В настоящее время многие российские предприятия характеризуются нежеланием реформировать низкоэффективные системы управления, сохраняя значительный разрыв с западными конкурентами с точки зрения производительности труда, энергоемкости и ресурсоемкости. Для решения таких проблем необходим крупномасштабный инновационный процесс. Часто говорят, что основную роль в этом должны играть стратегически мыслящие правообладатели предприятий и топ-менеджеров (созданные для поддержки инноваций), ученые, изобретатели. Мы считаем, что этого недостаточно. Всесторонний инновационный процесс возможен только при участии всех производственных работников, поэтому инициаторами инновационных идей должны быть не только инженеры, работники, но и рабочие. Активация творческих способностей этой очень массовой категории работников, обладающих широкими практическими знаниями о производственных процессах, позволила бы, как показывает мировой опыт, генерировать в несколько раз более инновационные идеи, предложения по рационализации.

Можно привлечь новатора к активной работе, показать свои творческие способности, воплотить их в практические инновационные решения, только создав ряд условий, один из которых - обеспечить результаты его работы достойного существования для него самого и его семьи.

Мотивация новаторов как сложной системы инициации инновационного движения, система предназначена для всестороннего воздействия как на новатора, так и на его среду, создавая условия для творчества.

В рамках существующих экономических систем, когда разделение труда углубляется и степень его отчуждения возрастает, творческое отношение к работе в глазах большинства рабочих утратило свою привлекательность.

До производства работник (ученик) несет исключительную ответственность за производство продуктов труда и их характеристики (качество, технические характеристики, соблюдение экологических условий). Личное общение с подрядчиками позволило незамедлительно реализовать необходимые инновации и модернизировать производство (разумеется, в рамках фондов магазина и других нелегальных внешних ограничений).

Крупномасштабный рост производства, открытие крупных предприятий (фабрик) сопровождался выравниванием роли уникальных способностей рабочего к творчеству (в отличие от его личных способов производства, продиктованных - практикуемым владельцем капитала). В условиях максимальных подробных этапов обработки объектов труда работник несет ответственность за реализацию небольшой стадии производственного процесса без права назначать значительную часть готового продукта. Работа, рутинная деятельность не захватывает (не одухотворяет) все существо рабочего-Творца. Мы считаем, что рабочий работает самоотверженно, творчески и с полной отдачей только тогда, когда самостоятельно передает весь путь производства продукта от создания идей до их воплощения на практике, оценивает качество исполнения. В этом случае произведение труда, независимо от каких-либо других обстоятельств, неразрывно связано с его Создателем, поскольку оно представляет собой форму реализации уникальных индивидуальных человеческих способностей (физических, интеллектуальных, творческих).

Чтобы устранить препятствия для инновационной экономики, необходимо реформировать всю систему производственных и экономических отношений между тремя группами субъектов: рабочими; обычные сотрудники и менеджеры (руководители всех иерархических уровней, от мастера сайта до главного инженера); правообладателей.

Участники этой системы должны быть взаимозависимыми таким образом, чтобы доходы каждой группы определялись успешностью разработки и внедрения инновационных предложений, масштабами процесса и, в конечном счете, уровнем эффективности производства. Мы должны найти условия, при которых инновационные рабочие выйдут на первый план, будут активно влиять на производственные процессы, будут чувствовать, что они лично зависят от роста производительности труда, снижения издержек, изменения существующего ассортимента и появления новых продуктов. Речь идет о предоставлении статуса рабочих качеств хозяйствующего субъекта.

В концепции владельца производства многие ставят значение, сформулированное юридическими терминами. Например: «Владелец предмета недвижимости, физическое или юридическое лицо, имеющее право собственности, действующее как владелец, дистрибьютор, пользователь, свойство объекта» [2, с. 315].

