Кадровый аутсорсинг

Размещено на http://www.allbest.ru/

Минобрнауки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ)

Доклад

По теме: «Кадровый аутсорсинг»

Работу выполнила студентка 5 курса очно-заочной формы обучения направления подготовки

«Управление персоналом»

Плискина Екатерина

Москва 2020

Что такое кадровый аутсорсинг

Сегодня кадровый аутсорсинг на волне популярности. Он позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы компании и переложить непрофильные задачи в руки специалистов. В переводе с английского «outsourcing» дословно означает привлечение чужих ресурсов. В бизнесе это можно описать простым словом - аренда сотрудников сторонней компании или целого подразделения на договорной основе, без привлечения их в штат, без выделения рабочего места. Сотрудники, которые решают поставленные задачи, продолжают работать в своей фирме и находятся в подчинении компании-исполнителя.

Главное правило: передавать сторонним исполнителям не ключевые задачи, чтобы сосредоточиться на главных бизнес-целях. Например, производственный аутсорсинг предполагает, что часть задач по изготовлению продукции будет ложиться на другую организацию. Классическая иллюстрация такого вида сотрудничества - бренд Apple, который поручил сборку своей продукции китайским заводам и сэкономил на этом миллиарды долларов. Чаще всего компании передают на аутсорс бизнес-процессы (бухгалтерия, кадровый отдел, юридическое сопровождение) и IT. Но этот список можно дополнить многими позициями, начиная от логистики и заканчивая уборкой помещений.

Когда нужен кадровый аутсорсинг

При отсутствии возможности содержать собственный отдел кадров и контролировать качество его работы;

Для российских компаний, в которых осуществляется приём на работу и оформление иностранных граждан;

Иностранным компаниям, недавно пришедшим на российский рынок;

Для быстрорастущих компаний, при запуске новых направлений деятельности или высокой текучке кадров.

Функции, наиболее часто выполняемые при кадровом аутсорсинге:

Прием и увольнение персонала;

Разработка трудовых договоров и должностных инструкций;

Заполнение трудовых книжек и личных карточек сотрудников;

Составление штатного расписания и графика отпусков;

Разработка правил внутреннего трудового расписания и ведение табеля учёта рабочего времени;

Составление положения об оплате труда, расчёт и начисление заработной платы;

Составление положений о материальной ответственности и коммерческой тайне;

Составление других нормативных документов.

Плюсы и минусы кадрового аутсорсинга

Плюсы:

Экономическая выгода

Компании-заказчику не нужно содержать собственный штат работников, платить им зарплату, оформлять соцпакет, обучать персонал и прочее.

Профессионализм

Если грамотно подойти к выбору компании-аутсорсера, то можно получить работу, выполненную опытными узкими специалистами. При этом у них в распоряжении будут все необходимые инструменты для работы.

Решение важных проблем

Компания-заказчик снижает затраты на персонал и направляет свои ресурсы на решение других важных проблем: расширение производства, улучшение качества продукции или оказываемых услуг.

Договор

Заключение контракта сводит риски сотрудничества к нулю.

Минусы: кадровый аутсорсинг бизнес специалист

Риск получения некачественной услуги

Существует вероятность, что услугу выполнят некачественно. В результате ошибок компания может потерпеть убытки. Однако этот риск остается даже при выполнении задач штатными сотрудниками.

Руководитель не может влиять на работу сотрудников аутсорсинга

Соответственно отсутствует контроль. А значит сотрудники сторонней организации могут, например, украсть клиентскую базу данных.

Сложность в выборе организации

Услуги аутсорсинга предоставляет большое количество компаний, поэтому выбрать наиболее ответственных и квалифицированных иногда очень сложно.

Размещено на Allbest.ru