Организация и структура открытой лаборатории идей, методик и практик. Работа с инициативной молодёжью

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 37.062; 37.034; 379.821

Организация и структура открытой лаборатории идей, методик и практик. Работа с инициативной молодёжью

Иващенко Максим Игоревич

Лаборатория ОЛИМП

ФГБОУ ВПО «Университет ИТМО»

Россия, Санкт-Петербург1

Заведующий лабораторией

E-mail: lifeinlife@yandex.ru

Бодров Кирилл Юрьевич

Лаборатория ОЛИМП

ФГБОУ ВПО «Университет ИТМО» Россия, Санкт-Петербург

E-mail: camcoh@easycoding.org



Аннотация

В статье раскрыта концепция создания Открытой Лаборатории Идей, Методик и Практик. Кратко описана проблематика взаимоотношений между обобщёнными группами: студент, вуз, работодатель. Рассмотрены структуры, призванные с разных сторон упрощать эти взаимоотношения, такие как бизнес-инкубаторы, стартап-акселераторы, малые инновационные предприятия, фаблабы и студенческие центры. Рассмотрены их преимущества и недостатки для специфичной аудитории студентов-энтузиастов, не имеющих финансирования на собственные проекты. В качестве решения предложен подход Открытой Лаборатории Идей, Методик и Практик. Представлены основные цели и задачи. Впервые подробно описаны: группы участников лаборатории, организационная структура, принципы построения учебно-практической, проектной и научной деятельности Открытой Лаборатории Идей, Методик и Практик. Детально представлена структура каждого направления деятельности, включая специфичные аспекты и способы их решения. Немалое внимание уделяется внешней проектной деятельности и возможным вариантам взаимодействия с лабораторией, включая взаимодействие на основе ресурсо-ориентированного подхода в рамках создания сети обмена услугами, ресурсами, опытом, оборудованием, материалами и др. Показан опыт и результаты года активной работы. Описаны планы дальнейшего развития. В работе также затрагиваются такие вопросы как: мотивация студентов, направление энтузиазма участников лаборатории, выявление и поддержание инициатив, профилирование в проектную, научную, коммерческую, социальную сферы.

Ключевые слова: самообразование; инициатива; мотивация; энтузиазм; учебно-практическая деятельность; открытые лаборатории; ресурсо-ориентированное взаимодействие.

взаимоотношение студент работодатель лаборатория



Ivashchenko Maxim Igorevich

OLIMP laboratory

ITMO University

Russia, Saint-Petersburg

E-mail: lifeinlife@yandex.ru

Bodrov Kirill Yuryevich

OLIMP laboratory

ITMO University

Russia, Saint-Petersburg

E-mail: camcoh@easycoding.org

Organization and structure of the Open Laboratory of Ideas, Methods and Practices. Working with the initiative youth

Abstract. The article deals with the concept of creating an Open Laboratory of Ideas, Methods and Practices. The problems of relationships between the generalized groups: student, university, employer are briefly described. The structures, designed on many sides to simplify the these relationships, such as business incubators, start-up accelerators, small innovative enterprises, fab labs (fabrication laboratory) and student centers, are considered. Their advantages and disadvantages are discussed for a specific audience of students - enthusiasts, who have no funding for their own projects. As a solution, we propose the approach of the Open Laboratory of Ideas, Methods and Practices. The main tasks and goals are presented. For the first time the article gives the detailed description of groups of laboratory participants, organizational structure and construction principles of teaching and practice, design and scientific activities of the Open Laboratory of Ideas, Methods and Practices.

The article in detail considers the structure of each direction of activities, including the specific aspects and methods of their solutions. Considerable attention is given to the external project activities and optional versions of interaction with laboratory, including cooperation on the basis of resource-oriented approach in the framework of creating an exchange network of services, resources, experience, equipment, materials, etc. The experience and results of one year of intensive work are shown. The plans for further development are described. The article also touches upon issues such as student motivation, direction of the laboratory participant enthusiasm, detection and support of initiatives, as well as profiling in the project, scientific, commercial and social spheres.

Keywords: self-education; initiative; motivation; enthusiasm; educational and practical activities; open laboratories; resource-oriented interaction.



