Формирование и совершенствование инновационного климата организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского

ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ

Субботина Татьяна Николаевна,

Салова Виктория Юрьевна

Аннотация

инновационный организация климат микроклимат

В статье приведён сравнительный анализ понятия «инновационный климат организации», также дано авторское определение. Определены составляющие инновационного макроклимата организации. Проанализированы основные показатели инновационной деятельности России и зарубежных стран. Выделены основные причины, препятствующие развитию инновационного климата организаций России. Определена ведущая проблема формирования инновационного климата организации - невосприимчивость сотрудников к инновациям, отсутствие осознания положительного эффекта от их внедрения. Предложены мероприятия для решения указанной проблемы.

Ключевые слова: инновационный климат организации, показатели инновационной деятельности, проблемы формирования и совершенствования инновационного климата

Основная часть

Современное развитие экономики трактует тенденцию к все более широкому использованию и внедрению инноваций для поддержания конкурентоспособности организации. Поэтому в данных условиях большую роль играет инновационный климат организации.

Изучению инновационного климата и его роли в обеспечении инновационной направленности социально-экономического развития хозяйственных систем посвящены труды признанных мировых ученых, как Л. Водачек, П. Кругман, Я. Кук, П. Майерс, Ф. Никсон, Б. Твисс, Й. Шумпетер, а также современных российских исследователей С.А. Бабенко, В.А. Устинова, С.Ю. Ляпиной, Е.А. Горбашко, О.В. Малахова, Р.А. Фатхутдинова, В.Е. Зуева и др.

Анализ научных статей, монографий, исследований отечественных и зарубежных авторов позволяет сформировать общее представление о понятии «инновационный климат», а также определить, что данная тема является актуальной в настоящее время. Несмотря на активное изучение данной проблемы, нет единого представления о её решении, также отсутствует методика решения.

Изучение проблемы следует начать с определения понятия инновационный климат организации, которое имеет много трактовок. В таблице 1 приведен обзор определений термина.

Таблица 1

Обзор понятий термина «инновационный климат организации»

Анализируя вышепредставленную таблицу, можно сформулировать следующее определение термина. Инновационный климат организации - это совокупность внешних и внутренних факторов, влияющих на создание, внедрение или потребление инноваций, способствующих или препятствующих ведению активной инновационной деятельности, и изменяющих инновационный потенциал организации.

Так как инновационный климат представляет собой совокупность внешних и внутренних факторов, имеет смысл говорить о двух его составляющих макроклимат и микроклимат, которые в свою очередь включают четыре сферы.

Составляющие инновационного макроклимата организации подразделяются на четыре основные сферы.

1. Социальная, природно-географическая и коммуникационная сфера (социальная напряженность, доступ к сырьевым, топливным, энергетическим и материально-техническим ресурсам, транспорт, доступ к информационным ресурсам).

2. Технологическая и научно-техническая сфера (рынок технологий и научно-технической информации, наличие НИИ, консалтинговых, инжиниринговых, венчурных и других фирм).

3. Экономическая и финансовая сфера (налоги, льготы на проведение НИОКР, инвестиционный климат на федеральном уровне, наличие заинтересованных в инновационных разработках инвесторов).

4. Политическая и правовая сфера (федеральные и региональные планы и программы, законодательная база, регулирующая проведение НИОКР).

Составляющие инновационного микроклимата организации подразделяются также на четыре основные зоны.

1. Зона хозяйствования, сегмент рынка: скорость появления инновации на данном сегменте рынка, уровень конкуренции, отношения с потребителями, поставщиками и партнерами.

2. Зона капиталовложений - инвестиции в развитие новых технологий.

3. Зона новых технологий и научно-технических информационных ресурсов.

4. Зона трудовых ресурсов - рынок труда специалистов, менеджеров, высококвалифицированных рабочих [6].

В России становление на инновационный путь произошло сравнительно недавно в большей степени для того, чтобы уйти от сырьевой направленности экономики, а также для поддержания высокого уровня жизни населения и закрепления позиций на мировой арене.

Но опыт других стран нельзя полностью наложить на российскую экономику ввиду особенностей развития России.

Анализ развития инновационной деятельности России и зарубежных стран показал, что нашей стране необходимо совершенствовать инновационный климат, как страны, так и организации.

Таблица 2

Основные показатели инновационной деятельности России и зарубежных стран, %. 2015 год [7]

Анализируя данные таблицы 2, можно говорить о том, что основные причины, препятствующие развитию инновационного климата организаций России, это недостаточная поддержка государства в инновационной сфере, а также отсутствие заинтересованности, сопротивление людей созданию, внедрению и использованию инноваций, консерватизм.

Рассматривая формирование и совершенствование инновационного климата организации, в качестве ведущей проблемы, выделяют невосприимчивость сотрудников к инновациям, отсутствие осознания положительного эффекта от их внедрения, которое замещается появлением неудобств, связанных с боязнью нового, неизведанного.

Для решения поставленной проблемы можно использовать следующие мероприятия:

- подготовка персонала, включающая профессиональную переподготовку, психологическую и тренинги. Психологическая подготовка должна обеспечить преодоление барьеров неприятия внедрения новшеств, а тренинги должны способствовать развитию практических навыков работы в новых условиях, а также снижению рисков провала внедрения инноваций.

- внедрение системы материального стимулирования на основе стимулов, способствующих побуждению сотрудника к ведению и адекватному восприятию инновационных идей, поощрение рационализаторских предложений;

- создание, пополнение и использование в стратегическом управлении «банка идей» организации;

- организация отдела/ группы по инновационному развитию, осуществляющего активное взаимодействие с персоналом по поводу совершенствования деятельности, обсуждения рационального внедрения инноваций в организации, выявления лидеров, способных возглавлять инновационные проекты и продвигать инновации.

Но нельзя не брать во внимание роль государства в формировании инновационного климата организаций. Основным моментом в области государственной поддержки формирования инновационного климата является формирование законодательной и нормативно-правовой базы в инновационной сфере, обеспечивающей гарантии исследователям и инноваторам в защите прав на изобретения и получении соответствующего дохода от их использования.

Таким образом, необходимо применение усилий, как со стороны государства, так и со стороны организаций и осуществление двустороннего взаимодействия для формирования благоприятного инновационного климата, способствующего развитию инновационной направленности экономики страны в целом и обеспечения конкурентоспособности отечественных предприятий и организаций с зарубежными конкурентами.

Библиографический список

1. Шеко П. Инновационный хозяйственный механизм.// Проблемы теории и практики управления, 1999. № 2. С. 71-76.

2. Гунин В.Н. управление инновациями: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 7/В.Н. Гунин, В.П. Баранчеев, В.А. Устинов, С.Ю. Ляпина. М.: ИНФА-М, 2000. 101 с.

3. Шерстобитова Т.И. Маркетинг инноваций: Учебное пособие. Пенза: Издательство ПГУ, 2009. 126 с.

4. Каган Е.Б. Разработка методики оценки инновационной позиции предприятия с учетом различной значимости инновационного потенциала и климата / Е.Б. Каган // Современные проблемы науки и образования. 2012. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://www.science-education.ru/103-6180(дата обращения 12.11.2017).

5. Пархоменко О.В. Особенности формирования инновационного климата организации / Пархоменко О.В. // Научный альманах. 2016. № 10-1 [Электронный ресурс]. URL: http://ucom.ru/doc/na.2016.10.01.262.pdf (дата обращения 12.11.2017).

6. Половников С.С. Инновационный потенциал организации. Теория и расчет. / Половников С.С. // Международный студенческий научный вестник: Актуальные проблемы инноватики. 2014. № 1. с. 25.

7. Постой К.В., Каграманова Т.И. Развитие инновационной деятельности в России. Сравнительный анализ с зарубежными странами // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/11/73619 (дата обращения: 12.11.2017).

Размещено на Allbest.ru