Особливості програмної реалізації задач системи управління умовами праці

Застосування сучасних методів і засобів збору даних, персональних комп'ютерів для обробки інформації для рішення задач охорони праці на новому якісному рівні. Розробка системи управління умовами праці, яка б орієнтувалася на конкретні класи умов праці.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 19.06.2018
Размер файла 18,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 658.012.011.56: 331.44

Харківський національний університет радіоелектроніки

Особливості програмної реалізації задач системи управління умовами праці

А.В. Пронюк, Н.М.Сердюк

Анотація

персональний комп'ютер управління праця

Система підтримки прийняття рішень з управління умовами праці має всі характеристики типової СППР. Це інтерактивна автоматизована система, яка допомагає спеціалісту з галузі охорони праці використовувати дані і моделі для ідентифікації і рішення задач і ухвалення рішень з корегування умовами праці.

Актуальність теми

Сучасні тенденції розвитку суспільства базуються на принципово нових моделях та способах проектування, організації і спільного оперативного управління виробничими і бізнес-процесами на базі створення і постійного удосконалення інформаційних комп'ютерних технологій. Важливу роль у підвищенні ефективності функціонування сучасного виробництва мають інформаційні системи, у число яких входить і система управління умовами праці, що орієнтована на рішення задач планування, обліку, контролю, прогнозування і коректування відхилень умов праці від запланованих показників. Однак, ускладнення виробничих процесів супроводжується ростом складності розв'язуваних задач і підвищенням витрат від неточного і несвоєчасного прийняття управлінських рішень в області охорони праці. Це обумовлює необхідність удосконалення методів управління умовами праці. Задача підвищення якості прийнятих рішень обмежується можливостями існуючих моделей, методів, алгоритмів і програмних засобів.

Постановка задачі

Застосування сучасних методів і засобів збору даних, персональних комп'ютерів для обробки інформації дає можливість рішення задач охорони праці на новому якісному рівні. Існуюче математичне і програмне забезпечення систем управління охороною праці не може бути застосоване при розробці систем управління умовами праці, тому що вони недостатньо враховують особливості предметної області й об'єкта управління. У цих умовах великий теоретичний і практичний інтерес представляє розробка системи управління умовами праці, яка б орієнтувалася на конкретні класи умов праці, технологічних процесів тощо.

Результати та їх обговорення

Система управління умовами праці є, поза сумнівом, системою підтримки прийняття рішень (СППР). СППР в більшості випадків - це інтерактивна автоматизована система, яка допомагає користувачу (особі, що приймає рішення) використовувати дані і моделі для ідентифікації і рішення задач і прийняття рішень. Система повинна володіти можливістю працювати з інтерактивними запитами з достатньо простою для вивчення мовою запитів. Конструкція СППР істотно залежить від виду задач, для вирішення яких вона розробляється, від вигляду доступних даних, інформації і знань, а також від користувачів системи [1]. СППР в управлінні умовами праці використовує і дані, і моделі процесів [2]. Дана система призначена для допомоги в ухваленні рішень, а не замінює, вироблення рішень. Її метою є показ користувачу результатів коректування умов праці, залежно від введених користувачем даних, а також поліпшення ефективності прийнятих рішень. Таким чином, СППР по управлінню умовами праці володіє всіма характеристиками типової СППР.

В запропонованому підході математичні моделі є входом на управління, на основі яких будується програмне забезпечення СППР управління умовами праці. Обчислювальна машина і фахівець по охороні праці теж є частиною системи -- її виконавцями.

СППР управління умовами праці є складною системою управління і для чіткого представлення структури цієї системи [3] функціональну модель нульового рівня потрібно декомпозувати, виділивши основні функціональні блоки цієї системи. Перерахуємо їх.

По-перше, це інтерактивне введення даних, що дозволяє власне користувачу управляти цією системою і передавати дані системі із зовнішнього середовища. Результатом цієї функції буде запис даних в пам'ять обчислювальної машини.

По-друге, дана система повинна забезпечувати автоматизацію процесів планування технологічних процесів. Результатом цієї функції, наприклад, буде обчислення дози електромагнітного випромінювання для технічного персоналу.

По-третє, система повинна забезпечувати автоматизацію процесів оцінки умов праці залежно від введених даних.

По-четверте, система повинна здійснити безпосереднє коректування умов праці, згідно описаному вище алгоритму і вивести результат користувачу.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Іерархія функцій

З описаних вище функцій першого рівня найважливішими функціями є функціональні блоки «Планування» і «Обчислення поточної дози випромінювання». Оскільки ці функції є послідовністю дій, протяжних в часі, то їх більш доцільно представляти процесами. Власне процеси «Планування» і «Обчислення поточної дози випромінювання», а також «Безпосереднє коректування умов праці» є основними блоками системи управління умовами праці. Необхідні дані для моделювання поступають з бази даних і з системи технічного проектування. Дані, необхідні для процесу «Обчислення поточної дози випромінювання» беруться з реального технологічного процесу. Ієрархія функціональних блоків, зображена на рисунку, ясно показує вкладеність задач, які потрібно реалізувати при створенні програмного забезпечення. Вона ж повністю співпадає і з морфологічною ієрархією об'єктів -- при реалізації об'єкту виходом буде програмний модуль, який виконуватиме поставлену задачу.

