Совершенствование подготовки кадров для дорожной отрасли Оренбургской области
Реализация стратегических программ развития транспортной инфраструктуры региона. Переосмысление со стороны потенциальных работодателей к системе требований и восприятию кадров нового поколения. Участие производственников в образовательном процессе.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 17.12.2019 |
Размер файла | 504,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Совершенствование подготовки кадров для дорожной отрасли Оренбургской области
Дергунов С.А.,
Альбакасов А.И.,
Сатюков А.Б.,
Спирина А.Ю.
Транспортная инфраструктура представляет собой совокупность всех видов транспорта и транспортных структур, деятельность которых направлена на создание благоприятных условий функционирования абсолютно всех отраслей экономики, т.е. совокупность материально-технических систем транспорта, предназначенных для обеспечения экономической и неэкономической деятельности человека. Это один из самых фондоёмких и инерционных секторов экономики, вследствие чего проблемы транспортного обеспечения постоянно в центре внимания.
Успех развития, внедрение и освоение инновационных технологий, разработка новых современных материалов, приборов, конструкций, достижение значительных технико-экономических результатов в области дорожного строительства неразрывно связаны с деятельностью по подготовке высококвалифицированных кадров. В этих условиях на кафедру автомобильных дорог и строительных материалов Оренбургского государственного университета возлагается огромная ответственность - подготовка конкурентоспособных, адаптированных к реальным производственным условиям региона кадров и создание перспективного потенциала данного ресурса с учетом тенденций развития науки и техники в области дорожного строительства [1 - 3]. Решение такого рода глобального вопроса не под силу отдельно взятой структурной единицы ВУЗа, и должно разрешаться совместными усилиями с предприятиями реального сектора экономики в области дорожного строительства и проектирования.
Рис. 1. Проведение открытой лекции генеральным директором ООО "ЮУГПК" Морозовым К.М.
Реализация стратегических программ развития транспортной инфраструктуры региона, таких как "Устойчивое развитие сельских территорий", "Безопасные и качественные дороги", Оренбургский участок международного транспортного маршрута "Европа - Западный Китай" с созданием мультимодального логистического центра "Сухой порт" и т.д., явились значимыми мероприятиями позволившим целенаправленно активизировать деятельность по обеспечению транспортной безопасности и доведению улично-дорожной сети до требуемых нормативов. Это стало основной причиной острой нехватки специалистов всех уровней в области дорожного строительства.
Рис. 2. Круглый стол кафедры автомобильных дорог и строительных материалов с предприятиями реального сектора экономики
В процессе реализации проектов произошло существенное переосмысление со стороны потенциальных работодателей к системе требований и восприятию кадров нового поколения. Появилось понимание неотъемлемого участия производственников в образовательном процессе и активному взаимодействию с образовательным учреждением по разработке совместных планов стратегического партнерства по перспективным направлениям для формирования компетентных высококвалифицированных кадров. транспортный образовательный работодатель
Повышение качества подготовки кадров по дорожному направлению на архитектурно-строительном факультете реализуется в рамках образовательных программ для бакалавриата по профилям "Автодорожные мосты и тоннели", "Автомобильные дороги" и "Производство строительных материалов, изделий и конструкций" а также для магистратуры по программам "Проектирование автомагистралей и управление проектами" и "Ресурсо- и энергосберегающие технологии в области строительного материаловедения".
Основными профильными предприятиями-партнерами, активно принимающих участие в обсуждениях образовательной среды, являются:
Ш ООО "Благоустроитель";
Ш ООО "Инженерная группа "БСБ";
Ш ГУ "ГУДХОО";
Ш ООО ОРМА "Маркет-56";
Ш ООО "Мостпромстрой";
Ш ООО "Оренбургавтодор";
Ш ГУП "Оренбургремдорстрой";
Ш ООО "ПКФ "МИР";
Ш ООО "НПО "Союз";
Ш ООО "Строймостреконструкция";
Ш ООО "ЮУГПК".
Необходимо отметить, что недостаточно высокая активность взаимодействия с предприятиями реального сектора экономики в начальный период сотрудничества, некая размытость, скептицизм и пассивность на сегодняшний день сменились продуктивным взаимодействием, что выразилось в более высокие значения индикаторных показателей сотрудничества.
Рис. 3. Совместные мероприятия
В ходе совместных мероприятий ВУЗа с профильными предприятиями, определяющих образовательную деятельность, выполняются следующие работы:
Ш периодическое дооснащение кафедрального компьютерного класса;
Ш обеспечение дисциплин закрепленных за кафедрой автомобильных дорог и строительных материалов различными расходными строительными материалами;
Ш совместное проведение круглых столов и семинаров;
Ш переработка положений образовательных программ и учебных планов;
Ш внесение изменений в содержание рабочих специальных программ дисциплин;
Ш издание и переработка учебных пособий, методических указаний и прочих учебно-методических материалов.