Внедрение системы мотивации новаторов на основе вышеуказанных предпосылок, естественно, приведет к уплате всей суммы внепланового роста добавленной стоимости в качестве вознаграждения экономическому владельцу. Однако в условиях жесткой конкуренции на внутреннем и внешнем рынках Российской Федерации, необходимости развития компании, любой владелец понимает, что, выведя эти средства для личного потребления, можно пошатнуть позицию компании в рынок. Общение с клиентами позволит экономическому владельцу на практике убедиться, что часть личной награды должна быть пожертвована для снижения цены на продукцию, увеличения производства, укрепления финансового положения предприятия.

По нашему мнению, хозяйствующий субъект предпримет такой шаг не из-за альтруистических убеждений, а в стремлении помочь другим, осознав, что эта «жертва» может быть присвоена подрядчиками предприятия сверхприбылью. Новатор должен быть уверен в адекватном снижении стоимости готовой продукции следующими производителями вдоль производственной цепочки, что в конечном итоге приведет к синергетическому эффекту - снижению цен на потребительские товары.

Практическая реализация предложений по мотивации работы хозяйствующих субъектов зависит от реакции экономического поведения двух других субъектов: менеджеров (работников) и правообладателей.

Innovator самостоятельно предпринимает шаги для поиска идеи, ее тестирования и реализации на практике. Сотрудники и менеджеры (на разных уровнях иерархии) не заинтересованы в его помощи, недовольны увеличением своих обязанностей, уныло от перспективы работать над идеей в нерабочие часы.

Без материальных стимулов большинство сотрудников предотвратит изменения в существующих производственных процессах из-за консерватизма, страха изменений, угрозы потери привилегий и положения. Наиболее полная и добровольная помощь, находящаяся на грани преданности делу, эти сотрудники будут предоставлять только в том случае, если их финансовое вознаграждение (вознаграждение) будет во многом зависеть от эффективного участия в реализации рационализаторского предложения и, в конечном счете, от экономических выгод от инноваций и размер вознаграждения, выплачиваемого новатору.

Неудача менеджеров и сотрудников за несоблюдение требований политики напрямую зависит от определения правообладателя для поддержки инновационного движения.

В нынешних экономических условиях многие российские правообладатели не заинтересованы в улучшении качества продукции, создании принципиально новых продуктов, инновационном развитии производства в целом. Большинство из них получили свои активы в результате незаконных действий во время приватизации государственной собственности. Боясь потерять собственность в ближайшем будущем, они стремятся извлечь максимально возможный доход без ненужных инвестиций в производство сил и средств. Часто заявляют о намерениях управлять на основе стратегического мышления, но, находясь под влиянием краткосрочных желаний, не настроены на долгосрочные доверительные взаимовыгодные отношения с рабочими-новаторами. В нынешнем экономическом климате правообладатели не ощущают необходимости интенсивно развивать производство и, следовательно, совершенствовать систему стимулов для работников, поощрять новаторов и выплачивать законную награду экономическим владельцам.

Большинство российских владельцев в условиях растущей глобализации экономики сталкиваются с активной конкуренцией со стороны производителей из стран Западной и Южной Азии. Их полная поддержка со стороны своих правительств ставит наш бизнес в неравное положение. Однако в ситуации грядущих угроз экономике государство, скорее всего, будет вынуждено активно участвовать в управлении промышленными предприятиями, осуществлять патерналистский контроль над наиболее ценными субъектами экономики - инновационными предприятиями. Похоже, что российское правительство будет вынуждено создавать условия, при которых единственным вариантом для владельца владеть собственностью будет активное внедрение инноваций, крупномасштабный переход от экстенсивного к интенсивному развитию. Для достижения этих целей необходимо, во-первых, вносить изменения в существующее законодательство и предписывать производителям соблюдать определенный уровень сокращения темпов потребления сырья, электроэнергии и других ресурсов, количество запатентованных инноваций. Во-вторых, четко сформулируйте критерии, позволяющие приписывать улучшения инновациям, и требуют реализации нормативных отношений между экономическим эффектом их реализации и объемом доходов предприятия.