В результаті, запропонована система представляє собою збірку вкладених один в одного програмних модулів (функцій, класів, програм-підпрограм -- залежно від реалізації).

Описана вище ієрархічна структура, якщо не враховувати зміст підзадач другого рівня, достатньо «прозора», оскільки модулі «Планування» і «Обчислення поточної дози випромінювання» є просто послідовністю дій. Ввід і вивід даних для обчислювальної машини давно є задачею вирішеної і не підлягає розгляду, оскільки розв'язується легко за допомогою інструментарію вкладеного в операційну систему обчислювальної машини. Особливості виникають при математичному моделюванні, оскільки обчислювальна машина не може оперувати таким математичним апаратом як інтеграли, оцінки вірогідності, оптимізація і інше. Тому при реалізації задач другого рівня необхідно застосувати чисельні методи. Для підрахунку інтегралів рекомендується застосувати простий в реалізації метод правих прямокутників, яким досягається висока точність розрахунків.

Оцінки вірогідності потрібно замінити їх статистичними аналогами, а оптимізаційні задачі, які все-таки зводяться до дискретних випадків, вирішувати відповідними методами перебору.

Для реалізації даного програмного продукту рекомендується використовувати вже готові засоби розробки. Ідеальними є середовища програмування Visual C++ з бібліотекою класів MFC або Borland Delphi з їх бібліотекою класів VCL.

Висновки

Використання запропонованої системи управління дає можливість створення елементів системи управління для підтримки умов безпечної, нешкідливої і високопродуктивної праці при істотному зниженні витрат на заходи щодо організації охорони праці за рахунок збільшення оперативності і точності аналізу інформації, також допомагає уникати нещасних випадків і попереджує розвиток професійних захворювань.

Література

1. Дзюндзюк Б.В., Сердюк Н.Н. Подсистема управления условиями труда на предприятиях радиоэлектронной промышленности // Тезисы докладов научно-методической конференции «Безопасность жизнедеятельности». Харьков - 2006.

2. Дзюндзюк Б.В., Сердюк Н.Н. Модели автоматизированной подсистемы управления условиями труда на рабочем месте оператора радиоэлектронных средств // Восточно-Европейский журнал передовых технологий. 2007. № 1/4 (25). С. 87-96.

3. Губский Д.В., Сердюк Н.Н. Призначення та функціональна структура підсистеми управління умовами праці // Материалы 11-го Международного форума «Радиоэлектроника и молодежь в ХХI веке». Харьков - 2007.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.

    дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014

  • Дослідження організації праці на національному рівні. Фактори покращення результативності праці. Сутність управління з позиції функціонального підходу, резерви підвищення ефективності. Різноманітні моделі організації праці: досвід деяких країн світу.

    статья [14,4 K], добавлен 19.09.2017

  • Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.

    дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013

  • Програми та методи управління продуктивністю та якістю праці, сутність кластерного підходу. Оцінка продуктивності праці національної економіки. Механізми антикризового управління продуктивністю та якістю праці, напрямки його державного регулювання.

    дипломная работа [757,3 K], добавлен 10.09.2013

  • Показники, методи виміру рівня, фактори та резерви росту продуктивності праці. Організаційна характеристика підприємства "Ідея", управління продуктивністю праці. Рекомендації по підвищенню продуктивності праці на підприємствах для сучасних умов.

    курсовая работа [196,3 K], добавлен 13.01.2014

  • Сутність та функції заробітної плати. Форми, системи та фонд оплати праці. Преміювання персоналу. Специфіка оплати праці на залізничному вокзалі. Розробка методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці робітників організацій.

    курсовая работа [158,8 K], добавлен 24.12.2011

  • Показники санітарно-гігієнічних та психофізіологічних умов праці, їх характеристика та вплив на працездатність людини. Суть нормування праці, способи вивчення трудових процесів і затрати робочого часу. Організація оплати праці, її форми та системи.

    курсовая работа [134,4 K], добавлен 17.05.2012

  • Сутність та теорії мотивації, її роль в управлінні персоналом. Проблеми мотивації праці на українських підприємствах та напрямки їх вирішення. Аналіз продуктивності і системи оплати праці ТОВ СРЗ. Розробка методів мотивації персоналу на підприємстві.

    курсовая работа [136,3 K], добавлен 28.09.2010

  • Дослідження стану системи мотивування працівників ВАТ Універмаг "Дитячий світ" та розроблення схеми вдосконалення системи мотивування персоналу методом грейдів та пільг. Оптимізація робочого місця згідно умов праці. Процесуальні теорії мотивації праці.

    дипломная работа [469,4 K], добавлен 28.05.2013

  • Основні засоби забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою. Особливості нормування праці за кордоном. Процесна орієнтація нормування праці. Методи встановлення норм. Досвід США та країн Західної Європи в нормуванні праці.

    курсовая работа [52,4 K], добавлен 03.12.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.