Планування ділової кар’єри менеджера в сучасних умовах

Размещено на http://allbest.ru

ПЛАНУВАННЯ ДІЛОВОЇ КАР'ЄРИ МЕНЕДЖЕРА В СУЧАСНИХ УМОВАХ

Донбаська національна академія будівництва і архітектури,

Резюме. Розглянуто теоретичні основи планування ділової кар'єри менеджера. Зроблено акцент на розвиток конкурентоспроможності та кар'єрного зростання на ринку праці в сучасних умовах спровокованих пандемією. Описано існуючі типи кар'єрних зростань та проаналізовано основну літературу, яка охоплює питання планування й розвитку кар'єрного зростання особистості, поняття «кар'єра». Запропоновано авторське трактування поняття кар'єра. Встановлено, що для швидкої адаптації до мінливих умов конкурентного оточення першочергового значення набуває стан інтелектуального капіталу будь-якої організації, носієм якого є її персонал. Визначено, що так звані високопотенційні працівники є найперспективнішими у довготерміновій перспективі. Наведено перелік основних завдань менеджменту компанії стосовно розвитку таких працівників із метою отримання найбільшої віддачі від них у подальшому. Описані пропозиції можуть бути використані у практичній діяльності будь-якої компанії, яка прагне зайняти гідне місце в сучасній економіці. Зазначено, що не лише професійно-кваліфікаційний рівень менеджера, уміння використовувати наявні знання на практиці, але й вміння навчатися, здатність генерувати нові прогресивні ідеї усе більше впливають не лише на кар'єру менеджера, але й на конкурентоспроможність організації в цілому. У ході наукового дослідження встановлено, що на розвиток особистості впливають чотири фактори - спадковість, середовище, виховання й активність. Звичайно, спадковість впливає на розвиток людини, але кожна особистість доповнює закладені в ній від природи якості, реалізуючи при цьому свій потенціал шляхом саморозвитку й самовдосконалення. Згідно з тлумаченнями філософських словників, розвиток - це незворотна, закономірна, цілеспрямована, якісна зміна матеріальних та ідеальних об'єктів. На підставі ґрунтовного аналізу наукової літератури ми дійшли висновку, що кар'єра менеджера - це бажання його розвиватися, навчатися та бути готовим розв'язувати найважливіші проблеми, просуватися в професійній діяльності для отримання вищої посади.

Ключові слова: кар'єра, професійні якості, професійно-кваліфікаційний рівень менеджера, розвиток особистості.

планування ділова кар'єра менеджер ринок праця пандемія

MANAGER'S BUSINESS CAREER PLANNING UNDER CURRENT CONDITIONS

Maryna Yeshchenko

Donbas National Academy of Civil Engineering and Architecture,

Постановка проблеми. Світова криза значно вплинула на рівень та розвиток різних економік світу. Зростання рівня безробітних, світова рецесія - все це вплинуло на якість життя людей. Тому в даний час дуже актуальним є питання розвитку кар'єри менеджера та особистої праці людини.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Розвиток кар'єри та самовдосконалення професійних навиків у своїх роботах вивчали Гнедіна І. Г. [3], Козак К. Б., Корсікова Н. М. [5], Лозовецька В. Т. [6], Овсяннікова В. В. [8], Проскурка Н. М. [9] та інші. Але сучасні умови потребують сучасного погляду на дослідження.

Метою дослідження є аналіз сучасного ринку праці та перспективи розвитку кар'єри менеджера в сучасних умовах.

Постановка завдання. Проаналізувати погляди на визначення терміна «кар'єра», надати авторський погляд на поняття «кар'єра менеджера», проаналізувати сучасний ринок праці, запропонувати перспективи розвитку кар'єри менеджера.

Викладення основного матеріалу. Після оголошення Міністерством охорони здоров'я (МОЗ) світової рецесії [9], падіння економічних ринків багатьох країн дуже гостро постало питання самовдосконалення та саморозвитку особистої праці. Збільшення рівня безробітних, скорочення штату працівників, страйки робітників. Усе це послужило шаленим поштовхом для розвитку професійних якостей та зростанню конкуренції на ринку праці в 2020 році.

Сьогодні організаціям доводиться працювати в умовах безперервних змін та зростаючої взаємозалежності, вливатися у потік креативного розвитку та своєчасно змінюватися, щоб утриматися «на плаву», шукати шляхи стимулювання співробітників до прояву ініціативи й творчості, намагатися враховувати інтереси все більшої кількості зацікавлених сторін [5].

Стала актуальною не тільки конкуренція на ринку праці, здебільшого через скорочення робочих місць, а і професійний розвиток, тому що він має прямий вплив не лише на зростання кар'єри, у тому числі й менеджера, а й підвищення рівня життя людини в цілому.

Отже, на початку нового століття термінологічний апарат вітчизняної економічної науки про працю поступово поповнюють нові категорії: кар'єра, конкуренція на ринку праці, конкурентоспроможність робочої сили, конкурентоспроможність оплати та умов праці тощо.

