Управління формуванням та розвитком трудового потенціалу аеропортів

12. Полоус О. В. Методика оцінки інтелектуального трудового потенціалу в корпораціях / О. В. Полоус // Корпоративні фінанси: соціально-економічні, організаційно-правові та інституціональні аспекти: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 30 жовтня 2012 р.). К.: НАУ, 2012. С. 53-54.

13. Полоус О. В. Фінансування управління трудовим потенціалом / О. В. Полоус // Фінанси: теорія і практика: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 20-21 листопада 2012 р.). К.: НАУ, 2012. С. 71-72.

14. Полоус О. В. Проблеми розвитку інноваційного трудового потенціалу / О. В. Полоус // Інноваційно-інвестиційні проблеми розвитку економіки України: матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (Київ, 13 грудня 2012 р.). К.: НАУ, 2012. С. 47.

15. Полоус О. В. Соціально-психологічні аспекти функціонування трудового колективу як об'єкта управління трудовим потенціалом / О. В. Полоус // Економіка і управління: досягнення та перспективи: Збірник тез наукових робіт учасників Міжнародної науково-практичної конференції (Одеса, 23-24 листопада 2012 р.): У 3-х частинах. / ГО «Центр економічних досліджень та розвитку». О.: ЦЕДР, 2012. Ч. 3. С. 53-55.

16. Полоус О. В. Розвиток трудового потенціалу в умовах глобалізації / О. В. Полоус // Розвиток національних економік в умовах глобальної нестабільності: матеріали І Міжнародна науково-практична конференція (Одеса, 15-16 лютого 2013 р.). О.: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 218-219.

17. Полоус О. В. Зарубіжний досвід організації та стимулювання праці / О. В. Полоус // Пріоритети, напрями та сучасні чинники розвитку міжнародних відносин: економічні та політичні аспекти: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Ужгород, 13-14 квітня 2013 р.). Херсон: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 113-116.

18. Полоус О. В. Адаптаційний потенціал персоналу як складова управління трудовим потенціалом / О. В. Полоус // Стратегії розвитку економічних систем на мікро- та макрорівнях: матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції (Дніпропетровськ, 17-18 травня 2013 р.). Дніпропетровськ: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 97-99.

19. Полоус О. В. Управління професійно-кваліфікаційним потенціалом робітника / О. В. Полоус // Розвиток національних економік в умовах глобальної нестабільності: матеріали ІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Одеса, 10-11 травня 2013 р.). Одеса: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 56-59.

20. Полоус О. В. Ефективне управління формуванням та використанням трудового потенціалу / О. В. Полоус // Економічний ріст в умовах державно-приватного партнерства: матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Дніпропетровськ, 15-16 березня 2013 р.). Дніпропетровськ: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 181-183.

21. Полоус О. В. Управління відносинами з кандидатами як складова формування трудового потенціалу / О. В. Полоус // Проблеми сучасної економіки: збірник матеріалів ІІ Міжнародної науково-практичної конференції (Донецьк, 27-28 вересня 2013 р.) / Східноукраїнський інститут економіки та управління. У 2-х частинах. Донецьк: ГО «СІЕУ», 2013. Ч.1. С. 93-96.

22. Полоус О. В. Співвідношення життєвого циклу організації та якостей трудового потенціалу робітника / О. В. Полоус // Інноваційні економічні механізми для розвитку підприємств, регіонів, країн: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Дніпропетровськ, 13-14 вересня 2013 р.) / Національний гірничий університет. Дніпропетровськ: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 149-151.

23. Полоус О. В. Вплив сучасних методів підбору персоналу на формування трудового потенціалу організації / О. В. Полоус // Механізми державного регулювання конкурентоспроможності національної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Ужгород, 27-28 вересня 2013 р.). Херсон: Видавничий дім «Гельветика», 2013. С. 205-208.

АНОТАЦІЯ

Полоус О. В. Управління формуванням та розвитком трудового потенціалу аеропортів. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) - Національний авіаційний університет, Київ, 2015.

У дисертаційній роботі досліджено науково-теоретичні аспекти визначення сутності та складових трудового потенціалу підприємства; встановлено перелік ендогенних та екзогенних чинників, що обумовлюють необхідність формування трудового потенціалу підприємства; узагальнено теоретичні підходи до управління формуванням трудового потенціалу підприємства.

Проведено діагностику стану та визначено тенденції розвитку провідних аеропортів України; продіагностовано наявний потенціал провідних аеропортів України, проведено аналіз трудового потенціалу провідних аеропортів України за розробленими методичними підходами.

Наведено стратегії розвитку трудового потенціалу аеропортів, що ґрунтуються на використанні інтегральний показників та карт сумісності політик реструктуризації, реновації та фінансування розвитку трудового потенціалу; розроблено концептуальний підхід до розвитку трудового потенціалу аеропортів; запропоновано рекомендації щодо реалізації перспектив розвитку трудового потенціалу аеропортів шляхом впровадження концептуального підходу до управління формуванням трудового потенціалу аеропортів, що включає послідовне прийняття управлінських рішень на тактичному та стратегічному рівнях та базується на обґрунтуванні напрямів забезпечення розвитку трудового потенціалу аеропортів.

Ключові слова: трудовий потенціал, аеропорт, управління, формування, розвиток.

АННОТАЦИЯ

Полоус О. В. Управление формированием и развитием трудового потенциала аэропортов. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Национальный авиационный университет, Киев, 2015.

В диссертационной работе исследованы научно-теоретические аспекты определения сущности и составляющих трудового потенциала предприятия; установлен перечень эндогенных и экзогенных факторов, которые обуславливаю необходимость формирования трудового потенциала предприятия; обобщены теоретические подходы к управлению формированием трудового потенциала предприятия.

С помощью проведения семантического анализа основных экономичес-ких понятий, которые характеризуют участие человека в производственной деятельности и обобщения существующих подходов к трактовке было основательно проанализировано содержание понятия «трудовой потенциал» и установлено его место в системе экономических понятий про труд. Уточнено и обобщено эндогенные и экзогенные факторы влияния на формирование трудового потенциала предприятия путем выделения разных уровней их влияния. Установлено, что комплексный анализ факторов, которые отражают причинно-следственные связи формирования трудового потенциала предприя-тия и трудового потенциала работника, может служить в дальнейшем методологической и информационной базой для оценки трудового потенциала аэропортов. Автором была предложена методика классификации принципов управления формированием трудового потенциала, которая дает практическую возможность реализация мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений на предприятии, развитию профессиональных услуг по подготовке и повышению квалификации кадров в соответствии со стратегическими целями предприятия. Было использовано двухуровневый подход и осуществлено разделение шагов процесса и этапов управления формированием трудового потенциала, которые позволяют проанализировать потребность в персонале определенной квалификации, оптимизировать использование трудовых ресурсов, обеспечить использование персонала в соответствие с его способностями, изменениями и внутренней мотивацией, создать благоприятные условия для развития трудового потенциала персонала, планировать бюджет расходов на запланированные мероприятия в сфере формирования трудового потенциала предприятия.

Проведено диагностику состояния и определено тенденции развития ведущих аэропортов Украины; продиагностирован существующий потенциал ведущих аэропортов Украины, проведен анализ трудового потенциала ведущих аэропортов Украины по разработанным методическим подходам. Определены и охарактеризированы основные факторы, которые влияют на формирование трудового потенциала как отдельного работника, так и аэропорта в целом. В исследование приведены результаты двумерной классификации факторов управления формированием трудового потенциала аэропортов с выделением разных групп факторов (научно-технических, социально-экономических, политико-правовых, природно-климатических, культурных) и указанием разных уровней влияния (экзогенные факторы и эндогенные факторы). Выполнено общую оценку состояния и эффективности использования трудового потенциала аэропортов, выявлено общую степень влияния трудового потенциала на обеспечение эффективной деятельности как отдельных служб и подразделений, так и всей аэропортовой системы.

Приведены стратегии развития трудового потенциала аэропортов, которые основываются на использование интегральных показателей и карт совместимости политик реструктуризации, реновации и финансирования развития трудового потенциала аэропортов. Разработано концептуальный подход к развитию трудового потенциала аэропорта, который учитывает самореализацию, изучения, освоение и понимание смежных профессий и рабочих процессов, расширение круга компетенций и укрепление взаимосвязей между различными функциональными направлениями. Предложено рекомендации по поводу реализации перспектив развития трудового потенциала аэропортов. Данные рекомендации нашли свое отражение в формирование соответствующих планов управления развитием трудового потенциала аэропортов, которые основываются на определенных методических засадах оценки трудового потенциала, сформированных интегральных показателях и прогнозированных уровнях трудового потенциала, предусматривают разработку и реализацию соответствующих управленческих решений.

Ключевые слова: трудовой потенциал, аэропорт, управление, формирование, развитие.

ANNOTATION