Фонд рабочего времени ОАО "Гроднопромстрой"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В условиях, когда строительство испытывает большие трудности с обеспечением квалифицированной рабочей силой, наиболее полное использование имеющегося трудового потенциала - важнейшее условие повышения эффективности всего общественного производства.

Основной показатель, характеризующий степень использования трудовых ресурсов, -- время, отработанное каждым рабочим в производстве, то есть фактическая годовая выработка и использование реального рабочего времени. управление персонал выработка труд

В настоящее время резко возросла роль человеческого фактора, повышаются личностные характеристики человека села как работника, уровень его образования, культуры, специальной подготовки, квалификации и отношения к труду. Возникает необходимость новых рыночных механизмов формирования и использования трудовых ресурсов. Однако в настоящее время уделяется недостаточное внимание вопросам использования трудовых ресурсов и, прежде всего, их эффективного использования. Поэтому тема данной курсовой работы является актуальной.

Цель курсовой работы - провести анализ фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи курсовой работы:

1) определить значение и задачи анализа фонда заработной платы;

2) рассмотреть порядок проведения анализа фонда заработной платы и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени;

3) провести анализ производительности труда и выявить пути его повышения;

4) провести анализ трудоемкости продукции;

5) обобщить влияние трудовых факторов на объем производства и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является строительное управление №221 ОАО «Гроднопромстрой».

Поставленные цель и задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из двух глав.

Первая глава посвящена раскрытию понятия «трудовые ресурсы», рассмотрению значения и задач, которые поставлены перед анализом использования трудовых ресурсов предприятия, а также определению системы показателей, характеризующих наличие и использование трудовых ресурсов.

Во второй главе проведен анализ использования трудовых ресурсов на предприятии: проанализирован состав, структура и движение персонала предприятия, использование рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также раскрываются пути повышения и резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов.

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

На основе трудов ученых, таких как Савицкая Г.В., Ермолович Л.Л., Стражев В.И., Степанов И.С. и ряда других были раскрыты теоретические вопросы, а также с помощью отчетности СУ-221 ОАО «Гроднопромстрой» проведен анализ использования трудовых ресурсов.

1. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы являются [15, c.266]:

· Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.

· Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы.

· Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.

· Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

· Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

- суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

- доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);

- суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников [15, с. 267].

±ФЗП = ФЗПф -- ФЗПпл, (1)

где ±ФЗП -- изменение фонда заработной платы;

ФЗПф, ФЗПпл -- фактический и плановый фонд заработной платы.

После рассчитывается относительное отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции [15, c.267].



Квп = (ЗПф / ЗПпл) Ч 100%, (2)

где Квп -- коэффициент выполнения плана по производству продукции;

ЗПф -- фактически начисленная зарплата;

ЗПпл -- плановая зарплата.

Из фактически начисленной суммы зарплаты вычесть плановый фонд, откорректированный на коэффициент выполнения плана по объему выпуска продукции. Корректировка осуществляется только переменной части фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции [15, c.267].

±ФЗПотносит = ФЗПф (ФЗПпер Ч Квп + + ФЗПпост.), (3)

где ±ФЗП_{ОТНОСИТ} -- относительное отклонение по фонду заработной платы; ФЗПф -- фонд заработной платы фактический;

ФЗП_ПЕР, ФЗП_ПОСТ -- переменный и постоянный фонд заработной платы.

По результатам проведенных расчетов необходимо дать оценку. В ходе последующего анализа следует определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от [7, c.44]:

- объема производства продукции (Увп);

- изменения структуры производства (УД i);

- изменения удельной трудоемкости продукции (jТе)

- изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).

Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [15, c.268]:

1. По плану при всех плановых показателях:



У (V_{ВП.ПЛ I} Ч jTe.iпл. Ч Зч.пл), (4)

где V_{ВП.ПЛ I} -- плановый объем выпуска i-й продукции плановый;

jTe.iпл. -- плановая удельная трудоемкость i-й продукции.

2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:

УФЗП Ч Квп. (5)

3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру

У (V_{ВП IФ} Ч jзп.iпл.), (6)

где V_{ВП IФ} -- фактический объем выпуска продукции i-ro вида;

jзп.iпл. -- плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

4. Фактически фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:

У (V_{ВП IФ} Ч jТе.iф. Ч Зч.пл.), (7)

где jТе.iф. -- фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.

5. Фактический фонд зарплаты:

У (V_{ВП IФ} Ч jТе.iф. Ч Зч.ф.). (8)

Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.

Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.

Постоянная часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.

Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени.

Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда используется следующая формула [15, c.269]:

ФЗП = N Ч D Ч tд Ч Зч, (9)

где N -- среднесписочная численность персонала;

D -- количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;

tд -- средняя продолжительность рабочего дня;

Зч -- среднечасовая зарплата.

Анализ начинается с определения абсолютного отклонения за период, которое является объектом анализа.

