Уровень развития профсоюзного движения в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Институт экономики и управления

Кафедра «Экономики и управления»

РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Основы научных исследований»

Тема: «Уровень развития профсоюзного движения в России»

Выполнила: студентка 2 курса

группы Э-201 Тамбиева А.Х-М.

Проверила: к.п.н., доцент

Тхагапсова С. К-Г.

г. Черкесск, 2022

Содержание

Введение

Особенности создания и развития российского профсоюзного движения

Список использованных источников

Введение

Профессиональные союзы, профсоюзы - массовые организации, объединяющие трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуры. Возникли в эпоху капитализма в процессе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации, за повышение жизненного уровня и улучшение условий труда рабочих. Профсоюзное движение прошло большой и сложный путь. Но, чтобы понять и оценить современные проблемы его развития, необходимо обратиться к его истокам. Изучение исторического опыта профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию во взаимоотношениях с работодателями. Профсоюзное движение - это деятельность профсоюзов в международном масштабе, преследующая определенные цели.

Профсоюз (профессиональный союз) - общественная (негосударственная) организация, созданная работниками какой-либо отрасли производства или профессии для того, чтобы:

· обеспечить защиту своих интересов и прав на рабочих местах;

· улучшить условия труда;

· добиться от работодателей достойного вознаграждения за свой труд;

· содействовать поиску путей улучшения условий своей жизни;

· обеспечить выражение своих взглядов на проблемы общества.

Таким образом, профсоюзное движение - это деятельность профсоюзов, преследующая вышеуказанные цели. Главная цель деятельности и миссия профсоюзов - защита экономических и социальных интересов трудящихся, своих членов. Главное в работе профсоюзных активистов - служение интересам людей труда и идее социальной справедливости.

Особенности создания и развития российского профсоюзного движения

Объединения работников по профессиональному признаку, каковыми являются профсоюзы - наиболее массовые и структурированные общественные объединения с четко выраженными целями и задачами.

В России, как и во всем мире, профсоюзы действуют в системе социально-трудовых отношений - базовой для социума - и уже на этом основании признаются важнейшим институтом гражданского общества.
Укрепление «вертикали» власти, усиление влияния высших должностных лиц государства на решение не только общегосударственных, но и региональных политических, экономических, кадровых проблем потребовали от профсоюзов укрепления единства и организованности, повышения управляемости и ответственности за коллегиально принятые решения, улучшения взаимодействия всех звеньев профсоюзной системы. В резолюции VI съезда ФНПР «Организационное и кадровое укрепление - основа эффективной деятельности профсоюзов» предложены основные направления по организационному укреплению профсоюзного движения и повышению роли профсоюзов в государстве и обществе. Эти направления включают:

· осуществление мер по обоснованному объединению и укрупнению малочисленных отраслевых профсоюзов, совершенствование организационной структуры, укрепление территориальных организаций профсоюзов и повышение их ответственности за деятельность первичных профсоюзных организаций;

· усиление работы территориальных объединений организаций профсоюзов по представительству и защите социально-экономических прав членов профсоюзов на региональном уровне, реализацию обще-профсоюзных интересов в субъектах Российской Федерации, содействие деятельности координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях;

· укрепление взаимодействия общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов по организационным, кадровым и финансовым вопросам;
реализацию практических мер по сохранению и увеличению численности членов профсоюзов, в том числе за счет создания профсоюзных организаций на предприятиях не государственного сектора экономики;

· осуществление мер по повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва, дальнейшему омоложению состава руководящих профсоюзных работников, созданию системы социальных гарантий, повышению профессионализма профсоюзных кадров.

Для профсоюзов развитие местного самоуправления означает расширение возможностей совместно с другими социальными партнерами участвовать в решении важных социально-экономических задач, затрагивающих интересы трудящихся, но, вместе с тем, и повышение ответственности за решение этих вопросов.

В российском профсоюзном движении существуют два основных противоположных взгляда на структуру профсоюзных организаций в вертикально-интегрированных компаниях: первые придерживаются ориентации, присущей компаниям «японского» или «корейского» типа, когда создаются единые профсоюзные организации и реформируются территориальные органы.

К таким профсоюзам относится профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ; вторые придерживаются западной ориентации. При этом укрепляются действующие территориальные структуры и не создаются единые профсоюзные организации в компании.

И тот, и другой подходы имеют как положительные моменты, так и определенные риски. Поэтому перед профсоюзным движением России стоит задача по разработке максимально защищенной от рисков схемы взаимодействия профсоюзов с транснациональными компаниями (ТНК), которая позволит выстраивать структуру отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений с учетом их специфики и международной практики.

Определенным вызовом для профсоюзов явилась реструктуризация промышленных предприятий. Во многих случаях крупные и средние предприятия в результате реструктуризации разделялись на несколько фирм, работодатели которых часто не были заинтересованы в создании новых профсоюзных организаций.

