Планування оплати праці та її мотивації на підприємстві

Теоретико-методологічні основи планування оплати праці та її мотивації на підприємстві. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу. Система заохочень та мотивації працівників, тарифна система оплати праці та її складові.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык украинский
Дата добавления 26.03.2019
Размер файла 133,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Питання нарахування заробітної плати і оплати праці займають особливе місце в роботі кожного підприємства.

З метою підвищення ефективності суспільного виробництва система заробітної плати повинна стимулювати зацікавленість робітників, спеціалістів і службовців у результатах праці, сприяти розповсюдженню диференціації оплати праці залежно від її кількості та якості, раціональному витрачанню коштів на заробітну плату, дотримання встановлених співвідношень між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Об'єктивний процес встановлення і поширення в усіх галузях народного господарства умов праці, адаптованих до сучасних вимог науково-технічного та організаційного прогресу й ринкових взаємовідносин між суб'єктами господарювання, зумовлює тенденцію поступового збільшення частки почасової оплати праці в загальному фонді заробітної плати підприємств. Започатковано процес удосконалення форм і систем оплати праці. Характерним у цьому процесі є намагання позбутися негативних і поєднати позитивні елементи почасової та відрядної форм оплати праці.

Рекомендації щодо оплати праці:

1. Тільки постійне оновлення продукції, освоєння нових технологій, автоматизація виробничого процесу та інші складові дадуть можливість не тільки вдосконалювати процес створення продукції, але і знизити її собівартість.

2.Вчасна виплата заробітної плати працівникам підприємства.

3. Заохочення у матеріальній та моральній формах працівників підприємства.

Список використанної літератури

1. Бойчук І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піччя Ю.В.. Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації. Друге видання, виправлене і доповнене - К.: "Каравела"; Львів: "Новий світ" - 2000

2. Економіка підприємства: Підручник. За ред. акад. С.Ф. Покропивного. -Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2001.

3. Зятковський І.В. Фінанси підприємств: Навчальний посібник. - Тернопіль: "Економічна думка", 2014.

4. Іванюта С.М., Лугівська О.П. Управління ресурсами і витратами: Навч. посіб. / За ред. д.е.н., проф.-- К.: Центр навчальної літератури, 2015. - 320 с.

5. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навчальний посібник. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2014. - 378 с.

6. http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80-закон України "Про оплату праці"

7. http://ua-referat.com/-Системи мотивації

8. http://lubbook.org/book_446_glava_6_25.Sutn%D1%96st,_zm%D1%96st_ tazavdan.html- Методи обчислення фондів

9. http://buklib.net/books/28318/- Управління заробітною платою

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.