Затем устанавливается количественное влияние факторов на изменение постоянного фонда заработной платы.

Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц либо способ цепных подстановок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда.

Анализ фонда оплаты труда дополняется анализом фонда заработной платы управленческого персонала. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает существенное влияние на изменение общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада.

Анализ по фонду заработной платы управленческого персонала осуществляется в следующей последовательности. Устанавливается абсолютное отклонение по фонду заработной платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.

Правильное (объективное) измерение производительности труда в строительстве имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет [16, c.86].

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами [19, c.92]:

стоимостным (ценовым);

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала (СПП) строительной организации.

Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Достоинства показателя -- простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет; его недостаток -- влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Ведь материалоемкость СМР достигает на монтаже сборного железобетона 70-75%, а на земляных работах -- только 5-8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м³ кладки, м³ конструкций, м² площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м² жилой площади, км трубопровода и т. д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м³, пог. м, м²) к численности рабочих по данному виду работ (чел.) [18, c.184].

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях и т.д. Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. При современных экономических методах управления в условиях перехода к рыночной экономике ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используются прибыль, доход, а затрат -- фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда [19, c.93].

Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их и для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.

На производительность труда в строительстве оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены, так же как и процесс развития техники и совершенствования строительства. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно на строительной площадке, на предприятии, в бригаде рабочих и т.д. С этой точки зрения факторы подразделяют на народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования и т.д.

Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность капитального строительства. Так, например, повышение качества продукции промышленности строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производстве. Отраслевые факторы находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т.д.

Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников; экономия производственных ресурсов.

Все факторы, как правило, объединяются в следующие большие группы [18, c.186]:

1, повышение технического уровня строительного производства; совершенствование организации труда и управления производством;

2, социально-экономические факторы;

3, изменение объема и структуры производства.

2. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Значение анализа трудовых ресурсов состоит в необходимости выяснения какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с планом. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющееся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Объектами анализа выступают показатели эффективности использования рабочей силы, приведенные в Приложении 1 [6, с.421].

Источниками информации для анализа служат [2, с.200]:

1. план по труду, ф. № 1-Т «Отчет по труду»;

2. ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;

3. ф. № 22 «Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия;

4. статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

5. данные табельного учета;

6. оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;

7. другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследования.

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по проведению их в действие.



3. АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Использование фонда заработной платы СУ-221 ОАО «Гроднопромстрой» характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с плановым фондом в целом по строительной организации, по видам производств и хозяйств и по категориям работников.

По всем категориям работников наблюдается абсолютный перерасход фонда заработной платы, который составляет 271,3 тыс. руб., или 1,46% общего планового фонда, в том числе по рабочим 322,6 тыс. руб., или 1,89%.

По работникам, занятым на СМР и в подсобных производствах, заработная плата также перерасходована на 113,7 тыс. руб., или на 0,67% .

На абсолютное отклонение влияют изменения средней заработной платы работников и их численность.

Фактическое превышение средней заработной платы над планом составляет 9 тыс. руб. , так как средняя заработная плата одного работника по плану равна 175 тыс. руб. (), а по отчету - 184 тыс. руб. (. Численность работников по отчету уменьшилась на 4 человека (96 - 100). Это должно было уменьшить фонд заработной платы на 736 тыс. руб. (, но повышение их средней заработной платы на 9 тыс. руб. увеличило отчетный фонд заработной платы на 864 тыс. руб. (). Кроме того, изменился объем СМР, выполненный строительной организацией за анализируемый год. Он превышает плановый и составляет по отношению к нему 102,03% ().

При изменении объема работ изменится и фонд заработной платы, который определяется по стабильному нормативу на выполненный объем работ. Плановый фонд заработной платы на выполненный объем работ пересчитывается по формуле [9, с.114]:

ФЗП_пл^ф ₌ С_с.м^ф Н_з.п., (9)

где ФЗП_пл^ф - плановый фонд заработной платы на фактически выполненный объем СМР;

С_с.м^ф - объем СМР по отчету;

Н_з.п - норматив заработной платы работников, занятых на СМР.

В рассматриваемом примере Н_з.п =0,197 руб. на 1 руб, стоимости работ. Тогда скорректированный на фактически выполненный объем работ фонда заработной платы по плану должен составить 18037,5 тыс. руб. (. Фактически же расход заработной платы составил 17691 тыс. руб., т.е. имеет место относительная экономия фонда заработной платы в размере 346,5 тыс. руб. (17691 - 18037,5). На эту экономию оказали влияние изменения численности рабочих, их средней заработной платы, а также структуры выполненных работ.

При плановой структуре работ расход фонда заработной платы на 1000 руб. объема СМР составляет 0,173 тыс. руб. 58 коп. (15577,8 : 89740,5), а при фактической - 0,168 тыс.руб. (15418,50 : 91561,3).

