Моделирование комплекса процессов менеджмента качества
Рассмотрение характеристика результатов сравнительной таблицы опытных и прогнозируемых значений для процесса "Управление персоналом". Исследование и анализ результатов построения модели для процесса "Управление материально-техническим обеспечением".
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 27.05.2018 |
Размер файла | 64,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Моделирование комплекса процессов менеджмента качества
УДК 658.562
В.В. Мирошников, А.И. Зернина, Н.М. Борбаць
9.07.10
Аннотация
Рассмотрен типовой комплекс взаимосвязанных процессов системы менеджмента качества. Предложены регрессионные модели процессов, связывающие их результаты с влияющими факторами. Работа выполнена в рамках реализации федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009 - 2013 годы (государственный контракт № П770).
Ключевые слова: качество, процессы СМК, регрессионный анализ, модели процессов.
Выявление, понимание и менеджмент взаимосвязанных процессов как системы является основным принципом при создании систем менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями международных стандартов ИСО серии 9000 1. В системе взаимосвязанных процессов СМК можно выделить узлы - комплексы взаимосвязанных основных и вспомогательных процессов. К основным процессам относят, как правило, бизнес-процессы (процессы, создающие собственную добавочную стоимость продукции), а к вспомогательным такие процессы, как управление персоналом, управление оборудованием и оснасткой и т.п. 2. Для исследования и улучшения (оптимизации) комплекса взаимосвязанных процессов авторами предлагается использовать методы математического моделирования менеджмента качества 3; 4.
В качестве типового комплекса взаимосвязанных процессов СМК организации предлагается совокупность следующих процессов: основной процесс (бизнес-процесс), процесс управления основным процессом, процесс материально-технического обеспечения, процесс управления персоналом, процесс управления оборудованием и оснасткой (рисунок).
Рис. Типовой комплекс взаимосвязанных процессов СМК организации
В данной статье предлагается рассмотреть возможности моделирования этого комплекса процессов менеджмента качества математико-статистическими методами 5. В качестве основного процесса был выбран процесс «Рентгенографический контроль» в организации «Спецтрубопроводстрой» 1. Задачей исследования стало построение моделей (уравнений регрессии) для таких вспомогательных подпроцессов комплекса, как управление оборудованием, управление персоналом, управление материально-техническим обеспечением. С целью упрощения моделирования на данном этапе не учитывается влияние процесса управления.
Наиболее распространенным методом выявления и математического описания тех изменений и зависимостей, которые существуют в системе случайных величин, является регрессионный анализ. Методы регрессионного анализа рассчитаны главным образом на случай устойчивого нормального распределения, в котором изменения от опыта к опыту проявляются лишь в виде независимых испытаний [5].
Основной целью регрессионного анализа является математическое описание связи между некоторой характеристикой у наблюдаемого явления и величинами , которые обусловливают изменения у. Переменная у называется зависимой переменной или откликом, а величины - предикторами или факторами [6].
В некоторых случаях связь между переменной у и факторами известна и носит функциональный характер:
.
Однако на практике чаще всего вид функциональной зависимости неизвестен, тогда методами регрессионного анализа проводят ее аппроксимацию простыми математическими функциями [7]. В этом случае математическая модель, описывающая зависимость средних значений отклика от факторов и называемая уравнением регрессии, может быть записана в виде [6]
,
где - детерминированная составляющая отклика, зависящая от факторов ; - случайная составляющая, обусловленная влиянием на отклик различных неучтенных факторов, а также ошибок наблюдений.
Конкретный вид регрессионной модели определяется выбором функции. Наиболее часто на практике используют следующие модели:
1) простая линейная регрессия: ;
2) множественная регрессия: ;
3) полиномиальная регрессия: , где коэффициенты , , …, называются параметрами регрессии.
Основной задачей регрессионного анализа является нахождение оценок параметров регрессии по результатам наблюдений - , , …, .
