Прелиминаринг в деятельности организаций системы профессионального образования

Размещено на http://allbest.ru

8

Прелиминаринг в деятельности организаций системы профессионального образования

Евгения Евгеньевна Лагутина, Елена Геннадьевна Корнильцева

Аннотация

Эффективное функционирование компании невозможно без соответствующего по квалификации персонала. Современное состояние рынка труда актуализирует вопросы поиска специалистов, особенно отдельных направлений. Часто возникает необходимость подбора кандидатов на этапе их профессиональной подготовки, вследствие чего встает вопрос о взаимодействии работодателя, вуза, студента. Авторами рассмотрены подходы к определению понятий «рекрутмент» и «прелиминаринг», проведена оценка деятельности отдела по взаимодействию с работодателями одного из вузов Екатеринбурга, представлены предложения по совершенствованию функций данного отдела. В результате исследования установлена низкая информированность студентов о возможностях отдела по взаимодействию с работодателями. Сформулированы рекомендации по активному применению ботов на сайте вуза, что должно повысить привлекательность университетских сервисов среди молодежи. Методы исследования представлены контент-анализом документальных источников, анкетным опросом.

Ключевые слова: рекрутмент, прелиминаринг, профессиональное образование, персонал, рынок труда

Abstract

Preliminaries in the Activities of Vocational Education System Organizations

Evgenia E. Lagutina, Elena G. Korniltseva

The effective functioning of the company is impossible without qualified personnel. The current state of the labor market actualizes the issues of personnel recruitment, especially in certain areas. Quite often there is a need for headhunting at the stage of their vocational training, in consequence of which raises the matter of cooperation between the employer, the university, and the student. The authors considered the approaches to the definition of “recruitment” and “preliminaries”, assessed the activities of the department for interaction with employers of one of the universities in Yekaterinburg, presented proposals for improving the functions of this department. The study found a low awareness of students about the department's opportunities to interact with employers. Recommendations for active use of bots on the university website are formulated, which should increase the attractiveness of university services among the youth. The research methods are represented by the content analysis of documentary sources, questionnaire survey.

Keywords. recruitment, preliminaries, vocational education, personnel, labor market

В экономическом сегменте российского социума стремительно видоизменяется структура рынка труда. Усиливается дисбаланс между открытыми вакансиями и наличием резюме по отдельным профессиям, в связи с чем возникает конкуренция между организациями по набору квалифицированного персонала.

Понимание структуры компании как живого организма, основным ресурсом которого являются сотрудники, приводит к мысли о том, что только эффективная система подбора персонала может обеспечить организацию конкурентным преимуществом. В рамках поиска потенциальных кадров работодатели активно сотрудничают с учреждениями профессионального образования, что актуализирует вопросы эффективного рекрутмента и применения прелиминаринга.

Теоретический анализ и изучение современного опыта подбора и отбора персонала позволили выяснить следующее:

- в современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования;

- для обеспечения успешной работы предприятия кадровым службам нужно оценивать его положение как в финансовой сфере, так и в области кадровых ресурсов;

- управление персоналом на предприятии, а именно подбор высококвалифицированных сотрудников, - необходимое условие функционирования и поддержания бизнеса на рынке в 2022 г.

Содержание понятия «рекрутинг» обозначено в профессиональном стандарте «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» как процесс по «обеспечению потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость» Специалист по подбору персонала (рекрутер) [Электронный ресурс]: профстандарт 33.012 // КлассИн- форм: справочник кодов общероссийских классификаторов. URL: https://dassinform.ru/profstandarty/33.012- spetcialist-po-podboru-personala.html (дата обращения: 25.10.2022)..

Рекрутментом в современных условиях могут заниматься не только организации, но и профессиональные учебные заведения.

По данным Росстата, безработица среди выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений возрастает. Если в 2018 г. это 6,1 %, то в 2020-м - 12.7 % Трудовые ресурсы, занятость и безработица [Электронный ресурс] // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 25.10.2022).

Трудоустройство выпускников является одним из показателей эффективной деятельности образовательной организации. Для рассмотрения работы вуза и процесса трудоустройства молодежи необходимо подробнее изучить такое понятие, как «прелиминаринг».

Анализ литературных источников показал, что подходы к определению прелиминаринга у всех авторов схожи. В разное время этим вопросом занимались М.Н. Агеев, А.П. Семина, Т.Н. Лустина, А.Г. Панова, А.А. Зинченко, О.Л. Чуланова, В.Т. Самедов, И.А. Демененко и др.

На основе существующих дефиниций под прелиминарингом предлагается понимать метод подбора персонала посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов), способных внести значительный вклад в функционирование и развитие организации (Демененко, Анисимова, 2020; Казакова, Шурмина, 2020; Козина, Фадейкина, 2016).

Этот инструмент кадровой работы продолжает набирать популярность в России и за рубежом. Среди крупных российских компаний успешно реализуют приемы прелиминаринга АО «Мегафон», ПАО «Черкизово», ПАО «Сбербанк», ПАО «Московская биржа» и др.

