Межличностные отношения с коллегами и с руководителем и их связь с организационной приверженностью
Изучение на вьетнамской выборке отношений с коллегами и отношений с руководителем, их связи с организационной приверженностью. Обмен между командой и её членом, между лидером и последователем. Шкала организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.08.2020 |
| Размер файла | 166,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
45. Liden, R. C., Wayne, S. J., Sparrowe, R. T. (2000). An examination of the mediating role of psychological empowerment on the relations between the job, interpersonal relationships, and work outcomes.Journal of applied psychology,85(3), 407-416.
46. Macey, W.H., Schneider, B., Barbera, K., Young, S.A. (2009).Employee engagement: Tools for analysis, practice, and competitive advantage.London, England: Blackwell.
47. Major, D. A., Kozlowski, S. W., Chao, G. T., Gardner, P. D. (1995). A longitudinal investigation of newcomer expectations, early socialization outcomes, and the moderating effects of role development factors. Journal of applied psychology,80(3), 418-431.
48. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation.Psychological review,50(4), 370-396.
49. McCormack, D., Casimir, G., Djurkovic, N., Yang, L. (2006). The concurrent effects of workplace bullying, satisfaction with supervisor, and satisfaction with co-workers on affective commitment among school teachers in China.International Journal of Conflict Management,17(4), 316-331.
50. Morgeson, F. P., Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of applied psychology,91(6), 1321-1339.
51. Organ, D. W., Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B. (2006).Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences.Sage Publications. Thousand Oaks.
52. Reich, T. C., Hershcovis, M. S. (2011). Interpersonal relationships at work.APA handbook of industrial and organizational psychology, 3,223-248.
53. Rhoades, L., Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology,87(4), 698- 714.
54. Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organizational justice in an exchange framework: Clarifying organizational justice distinctions. Journal of management,32(2), 299-322.
55. Saeed, I., Waseem, M., Sikander, S., Rizwan, M. (2014).The relationship of turnover intention with job satisfaction, job performance, leader member exchange, emotional intelligence and organizational commitment.International Journal of Learning and Development,4(2), 242-256.
56. Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior,25(3), 293-315.
57. Scott, S. G., Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of management journal,37(3), 580-607.
58. Seers, A. (1989). Team-member exchange quality: A new construct for role-making research. Organizational behavior and human decision processes,43(1), 118-135.
59. Sparrowe, R. T., Liden, R. C. (1997). Process and structure in leader-member exchange. Academy of management Review,22(2), 522-552.
60. Stepina, L. P., Perrewe, P. L., Hassell, B. L., Harris, J. R., and Mayfield, C. R. (1991). A comparative test of the independent effects of interpersonal, task, and reward domains on personal and organizational outcomes.Journal of Social Behavior and Personality, 6, 93-104.
61. Tierney, P., Tepper, B. J. (2007). Introduction to The Leadership Quarterly special issue: Destructive leadership. The Leadership Quarterly, 18,171-173.
62. Tyler, T. R., Blader, S. L. (2003). The group engagement model: Procedural justice, social identity, and cooperative behavior. Personality and social psychology review,7(4), 349-361.
63. Uhl-Bien, M., Maslyn, J. M. (2003). Reciprocity in manager-subordinate relationships: Components, configurations, and outcomes. Journal of Management, 29(4), 511-532.
64. Wang, H., Law, K. S., Hackett, R. D., Wang, D., Chen, Z. X. (2005). Leader-member exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership and followers' performance and organizational citizenship behavior.Academy of management Journal, 48(3), 420-432.
65. Wayne, S. J., Shore, L. M., Bommer, W. H., Tetrick, L. E. (2002). The role of fair treatment and rewards in perceptions of organizational support and leader-member exchange.Journal of applied psychology, 87(3), 590-598.
66. WeiBo, Z., Kaur, S., Jun, W. (2010). New development of organizational commitment: A critical review (I960--2009). African Journal of Business Management, 4(1), 1012-1020.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Соотношение и определение понятий идентификации и приверженности, общие черты и различия в понятиях. Методики исследования приверженности и идентификации и их взаимосвязи. Изучение поведения сотрудника относительно организации в зависимости от условий.
курсовая работа [36,2 K], добавлен 04.02.2010Понятие организационной культуры и её классификация. Свойства и функции организационной культуры. Анализ организационной культуры предприятия на примере ООО "УралСпецКомплект". Взаимоотношения между людьми. Процесс развития работника и научение.
курсовая работа [485,3 K], добавлен 24.07.2014Схема организационной структуры управления ООО "Артан", определение ее типа. Основные подразделения и типы организационной связи. Предложения по рационализации управленческой деятельности и оптимизации организационной структуры управления предприятия.
реферат [107,8 K], добавлен 21.03.2014Лояльность персонала как важный критерий кадровой стабильности организации. Виды приверженности сотрудников, особенности неформальных отношений между руководством и подчиненными. Анализ связи типа организационной культуры и степени лояльности работников.
курсовая работа [271,2 K], добавлен 20.12.2012Изучение особенностей взаимоотношений с коллегами, как важной составляющей любой работы. Основные принципы хороших, доброжелательных отношений с сослуживцами. Служебные романы, личные претензии, сплетни, опоздания. Корпоративный дух. Помощь коллегам.
презентация [118,1 K], добавлен 25.01.2015Конфликтность организационной структуры, возможные субъекты конфликта. Межгрупповые конфликты, формирование групп по неформальным критериям. Межличностные конфликты: моббинг (притеснение) - попрание личного достоинства сотрудника начальством, коллегами.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 22.11.2009Понятие организации и социально-психологическая природа ключевых для нее феноменов – организационной культуры и имиджа. Проверка гипотезы о наличии связи между организационной культурой и имиджем милиции. Мотивация и восприятие организационной культуры.
реферат [20,3 K], добавлен 21.04.2010Понятие и сущность организационной культуры, ее связь с организационной эффективностью; типы: адхократический, иерархический, рыночный. Исследование специфики культуры в различных общностях, их влияние на формирование ценностей и поведения человека.
курсовая работа [45,6 K], добавлен 16.08.2012Сущность, особенности и элементы организационной культуры. Управление формированием, поддержанием и укреплением организационной культуры. Исследование отношения работников к существующей организационной культуре учреждения МКОУ ДОД "ДДТ" города Кушва.
курсовая работа [327,5 K], добавлен 09.10.2014Общественно прогрессивные нормы, правила и стандарты, принятые и поддерживаемые в области организационных отношений. Носители психологии организационной культуры. Влияние менеджмента на формирование и развитие организационной культуры организации.
курсовая работа [551,7 K], добавлен 29.03.2014