Как правило, оценки , , …, находятся методом наименьших квадратов. При этом они являются случайными величинами, так как представляют собой линейные комбинации значений случайной переменной у, и называются выборочными параметрами регрессии. Оценка называется выборочной постоянной регрессии, а оценки , …, - выборочными коэффициентами регрессии.
После нахождения значений выборочных параметров регрессии полученную регрессионную модель необходимо проверить на значимость и адекватность [7].
Результаты построения регрессионной модели для процесса «Управление персоналом». Изначально для процесса «Управление персоналом» опытным путем были получены исходные данные: количество нарушителей; процент ежемесячной премии персоналу, выполняющему основной процесс; частота нарушений производственной дисциплины. Все данные брались за период с января 2007 г. по сентябрь 2009 г.
На основании этих данных с использованием программного комплекса Statistica 7 было получено следующее уравнение регрессии для рассматриваемого процесса:
где Р - частота нарушений производственной дисциплины; n - количество нарушителей; - процент ежемесячной премии персоналу, выполняющему основной процесс.
При анализе полученного уравнения регрессии на адекватность и значимость было установлено, что оно является адекватным и значимым за исключением выборочной постоянной регрессии (коэффициента 0,108), без которой уравнение принимает вид
(1)
Подставив в полученное уравнение (1) собранные данные (количество нарушителей и процент ежемесячной премии персоналу, выполняющему основной процесс), получим соответствующие значения отклика, сравнение которых с его эмпирическими значениями приведено в табл. 1.
Таблица 1 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса «Управление персоналом»
Период |
Частота нарушений производственной дисциплины, полученная в результате прогнозирования |
Частота нарушений производственной дисциплины, зафиксированная в результате эксперимента |
|
Январь 2007 г. |
0,926 |
1 |
|
Февраль 2007 г. |
-0,052 |
0 |
|
Март 2007 г. |
1,852 |
2 |
|
Апрель 2007 г. |
-0,052 |
0 |
|
Май 2007 г. |
-0,104 |
0 |
|
Июнь 2007 г. |
2,934 |
3 |
|
Июль 2007 г. |
-0,104 |
0 |
|
Август 2007 г. |
0,978 |
1 |
|
Сентябрь 2007 г. |
1,030 |
1 |
|
Октябрь 2007 г. |
-0,104 |
0 |
|
Ноябрь 2007 г. |
3,246 |
4 |
|
Декабрь 2007 г. |
1,030 |
1 |
|
Январь 2008 г. |
2,008 |
2 |
|
Февраль 2008 г. |
-0,156 |
0 |
|
Март 2008 г. |
-0,156 |
0 |
|
Апрель 2008 г. |
-0,208 |
0 |
|
Май 2008 г. |
2,268 |
2 |
|
Июнь 2008 г. |
1,134 |
1 |
|
Июль 2008 г. |
-0,208 |
0 |
|
Август 2008 г. |
1,134 |
1 |
|
Сентябрь 2008 г. |
1,134 |
1 |
|
Октябрь 2008 г. |
-0,260 |
0 |
|
Ноябрь 2008 г. |
2,268 |
2 |
|
Декабрь 2008 г. |
3,662 |
4 |
|
Январь 2009 г. |
1,186 |
1 |
|
Февраль 2009 г. |
-0,260 |
0 |
|
Март 2009 г. |
1,238 |
1 |
|
Апрель 2009 г. |
-0,312 |
0 |
|
Май 2009 г. |
-0,364 |
0 |
|
Июнь 2009 г. |
1,238 |
1 |
|
Июль 2009 г. |
-0,364 |
0 |
|
Август 2009 г. |
1,654 |
2 |
|
Сентябрь 2009 г. |
1,238 |
1 |
Чтобы проверить правильность составления прогноза по данному уравнению, рассмотрим данные за период, не вошедший в анализ (октябрь - декабрь 2009 г.). Сравнение полученных результатов приведено в табл. 2.
Таблица 2 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса «Управление персоналом» (октябрь - декабрь 2009 г.)
Период (2009 г.) |
Частота нарушений производственной дисциплины, полученная в результате прогнозирования |
Частота нарушений производственной дисциплины, зафиксированная в результате эксперимента |
|
Октябрь |
1,238 |
1 |
|
Ноябрь |
-0,364 |
0 |
|
Декабрь |
-0,364 |
0 |
Результаты построения модели для процесса «Управление оборудованием». Для процесса «Управление оборудованием» в период с января 2007 г. по сентябрь 2009 г. проводился сбор данных по следующим показателям: количество случаев выхода из строя оборудования по вине сотрудников; процент ежемесячной премии персоналу, осуществляющему обслуживание оборудования; частота выхода из строя оборудования.
На основании этих данных с применением программы Statistica 7 было получено следующее уравнение регрессии для процесса «Управление оборудованием»:
где O - частота выхода из строя оборудования; m - количество случаев выхода из строя оборудования по вине сотрудников; - процент ежемесячной премии персоналу, осуществляющему обслуживание оборудования.
После проведения исследования данного уравнения на адекватность и значимость оно приняло следующий вид:
(2)
Подставив в уравнение (2) исходные данные, получим значения О, приведенные в табл. 3.
Таблица 3 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса «Управление оборудованием»
Период |
Частота выхода из строя оборудования, полученная в результате прогнозирования |
Частота выхода из строя оборудования, зафиксированная в результате эксперимента |
|
Январь 2007 г. |
0,030 |
0 |
|
Февраль 2007 г. |
0,910 |
1 |
|
Март 2007 г. |
0,030 |
0 |
|
Апрель 2007 г. |
0,030 |
0 |
|
Май 2007 г. |
0,910 |
1 |
|
Июнь 2007 г. |
1,240 |
1 |
|
Июль 2007 г. |
0,030 |
0 |
|
Август 2007 г. |
0,030 |
0 |
|
Сентябрь 2007 г. |
0,030 |
0 |
|
Октябрь 2007 г. |
1,790 |
2 |
|
Ноябрь 2007 г. |
0,910 |
1 |
|
Декабрь 2007 г. |
0,855 |
1 |
|
Январь 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Февраль 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Март 2008 г. |
0,965 |
1 |
|
Апрель 2008 г. |
0,965 |
1 |
|
Май 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Июнь 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Июль 2008 г. |
0,965 |
1 |
|
Август 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Сентябрь 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Октябрь 2008 г. |
1,130 |
1 |
|
Ноябрь 2008 г. |
-0,025 |
0 |
|
Декабрь 2008 г. |
0,965 |
1 |
|
Январь 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Февраль 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Март 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Апрель 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Май 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Июнь 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Июль 2009 г. |
1,020 |
1 |
|
Август 2009 г. |
-0,080 |
0 |
|
Сентябрь 2009 г. |
1,240 |
1 |
Для того чтобы проверить правильность составления прогноза по данному уравнению, рассмотрим данные за период, не вошедший в анализ (октябрь - декабрь 2009 г.). Результаты расчета приведены в табл. 4.
Таблица 4 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса «Управление оборудованием» (октябрь - декабрь 2009 г.)
Период (2009 г.) |
Частота выхода из строя оборудования, полученная в результате прогнозирования |
Частота выхода из строя оборудования, зафиксированная в результате эксперимента |
|
Октябрь |
-0,08 |
0 |
|
Ноябрь |
-0,08 |
0 |
|
Декабрь |
1,24 |
1 |
Результаты построения модели для процесса «Управление материально-техническим обеспечением». Для процесса «Управление материально-техническим обеспечением» были собраны данные по следующим показателям: количество обрабатываемых заявок на текущий период; процент ежемесячной премии работникам, осуществляющим материально-техническое обеспечение; частота нарушений (сбоев) материально-технического обеспечения. Сбор данных осуществлялся в период с января 2007 г. по сентябрь 2009 г.
