Сущность и методы привлечения персонала в учреждение
Теоретические основы привлечения персонала. Методы, принципы и критерии отбора персонала. Формирование сильной команды, способной поддерживать высокий профессиональный авторитет предприятия. Опыт документирования процесса найма в конкретной библиотеке.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.08.2020 |
| Размер файла | 88,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
В ходе проведения исследования для достижения цели были раскрыты основные задачи, поставленные во введении.
Анализ и синтез научный литературы показал, что основной задачей при найме персонала на работу является процесс, который включает общий анализ потребности в кадрах; точное определение кто нужен организации; определение источников поступление кандидата, выбор методик отбора и оформление документации при найме.
Подбор персонала ведется из внутренних и внешних источников. В процессе подбора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей учреждение удовлетворяет свою потребность в кадрах. Источники привлечения персонала различаются по степени эффективности, как показывает практика, самым эффективным источником привлечения персонала являются рекомендации друзей и родственников, а так же рекомендации кадровых агентств. Методы подбора персонала могут быть активными и пассивными, в зависимости от кадровой ситуации в учреждение.
Во время отбора персонала в учреждение, прежде чем кандидат получит предлагаемую работу он проходит предварительное собеседование. В процессе собеседования от кандидата получают краткую информацию о его автобиографии, его отношения к закону и уровень профессионализма. В дальнейшем кандидат направляется на тестирование, которое проверяет эффективность выполнения данной ему работы. В последствие проводится проверка рекомендаций и отзывов с его предыдущей работы, проверяется его образование и в случаях предусмотренных законодательством проводится медицинский осмотр, после чего принимают решения о приеме на работу.
Найм сотрудника в организацию, сопровождается оформлением необходимой документации. Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением необходимых документов.
Документирование найма сотрудника на работу включает в себя составление ряда документов: трудовой договор, приказ о приеме на работу, заполнение трудовой книжки, заполнение личной учетной карточке Т-2.
В кадровой службе КГИК, как и в других учреждениях, при найме сотрудников проделывается вся работа по составлению и заполнению основной учетной документации, подписывается трудовой договор и заполняется личная карточка унифицированной формы № Т-2.
Из всего выше сказанного, можно сделать вывод, что в библиотеке КГИК прием на работу представляет собой сложную систему взаимосвязи между работодателем и работником в соответствие с ТК РФ. И чтобы получить работу требуется пройти множество этапов отбора и сложную процедуру найма.
Список использованной литературы
1. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие [Текст]/ Н.Р. Валиуллина. - М.: Либерея-Бибинформ, 2010. - 128 с.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]/ О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2003. - 356 с.
3. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирования управленческой команды [Текст]/ А.А. Деркач. - М.: РАГС, 2008. - 315 c.
4. Десслер Гари. Управление персоналом: пер. с англ. [Текст]/ ред. И.М. Степнова. - М.: БИНОМ, 2004. - 799 с.
5. Игнатьева А.В. Исследование систем управления[Текст]/ А.В. Игнатьева, М.М. Максимцев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 157 с.
6. Инструкция по заполнению трудовой книжки // [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://ip-spravka.ru/zapolnenie-trudovoj-knizhki- (Дата обращения: 07.04.2017).
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. [Текст]/ А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 446 с.
8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров [Текст]/ М.И. Магура - М.: ЗАТ "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. - 313 с.
9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала[Текст]/ М.И. Магура- М.: ИНФРА-М, 2013. - 89 с.
10. Михаляк Т. Эффективные методы отбора персонала // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=11798.- (Дата обращения: 03. 04. 2017).
11. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследования, оценка, обучение [Текст]/ Е.Б. Моргунова. - М.: Управление персоналом, 2007. - 361 с.
12. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала, Учебное пособие [Текст]/Д.Е. Мякушкин. - Челябинск: ЮУрГУ, 2006. - 30 с.
13. Основные методы и этапы найма персонала// [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://hr-portal.ru/article/osnovnye-metody-i-etapy-nayma-personala (Дата обращения 30.03.2017).
14. Петров М.И. Управление персоналом: Безопасность и персонал. (Вып. 1(131)2006) [Текст]/ М.И. Петров - М.: "Научная книга", 2006. - 240 с.
15. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие [Текст] / М.Ю. Рогожин - М.: Проспект, 2009. - 320 с.
16. Скопылатов, И.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов [Текст]/И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. - СПб.: Смольн. ун-та, 2000. - 399 с.
17. Сущность подбора персонала в организации// [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://персонал-престиж.рф/сущность-подбора-персонала-в-организ/.- (Дата обращения: 29.03.2017).
18. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приёмы [Текст]/ Т.А. Терентьева. - М.: Эксмо, 2010. - 398 с.
19. Управление персоналом: учебник для вузов[Текст]/ под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
20. Федорова Н.В., Управление персоналом организации: Учебное пособие [Текст]/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова - М.: Кнорус, 2014. - 431 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Изучение процесса профессионального найма персонала для организации. Источники привлечения работников, методы набора кадров. Сущность, цели, принципы и критерии отбора кандидатов. Анализ деятельности и процесса отбора персонала ИП "Магазин Масленка".
курсовая работа [49,4 K], добавлен 24.11.2013Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примере компании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 05.02.2011Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методы набора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 29.11.2006Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Виды источников привлечения и методы набора персонала. Отбор персонала как основная технология управления персоналом, его принципы и критерии. Достоверность и обоснованность методов отбора.
курсовая работа [66,0 K], добавлен 13.03.2009Процесс набора и источники привлечения персонала. Проблемы, недостатки и преимущества отбора и найма персонала в Республике Казахстан. Технико-экономические показатели деятельности организации. Механизм отбора специалистов и кадровая работа ТОО "Арена S".
дипломная работа [211,2 K], добавлен 27.10.2015Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения сотрудников. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Совершенствование технологии отбора персонала.
курсовая работа [755,8 K], добавлен 16.05.2015Сущность найма персонала. Критерии оценки эффективности системы подбора и отбора персонала. Совершенствование процесса найма персонала на предприятии ООО "СтройКомплект". Сравнение источников набора персонала. Участие организаций в ярмарках вакансий.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 25.06.2015Сущность найма персонала, критерии оценки эффективности системы найма, подбора и отбора персонала. Поиск и отбор персонала как форма кадровой политики, реализуемой предприятием, элемент системы управления персоналом. Совершенствование процесса найма.
курсовая работа [158,8 K], добавлен 15.11.2013Схема и критерии поиска, подбора и отбора персонала в системе функций кадровой политики организации. Основные характеристики и диагностика эффективности процесса найма персонала. Цели первичного собеседования, деловой игры при отборе на вакансию.
реферат [92,9 K], добавлен 23.04.2013Источники и методы привлечения рабочих кадров. Понятие, принципы, критерии и стадии профессионального отбора сотрудников на государственную службу в России. Характеристика способов найма персонала с целью замещения вакантных государственных должностей.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 15.11.2010
