мотивация персонала как фактор обеспечения качества образовательного процеесса
Проблема качества - важнейший фактор повышения уровня жизни, экономической, социальной и экологической безопасности государства. Мотивация - внутренний механизм, который определяет направленность трудовой деятельности персонала в сфере образования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.09.2018 |
| Размер файла | 311,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
33. Гончаров, В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / В.И. Гончаров. - Мн.: ООО «Современная школа», 2006. - 281 с.
34. Кирдянкина, С.В. / Оптимизация системы мотивации профессионального роста педагогов// С.В. Кирдянкина / Управление современной школой. Завуч. - 2010. - №6. - с.44-58.
Приложение
Табл. 2
|
Качество и результативность образовательного процесса |
Динамика образовательных достижений учащихся |
|
|
Результативность работы с одаренными детьми (количество призеров олимпиад, обладателей дипломов, участников конференций различных уровней) |
||
|
Организация дополнительного образования в учреждении образования |
||
|
Вовлеченность учреждения образования в инновационную и экспериментальную деятельность (не только непосредственное участие в республиканских инновационных и экспериментальных проектах, но и использование современных образовательных технологий, внедрение новых форм организации образовательного процесса) |
||
|
Уровень социальной адаптации учащихся (не уверена в этом критерии и в том, можно ли его измерять ) |
||
|
Степень профессионального самоопределения учащихся (сформированность интересов, намерений по отношению к будущей профессиональной деятельности) |
||
|
Удовлетворенность участников образовательного процесса (учащихся, законными представителями, педагогами) качеством и условиями его организации |
||
|
Включенность учреждения образования в социальное и культурное партнерство на уровне региона (республики) |
||
|
Кадровый потенциал учреждения образования |
Укомплектованность педагогическим кадрами, распределение педагогов по квалификационным категориям |
|
|
Стабильность педагогического коллектива |
||
|
Организация работы с молодыми специалистами (в том числе наставничество) |
||
|
Развитие интеллектуального потенциала и педагогического творчества коллектива учреждения (использование педагогами авторских разработок, связь и взаимодействие с образовательными учреждениями, обмен опытом, публикации в СМИ, участие в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конференциях, конкурсах и т.д.) |
||
|
Условия для эффективного осуществления образовательного процесса |
Ресурсное обеспечение (учебно-методическое обеспечение, материально-техническая база) |
|
|
Развитие информационной образовательной среды учреждения образования |
||
|
Эффективность деятельности учреждения образования, направленной на сохранение психического и физического здоровья учащихся (создание здоровьесберегающей среды, санитарно-гигиеническое состояние учебных помещений, организация питания, состояния здоровья учащихся, педагогов и др.) |
||
|
Эффективность управленческой деятельности |
Соответствие функционирования и развития учреждения образования республиканским нормативно правовым, локальным актам |
|
|
Наличие и эффективность функционирования в учреждении образования государственно-общественной системы управления (работа педагогического совета и других органов самоуправления, совета учреждения образования, попечительского совета) |
||
|
Системность внутреннего контроля за обеспечением надлежащей организации образовательного процесса |
||
|
Организация образовательных услуг в соответствии с запросами потребителя |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Значение мотивации персонала как основной функции управления. Содержательные и процессуальные концепции мотивации. Система мотивации как фактор повышения производительности труда персонала. Характеристика кризиса труда и качества трудовой жизни.
курсовая работа [89,9 K], добавлен 13.04.2012Понятие и виды мотивации. Подходы к построению профессиональной карьеры. Карьерный рост как фактор мотивации персонала. Зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности. Анализ основных направлений повышения квалификации сотрудников в ООО "Утилитсервис".
курсовая работа [294,8 K], добавлен 10.04.2017Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала предприятий. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Радуга+". Рекомендации по совершенствованию материальных и нематериальных факторов мотивирования работников.
дипломная работа [355,2 K], добавлен 30.07.2013Мотивация персонала как важный фактор повышения эффективности производства. Нематериальные стимулы повышения мотивации. Опыт работы России в современных условиях по нематериальной мотивации персонала. Анализ нематериальной мотивации сотрудников.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 17.11.2011Сущность, значение и основные методы мотивации трудовой деятельности в организации. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в организации. Возрастная структура персонала. Оценка мотивации трудовой деятельности на примере СПО Крутоярское.
дипломная работа [461,9 K], добавлен 25.05.2013Анализ процесса мотивации медицинского персонала с помощью различных средств и методов. Система управления мотивацией профессиональной деятельности медицинского персонала. Исследования особенностей мотивации трудовой деятельности персонала ГЛПУ "ОИКБ".
дипломная работа [393,3 K], добавлен 30.01.2013Изучение содержания понятий "мотивация" и "мотивирование". Разработка практических рекомендаций для успешного мотивирования персонала. Схема протекания мотивационного процесса. Система стимулирования персонала как одна из сложных проблем менеджмента.
курсовая работа [58,8 K], добавлен 20.01.2011Понятие, сущность и виды конкурентоспособности. Мотивация как фактор ее повышения. Анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Оценка эффективности системы мотивации персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 22.07.2017Особенности взаимосвязи потребности с мотивацией. Принципы трудовой мотивации, влияние удовлетворения потребности в достижении на эффективность труда персонала. Материальное и нематериальное стимулирование работников. Пути улучшения качества работы.
презентация [1,2 M], добавлен 18.08.2014Методологические основы мотивации персонала в системе менеджмента качества. Характеристика деятельности ОАО "Нефтеюганскшина". Пути совершенствования мотивации персонала как средство повышения качества на предприятии и зарубежные мотивации персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.07.2012