С применением программного пакета Statistica 7 было получено уравнение регрессии для рассматриваемого процесса:
где C - частота нарушений (сбоев) материально-технического обеспечения; z - количество обрабатываемых заявок на текущий период; - процент ежемесячной премии работникам, осуществляющим материально-техническое обеспечение.
В результате анализа на значимость и адекватность уравнение регрессии приняло вид
(3)
Подставив в уравнение (3) исходные данные по проценту ежемесячной премии работникам, осуществляющим материально-техническое обеспечение (фактор q3), получим значения C, приведенные в табл. 5.
Таблица 5 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса «Управление материально-техническим обеспечением»
Период |
Частота нарушений (сбоев) материально-технического обеспечения, полученная в результате прогнозирования |
Частота нарушений (сбоев) материально-технического обеспечения, зафиксированная в результате эксперимента |
|
Январь 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Февраль 2007 г. |
0,8342 |
1 |
|
Март 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Апрель 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Май 2007 г. |
0,8342 |
1 |
|
Июнь 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Июль 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Август 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Сентябрь 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Октябрь 2007 г. |
0,0152 |
0 |
|
Ноябрь 2007 г. |
0,8342 |
1 |
|
Декабрь 2007 г. |
0,01520 |
0 |
|
Январь 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Февраль 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Март 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Апрель 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Май 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Июнь 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Июль 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Август 2008 г. |
0,89775 |
1 |
|
Сентябрь 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Октябрь 2008 г. |
0,89775 |
1 |
|
Ноябрь 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Декабрь 2008 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Январь 2009 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Февраль 2009 г. |
-0,01225 |
0 |
|
Март 2009 г. |
0,96320 |
1 |
|
Апрель 2009 г. |
-0,03780 |
0 |
|
Май 2009 г. |
-0,03780 |
0 |
|
Июнь 2009 г. |
-0,03780 |
0 |
|
Июль 2009 г. |
-0,03780 |
0 |
|
Август 2009 г. |
-0,03780 |
0 |
|
Сентябрь 2009 г. |
0,96320 |
1 |
Чтобы проверить правильность составления прогноза по данному уравнению, рассмотрим данные за период, не вошедший в анализ (октябрь - декабрь 2009 г.) (табл. 6).
Таблица 6 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса «Управление материально-техническим обеспечением» (октябрь - декабрь 2009 г.)
Период (2009 г.) |
Частота нарушений (сбоев) материально-технического обеспечения, полученная в результате прогнозирования |
Частота нарушений (сбоев) материально-технического обеспечения, зафиксированная в результате эксперимента |
|
Октябрь |
-0,0378 |
0 |
|
Ноябрь |
-0,0378 |
0 |
|
Декабрь |
-0,0378 |
0 |
Полученные результаты свидетельствуют об адекватности и значимости построенной модели.
Результаты построения модели для процесса «Рентгенографический контроль». Для процесса «Рентгенографический контроль» в качестве влияющих на его результат факторов были определены процессы управления персоналом, оборудованием и материально-техническим обеспечением.
На основе собранных данных с использованием программного продукта Statistica 7 было получено уравнение регрессии для процесса рентгенографического контроля: управление персонал материальный
После анализа на значимость и адекватность полученное уравнение приняло вид
(4)
где G - степень соответствия результатов контроля требованиям.
Подставив в уравнение (4) данные по трем процессам, получим результаты выполнения основного процесса. Их сравнение с результатами фактического выполнения процесса за рассматриваемый период приведено в табл. 7, где цифры в последнем столбце означают: 1 - процесс выполнен своевременно; 0,7 - процесс выполнен с допустимым отклонением; 0,3 - процесс выполнен с недопустимым отклонением (наложены штрафные санкции); 0 - процесс не выполнен.
