Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	31.05.2018
Размер файла	113,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Переменные системы оплаты

  Системы переменной заработной платы. Групповые системы премирования (стимулирования). Системы бонусов. Переход от традиционной системы оплаты труда к системе тотальной компенсации.
  
  реферат [12,7 K], добавлен 07.11.2003
  

• Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии

  Рассмотрение сущности и значения стимулирования оплаты труда персонала. Изучение основных форм системы заработной платы; описание зарубежного опыта в данной сфере. Анализ системы стимулирования труда предприятия ОАО "Павловский завод им. Кирова".
  
  курсовая работа [388,9 K], добавлен 24.11.2014
  

• Повышение стимулирующей роли заработной платы на предприятии

  Состав и структура оплаты труда на предприятии. Концепция стимулирования и мотивации персонала. Оплата труда рабочих повременщиков и сдельщиков. Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования постоянной части заработной платы.
  
  дипломная работа [869,2 K], добавлен 12.10.2014
  

• Организация заработной платы в ООО "Строй"

  Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005
  

• Анализ системы премирования труда работников

  Сущность, виды и функции заработной платы. Система премирования как составная часть системы оплаты. Оценка системы премирования труда работников на примере конкретного предприятия. Основные направления совершенствования системы премирования в организации.
  
  курсовая работа [1011,0 K], добавлен 14.12.2017
  

• Формирование заработной платы

  Изучение формирования заработной платы и стимулирующих инструментов в управлении системы персоналом организации, выявление путей и направлений повышения материального стимулирования работников общественного питания. Влияние на мотивацию персонала.
  
  курсовая работа [37,4 K], добавлен 15.07.2008
  

• Премиальные системы оплаты труда

  Взаимодействие мотивации и премиальной части заработной платы. Зависимость премиальной части от стажа и квалификации. Способы документального оформления порядка и условий выплаты премий. Распределение премиальной и окладной части заработной платы.
  
  курсовая работа [51,4 K], добавлен 13.10.2015
  

• Система формирования и регулирования оплаты труда в ООО "Гранд"

  Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
  
  дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015
  

• Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии

  Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
  

• Оптимизация системы стимулирования персонала организации на примере ЗАО "ЗАРА СНГ"

  Определение роли стимулирования как составной части управления персоналом на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Разработка эффективной системы стимулирования и вознаграждения сотрудников на ЗАО "ЗАРА СНГ".
  
  дипломная работа [451,0 K], добавлен 15.08.2010
  

• Внедрение системы управления по целям

  Сущность, цели, задачи и основные этапы метода управления по целям (результатам), его преимущества и недостатки. Принцип декомпозиции задач "сверху вниз" и "снизу вверх". Разработка мероприятий по внедрению системы управления по целям на предприятии.
  
  курсовая работа [50,5 K], добавлен 02.10.2011
  

• Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Феникс"

  Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирование и материальное стимулирование. Сущность и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда. Особенности системы управления персоналом на предприятии.
  
  курсовая работа [34,1 K], добавлен 20.11.2013
  

• Основные направления по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации РБ

  Сущность заработной платы, занимающей ведущее место в системе стимулирования труда. Анализ причин низкой заработной платы социальных работников в РБ, определение путей ее повышения. Выявление основных направлений по росту доходов социальных работников.
  
  курсовая работа [28,5 K], добавлен 11.01.2011
  

• Повышение эффективности стимулирования труда на предприятии ООО "Юниор"

  Виды стимулирования труда. Анализ деятельности предприятия ООО "Юниор", основная характеристика, технико-экономические показатели, система оплаты труда. Совершенствование организации заработной платы на предприятии. Разработка системы премирования.
  
  дипломная работа [751,2 K], добавлен 11.06.2014
  

• Разработка системы KPI на примере кадрового агентства ООО "Элегия"

  Технология рекрутинга персонала и разработка системы KPI для рекрутингового бизнеса. Анализ кадрового состава организации. Схема расчета переменной части заработной платы в соотношении с КРI. Расчет показателей KPI для кадрового агентства ООО "Элегия".
  
  курсовая работа [873,6 K], добавлен 17.04.2015
  

• Оплата труда персонала

  Анализ системы оплаты труда в подразделении пожарно–спасательной части, основные принципы ее организации и регулирования. Действующее положение заработной платы по отдельным категориям работников. Совершенствование системы оплаты труда в компании.
  
  дипломная работа [953,3 K], добавлен 07.08.2015
  

• Материальное стимулирование производительности труда

  Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирования и материального стимулирования. Кадры предприятия; структура и система управления. Организация заработной платы работников предприятия и управление персоналом.
  
  курсовая работа [84,1 K], добавлен 14.12.2009
  

• Организация заработной платы на производственном предприятии

  Сущность заработной платы и ее значение. Основные формы и системы оплаты труда. Организационная структура и дерево целей ООО "МагиСТр". Организация заработной платы на предприятии и пути ее совершенствования. Расчет месячной зарплаты работников.
  
  курсовая работа [257,3 K], добавлен 25.12.2011
  

• Анализ заработной платы в отраслях экономики

  Подходы к анализу заработной платы на предприятии и механизм его реализации. Порядок проведения анализа дифференциации заработной платы в РБ. Методы материального стимулирования различных категорий работников на государственных предприятиях Беларуси.
  
  реферат [310,5 K], добавлен 31.08.2009
  

• Система организации заработной платы в Республике Беларусь

  Понятие заработной платы и формы ее организации, критерии выбора. Преимущества и недостатки сдельной, повременной, коллективной оплаты труда и условия их эффективного использования на предприятии. Системы материального стимулирования работников.
  
  реферат [54,2 K], добавлен 31.08.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам