Модель карьерного роста работников торговых предприятий

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	03.12.2018
Размер файла	48,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Планирование и развитие профессиональной карьеры

  Понятие и виды, этапы, модели развития карьеры. Планирование и развитие карьеры. Изучение карьерного потенциала сотрудников. Обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий.
  
  курсовая работа [262,0 K], добавлен 28.05.2003
  

• Оплата и стимулирование труда работников торговли

  Теоретические аспекты оплаты и мотивации труда торговых работников. Анализ организационно-экономической характеристики деятельности ООО "ЛоКо". Анализ и оценка оплаты и стимулирования труда сотрудников торгового предприятия, пути их совершенствования.
  
  курсовая работа [422,5 K], добавлен 06.05.2014
  

• Планирование карьерного роста работников и управление конфликтной ситуацией

  Общая характеристика унитарного базового предприятия "Кронотех", история его становления, технико-экономические показатели. Компоненты управления персоналом на УП "Кронотех", планирование карьерного роста сотрудников. Методы управления конфликтами.
  
  контрольная работа [19,0 K], добавлен 10.07.2009
  

• Аудит системы развития персонала ООО ДЦ "Точка Роста"

  Теоретические основы системы формирования персонала в современной организации. Современные подходы к обучению и подготовке персонала. Правовое регулирование обучения работников в условиях предприятия. Возможности повышения уровня квалификации работников.
  
  дипломная работа [213,3 K], добавлен 21.08.2017
  

• Разработка системы мер мотивации и стимулирования персонала на предприятии (по материалам ООО "Ливенка")

  Показатели, характеризующие мотивацию работников на примере ООО "Ливенка". Основные пути повышения мотивации работников: оплата по заслугам, стимулирование повышения деловых качеств работников, осознание сотрудником своей роли и возможностей в компании.
  
  курсовая работа [486,4 K], добавлен 17.08.2011
  

• Критерии и процедуры отбора персонала в организации

  Удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении как основная задача при найме на работу персонала. Источники пополнения состава работников организации. Методы отбора персонала. Использование контрактов при найме работников.
  
  контрольная работа [21,0 K], добавлен 19.07.2010
  

• Оплата труда работников производственных предприятий

  Теоретические аспекты оплаты труда работников на производственных предприятиях. Характеристика сущности, функций и регулирования заработной платы в условиях рынка. Обзор положения об оплате труда различных категорий работников: содержание и разработка.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 08.04.2010
  

• Система подготовки и повышения квалификации работников в СПК "Мольково"

  Научно-технический прогресс, изменение характера и профессионального содержания труда. Особенности труда в условиях рынка, формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Профессионально-квалификационный состав работников фирмы.
  
  курсовая работа [192,0 K], добавлен 31.10.2011
  

• Пути совершенствования системы стимулирования работников в ООО "Форсаж-Авто"

  Методы стимулирования и мотивации работников на российских и зарубежных предприятиях. Анализ системы стимулирования работников на примере ООО "Форсаж-Авто". Предложения по совершенствованию нематериального и материального стимулирования работников.
  
  дипломная работа [306,7 K], добавлен 18.12.2011
  

• Защита трудовых прав работников

  Понятие и формы защиты трудовых прав работников. Квалификация самозащиты трудовых прав работников. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников. Контроль за соблюдением трудового законодательства.
  
  курсовая работа [43,0 K], добавлен 30.05.2007
  

• Мотивация карьеры сотрудников организации

  Рассмотрение различных трактований понятия "карьера". Организация карьеры персонала и его классификация. Возможность карьерного роста – один из мотиваторов, побуждающих работников к эффективной работе. Факторы, зависящие от работника и от организации.
  
  курсовая работа [36,1 K], добавлен 29.03.2012
  

• Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние

  Эволюция и функциональная значимость отбора работников. Понятие и цели кадрового планирования на предприятии. Правовое обеспечение системы управления персоналом. Методы подбора работников на локальном уровне в ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал".
  
  дипломная работа [182,2 K], добавлен 14.02.2012
  

• Массовое увольнение работников

  Ликвидация организаций. Меры по обеспечению права на труд, социальной поддержке увольняемых работников. Регулирование массового увольнения работников. Обеспечение занятости увольняемых работников - вовлечение их в предпринимательскую деятельность.
  
  доклад [30,1 K], добавлен 12.11.2008
  

• Определение численности работников службы охраны труда в организациях

  Методика определения численности работников службы охраны труда. Состав основных направлений деятельности персонала. Расчет нормативной численности работников службы. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
  
  лабораторная работа [20,5 K], добавлен 23.01.2017
  

• Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

  Понятия и характеристика видов обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях. Особенности и методы обучения различных категорий работников. Анализ подготовки кадров и деятельности службы управления персоналом предприятия.
  
  дипломная работа [188,2 K], добавлен 08.06.2010
  

• Делегирование полномочий

  Понятие делегирования как права распоряжаться ресурсами и определять действия работников организации. Факторы наделения властью сотрудников. Схема и правила делегирования, его типы и принципы. Условия эффективности делегирования и факторы ее понижения.
  
  презентация [74,4 K], добавлен 21.10.2013
  

• Системы мотивации персонала

  Соотношение мотивов и типов поведения работников. Характеристика деятельности ООО "ЯКОРЬ", оценка мотивации трудовой деятельности предприятия. Мероприятия по повышению степени удовлетворенности персонала. Механизм воздействия на поведение работников.
  
  курсовая работа [235,3 K], добавлен 14.10.2014
  

• Системы стимулирования работников и противодействия их оппортунистическому поведению в рамках фирмы

  Основные понятия и сущность стимулирования персонала. Противодействие оппортунистическому поведению работников предприятия. Общая характеристика и структура ООО "Кодекс". Анализ материальных, косвенно-материальных и нематериальных стимулов работников.
  
  курсовая работа [390,3 K], добавлен 12.06.2015
  

• Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

  Сущность, цели и задачи системы мотивации труда работников в организации. Организационно-экономическая характеристика Гoмельского РАЙПО, оценка состояния материального, нематериального стимулирования работников, мероприятия по его совершенствованию.
  
  курсовая работа [115,6 K], добавлен 22.02.2012
  

• Планирование персонала и адаптация работников

  Сущность, методы и принципы планирования персонала. Разработка оперативного плана. Характеристика использования человеческих ресурсов. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников. Оценка уровня подготовленности нового работника.
  
  контрольная работа [28,6 K], добавлен 23.12.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам