Анализ динамики, структуры и движения трудовых ресурсов ООО "Керченский стрелочный завод"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Керченский государственный морской технологический университет

Кафедра экономики предприятия

Анализ динамики, структуры и движения трудовых ресурсов ООО «Керченский стрелочный завод»

магистрант Курсеитова Элина Сетибрамовна

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [1].

Анализ использования трудовых ресурсов целесообразно начинать с характеристики динамики численности работающих на ООО «КСЗ» за последние три года. Такой анализ дает возможность оценить, насколько предприятие соответствует рыночным условиям хозяйствования, как оно выдерживает конкуренцию на рынке рабочей силы.

Анализ динамики изменения численности по категориям представлен в таблице 1.

Исходя из данных таблицы 1 видно, что общая численность работников на ООО «КСЗ» в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 88 чел. и составила 1381 чел. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. наблюдается сокращение численности на 17 чел. и в 2015 г. она составила 1364 чел. На протяжении трех анализируемых лет увеличение среднесписочной численности составило 71 чел., что обусловлено улучшением показателей экономической деятельности предприятия.

Таблица 1. Динамики изменения-численности персонала ООО «Керченский стрелочный завод» за период 2013--2015 гг., чел.

Соответственно на предприятии происходит увеличение в 2014 г. по сравнению с 2013 г. среднесписочной численности ППП на 77 чел., которая в 2014 г. составила 1342 чел., и снижение на 33 чел. в 2015 г. по сравнению с 2014 г., которая составила 1309 чел. в 2015 г. В целом на предприятии за три анализируемых года среднесписочная численность ППП увеличилась на 44 чел., численность основных производственных рабочих снизилась на 2 чел., вспомогательных рабочих увеличилась на 24 чел. и служащих на 22 чел. в результате увеличения общей численности.

На рисунках 1, 2 и 3 приведена структура численности персонала за 2013-2015 гг. соответственно.

Рис. 1. Структура численности персонала ООО «КСЗ» за 2013 г.

Рис. 2. Структура численности персонала ООО «КСЗ» за 2014 г.

Рис. 3. Структура численности персонала ООО «КСЗ» за 2015 г.

При анализе данного направления использования трудовых ресурсов рассчитывают показатели коэффициентов оборота по приему, выбытию и текучести кадров, данные для расчета которых представлены в таблице 2.

Данные таблицы 2 свидетельствуют о динамике движения рабочей силы ООО «КСЗ» за период 2013 - 2015 гг.

В частности, количество принятого на работу персонала в 2014 г. по отношению к 2013 г. снизилось на. 21,78 %, в 2015 г. по сравнению с 2014 г.- на 6,59 %, а в 2015 г. по отношению к 2013 г.- на 26,93 %, о чем свидетельствует вариация оборота по приему (в 2013 г. - 26,91 %, в 2014 г. - 19,77 %, в 2015 г. -18,7%).

Количество уволившихся работников в 2014 г. по сравнению о 2013 г. не изменилось, в 2015 г. по сравнению с 2014 г. снизилось на 12,45 %, а в 2015 г. по сравнению с 2013 г. уровень данного показателя снизился на 12,45 %, о чем свидетельствует вариация коэффициента оборота по выбытию (в 2013 г. - 18,64 %, в 2014 г. - 17,45%, а в 2015 г. - 15,47 %).

трудовой выбытие прием кадр

Таблица 2. Динамика движения рабочей силы ООО «Керченский стрелочный завод» за 2013 - 2015 гг.

Коэффициент текучести кадров в 2014 г. по сравнению с 2013 г. снизился на 21,65 %, в 2015 г. по сравнению с 2014 г. - на 29,63 %, а в 2015 г. по сравнению с 2013 г. уровень данного показателя снизился на 44,87 %, что связано, в основном, со снижением в 2014 г. по сравнению с 2013 г. на 16,32 %, в 2015 г. по сравнению с 2014 г. на 30,5 %, и в 2015 г. по сравнению с 2013 г. на 41,84 % количества работников, уволившихся по причинам текучести кадров.

В целом, коллектив ООО «КСЗ» является стабильным, что доказывает коэффициент постоянства состава. Так, в 2013 г. он составил 81,36 %, в 2014 г. - 82,55 %, а в 2015 г. - 84,53 %.

На рисунке 4 представлено графическое изображение коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по выбытию и коэффициента текучести кадров за 2013 - 2015 гг.

Рис. 4. График коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по выбытию и коэффициента текучести кадров за 2013 - 2015 гг. ООО «КСЗ».

Коэффициент замещения рабочей силы в 2013 г. составил 0,08, в 2014 г. -0,02, а в 2015 г. уровень данного показателя составил 0,03, что говорит о том, что количество принятого на работу персонала превышает количество уволившихся.

Таким образом, можно сделать вывод, что за 2013-2015 гг. произошло увеличение среднесписочной численности персонала на 71 чел. Наибольший удельный вес в общей численности занимают рабочие, а из них можно в этой категории выделить основных производственных и вспомогательных рабочих, что обусловлено спецификой деятельности предприятия [2].

Также следует отметить, что на предприятии наблюдается интенсивное движение рабочей силы, о чем свидетельствует вариация оборота по приему: в 2013 г. - 26,91 %, в 2014 г. - 19,77 %, в 2015 г. - 18,7 %; вариация коэффициента оборота по выбытию: в 2013 г. - 18,64 %, в 2014 г. - 17,45 %, а в 2015 г. - 15,47 %. В целом, коллектив предприятия является стабильным, о чем свидетельствует снижение коэффициента текучести кадров за анализируемый период на 44,44 %, а также увеличение коэффициента постоянства состава на 4,9 %. Ежегодное снижение коэффициента текучести кадров, увеличение среднемесячной заработной платы говорит о создании благоприятных условий труда, а также о высокой степени социальной защищенности членов трудового коллектива, что оказывает положительное влияние на экономическое и социальное состояние ООО «КСЗ» [3].

Литература

1. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 с.

2. Александров О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2013.-288 с.

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 336с.

Размещено на Allbest.ru