Анализ показателей труда и заработной платы на примере Республики Башкортостан

Решение указанных проблем возможно путем развития экономики, создания рабочих мест, повышения спроса на рабочую силу, рационального использования трудовых ресурсов, реализации инвестиционных проектов и государственной программы.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия должно в первую очередь быть направлено на изменение системы оплаты труда персонала: необходимо привести в соответствие темпы роста заработной платы к темпам роста производительности труда, а также выдавать часть заработной плат за счет чистой прибыли предприятия.

Мероприятия по повышению эффективности использования труда и заработной платы:

1. Для повышения стимулирования труда персонала необходимо 50% от средней заработной платы выплачивать в виде оклада, районного и северного коэффициентов, а остальные 50% в виде премий по результатам труда;

- выплачивать работникам 1,5% от чистой прибыли по итогам работы за год.

- в целях стимулирования производительности труда руководству предприятия также можно предложить ввести конкурсы среди работников. Лидера по результатам конкурса можно награждать различными призами.

- для ответственных работников необходимо ввести доплату за профессиональное мастерство. При размере данной выплаты необходимо учитывать профессиональный стаж, а также наличие или отсутствие нареканий со стороны потребителей.

- для отдельных категорий работников разработать дополнительные критерии премирования, например для заведующего: качество товаров, ускорение оборачиваемости товаров, состояние товарных запасов. Для главного бухгалтера - своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей.

- внедрение новой системы оплаты труда должно включать следующие условия:

размер заработков каждого работника должен определяться прежде всего личным трудовым вкладом в результаты коллективного труда (сейчас на размер зарплаты конечный результат влияет сильнее, чем собственный трудовой вклад работника);

усиление дифференциации в оплате труда.

В данном случае, наиболее оптимальным вариантом системы оплаты труда, отвечающей вышеперечисленным условиям и способствующей более эффективному достижению цели организаций будет являться сдельно-премиальная система оплаты труда.

Данную форму заработной платы целесообразно было бы внедрить для работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, что должно значительно увеличить объем товарооборота и приведет к росту производительности труда.

Сущность данной формы оплаты труда заключается в следующем: вместо существующей в настоящее время повременно-премиальной системы оплаты, персонал будет получать 5% от общего объема товарооборота.

Практика показывает, что на тех предприятиях, где руководство перешло на применение данной системы оплаты труда производительность труда значительно выросла, т.к. ее применение подразумевает дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от количества выполненных работ и, следовательно, работники будут ощущать тесную связь между конечным результатом своей деятельности и своим заработком, что является большим стимулом для повышения эффективности труда.

Таким образом, сдельно-премиальная система оплаты по результату будет обеспечивать четкую мотивацию, т.к. увеличится материальная заинтересованность основного персонала.

Разработанные мероприятия будут способствовать повышению эффективности труда и заработной платы в РБ.

Заключение

Труд - это комплексная деятельность, в результате которой человек достигает соответствующий цели. Он является основой многообразных отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда.

В теоретической части курсовой работы я рассмотрела краткую характеристику труда и заработной платы, функции труда, категории экономической эффективности использования трудовых ресурсов и общие понятия трудового потенциала.

В практической части курсовой работы я провела анализ и выявила что, фонд оплаты труда в РБ на анализируемый период уменьшился. В 2000 году он составил 41,7%, в 2014 году 29,3%.

Средняя заработная плата по РБ составляет 22 377 руб.

Самая высокооплачиваемая работа у работников производства нефтепродуктов уровень заработной платы составляет 62 945,4 руб.

Самая низкооплачиваемая заработная работа у работников производства кожи и обуви, уровень заработной платы составляет 12 856,0 руб.

Наиболее востребованными на рынке труда в 2014 году являлись:

-рабочие профессии: арматурщик, бетонщик, водитель автомобиля, газорезчик, газосварщик, дворник, животновод, изолировщик, каменщик, кондуктор, кровельщик, маляр, монтажник, облицовщик-плиточник, овощевод, отделочник, официант, пекарь, плотник, подсобный рабочий, сварщик, слесарь по ремонту технологических установок, токарь, фрезеровщик, швея, штукатур, электрик, электрогазосварщик, электромонтажник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки;

-должности служащих: агент страховой, акушерка, врач, врач-педиатр, врач-терапевт, инженер-конструктор, медицинская сестра, фельдшер.

Предложение рабочей силы значительно превышало спрос по:

-рабочим профессиям: вахтер, кладовщик, оператор котельной, помощник воспитателя, почтальон, санитар, сторож, уборщик производственных и служебных помещений;

-должностям служащих: администратор, библиотекарь, бухгалтер, воспитатель, главный бухгалтер, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, инженер, инспектор по кадрам, мастер, менеджер, секретарь, социальный работник, техник, учитель, экономист, юрисконсульт.

На основе проведенного анализа был выделен ряд существующих проблем на рынке труда республики: структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, активизация процессов увольнения работников в результате мероприятий по реорганизации предприятий, большие различия между городскими и сельскими рынками труда, наличие безработных категорий населения с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, решение которых возможно путем развития экономики, создания рабочих мест, повышения спроса на рабочую силу, рационального использования трудовых ресурсов, реализации инвестиционных проектов и государственной программы.

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации / Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993г. ( с изменениями от 25 июля 2009г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 2013 год.

4. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 2012 год.

5. Гендлер Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2012 год.

6. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности/ Л.И. Кравченко. - Минск: Вышэйшая школа, 2011 год.

7. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013 год.

8. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз.сб. -Л., 2014 год.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002

10. Смирнова А. М. Труд и его организация на предприятии, оценка состояния и эффективности использования : конспект лекций / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2013 год.

11. Экономика предприятия: Учебное пособие: В 2ч. Ч.1/Ю.Л. Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др.; КГТЭИ. - Красноярск,2014 год.

12. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2014 год.

13. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 марта 2013 г. № 108 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

14. Указ Президента Российской от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы».

15. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

16. http://minecon.bashkortostan.ru- электронный ресурс справочно-правовой системы "Министерство экономического развития Республики Башкортостан".

17. http://www.roskazna.ru- электронный ресурс справочно-правовой системы "Электронный бюджет".

18. http://mintrudrb.ru- электронный ресурс справочно-правовой системы "Министерство труда Республики Башкортостан".

19. http://www.garant.ru- электронный ресурс справочно-правовой системы "Гарант".

20. http://www.consultant.ru- электронный ресурс справочно-правовой системы "Консультант-Плюс".

Размещено на Allbest.ru