Представления об организационной культуре сотрудников торгового предприятия: интеграция, дифференциация или фрагментация?
Анализ представлений сотрудников торгового предприятия об организационной культуре. Согласованность этих представлений среди сотрудников, а также согласованность представлений у сотрудников и руководителей компании. Социально психологическая диагностика.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.10.2020 |
| Размер файла | 141,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
35. Deal, T. A., Kennedy, A. A. (1982). Corporate culture. Reading, MA: Addison-Wesley.
36. Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley.
37. Fey, C. F., Denison, D. R. (2003). Organizational culture and effectiveness. Can American.
38. Handy, Ch. (1993). Understanding organizations, 4th ed., Harmondsworth: Penguin Books.
39. Handy, Ch. (2011). Gods of management. London: Souvenir Press.
40. Lipatov, S. A. (2005). Oprosnik "Shkaly organizatsionnykh paradigm" L. L. Konstantina [Questionnaire "Scale of organizational paradigms" L. L. Konstantin]. Zhurnal prakticheskogo psikhologa, 2, 186-198.
41. Makarchenko, M. A. (2004). Issledovaniye organizatsionnoy kultury Sankt-Peterburgskikh predpriyatiy. [A study of the organizational culture of St. Petersburg enterprises]. Vestnik Sankt- Peterburgskogo universiteta. Ser. 8, Menedzhment, 3(24), 53-77.
42. Martin, J. (2002). Organizational culture. London: Sage.
43. Melnik, Yu. I., Melnik, O.F., (2007). Organizatsionnaya kultura kak faktor upravleniya predpriyatiyem. [Organizational culture as a factor in enterprise management]. Problemy regional'noy ekonomiki. Trudy Petrozavodskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika, Vypusk 8 (218-227). Petrozavodsk.
44. Nesmeyanova, R. K., Lipatov, S. A. (2017). Vzaimosvyaz vospriyatiya i privlekatelnosti korporativnoy kultury s organizatsionnoy identifikatsiyey sotrudnikov [The relationship between perceived corporate culture, it's attractiveness and employees' organizational identification]. Organizatsionnaya psikhologiya, 7(3), 67-84.
45. Nesmeyanova, R. K., Lipatov, S. A. (2018). Osobennosti vzaimosvyazi subyektivnogo obraza korporativnoy kultury i nekotorykh kharakteristik otnosheniya sotrudnikov k organizatsii [Perceived Corporate Culture and Organizational Identity: A Research of Employees' Attitudes Toward Organization]. Organizatsionnaya psikhologiya, 8(3), 122-145.
46. Ouchi, W. G., Jaeger, A. M. (1977). Type Z organization: Stability in the midst of mobility. Academy of Management Review, 3, 305-314.
47. Peters, T., Waterman, R. (1982). In search of excellence. New York: Harper & Row.
48. Petersen, J. S., Dobbin, F. (2006). In search of identify and legitimation: Bridging organizational culture and neoinstitutionalism. American Behavioral Scientist, 49, 897-907.
49. Schein, E. (1985). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
50. Schein, E. (2004). Organizational Culture and Leadership. (Revised ed.) Jossey-Bass.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Руководство как системный когнитивный феномен и реализация обмена во внутригрупповом взаимодействии; социально-психологические компоненты профессиональной эффективности руководителя. Анализ представлений сотрудников ООО ПК "Дон" о личности руководителя.
дипломная работа [593,6 K], добавлен 05.11.2012Характеристика предприятия и краткая история компании. Стандарты работы сотрудников предприятия: поваров, официантов, барменов. Положение об аттестации сотрудников предприятия, сроки ее проведения и состав аттестационных комиссий, адаптация сотрудников.
отчет по практике [90,0 K], добавлен 06.05.2010Исторический обзор представлений о карьере. Влияние личности сотрудника на карьерное поведение. Личностные различия сотрудников как факторы карьеры. Восприятие карьеры самими сотрудниками и механизмы управления карьерой сотрудников организации.
реферат [69,4 K], добавлен 29.06.2010- Психологические особенности содержания представлений образа как составляющие имиджа сотрудника ГИБДД
Исследование взаимоотношений сотрудников ГИБДД и автолюбителей. Проблемы повышения правовой и психологической культуры сотрудников и формирования адекватного образа в сознании автолюбителей. Условия, направленные на повышение имиджа сотрудников ГИБДД.
курсовая работа [48,6 K], добавлен 19.10.2010 Изучение порядка планирования численности и профессионального соответствия сотрудников предприятия. Анализ способов и видов поиска и методов отбора кандидатов на вакантные должности. Особенности организации подбора сотрудников на предприятии НГЧ-13.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 05.10.2012Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивационных ожиданий и типа инновационной активности сотрудников; программа внедрения инноваций в компании и мотивационный профиль сотрудников: типы готовности сотрудников; оценка возможности реализации мотивов.
курсовая работа [468,5 K], добавлен 31.05.2012Основные понятия стиля руководства в организационном поведении. Критерии эффективности стилей взаимодействия работников трудового коллектива. Анализ стилей взаимодействия сотрудников как элемент организационной культуры на предприятии ООО "Элит-С".
дипломная работа [85,3 K], добавлен 08.12.2010Сущность, основные функции, задачи и признаки организационной культуры. Основные элементы организационной культуры туристского предприятия. Разработка стратегии предприятия с учетом основных ценностей и убеждений, определяющих поведение сотрудников.
реферат [17,0 K], добавлен 12.05.2015Организация системы обучения сотрудников в банковской сфере. Анализ организационной структуры управления АКБ "Абсолют Банк", состав и структура персонала. Описание основных систем обучения сотрудников, используемых банком. Оценка причин текучести кадров.
дипломная работа [533,2 K], добавлен 19.12.2012Исследование проблемы вовлеченности сотрудников в работах отечественных и зарубежных ученых. Роль и значение автономии действий работника. Основные положительные характеристики вовлеченных сотрудников. Влияние мозгового штурма на деятельность компании.
эссе [36,3 K], добавлен 13.05.2015