Передача и усвоение знаний - тема обширная и динамичная. В образовательном процессе можно обобщённо выделить три субъекта: студент, вуз, работодатель. У каждого имеется собственный взгляд как на образовательный процесс, так и на его итоги. В большинстве случаев эти взгляды разнятся достаточно сильно. Это вызвано различными полями деятельности каждого субъекта и обременённостью собственными целями и задачами.

Работодатель в первую очередь занят коммерческими и производственными процессами, в которых ему необходимы новые специалисты. Всё больше компаний понимают, что обеспечение комфортной рабочей среды для сотрудника увеличивает продуктивность труда. Вопрос поддержания энтузиазма, личной мотивации и заинтересованности сотрудника в его труде является более сложным. В связи с этим не каждый работодатель готов тратить время и ресурсы на применение индивидуального подхода к деятельности каждого работника. Но примеры таких компаний существуют и в России, и за рубежом. Как правило, это молодые компании, занимающие достаточно специфичные отрасли [1]. Вузы стараются стать посредниками между студентами и работодателями, соответствующим образом подготовив первых. Но в нынешней ситуации высшие учебные заведения так же не лишены финансовых целей, так как политика государства в сфере высшего профессионального образования направлена на сокращение госбюджетного финансирования. В результате этого вузы создают собственные малые инновационные предприятия, развивают сотрудничество с бизнес-структурами, активно участвуют в грантах, ведут научно-исследовательские работы и формируют собственные бюджетные фонды. В подобных условиях многие старые программы подготовки достаточно быстро теряют свою актуальность, а новые программы появляются, вторя потребностям рынка труда, настолько часто, что не каждый абитуриент может спрогнозировать, придётся ли ему менять своё направление подготовки во время пребывания в вузе.

Студент же пытается одновременно получить интересное образование и стать востребованным специалистом. На этом пути ему приходится разбираться во всём многообразии возможностей, предоставляемых вузами, и пытаться коррелировать их с динамикой изменения рынка труда. Подобная задача для многих неподготовленных студентов является непосильной. Зная об этом и вузы, и работодатели проводят дни открытых дверей, устраивают производственные практики и другие мероприятия, направленные на профилирование студентов. Общение со студентами 1-6 курсов технических специальностей в различных высших учебных заведениях Санкт-Петербурга в 2013-2014 учебном году показали, что часть студентов к третьему курсу теряют стремление к качественной работе над собственным образованием в рамках высшего учебного заведения. Обобщив результаты, можно сказать, что такие студенты стремятся к более комплексному использованию знаний в собственных научных работах [2]. Подобное стремление к интеграции не всегда соответствует политике кафедр, особенно в случае студентов младших курсов. В результате чего многие опрошенные меняли кафедру, факультет или вуз. В некоторых случаях смена происходила больше одного раза. Дополнительно выделяются случаи, когда студент предпочитает полностью покинуть учебное заведение, работая самостоятельно над интересующей их темой в проектах, стартапах или в различных рабочих группах. В начале 2015-2016 учебного года планируется проведение крупного опроса студентов Санкт Петербурга с целью подтверждения выводов, сделанных ранее, выяснения сферы интересов студентов, потребности в дополнительных образовательных ресурсах, интересующих проектных областях и др.

В феврале 2014 года на факультете точной механики и технологий Санкт Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики начала работать Открытая Лаборатория Идей, Методик и Практик (ОЛИМП).

Основной целью ОЛИМП стала работа со студентами-энтузиастами, стремящимися к получению учебно-практических навыков и компетенций, чьи научные проекты направлены на интеграцию различных областей наук.

В задачи лаборатории входит:

обеспечение комфортной атмосферы для работы над проектами;

предоставление инструментов и материалов, коворкинг-зоны для командной работы, оборудования для быстрого прототипирования;

организация процесса обмена опытом между специалистами и студентами, консультаций со специалистами, культурных, творческих и досуговых мероприятий;

профилирование студентов в учебной, научной и проектной деятельности;

исследование проблем, связанных с недостаточной мотивацией студентов к качественному получению образования.