В ряде отраслей происходило перетекание рабочей силы в сферу среднего и малого бизнеса, где профсоюзные организации, как правило, отсутствовали.

За период с 2001 по 2006 годы под влиянием этих преобразований численность работающих на крупных и средних предприятий, которая является основной базой для профсоюзного членства сократилась на 4,2 млн. чел.

Проводимая реструктуризация предприятий вызвала необходимость принятия профсоюзами на всех уровнях активных мер по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников и их правовой защите. Определенные нормы по защите работников в условиях реструктуризации были предусмотрены в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы, а также отраслевыми и региональными соглашениями.

При участии профсоюзов в 2003-2005 годах были реализованы 24 федеральные отраслевые целевые программы и во всех субъектах России реализовывались территориальные программы содействия занятости населения.

Общероссийскими профсоюзами (профсоюз машиностроителей, профсоюз трудящихся авиационной промышленности) были разработаны и использовались в практической работе методические рекомендации по организации защиты прав работников и актива профсоюзов в процессе реструктуризации.

Например, в ходе реструктуризации Кузнецкого металлургического комбината численность работающих сократилась с 34 тысяч до 6 тысяч человек. При этом ни один из высвобожденных работников не остался без внимания горно-металлургического профсоюза России.

За 2007 год членскими организациями ФНПР было создано более 5 тыс. первичных профсоюзных организаций, принято впервые в члены профсоюзов 115 млн. человек, среди них более половины - молодежь до 35 лет. профсоюзный движение государство общество

Однако в целом за последний год численность членов профсоюзов по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 700 тыс. чел., а количество первичных профсоюзных организаций - на 7 тыс. чел.

Основными факторами, влияющими на численность членов профсоюза, продолжают оставаться:

- демографический кризис;

- продолжающаяся структурная перестройка экономики;

- развитие различных форм заемного труда, разрушающих структуру трудовых отношений;

- противодействие работодателей созданию и деятельности профсоюзных организаций;

- низкая эффективность работы профсоюзных организаций по вовлечению работников в профсоюзы.

Наиболее сложное положение с профсоюзным членством в сфере малого и среднего бизнеса. По данным Госкомстата России, численность работников, занятых на малых и средних предприятиях всех отраслей экономики, составляет около 18% всего трудоспособного населения России, а уровень профсоюзного членства не превышает 5%. Отсутствие профсоюзных организаций и коллективных договоров на малых предприятиях делают работников практически незащищенными. В результате в этой сфере допускается массовое нарушение требований трудового законодательства.

В настоящее время осуществляется реализация пилотного проекта со созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса в 12 регионах Российской Федерации.

Основные цели пилотного проекта:

- обработка методики создания профсоюзных организаций на малых и средних предприятиях;

- подготовка специалистов-организаторов;

- разработка агитационно-пропагандистских материалов;

- выработка подходов к вопросу объединения профсоюзов, действующих в сфере малого и среднего предпринимательства.
Очередным вызовом для профсоюзов стал мировой финансовый кризис, который оказал влияние на положение трудящихся в стране.

Попытки решить экономические проблемы за счет трудящихся привели к активизации протестного движения.

Несмотря на сложности этого периода в профсоюзах и в целом в российском обществе давно пришли к общему пониманию, что регулирование социально-трудовой сферы успешно можно разрешать только через механизмы социального партнерства.

Социальное партнерство - единственно разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к уничижению насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, - социальным потрясениям, неминуемо приводящим к насилию и кровопролитию.

Профсоюзы России являются наиболее заинтересованной и последовательной стороной социального партнерства, инициатором практически всех переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров. Однако со стороны профсоюзов эта работа не всегда бывает эффективной.

Поэтому с целью повышения эффективности переговорного процесса и повышения уровня ее организованности Федерацией Независимых Профсоюзов России проводится работа по созданию системы, сбалансированной по срокам переговоров, единым требованиям, предпринимаемым в поддержку выдвигаемых профсоюзами требований.

Для этого разработаны принципы системы, получившей название «Единая переговорная кампания», подготовлены технологии профсоюзной работы. В целях преодоления кризисных явлений в области регулирования социально-трудовых отношений, направленных на сохранение конкурентоспособности организаций в период экономического кризиса, ФНПР с октября 2008 года в еженедельном режиме ведет мониторинг на рынке труда в разрезе отраслей экономики и субъектов Российской Федерации.

Список использованных источников

1. Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России: Социологический аспект. М.: АТиСО, 2017.

2. Карабельников Б.Р. Отношения работодателей с профсоюзами и представительными органами работников в свете норм ТК РФ // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2018. N 2.

3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2015.

4. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. 2018. N 8.

5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. СПб: Питер, 2019.

Размещено на Allbest.ru