Влияние персональных характеристик талантов на добровольное увольнение: кейс международного аэропорта Шереметьево
Изучение результатов исследования институциональных условий или корпоративных практик управления. Определение особенностей влияния социодемографических и некогнитивных характеристик на вероятность добровольного увольнения талантливых сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.05.2023 |
| Размер файла | 194,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
27. Gallardo-Gallardo E., Dries N., Gonzalez-Cruz T. 2013. What is the meaning of “talent” in the world of work? Human Resource Management Review 23 (4): 290-300.
28. Gardas B., Mangla S., Raut R., Narkhede B., Luthra S. 2019. Green talent management to unlock sustainability in the oil and gas sector. Journal of Cleaner Production 229: 850-862.
29. Garrow V., Hirsh W. 2008. Talent management: Issues of focus and fit. Public Personnel Management 37 (4): 389-402
30. Gelens J., Dries N., Hofmans J., Pepermans R. 2015. Affective commitment of employees designated as talent: Signalling perceived organisational support. European Journal of International Management 9 (1): 9-15.
31. Gimpelson V. E. 2018. Transformation of Russia's human capital. The Journal of Political Theory, Political Philosophy and Sociology of Politics Politeia 89 (2): 170-198.
32. Goswami M. 2021. Analysis of psychological contract influence on employee commitment. Materials Today: Proceedings 37 (2): 2670-2676.
33. Groysberg B., McLean A., Nohria N. 2006. Are leaders portable? Harvard Business Review 84 (5): 92-100.
34. Heckman J., Stixrud J., Urzua S. 2006. The effects of cognitive and noncognitive abilities on labor market outcomes and social behavior. Journal of Labor Economics 24 (3): 411-482.
35. Hinrichs J. R. 1966. High-Talent Personnel: Managing a Critical Resource. Vermont: American Management Association.
36. Hom P. W., Griffeth R. W., Palich L. E., Bracker J. S. 1998. An exploratory investigation into theoretical mechanisms underlying realistic job previews. Personnel Psychology 51 (2): 421-451.
37. Iles P., Chuai X., Preece D. 2010. Talent management and HRM in multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers. Journal of World Business 45 (2): 179-189.
38. Iles P., Preece D., Chuai X. 2010. Talent management as a management fashion in HRD: Towards a research agenda. Human Resource Development International 13 (2): 125-145.
39. Jiang W., Wang L., Lin H. 2016. The role of cognitive processes and individual differences in the relationship between abusive supervision and employee career satisfaction. Personality and Individual Differences 99: 155-160.
40. John O. P., Srivastava S. 1999. The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In: L. A. Pervin, O. P. John (eds) Handbook of Personality: Theory and Research. 2nd ed. New York, NY: Guilford Press; 102-138.
41. King K. A., Vaiman V. 2019. Enabling effective talent management through a macro-contingent approach: A framework for research and practice. BRQ Business Research Quarterly 22 (3): 194206.
42. Lang F., John D., Ludtke O., Schupp J., Wagner G. 2011. Short assessment of the Big Five: Robust across survey methods except telephone interviewing. Behavior Research Methods 43 (2): 548-567.
43. Latukha M. 2014. Talent management in Russian companies: Domestic challenges and international experience. The International Journal of Human Resource Management 26 (8): 1051-1075.
44. Lee C., Bruvold N. 2003. Creating value for employees: Investment in employee development. The International Journal of Human Resource Management 14 (6): 981-1000.
45. Lepak D., Snell S. 2002. Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource configurations. Journal of Management 28 (4): 517-543.
46. Lewis R. E., Heckman R. J. 2006. Talent management: A critical review. Human Resource Management Review 16 (2): 139-154.
47. Liu Y., Vrontis D., Visser M., Stokes P., Smith S. 2021. Talent management and the HR function in cross-cultural mergers and acquisitions: The role and impact of bi-cultural identity. Human Resource Management Review 31 (3): 100-144.
48. Maclver R., Saville P., Kurz R. 2006. Making waves: Saville Consulting Wave styles questionnaires. Selection and Development Review 22 (2): 17-23.
49. Maksimova M. 2019. The return to non-cognitive skills on the Russian labor market. Applied Econometrics 53: 55-72.
50. Meyers M., Van Woerkom M., Dries N. 2013. Talent -- Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management. Human Resource Management Review 23 (4): 305-321.
51. Meyers M. C., van Woerkom M. 2014. The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implications for practice, and research agenda. Journal of World Business 49 (2): 192-203.
52. Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. 2001. The War for Talent. Boston, USA: Harvard Business School Press.
53. Nieto J., Hernandez-Maestro R., Munoz-Gallego A. 2011. The influence of entrepreneurial and website type on business performance by rural tourism establishments in Spain. International Journal of Tourism Research 13 (1): 17-31.
54. Nijs S., Gallardo-Gallardo E., Dries N., Sels L. 2014. A multidisciplinary review into the definition, operationalization, and measurement of talent. Journal of World Business 49 (2): 180-191.
55. Novikova I. A., Vorobyeva A. A. 2017. Big Five Factors and academic achievement in Russian students. Psychology in Russia: State of the Art 10 (4): 93-106.
56. Nyhus E. K., Pons E. 2005. The effects of personality on earnings. Journal of Economic Psychology 26 (3): 363-384.
57. Omotunde O. I., Alegbeleye G. O. 2021. Talent management practices and j ob performance of librarians in university libraries in Nigeria. The Journal of Academic Librarianship 47 (2): 102-119.
58. O'Reilly C., Pfeffer J. 2000. Cisco systems: Acquiring and retaining talent in hypercompetitive markets. Human Resource Planning23 (3): 38-52.
59. Peltonen E., Sharmila P., Opoku Asare K., Visuri A., Lagerspetz E., et al. 2020. When phones get personal: Predicting Big Five personality traits from application usage. Pervasive and Mobile Computing 69: 101-129.
60. Pfeffer J. 2001. Fighting the war for talent is hazardous to your organization's health. Organizational Dynamics 29 (4): 248-259.
61. Raksnys A., Valickas A., Pilkauskaite Valickiene R. 2015. Transformation of career concept and its effect on career management in organizations. Human Resources Management & Ergonomics 9 (2): 117-128.
62. Robert V., Vandenberghe C. 2021. Commitment to change and turnover: A test of the three-component model. Travail Humain 84 (1): 35-61.
63. Ross S. 2013. How definitions of talent suppress talent management. Industrial and Commercial Training45 (3): 166-170.
64. Rozhkova K., Roshchin S., Roshchina Y. 2021. Do Non-cognitive Skills Matter for Alcohol Consumption? Evidence from Russia. URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_ id=3768528 (accessed: 01.02.2022).
65. Sahai S., Srivastava A. K. 2012. Goal/target setting and performance assessment as tool for talent management. Procedia -- Social and Behavioral Sciences 37: 241-246.
66. Salgado J. 2002. The Big Five personality dimensions and counterproductive behaviors. International Journal of Selection and Assessment 10 (2): 117-125.
67. Saling K. C., Do M. D. 2020. Leveraging People analytics for an adaptive complex talent management system. Procedia Computer Science 168: 105-111.
68. Satiani B., Sena J., Ruberg R., Ellison E. C. 2014. Talent management and physician leadership training is essential for preparing tomorrow's physician leaders. Journal of Vascular Surgery 59 (2): 542-546.
69. Saville P., Kurtz R., Maclver R. 2012. The `Big One' factor of personality and competency: Exploring the validity and meaning of Big 5 and Great 8 totals. International Journal of Psychology 47 (1): 1-8.
70. Shao J. J., Ariss A. A. L. 2020. Knowledge transfer between self-initiated expatriates and their organizations: Research propositions for managing SIEs. International Business Review 29 (1): 101-134.
71. Silzer R., Dowell B. 2010. Building sustainable talent through talent management: benefits, challenges, and future directions. In: Silzer R., Dowell B. (eds) Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative. San Francisco: John Wiley & Son; 745-767.
72. Smart B. 2005. Top grading: How Leading Companies Win by Hiring, Coaching and Keeping the Best People. New York, NY: Penguin Group.
73. Stamolampros P., Korfiatis N., Chalvatzis K., Buhalis D. 2019. Job satisfaction and employee turnover determinants in high contact services: Insights from employees' online reviews. Tourism Management 75: 130-147.
74. Stanley L., Vandenberghe C., Vandenberg R., Bentein, K. 2013. Commitment profiles and employee turnover. Journal of Vocational Behavior 82 (3): 176-187.
75. Steel R. P., Ovalle N. K. 1984. A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intentions and employee turnover. Journal of Applied Psychology 69: 673-686.
76. Sullivan S. E., Arthur M. B. 2006. The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior 69 (1): 19-29.
77. Tansley C. 2011. What do we mean by the term “talent” in talent management? Industrial and Commercial Training43 (5): 266-274.