К более масштабным целям ОЛИМП можно отнести:

постепенное формирование кадрового резерва инициативных специалистов, обладающих дополнительными компетенциями и обладающих достаточной мотивацией, с помощью которой возможно самостоятельное восполнение недостающих знаний или получение новых;

создание сети обмена знаниями, специалистами, материалами подобно модели ресурсо-ориентированной экономики.

Подобные структуры довольно давно развиваются и в России, и за рубежом. Как правило, на базе высших учебных заведений. В обоих случаях выпускающие кафедры и факультеты вузов образуют студенческие центры, стартап-акселераторы, бизнес-инкубаторы, малые инновационные предприятия и фаблабы. Каждая из перечисленных структур служит собственной цели и направляет студента в различные русла. Целью студенческих центров чаще всего служит обеспечение взаимодействия между внешними компаниями и студентами, желающими пройти стажировку и получить практический опыт работы над прикладными задачами [3]. Стартап-акселераторы и бизнес-инкубаторы призваны помочь студентам с выходом в самостоятельную коммерческую деятельность, обеспечивая необходимыми консультациями менторов и привлекая спонсоров и инвесторов [4,5]. Малые инновационные предприятия при вузах выполняют подобную функцию, но сфера их интересов часто пересекается с научной, благодаря чему чаще в них идёт взаимодействие с грантами в рамках ведения НИР и ОКР [6]. Уникальным явлением в своё время стало появление фаблабов (от англ. Fabrication Laboratory), основной целью которых стала помощь студентам в работе над прикладной составляющей выпускных квалификационных работ студентов технических специальностей [7]. Как правило, это быстрое прототипирование различных разработок и гаджетов. Для этого фаблабы оснащены современным оборудованием, таким как 3Dпринтеры и сканеры, лазерные гравёры, ЧПУ-станки, ультрафиолетовые принтеры и многое другое. Таким образом, студент имеет доступ к промышленному оборудованию, собранному в одном месте, что обеспечивает полный цикл прототипирования достаточно сложных устройств.

Ряду студенческих учебно-научных проектов необходимо больше, чем может предоставить каждая из перечисленных систем. Фаблабы не ориентированы на обучение студентов, не владеющих навыками создания и редактирования трёхмерных моделей и чертежей. В результате этого студенты гуманитарных направлений уже по умолчанию не могут прийти туда, соответственно, социальные проекты не реализуются. Кроме того, даже студенты технических специальностей не всегда оказываются подготовлены для взаимодействия с фаблабом. Бизнес-инкубаторы в подавляющем большинстве стремятся к коммерциализации деятельности студентов, дают дополнительные знания и специалистов в областях маркетинга и экономики, но не способны дать ни производственных мощностей фаблаба, ни практики студенческих центров. При этом они, как и малые инновационные предприятия, работают с уже сформированными идеями и проектами. Студенческие центры нередко направлены либо в сторону консалтинга в областях менеджмента, экономики и маркетинга, либо фокусируются на учебной практике в отдельных областях: информационные технологии, оптика, робототехника и др.

ОЛИМП объединяет части каждой из вышеперечисленных структур и формирует из них единый цикл работы над учебно-практическими проектами с возможностью дальнейшего развития их в коммерческие, научные, образовательные или социальные проекты [8].

В ОЛИМП на данный момент можно выделить следующие группы:

Участники. Энтузиасты, стремящиеся получить новые знания и навыки. Преимущественно студенты.

Мастера. Инициативные специалисты, уже обладающие навыками и добровольно желающие делиться своими познаниями с окружающими.

Наставники. Опытные мастера, либо приглашённые специалисты, способные выступать в качестве экспертов в достаточно нетривиальных вопросах и консультировать безвозмездно.

Активные участники (Актив). Инициативная группа, принимающая активное участие практически во всех видах деятельности лаборатории, будь то творческий вечер или ремонтные работы.

Организаторы. Ядро лаборатории, выполняющие координационные функции, определяющее развитие системы и одновременно являющееся хранителями идейного наполнения всей структуры (что принято называть принципами или ценностями организации, «атмосферой» на площадке).

В каждую группу может входить любой желающий. Это не обязательно студент Университета ИТМО или школьник. На данный момент в деятельности ОЛИМП участвуют студенты и выпускники вузов Санкт-Петербурга и Москвы, школьники, преподаватели, научные работники.