Сотрудники кафедры и факультета ежегодно повышают свою компетентность по различным курсам повышения квалификации с получением соответствующих подтверждающих документов.
В процессе, уже можно сказать долгосрочного сотрудничества, существенно возрос интерес сторонних организаций различного профиля к вопросам дорожного образования и существенно расширены базы практик студентов.
В заключении необходимо отметить, что перспективными направлениями стратегического партнерства с предприятиями реального сектора экономики является расширение границ взаимодействия в ранее обозначенных мероприятиях, а также более активное привлечение специалистов в образовательную деятельность для чтения лекций и проведения практических занятий, расширение сетевых форм взаимодействия, обмена опытом и позиционирования инженерного образования в целом. Достигнутые результаты, плодотворное взаимодействие с предприятиями регионального сектора экономики, проявленный интерес со стороны потенциальных работодателей к образовательному процессу и технологиям являются фундаментом для дальнейшего материально-технического развития, экономического роста и укрепления стратегического партнерства между вузом и организациями Оренбургской области.
Список литературы
1. Распоряжение Правительства РФ от 22 ноября 2008 г. N 1734-р "Об утверждении Транспортной стратегии Российской Федерации на период до 2030 года" (с изменениями на 12 мая 2018 года): http://docs.cntd.ru/document/902132678.
2. Стратегия развития Оренбургской области до 2020 года и на период до 2030 года / Приложение к постановлению Правительства области от 20.08.2010 № 551-пп: http://www.orenburg-gov.ru/strateg/2030/.
3. Паспорт программы комплексного развития транспортной инфраструктуры агломерации Оренбургского городского округа / Приложение No 7 к постановлению Правительства области от 20.02.2017 No 119-пп: http://www.orendor.ru/OGA-2017.pdf.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Разработка предложений по совершенствованию инновационных программ подготовки кадров для ОАО "Автодизель" и лицея. Роль инновационно-образовательной среды в формировании кластеров. Финансирование инновационных программ подготовки кадров для предприятий.
курсовая работа [2,5 M], добавлен 02.04.2014Трудовые ресурсы как объект управления на уровне государства, региона, отрасли, предприятия. Возможные источники формирования кадров. Оценка формирования кадров на ЗАО "Гуляйпольский сырзавод" и эффективность их использования, пути оптимизации кадров.
курсовая работа [222,1 K], добавлен 10.09.2009Организация и методика подготовки, повышения квалификации и продвижения кадров предприятия. Управление профессиональным обучением кадров. Анализ системы квалификации и способов продвижения кадров государственного учреждения. Обучение на рабочем месте.
дипломная работа [669,2 K], добавлен 08.06.2014Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Анализ системы обучения кадров.
дипломная работа [69,9 K], добавлен 13.11.2008Подготовка кадров на предприятии как компонент системы развития персонала. Деятельность организаций в области профессиональной подготовки кадров. Анализ современных методов профессиональной подготовки персонала и их применения в российских компаниях.
творческая работа [276,1 K], добавлен 20.06.2013Кадровая политика организации в области найма, отбора кадров, развития и оценки персонала. Критерии и современные методы отбора кадров. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда в организации, стратегия подготовки специалистов.
курсовая работа [89,0 K], добавлен 02.06.2014Организационная структура управления и характеристика деятельности службы ГО и ЧС по муниципальному району "Теплый стан". Анализ процесса подготовки и переподготовки кадров. Особенности дополнительного профессионального образования в системе МЧС.
курсовая работа [87,0 K], добавлен 28.06.2011Значение подготовки кадров, особенности ее организации. Методы управления подготовкой персонала. Анализ системы подготовки кадров в ГАУ РС(Я) "Республиканская больница №1 – Национальный центр медицины". Проблемы и пути совершенствования данной сферы.
отчет по практике [304,5 K], добавлен 23.09.2019Изучение видов, целей и задач профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Направления совершенствования организации профессиональной подготовки персонала в условиях рыночной экономики и с учетом специфики нефтегазодобывающей отрасли.
дипломная работа [779,2 K], добавлен 01.05.2015Характеристика процесса подготовки кадров на современном предприятии. Персонал предприятия, как объект кадрового менеджмента. Направления кадровой политики предприятия ООО "Модус" и процесса подготовки кадров, как одного из ее составляющих элементов.
дипломная работа [310,2 K], добавлен 16.12.2010