78. Tarique I., Schuler R. S. 2010. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business 45 (2): 122-133.
79. Tatli A., Vassilopoulou J., Ozbilgin M. 2013. An unrequited affinity between talent shortages and untapped female potential: The relevance of gender quotas for talent management in high growth potential economies of the Asia Pacific region. International Business Review 22 (3): 539-553.
80. Ulrich D. 2007. The talent trifecta. Workforce Management 86 (15): 13-21.
81. Ulrich D. 2011. Integrated Talent Management. The Executive Guide to Integrated Talent Management. Alexandria, Virginia: ASTD Press.
82. Weidmann R., Ledermann T., Grob A. 2017. Big Five traits and relationship satisfaction: The mediating role of self-esteem. Journal of Research in Personality 69: 102-109.
83. Yao T., Qiu Q., Wei Y. 2019. Retaining hotel employees as internal customers: Effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees. International Journal of Hospitality Management 76: 1-8.
84. Yao X., Li R. 2021. Big five personality traits as predictors of employee creativity in probation and formal employment periods. Personality and Individual Differences 182 (2): 109-114.
85. Zhang Y. E., Nesbit P. L. 2018. Talent development in China: Human resource managers' perception of the value of the MBA. The International Journal of Management Education 16 (3): 380-393.
86. References Translated into English
87. Gimpelson V.E. 1995. Dismissed workers in the labor market: the impact of the locus of control on employment recovery. Sociological Journal 2: 123-140. (In Russian)
88. Gimpelson V. E., Zudina A. A., Kapeliushnikov R. I. 2020. Non-cognitive components of human capital: Evidence from Russian data. Voprosy Ekonomiki. 11: 5-31. (In Russian)
89. Latukha M. O., Selivanovskikh L. V., Mitskevich E. A. 2019. Talent management practices and absorptive capacity of Russian companies. Russian Management Journal 17 (1): 5-28. (In Russian)
90. Rozhkova K. V. 2019. The return to noncognitive characteristics in the Russian labor market. Voprosy Ekonomiki 11: 81-107. (In Russian)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Анализ схемы организационной структуры дирекции аэропорта Шереметьево, ее экономическая интерпретация. Описание функциональных подразделений. Определение линейных и вспомогательных структур. Уровни управления компании, основные задачи координирования.
курсовая работа [37,5 K], добавлен 09.11.2012Понятие и составляющие внутренней среды. Задачи организации, ее организационная структура. Методы анализа внутренней среды предприятия. Структура управления и стратегический план развития аэропорта "Шереметьево". Совершенствование работы с персоналом.
курсовая работа [773,9 K], добавлен 04.06.2013Классификация методов управления. Структура управления на предприятии. Состав сотрудников по возрасту. Анализ причин увольнения сотрудников. Мероприятия по совершенствованию экономических и социально-психологических методов управления и их эффективность.
презентация [182,7 K], добавлен 13.02.2011Характеристика аэропорта "Шереметьево", показателей его деятельности, структура пассажиропотоков, система обслуживания рейсов. Анализ проблем развития и управления аэропортом в России и за рубежом. Переподчинение диспетчеров и ресурсов по предприятиям.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 23.09.2011Особенности увольнения сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией. Осуществление кадрового перевода на работу, связанную с секретной информацией. Методы проведения аттестации персонала. Оформление документации и распоряжений по предприятию.
реферат [15,7 K], добавлен 27.12.2013Исследование особенностей управления высвобождением работников цеха. Описания ухода работников из организации в связи с расторжением трудового договора. Анализ программы аутплейсмента, цивилизованного увольнения сотрудников, попавших под сокращение.
презентация [833,7 K], добавлен 12.07.2011Изучение влияния креативности на эффективность работы. Исследование социально-психологических характеристик сотрудников. Динамика отношения к труду работников промышленного предприятия. "Портреты" сотрудников относительно их лояльности к нововведениям.
реферат [21,3 K], добавлен 01.07.2010Изучение личностных и социальных характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей. Особенности процесса планирования деловой карьеры руководителя (менеджера).
курсовая работа [141,0 K], добавлен 13.04.2015Основания и процедура увольнения работников предприятия. Проблема текучести кадров, причины и способы решения. Характеристика факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда (социально-экономические, природные, организационно-технические).
реферат [271,1 K], добавлен 01.04.2015Сущность и характерные особенности управленческих решений. Социально-психологический фактор при их принятии и подготовке. Исследование особенностей влияния личностных характеристик и стиля управления руководителя на примере Управления Россельхознадзора.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 20.04.2012