Опишем организационную структуру ОЛИМП. Во главе лаборатории стоят два главных организатора. При этом организаторы подбираются так, чтобы дополнять друг друга характерами, особенностями мышления и объяснения материала, спецификой знаний и лёгкостью выполнения определённых задач. Например, один организатор более склонен к эмоциональному ведению диалога, а второй - к системному суховатому изложению. Основные факторы, объединяющие главных организаторов: схожие взгляды на структуру ОЛИМП, единая система ценностей, высокая степень доверия к решениям соорганизатора. Такой подход является своего рода прецедентом для многих организационных структур. Необходимость наличия двух главных организаторов способствует продуктивному развитию структуры благодаря:

Более широкому охвату целевой аудитории. В виду возможности объяснить многие вопросы различным аудиториям без привлечения сторонних специалистов.

Наличию поддержки в экстренных случаях, таких как болезнь и др.

Активной генерации различных идей и подходов в руководящем звене, с возможностью получения моментальной конструктивной критики и улучшения замысла, либо признания его неэффективным с последующим отторжением.

Суммарный опыт двух руководителей обеспечивает принятие взвешенных конструктивных решений без дополнительных временных затрат.

Следующую организационную группу составляют мастера и активные участники лаборатории. Как правило, это наиболее заинтересованные в развитии концепции ОЛИМП участники, совместно с которыми формируются проектные команды, обсуждаются и корректируются долгосрочные решения, выдвинутые главными организаторами, принимаются решения об участии в конференциях, фестивалях и составляются планы на организацию мероприятий. С этой группой каждую неделю проводятся планёрки, посвящённые различным организационным вопросам. Дополнительно устраиваются мастерклассы по педагогике, менеджменту проектов и ведению деятельности мастерской.

Учебно-практическая деятельность в ОЛИМП ведётся посредством мастерских. Занятия в мастерских начинаются на четвёртую неделю от начала полугодия (сентябрь и февраль для первого и второго полугодий соответственно) и проходят в вечернее время между 18 и 22 часами. После двух месяцев работы (двух с половиной во втором полугодии) мастерские представляют итоги своей деятельности на заключительном мероприятии, подытоживающем деятельность лаборатории за полугодие. Таким мероприятием выступает Фестиваль Идей и Проектов, который проводится каждый раз чуть меньше чем за месяц до начала сессии (первая неделя декабря и первая неделя мая для первого и второго полугодий соответственно). Таким образом активность студентов в ОЛИМП не мешает им в получении образования и сдаче сессии.

В текущей структуре лаборатории можно выделить три типа мастерских: учебные, проектные, научные. В каждой из них присутствует учебно-практическая, проектная и научная деятельность, но в разном количественном и приоритетном отношении. Учебные мастерские дополнительно подразделяются на базовые и продвинутые по требуемому уровню начальной подготовки участников: в базовые мастерские требований к уровню подготовки нет вообще, а для вступления в продвинутую мастерскую необходимо либо пройти базовый курс, либо обладать аналогичными познаниями, добытыми самостоятельно, либо иметь большое желание в короткие сроки «догнать» материал, также самостоятельно. Отсев участников, желающих вступить в продвинутую группу, проводит мастер этой группы.

В основе учебных мастерских лежит обязательный учебный план. За две-три недели до заключительного мероприятия мастерские начинают готовиться к Фестивалю Идей и Проектов: каждый участник мастерской самостоятельно выполняет личный проект, при этом мастер перестаёт объяснять все вопросы и выступает в качестве эксперта, способного подсказать, в каком направлении искать решение проблемы. Всю остальную работу участники выполняют сами. Так происходит закрепление знаний на практике, прививаются навыки самостоятельного поиска решений возникающих проблем с последующим устранением последних. Научная деятельность присутствует в учебных мастерских в рамках встреч с научными работниками и мастер-классов. Также руководитель мастерской регулярно подсказывает, каким образом можно было бы развивать проекты участников в научное или коммерческое русло. Таким образом, происходит дополнительное профилирование участников мастерских, после которого они способны задуматься не только о научной составляющей своей деятельности, но и о развитии своих идей, улучшении их качества и масштаба, с последующим выходом в стартап-акселераторы, бизнес инкубаторы и малые инновационные предприятия. Именно задуматься, потому что для воплощения такого замысла участникам всё ещё не хватает многих знаний, навыков и опыта. Но если не помогать студентам ставить перед собой далёкие цели, не забывая при этом показать, что, не смотря на отдалённость, они всё же выполнимые, то уровень их мотивации заметно падает.