Внедрение четкого, сформулированного на государственном уровне правил улучшения условий производства должно четко относиться к предприятию как к инновационному или указывать на отсутствие инновационного движения и дальнейшую деградацию системы управления производством. При отсутствии видимых достижений в повышении эффективности производства, мнимой поддержки инноваций (рост большой разовой оплаты вознаграждения персоналу предприятия в отсутствие снижения себестоимости продукции) необходимо применять более строгие меры управления (финансовая и административная политика).

Отдельно необходимы санкции против предприятий, которые использовали более низкие цены на продукцию поставщиков. Новатор, субсидируя снижение цен, рассчитывает передать этот эффект по цепочке каждому последующему производителю, чтобы в конечном итоге снизить цены на потребительские товары. Рекомендуется применять прогрессивную налоговую ставку для предприятий, которые переоценивают уровень добавленной стоимости, используют работу новаторов связанных предприятий для личного обогащения, стремясь в одиночку извлекать избыточные прибыли и не повышать эффективность их производства.

В то же время необходимо обеспечить государственную поддержку инновационным предприятиям: предоставление кредитов по льготным ставкам, налоговые льготы, предоставление банковских гарантий по кредитам на расширение и развитие производства и так далее. С другой стороны, необходимо поддерживать инновационные предприятия и косвенное регулирование путем снижения монополизации рынков, создания равных позиций всех его участников, предотвращения формирования отдельных привилегированных рынков для нескольких крупных предприятий, связанных с представителями муниципальных и региональных властей ,

Государство должно создавать социальные условия, которые в наибольшей степени способствуют развитию творческих способностей людей. Необходимо практически подтвердить, что человек способен создавать, разрабатывать инновационные предложения, обеспечивать комфортное существование самого себя и своей семьи. Позитивный образ новатора повысит самооценку большинства рабочих и, в конечном счете, будет способствовать росту производительности труда.

Необходимо создать условия в государстве, когда не внедрять инновационные решения, а не оптимизировать существующее производство, выбирать более обширный способ развития, а не интенсивный, становится нерентабельным.

2.Анализ методов стимулирования новаторов производства

Открытое акционерное общество “Кондитерская фабрика “Слодыч” - это современная компания, специализирующаяся на выпусках мучных кондитерских изделий. На нынешний день ОАО “Слодыч” является крупным предприятием, которое выпускает сдобное, сахарное, затяжное печенье, крекер, вафельный лист.

Компания имеет многолетнюю историю. Тут собран и приумножен опыт множества десятилетий и поколений. После октябрьской революции 1917 года бывшая “Кондитерская мастерская Жоржа” была преобразована в “Первую кондитерскую фабрику”. Спустя 7 лет ее бисквитный цех выделился в самостоятельное производство.

Компания размещено на 20000 м². Проектная мощность больше 12000 тонн печенья в год.

ОАО “Кондитерская фабрика “Слодыч” производит и реализует наиболее 100 видов печенья (затяжного, сахарного и сдобного), а также наиболее 10 видов крекеров. Отличительной спецификой продукций является высокое качество, отсутствие консервантов и применение лишь натурального экологически чистого сырья.

Компания непрерывно совершенствует и расширяет ассортимент выпускаемых продукций, что наряду с высоким качеством продукций сделало торговую марку “Слодыч” любимой и узнаваемой.

Основной целью компании является удовлетворение спроса потребителей и повышения конкурентоспособности продукции. Качество - важное, неизменное средство достижения поставленных целей. Это подтверждается почетными дипломами и медалями, которыми награждена компания на выставке.

Компания имеет независимый баланс, счета в т. ч. валютный и расчетный счета в банковском учреждении, товарный знак, гербовую и иные печати и штампы со своими наименованиями. Реализуется свою деятельность на базе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

Главным видом деятельности компании в соответствиях с Уставом является:

- производства мучных кондитерских изделий;

- розничная торговля;

- оптовая торговля и мелкооптовая торговля;

- производства полиграфических продукций;

- транспорт;

- общественное питание;

- медицинские услуги.

Удельный вес производств мучных кондитерских изделий в общих объемах деятельности ОАО “Кондитерская фабрика “Слодыч” составляет 99,3%.

2.2 Анализ применения методов стимулирования новаторов производства