Таблица 7 Сравнение результатов расчета выполнения процесса «Рентгенографический контроль» с данными его фактического выполнения
Период |
Результаты выполнения основного процесса, полученные по уравнению регрессии |
Результаты фактического выполнения основного процесса |
|
Январь 2007 г. |
0,9784 |
1 |
|
Февраль 2007 г. |
0,7739 |
0,7 |
|
Март 2007 г. |
0,9415 |
1 |
|
Апрель 2007 г. |
1,0131 |
1 |
|
Май 2007 г. |
0,7756 |
0,7 |
|
Июнь 2007 г. |
0,6889 |
0,7 |
|
Июль 2007 г. |
1,0149 |
1 |
|
Август 2007 г. |
0,9762 |
1 |
|
Сентябрь 2007 г. |
0,9742 |
1 |
|
Октябрь 2007 г. |
0,4691 |
0,3 |
|
Ноябрь 2007 г. |
0,6407 |
0,3 |
|
Декабрь 2007 г. |
0,9151 |
0,7 |
|
Январь 2008 г. |
0,9321 |
1 |
|
Февраль 2008 г. |
1,0137 |
1 |
|
Март 2008 г. |
0,9289 |
1 |
|
Апрель 2008 г. |
0,9306 |
0,7 |
|
Май 2008 г. |
0,9210 |
1 |
|
Июнь 2008 г. |
0,9673 |
1 |
|
Июль 2008 г. |
0,9306 |
1 |
|
Август 2008 г. |
0,7853 |
0,7 |
|
Сентябрь 2008 г. |
0,9673 |
1 |
|
Октябрь 2008 г. |
0,6876 |
0,7 |
|
Ноябрь 2008 г. |
0,9210 |
0,7 |
|
Декабрь 2008 г. |
0,7723 |
0,7 |
|
Январь 2009 г. |
0,9554 |
1 |
|
Февраль 2009 г. |
1,0072 |
1 |
|
Март 2009 г. |
0,7583 |
0,7 |
|
Апрель 2009 г. |
1,0140 |
1 |
|
Май 2009 г. |
1,0157 |
1 |
|
Июнь 2009 г. |
0,9585 |
1 |
|
Июль 2009 г. |
0,9214 |
1 |
|
Август 2009 г. |
0,9419 |
1 |
|
Сентябрь 2009 г. |
0,5711 |
0,7 |
Для того чтобы проверить правильность составления прогноза по данному уравнению, рассмотрим данные за период, не вошедший в анализ (октябрь - декабрь 2009 г.) (табл. 8).
Таблица 8 Сравнительная таблица опытных и прогнозируемых значений для процесса рентгенографического контроля
Период (2009 г.) |
Результаты выполнения основного процесса, полученные по уравнению регрессии |
Результаты выполнения основного процесса, зафиксированные в результате эксперимента |
|
Октябрь |
0,974 |
1 |
|
Ноябрь |
1,010 |
1 |
|
Декабрь |
0,909 |
1 |
Полученные результаты свидетельствуют об адекватности и значимости построенной модели.
Выполненные исследования показали возможность математического моделирования трудноформализуемого комплекса процессов менеджмента качества строительно-монтажной организации с использованием статистических методов факторного и регрессионного анализа.
Список литературы
1. Мирошников, В.В. Моделирование управления качеством комплекса взаимосвязанных процессов строительно-монтажной организации / В.В. Мирошников, А.И. Зернина // 1-я Международная научно-практическая конференция «Проблемы инновационного биосферно-совместимого социально-экономического развития в строительном, жилищно-коммунальном и дорожном комплексах», 8 - 9 окт. 2009 г.: тез. докл. - Брянск: БГИТА, 2009. - С. 277 - 283.
2. Горленко, О.А. Создание системы менеджмента качества в организации: монография / О.А. Горленко, В.В. Мирошников. - М.: Машиностроение - 1, 2002. - 126 с.