Основой проектных мастерских является план выполнения проекта [9]. Мастер формулирует требования к собственному проекту в подобие технического задания с индивидуальным планом, нормы которого варьируются в зависимости от количества и уровня подготовки участников мастерской, наличия либо отсутствия финансирования на проект, ожидаемых сроков поставок материалов и сложности работ. Практика работы в проекте помогает приобрести не только практические навыки, но и реальный опыт. Учебная составляющая добавляется по мере необходимости: если у участников отсутствуют необходимые навыки - проводится серия мастер-классов на соответствующие темы. Научная составляющая и профилирование вводятся подобно учебным мастерским, но уровень задаётся более серьёзный. Если в учебных мастерских он носит более обзорный характер, то в проектных он более специализирован и освещает достаточно сложные вопросы. После пребывания в проектной мастерской многие студенты создают собственные проекты и становятся мастерами. Состав проектной мастерской обычно не превышает пяти человек, которые формируют единую команду. В случае, если мастерская ведёт несколько проектов, то на каждый проект формируется по команде. Мастер при этом следит за каждым проектом и выполняет функции эксперта. Дополнительно в каждой команде назначается ответственный, подобно team-лидеру в IT-сфере.

В основе научных мастерских лежит план выполнения научной работы [10]. Мастером, как правило, выступает аспирант или научный работник. Учебная деятельность, как и в проектных мастерских, присутствует по необходимости. Проектную деятельность заменяют собой: организация и проведение экспериментов, обработка результатов, оформление публикаций и выступление на конференциях. Спецификой таких мастерских является сложный состав участников: темы таких мастерских сложны, а участие в них интересно не только специалистам, но и лицам, не имеющим опыта научной работы. Обе группы участников находят в такой мастерской себе место, совместно трудятся, обмениваются знаниями, опытом и идеями.

Проектная деятельность в ОЛИМП ведётся двумя путями: посредством проектных мастерских и через отдел проектов.

Как правило, проектные мастерские создаются вокруг проектов участников ОЛИМП. Такой вариант подходит в случаях:

отсутствия финансирования на проект;

желания мастера собрать команду (временную) уже готовых специалистов для работы над сложной задачей;

желания мастера обучить участников мастерской до своего уровня для дальнейшего формирования постоянной команды. Степень сложности проектов в таком случае увеличивается постепенно.

В отдел проектов направляются все проекты, инициированные извне ОЛИМП. В этот отдел входят отдельные специалисты, организаторы и опытные мастера, формируя единую экспертную группу. После предварительного согласования условий выполнения проекта экспертная группа формирует команду для работы над проектом. Войти в команду могут как участники ОЛИМП, так и приглашенные специалисты. Существует четыре формы выполнения проекта:

Выполнение проекта «под ключ». Предполагает полное финансирование материалов и труда. Проект выполняется с самого начала и до конца. Внешний вид и характеристики полностью соответствуют требованиям заказчика. При начальном обсуждении проекта со стороны экспертной ОЛИМП не предпринимается попыток видоизменения проекта. Основные потребители такой формы работы с проектами: коммерческие и бизнес структуры, вузы, школы.

Выполнение части проекта. Подобно первому варианту. Основное отличие заключается в том, что ОЛИМП помогает выполнить работу, которую не может сделать заказчик. Для полноты понимания специфики данного вида работы над проектом рассмотрим пример. Студент выполняет коммерческий проект, для которого ему необходимо создать миниатюрную модель городского квартала. При этом он не обладает навыками в 3D-моделировании и ему негде распечатать модели. В таком случае проектная команда со стороны ОЛИМП выполняет эту работу за него и предоставляет своё оборудование и материалы для трёхмерной печати проекта. Дополнительно стоит подчеркнуть, что данный вид работы над проектом применяется только к проектам коммерческой направленности.