Раніше умови кар'єрного зростання були продиктовані внутрішнім ринком, була допущена повна довготермінова та гарантована зайнятість професіонала. Наразі панівним є зовнішній ринок праці, характерний укладанням тимчасових контрактів та уособленням постійного розвитку особистості й просуванням кар'єрною драбиною, привнесенням в роботу нової технічної компетентності.

Науковці вказували на багатозначність терміна «кар'єра», різноманітність поглядів щодо його визначення. Кожне з цих визначень має право на існування, оскільки розкриває різні аспекти кар'єрного просування.

Науковці Фурса О.О., Орлов В.Ф. зазначали, що кар'єра - це готовність прийняти будь-який виклик та прагнення зробити найбільший внесок. [10, с. 10].

Гнедіна І.Г. описує кар'єру як особистісний проект, що складається з таких компонентів [3]:

1) цільовий (цілі, проекти, орієнтації, завдання, домагання, мотиви, атитюди, бажання, потреби, прагнення, цінності, смисли);

2) процесуальний (засоби, стратегії, тактики, темпи, етапи, періоди, фази);

3) результативний (досягнення, зміни ролей і позицій, професійна компетентність та ефективність, професійне й посадове зростання).

Професійна кар'єра менеджера об'єднує його успіхи на роботі з етапами особистішого розвитку, включаючи всі сфери життя, й дає змогу конкурувати на ринку праці.

Кар'єра (італ. сатега - дія, життєвий шлях, поле діяльності від лат. саїтш - віз, візок) - швидке й успішне просування в службовій, суспільній, науковій та іншій діяльності, досягнення популярності, вигоди; вид діяльності. Кар'єра (від франц. саггіеіе) - це професійний шлях до успіху службовими східцями до престижного соціального статусу й становища в суспільстві. У соціальній психології та психології професійної діяльності поняття «кар'єра» розглядається як соціальна динаміка розвитку особистості та її поведінкових проявів, що пов'язані з досвідом й активністю у сфері праці протягом людського життя [10].

З точки зору організаційних психологів, кар'єрні орієнтації - це певний зміст, який особистість хоче реалізувати в момент вибору моделі здійснення власної кар'єри. Вони випливають із ціннісних орієнтацій, які, у свою чергу, формуються під впливом виховання, оточення, в якому зростав індивід, та особливостей його характеру [8].

Треба також звернути увагу, що Д. Сьюпер виділив чотири типи кар'єри, які залежать від якостей особистості, способу її життя, взаємин з оточуючими.

Критерієм цієї класифікації є стабільність кар'єри.

«Стабільна кар'єра» - просування, навчання, тренування особистості в процесі професійної діяльності.

«Звичайна кар'єра» - найпоширеніша, бо вона пов'язана зі стадіями життєвого шляху особистості та його кризами.

«Нестабільна кар'єра» характеризується двома або кількома спробами змінити професію. «Кар'єра з численними спробами» - зміна професійних орієнтацій відбувається протягом усього життя [2].

На підставі ґрунтовного аналізу наукової літератури ми дійшли висновку, що кар'єра менеджера - це бажання менеджера розвиватися, навчатися та бути готовим розв'язувати найважливіші проблеми, просуватися в професійній діяльності для отримання вищої посади.

Відомо, що конкуренція на ринку праці з боку пропозиції виникає між безробітними за отримання місця праці. Роботодавець оцінює професійні якості потенційних «чобітків», тому дуже важливо бути на ринку праці конкурентоспроможним. Зростання професійних якостей у робітника має бути невід'ємною складовою його особистісного та професійного зростання.

Кількість зареєстрованих в органах Державної служби зайнятості під час карантину збільшилася на 27%. Офіційних безробітних налічується вже понад 600 тисяч осіб [4].

Детальніше про рівень безробіття в Україні можна дізнатися з табл. 1, в якій охарактеризовано розподіл рівня безробіття за січень-квітень 2020 року.

Оцінивши приріст безробітних за звітний період, можемо з точністю сказати про збільшення рівня безробітних у країні.

Щоб точніше оцінити зростання кількості безробітного населення по регіонах, потрібно проаналізувати рис. 1.

Рисунок 1. Рівень безробіття в Україні Figure 1. Unemployment rate in Ukraine

Таблиця 1. Розподіл рівня безробіття в Україні за січень-квітень 2020 року

Table 1. Distribution of the unemployment rate in Ukraine for the period January-April 2020

Бачимо, що найбільший приріст рівня безробітних стався в Дніпропетровській області. Навіть спираючись на велику чисельність населення, 55 384 особи - це великий ріст. В Києві, наприклад, бачимо 23 356 ос. Але чи можна сказати, що в регіоні, де найбільша кількість приросту безробітних, найбільша конкуренція на ринку праці?