3. Мирошников, В.В. Математическое моделирование в менеджменте качества / В.В. Мирошников / Справочник. Инженерный журнал. - 2002. - № 6. - С. 34 - 37.
4. Мирошников, В.В. Моделирование комплекса взаимосвязанных процессов менеджмента качества организации / В.В. Мирошников, А.И. Зернина // Международная научно-практическая конференция «Наука и производство», 19 - 20 марта 2009 г.: тез. докл. - Брянск: БГТУ, 2009. - С. 54.
5. Горленко, О.А. Процессный подход к менеджменту качества / О.А. Горленко, И.Г. Манкевич; под ред. О.А. Горленко. - Брянск: БГТУ, 2008. - 168 с.
6. Вуколов, Э.А. Основы статистического анализа. Практикум по статистическим методам и исследованию операций с использованием пакетов Statistica и Excel: учеб. пособие / Э.А. Вуколов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Форум, 2008. - 464 с.
7. Суслов, А.Г. Экспериментально-статистический метод обеспечения качества поверхности деталей машин: монография / А.Г. Суслов, О.А. Горленко. - М.: Машиностроение, 2003. - 302 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Создание и внедрение системы менеджмента качества в организации. Анализ системы менеджмента качества: управление документацией, несоответствиями, записями, оборудованием. Действие системы контроля качества результатов испытаний в лабораторных условиях.
курсовая работа [586,6 K], добавлен 10.06.2019Управление персоналом как функция менеджмента. Особенности этой сферы малого бизнеса. Зарубежный опыт управления кадрами. Анализ и оценка кадрового менеджмента на примере предприятия. Совершенствование принципов организации управления персоналом.
дипломная работа [929,7 K], добавлен 23.01.2016Характеристика моделей организационного поведения. Выявление и анализ факторов, влияющих на управление персоналом: центральная стратегия, авторитарная, коллегиальная, патерналистская и развивающая модели управления. Выбор модели управления персоналом.
курсовая работа [417,8 K], добавлен 07.12.2012Понятие систем управления запасами. Комбинированная система управления материально-техническим обеспечением в ОАО "Газпром нефть". Стратегия развития и организационная структура компании. Организация процесса годового планирования и документооборота.
курсовая работа [2,3 M], добавлен 24.07.2014Организация процесса управления персоналом как составной части менеджмента организации. Методы анализа и показатели эффективности. Экономическое и неэкономическое стимулирование. Основные направления совершенствования кадрового менеджмента предприятия.
презентация [122,5 K], добавлен 05.02.2011Характеристика процесса управления организацией. Вид и способ структурного построения предприятия. Основные, оборотные и финансовые средства организации. Особенности многофакторной модели Э. Альтмана. Основные показатели оценки эффективности менеджмента.
курсовая работа [352,3 K], добавлен 14.10.2014Роль кадрового менеджмента. Личные факторы в управлении персоналом. Управление карьерой неперспективных сотрудников. Анализ управления персоналом в дошкольном учреждении. Предложения и методические рекомендации по совершенствованию мотивации труда.
дипломная работа [75,8 K], добавлен 19.10.2013Характеристика системы менеджмента качества ОАО "КнААПО", направленной на удовлетворение требований и интересов потребителей продукции, работ и услуг. Исследование процесса управления нормативными документами, должностной инструкции инженера по качеству.
курсовая работа [511,5 K], добавлен 05.01.2012Изучение и документирование процесса, его анализ и управление. Оценка эффективности действующей системы менеджмента качества на предприятии. Причинно–следственная диаграмма Исикавы. Анализ результативности корректирующих и предупреждающих действий.
курсовая работа [449,0 K], добавлен 30.11.2009Сущность менеджмента как науки и искусства управления персоналом, эффективная система менеджмента как необходимое условие достижения высоких результатов деятельности предприятия. Влияние показателей эффективности на финансово–экономические результаты.
дипломная работа [513,9 K], добавлен 24.09.2011