Обмен услугами. Является первым приближением ОЛИМП к реализации ресурсо-ориентированной сети. Подразумевает обмен не только по принципу «услуга - услуга», но и «услуга - оборудование», «навыки - материалы» и подобные. Например, заказчик получает доступ к оборудованию ОЛИМП и оговорённому количеству материалов взамен на помощь заказчика в улучшении этого оборудования (за счёт знаний, навыков и времени самого заказчика). Данный вид популярен в условиях отсутствия финансового обеспечения проектов некоммерческой направленности.

Включение в состав проектных мастерских. В лабораторию часто обращаются студенты, обладающие различными навыками и способные их передать. Как правило, с некоммерческими, единичными проектами без финансирования. Взамен на предоставление площадей и оборудования ОЛИМП, заказчику предлагается пройти собеседование и отбор в мастера и передавать свои знания желающим.

Важно отметить, что в случае некоммерческих проектов проектный отдел ОЛИМП безвозмездно предлагает собственные идеи и наработки для улучшения таких проектов на разных стадиях выполнения: разработка внешнего вида, реализация, конструкция, документирование, продвижение на рынок и др. Подобный шаг носит принципиальный характер и призван поддерживать молодёжные проекты, проекты экологической направленности, социальные проекты, проекты, направленные на популяризацию здорового образа жизни и повышение культурно-нравственного состояния молодёжи.

Научная деятельность ОЛИМП находится на ранних этапах развития. Основной вклад в неё вносят: отдельные выступления участников ОЛИМП на конференциях и конгрессах, публикации, деятельность научных мастерских.

Фестиваль Идей и Проектов служит многим целям одновременно:

подводит итоги деятельности ОЛИМП за полугодие;

представляет проекты внешним организациям и заинтересованным лицам;

побуждает энтузиастов к участию в подобного рода деятельности, поиску идей и развитию собственных проектов;

наглядно показывает, каким образом можно начать работу над интересным и полезным проектом в условиях различного рода ограничений (недостаток знаний, опыта, финансовой, рекламной поддержки и др.);

привлекает коммерческое и бизнес сообщество к поддержке молодежных проектов и инициатив на ранних этапах работы;

показывает, какими навыками можно овладеть за два месяца, участвуя в деятельности ОЛИМП.

Также стоит отметить профилирующую функцию Фестиваля: участники мастерских разного профиля могут увидеть итоги друг друга, оценить, чего достигли за то же время другие участники, попытаться поставить себя на место участников других мастерских и ощутить пройденный ими путь. Таким образом, участники учебной мастерской могут предположить время реализации их собственного проекта, либо задуматься о научной составляющей своей текущей деятельности. После Фестиваля некоторые мастерские договариваются о совместных проектах на следующее полугодие, обмениваются опытом и улучшают взаимодействие друг с другом. В результате такого обмена возникают идеи для новых проектов, улучшения имеющихся и развития общей структуры и концепции ОЛИМП.

С открытия Открытой Лаборатории Идей, Методик и Практик за 2014-2015 учебный год были достигнуты многие результаты. Вот некоторые из них:

Во второй половине учебного года к ОЛИМП на основе дружеских договорённостей подключились две площадки, сформировав Объединение ОЛИМП.

Количество участников, посещающих мастерские ОЛИМП в неделю: более 100 человек в первом полугодии, более 150 - во втором (все занятия проходят в одной аудитории площадью 45 кв. м. между 18 и 22 часами 6 дней в неделю). Регулярно используются дополнительные помещения, но для краткости статистики взято лишь основное помещение.

Общее количество участников, посещающие мастерские Объединения ОЛИМП:

более 300 человек в неделю. Обратите внимание, что в данной статистике учитывается только группа участников лаборатории. Мастера, организаторы и отдельные посетители не учитываются.

Количество мастерских: 9 в первом полугодии, 11 - во втором (на первой площадке). Суммарное количество мастерских после создания Объединения Открытых Лабораторий Идей, Методик и Практик: 16 (на трёх площадках).

За первое полугодие реализовано 36 проектов и проведено 37 мероприятий (силами основной площадки). Статистика второго полугодия (включая всех участников Объединения ОЛИМП) в данный момент обрабатывается.