Що ж стосується неофіційного безробіття, то кількість тих, хто втратив роботу, але з різних причин не став на біржу праці, оцінюється до 3 млн осіб. І, швидше за все, цифри не остаточні. НБУ прогнозує, що рівень безробіття цього року буде вимірюватися двозначними «відсотками», чого в Україні не було з 2002 року.

Науковці Корсікова Н., Козак Б. зазначають, що для того, аби цінні таланти високопотенційних співробітників принесли найбільшу віддачу компанії, вони пропонують сфокусуватися на таких завданнях:

- використання різних методик оцінювання персоналу для виявлення НіРо;

- паралельно з програмами навчання та тренінгами забезпечити для співробітників НіРо можливість виконання складних завдань із високим ступенем новизни й навіть ризику;

- забезпечити можливість негайного зворотного зв'язку із керівництвом і наставництво з боку досвідчених, висококваліфікованих робітників (HiPro);

- підвищувати лояльність співробітників, створюючи тверду переконаність, що їх внесок у розвиток бізнесу має величезне значення й вони зможуть побудувати успішну кар'єру в середині компанії;

- програми з розвитку НіРо обов'язково мають враховувати й задовольняти потреби самих НіРо, а не тільки виконувати організаційні цілі [10].

На розвиток особистості, впливають чотири фактори - спадковість, середовище, виховання й активність. Звичайно, спадковість впливає на розвиток людини, але кожна особистість доповнює закладені в ній від природи якості, реалізуючи при цьому свій потенціал шляхом саморозвитку й самовдосконалення. Згідно з тлумаченнями філософських словників [7], розвиток - це незворотна, закономірна, цілеспрямована, якісна зміна матеріальних та ідеальних об'єктів.

Кожна людина має свій особистий підхід до формування та планування своєї кар'єри. Важливо зазначити, що життєвий досвід формує в кожної людини певну систему ціннісних орієнтацій, певних соціальних установок, які стосуються кар'єри і виду занять загалом.

Висновки. Професійний розвиток - це процес поетапного досягнення мети з урахуванням «людського фактора». Перед тим як планувати професійну кар'єру, потрібно визначитися зі ставленням до кар'єри окремої особистості. Конкуренція на ринку праці штовхає професіоналів на самовдосконалення та ріст професійних навиків. Кар'єра особистості характеризується здебільшого тим, що людина в своєму трудовому житті проходить різні стадії розвитку, а саме: вибір професійного шляху, набуття необхідних знать та навичок, професійне зрістання, самовдосконалення тощо.

Conclusions. Certainly, professional development is the process of gradual aim achievement taking into account the “human factor”. Before professional career planning, the personal attitude to the career should be determined. Competition in the labour market induces professionals to self-improvement and professional development. A person's career is characterized mainly by the fact that a person goes through different stages of development in his working life, such as: choosing a professional journey, acquiring necessary knowledge and skills, professional growth, self-improvement, etc.

Список використаної літератури

1. Joint Statement by the Chair of International Monetary and Financial Committee and the Managing Director of the International Monetary Fund. URL: https://www.imf.org/en/News/Articles/2020/03/27/ pr20114- joint-statement-by-the-chair-of-imfc-and-the-managing-director-of-the-imf (дата звернення 09.06.2020).

2. Super D. E. A life-span space approach to career development D. Brown, L. Brooks and Associates (Eds.). Career choice and development. Hillsdale, NJ: Erlbaum, 2012. P. 297-401.

3. Гнедина Т. Г. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя: На примере Забайкальской железной дороги: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01. Хабаровск. 2006. 277 с.

4. Дані щодо кількості зареєстрованих безробітних та надання їм послуг, а також кількості зареєстрованих вакансій. URL: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/1-dani-shchodo-kilkosti-zareyestrovanyh-bezrobitnyh-ta-nadannya-yim-poslug-takozh (дата звернення 15.06.2020).

5. Корсікова Н.М., Козак К.Б. Роль менеджера у розвитку потенціалу сучасного працівника. Економіка, управління та адміністрування. № 2 (92). 2020. С. 22-27.

6. Лозовецька В.Т. Професійна кар'єра особистості в сучасних умовах. URL: https://lib.iitta.gov.ua/ Ш6915/1/монографія.pdf (дата звернення 15.06.2020).

7. Новейший философский словарь / сост. А.А. Грицанов. Мн.: Изд. В.М. Скакун, 1998. 896 с.

8. Овсяннікова В.В. Особливості професійної кар'єри особистості. Проблеми сучасної психології. 2013. № 1. С. 91-104.

9. Проскурка Н.М. Професійна кар'єра як один із аспектів професійного розвитку особистості. Вісник Національного авіаційного університету. Серія: Педагогіка, Психологія. 2009.1. С. 28.

10. Фурса О.О., Орлов В.Ф. Проблеми проектування професійної кар'єри майбутніх фахівців із дизайну. Мистецька освіта: зміст, технології, менеджмент. Серія: Педагогічні науки. 2018, Випуск 10. С. 5-17.

Размещено на Allbest.ru