Данная практика для организаций трудоемкая и дорогая, поэтому гораздо выгоднее в вопросах подготовки молодых специалистов сотрудничать с профессиональными учебными заведениями.

Бизнес прежде всего заинтересован в молодых кадрах, обучение которых должно проходить под непосредственным контролем работодателя.

Предприятие получает подготовленного специалиста с теоретическими знаниями после окончания учебного заведения и при необходимости адаптирует его к своим требованиям, что происходит намного быстрее, нежели с кандидатами из других компаний.

По этой причине крупные фирмы предпочитают заключать договоры о сотрудничестве с российскими вузами и активно взаимодействуют как с их руководством, так и со студентами. Прелиминаринг включает разные аспекты, некоторые из них представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Виды сотрудничества вуза и работодателя при прелиминаринге³

Примером применения прелиминаринга в высших учебных заведениях может стать работа университетского подразделения со студентами и работодателями. Университет ведет организационную деятельность по профориентации студентов, а также исследовательскую деятельность совместно с работодателями.

В таблице 2 представлен социальный портрет участников процесса трудоустройства при трехстороннем сотрудничестве.

Таблица 2 - Социальный портрет «игроков» процесса трудоустройства

Он действует также по принципу бота. Гость нажимает на вариант ответа, необходимого ему, - виджет направляет по сайту. Последнее звено алгоритма направляет пользователя через прикрепленные URL-ссылки на требуемые страницы. По мнению экспертов, данный виджет облегчит поиск нужной информации для разных категорий посетителей ресурса Виджеты для сайта: какие бывают и как использовать [Электронный ресурс] // VC.ru. 2021. 6 авг. URL: https://vc.ru/marketing/278572-vidzhety-dlya-sayta-kakie-byvayut-i-kak-ispolzovat7ysclicM9jkvauitj568799641 (дата обращения: 27.10.2022)..

Таким образом, реализация данных мероприятий позволит оптимизировать деятельность сотрудников вуза, повысит информированность студентов и интерес к развитию кадрового потенциала организаций.

Можно предположить, что количество обращений обучающихся в отдел взаимодействия с работодателями возрастет и, следовательно, работа по подбору кадров станет более эффективной, в частности посредством увеличения количества резюме и вакансий.

В заключение необходимо подчеркнуть, что прелиминаринг в вузах можно рассматривать как один из ведущих инструментов, способных обеспечить занятость на рынке труда. Благодаря деятельности университетских отделов, содействующих трудоустройству студентов и выпускников, увеличивается спрос на молодых специалистов среди потенциальных работодателей, что способствует получению работы молодежью без опыта. Для работодателей процесс привлечения молодых специалистов становится проще, поскольку функции по организации практик, стажировок и трудоустройства берет на себя вуз.

Список источников

Витюк Е.Ю. Виджет-архитектура как новое архитектурное направление информационной эпохи // Архитектон: известия вузов. 2011. № 2 (34). С. 1.

Демененко И.А., Анисимова А.С. Сущность и этапы применения технологии прелиминаринг // Молодой ученый. 2020. № 3 (293). С. 340-342.

Казакова М.И., Шурмина Т.В. Сущность и роль прелиминаринга в вопросах взаимодействия представителей поколения Z и работодателей // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2020. № 51. С. 143-153. https://doi.org/10.17223/19988648/51 /8.

Козина Е.С., Фадейкина В.С. Прелиминаринг как инструмент обеспечения государственно-частного профессионального образования // Вестник экономики, права и социологии. 2016. № 1. С. 263-270.

Кормилицына Т.В., Сидорова А.В. Использование смарт-приборов в учебном процессе образовательного учреждения // Учебный эксперимент в образовании. 2016. № 1 (77). С. 51-58.

Чуланова О.Л., Топчий М.И. Применение технологии прелиминаринг в муниципальном управлении // Материалы Ивановских чтений. 2019. № 1 (23). С. 52-62.

References

Chulanova, O.L. & Topchiy, M.I. (2019) The Application of Preliminaring Technology in Municipal Administration. Materials of the Ivanovo Readings. (1), 52-62. (In Russian)

Demenenko, I.A. & Anisimova, A.S. (2020) The essence and stages of application of preliminaring technology. Young Scientist. (3), 340-342. (In Russian)

Kazakova, M.I. & Shurmina, T.V. (2020) The essence and role of preliminaring in matters of interaction between representatives of generation Z and employers. Tomsk State University Journal of Economics. 2020. (51), 143-153. Available from: doi:10.17223/19988648/51/8. (In Russian)

Kormilitsyna, T.V. & Sidopova, A.V. (2016) The use of smart devices in the educational process educational institutions. Teaching Experiment in Education. (1), 51-58. (In Russian)

Kozina, E.S. & Fadeykina, V.S. (2016) Preliminaring as the instrument of ensuring public-private partnership in the sphere of professional education. The Review of Economy, the Law and Sociology. (1), 263-270. (In Russian)

Vityuk, E.Yu. (2011) Widget architecture as a new architectural direction of the information era. Architecton: Proceedings of Higher Education. (2), 1. (In Russian)

Размещено на Allbest.ru