Количество часов занятий в мастерских в неделю: до 50 часов в первом полугодии (некоторые мастерские ведутся параллельно в разных зонах основного помещения).

Количество реализованных на базе ОЛИМП выпускных квалификационных работ: 5 за первое полугодие.

Получен диплом «Лучшая научно-исследовательская лаборатория Университета ИТМО по мнению студентов» на Фестивале научно-исследовательских лабораторий Университета ИТМО.

Количество участников ОЛИМП, выступавших на конференциях: более 30.

Проведено три экскурсии для школьников.

В 2015-2016 году в рамках Объединения ОЛИМП планируется:

Увеличение количества мастерских и площадок.

Начало ведения коммерческой деятельности и формирование фонда для поддержки проектов.

Привлечение энтузиастов к участию в мастерских и созданию собственных лабораторий.

Вывод отдельных проектов в коммерческое русло.

Улучшение освещения деятельности Объединения ОЛИМП.

Налаживание связей с производственными предприятиями.

Расширение ресурсо-ориентированной сети обмена знаниями, оборудованием, материалами и услугами.

Создание филиала ОЛИМП за рубежом с апробацией применяемых подходов.

Описанная работа по созданию Открытой Лаборатории Идей, Методик и Практик, с последующим её развитием в Объединение Открытых Лабораторий Идей, Методик и Практик проводилась силами студентов, с поддержкой преподавателей, не жалевших своего свободного времени на консультации и советы. В 2013-2014 учебном году в качестве малого клуба. В 2014-2015 учебном году - как полнофункциональная лаборатория, но всё ещё самоорганизация. На данный момент на базе Объединения ОЛИМП готовится создание малого инновационного предприятия, выделение коммерческой структуры в составе основной площадки, создание школьного образовательного центра. Ведутся многие студенческие и внешние проекты. Лаборатории из состава объединения активно участвуют во многих конкурсах, конференциях, фестивалях и форумах, где активно делятся своим опытом.

Таким образом, на основе описанного опыта работы студенческой лаборатории доказано, что в рамках сетевого взаимодействия (в данном случае, на основе некоммерческого обмена ресурсами и услугами) группа малых лабораторий способна вести свою деятельность, вне зависимости от её направления, в условиях ограниченного (иногда и полного отсутствия) финансирования с достаточной эффективностью. Помимо осуществления основной своей деятельности также способствуя профилированию молодёжи и формированию резерва мотивированных и самостоятельных специалистов.



Литература

1. Бодров К.Ю., Чемоданов М.Н. Дополнительное образование с точки зрения работодателя // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых.

2. Электронное издание. - СПб: Университет ИТМО, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1495/1495.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус.

3. Бегаева В.А., Бодров К.Ю. Изучение влияния организации общественной деятельности на процесс самообразования студентов // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. - СПб: Университет ИТМО, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1496/1496.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус.

4. Горлушкина Н.Н., Петров И.В., Хлопотов М.В. Студенческий информационно-консультационный центр как средство формирования профессиональных компетенций студентов направления «Информационные системы и технологии» // Дистанционное и виртуальное обучение. 2013. №10. С. 64-71.

5. Жданова О.А. Бизнес-акселератор -- институт венчурной инфраструктура // Теория и практика общественного развития. 2014. №19. С. 77-80.

6. Сибирская Е.В., Строева О.А. Роль и функции бизнес-инкубатора в развитии бизнеса в современном обществе // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: гуманитарные и социальные науки. 2012. №4. С. 47-50.

7. Бауман С.Н. Малые инновационные предприятия России: взгляд изнутри (результаты анкетного исследования малых инновационных предприятий РФ) // Нучные труды: институт народногохозяйственного прогнозирования РАН. 2005. Т.3. С.170-175.

8. Борисова К.В., Фомин А.Н., Жуков А.В. Привлечение студентов инженерных специальностей к научно-техническому творчеству в многофункциональныx производственных лабораториях (ФабЛаб) на базе вузов, как эффективный способ формирования их профессиональной культуры // Современные проблемы науки и образования. 2012. №6. С. 346-351.

9. Бодров К.Ю., Иващенко М.И. Развитие концепции открытых студенческих лабораторий на примере СНИЛ «ОЛИМП» // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. - СПб: Университет ИТМО, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1501/1501.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус.

10. Бодров К.Ю., Иващенко М.И., Митюшкин А.В. Самообразование и повышение технической грамотности посредством создания Open Source Fabrication Laboratory // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. - СПб: Университет ИТМО, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1498/1498.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус.

11. Бодров К.Ю., Иващенко М.И. Организация студенческой научной деятельности на примере научной работы по исследованию сознания человека в рамках лаборатории «ОЛИМП» // Сборник тезисов докладов конгресса молодых ученых. Электронное издание. - СПб: Университет ИТМО, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1497/1497.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус.

Рецензент: Наталия Николаевна Горлушкина, заведующий кафедрой «Интеллектуальных технологий в гуманитарной сфере», кандидат технических наук, Университет ИТМО.



References

1. Bodrov K.Yu., Chemodanov M.N. Dopolnitel'noe obrazovanie s tochki zreniya rabotodatelya // Sbornik tezisov dokladov kongressa molodykh uchenykh. Elektronnoe izdanie. - SPb: Universitet ITMO, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1495/1495.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus.

2. Begaeva V.A., Bodrov K.Yu. Izuchenie vliyaniya organizatsii obshchestvennoy deyatel'nosti na protsess samoobrazovaniya studentov // Sbornik tezisov dokladov kongressa molodykh uchenykh. Elektronnoe izdanie. - SPb: Universitet ITMO, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1496/1496.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus.

3. Gorlushkina N.N., Petrov I.V., Khlopotov M.V. Studencheskiy informatsionnokonsul'tatsionnyy tsentr kak sredstvo formirovaniya professional'nykh kompetentsiy studentov napravleniya «Informatsionnye sistemy i tekhnologii» // Distantsionnoe i virtual'noe obuchenie. 2013. №10. S. 64-71.

4. Zhdanova O.A. Biznes-akselerator -- institut venchurnoy infrastruktura // Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya. 2014. №19. S. 77-80.

5. Sibirskaya E.V., Stroeva O.A. Rol' i funktsii biznes-inkubatora v razvitii biznesa v sovremennom obshchestve // Uchenye zapiski Orlovskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: gumanitarnye i sotsial'nye nauki. 2012. №4. S. 47-50.

6. Bauman S.N. Malye innovatsionnye predpriyatiya Rossii: vzglyad iznutri (rezul'taty anketnogo issledovaniya malykh innovatsionnykh predpriyatiy RF) // Nuchnye trudy: institut narodnogokhozyaystvennogo prognozirovaniya RAN. 2005. T.3. S.170-175.

7. Borisova K.V., Fomin A.N., Zhukov A.V. Privlechenie studentov inzhenernykh spetsial'nostey k nauchno-tekhnicheskomu tvorchestvu v mnogofunktsional'nyx proizvodstvennykh laboratoriyakh (FabLab) na baze vuzov, kak effektivnyy sposob formirovaniya ikh professional'noy kul'tury // Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya. 2012. №6. S. 346-351.

8. Bodrov K.Yu., Ivashchenko M.I. Razvitie kontseptsii otkrytykh studencheskikh laboratoriy na primere SNIL «OLIMP» // Sbornik tezisov dokladov kongressa molodykh uchenykh. Elektronnoe izdanie. - SPb: Universitet ITMO, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1501/1501.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus.

9. Bodrov K.Yu., Ivashchenko M.I., Mityushkin A.V. Samoobrazovanie i povyshenie tekhnicheskoy gramotnosti posredstvom sozdaniya Open Source Fabrication Laboratory // Sbornik tezisov dokladov kongressa molodykh uchenykh. Elektronnoe izdanie. - SPb: Universitet ITMO, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1498/1498.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus.

10. Bodrov K.Yu., Ivashchenko M.I. Organizatsiya studencheskoy nauchnoy deyatel'nosti na primere nauchnoy raboty po issledovaniyu soznaniya cheloveka v ramkakh laboratorii «OLIMP» // Sbornik tezisov dokladov kongressa molodykh uchenykh. Elektronnoe izdanie. - SPb: Universitet ITMO, 2015. http://openbooks.ifmo.ru/ru/file/1497/1497.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus.

Размещено на Allbest.ru