Значительный прирост объемов работ по монтажу железобетонных конструкций увеличил количество менее трудоемких работ, что и уменьшило расход заработной платы в расчете на 1000 руб. на 5 руб. (168 - 173), или на 2,99%, что составляет в целом на фактический объем работ 475,8 тыс. руб. ).

Таким образом, изменение структуры работ снизило общий перерасход фонда заработной платы. В результате анализа устанавливаются причины перерасхода заработной платы и разрабатываются мероприятия по экономному его использованию.



4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Соотношение между заработной платой, выплаченной по тарифным расценкам, и различного рода дополнительными выплатами, а также объем непроизводительных выплат устанавливаются при анализе состава фонда заработной платы. Этот анализ должен проводиться по всем категориям работающих в строительной организации.

Удельный вес фонда заработной платы каждого вида определяется путем деления его на общий фонд и умножения на 100.

Из данных видим, что выплаты по сдельным расценкам соответствуют данным производственно-экономического плана, по другим видам заработной платы такое соответствие не наблюдается.

Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Анализ использования фонда заработной платы начинается с расчета абсолютных и относительных отклонений фактической его величины от плановой.

Производим последовательный расчет.

Абсолютное отклонение ДФЗП_абс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗП_ф с плановым фондом заработной платы ФЗП_пл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ДФЗП_а6с = ФЗП_ф - ФЗП_пл = 21 419 20 360 = +1059 млн руб.



Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение ДФЗП_отн рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты ФЗП_ф и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции К_вп.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

ДФЗП_отн = ФЗП_ф - ФЗП_ск = ФЗП_ф - (ФЗП_пл.пер· К_вп + ФЗП_{пл.пост}) =

= 21419 - (13085 · 1,026 + 7275) = 21419 - 20700 = + 719 тыс..руб.

где ФЗП_ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_пл.пер и ФЗП_{пл.пост} - переменная и постоянная суммы планового фонда заработной платы.

При расчете ДФЗП_отн можно использовать так называемый поправочный коэффициент К_п, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ДВП, %):

ДФЗП_отн = ФЗП_ф - ФЗП_ск = ФЗП_ф - ()



21419 - () = 21419 - 20700 = 719 тыс.. руб.

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 719 тыс. руб.

5. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности.

Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) [13, с.155]:

Т = ЧР * Д * П (11)

На СУ-221 фактический фонд рабочего времени в 2009 г. больше фактического фонда рабочего времени в 2008 г. на 31 475,5 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

?Тчр = (ЧР₁-ЧР₀)*Д₀*П₀ = (246-227)*230*7,85 = + 34304,5 ч.

?Тд = ЧР₁*(Д₁-Д₀)* П₀ = 246*(0-0)*7,85 = 0 ч

?Тп = ЧР₁*Д₁* (П₁-П₀) = 246*230*(7,8-7,85) = 2 829 ч

Всего: ?Т = ?Тчр+ ?Тд +?Тп = 34304,5 + 0 - 2829 = 31475,5 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия использует достаточно полно. В среднем одним рабочим в 2008-2009 гг. отработано 230 дней. В связи с чем на предприятии нет целодневных потерь рабочего времени.

В основном увеличение фонда рабочего времени произошло за счет увеличения среднесписочной численности рабочих на 19 чел.

Отрицательное влияние на фонд рабочего времени оказали в 2009 г. внутрисменные потери рабочего времени. За все отработанные дни всеми рабочими в 2009 г. они составили 2829 ч потерь.

В 2009 г. продолжительность отработанного времени увеличилась в расчете на 1 чел. на 4,2 ч/дн за счет отработанных суббот. Число неявок из расчета на 1 чел. увеличилось на 3,4 ч/дн., в том числе за счет очередного отпуска на 3,4 ч/дн., количество неявок по болезни сократилось на 0,8 ч/дн, за счет прогулов - на 0,01 ч/дн.

Таким образом, неявка на работу с разрешения администрации, прогулы являются субъективными факторами, и их можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

6. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Показатель выработки (b) рассчитывается по следующей формуле [6, с.428]:

b = В / Т , (12)

где В - объем произведенной продукции, руб.; Т - затраты живого труда на производство продукции, руб.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человека-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (Приложение 2).

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих факторов [20, с.369]:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ , (13)

где Уд - доля рабочих в общей численности работников; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП производится способом абсолютных разниц.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней (Д) одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки (ЧВ) [3, с.69]:

ГВ =Д * П * ЧВ (14)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки рабочего производится способом абсолютных разниц.

Показатели выработки рабочих СУ-221 в стоимостных величинах за 2008-2009 гг. отражены в таблице

Таблица Показатели выработки рабочих СУ-221 в стоимостных величинах за 2008-2009 гг.

Показатель	2008	2009	% роста
1.Производительность труда: в ценах 2008 года (тыс. руб.) в сопоставимых ценах (тыс. руб.)	181541 138422	177652 130813	98 94,5
2. Выработка по видам работ в ценах 2008 года (тыс. руб.)
штукатурные работы	167501	189656	113
малярные работы	197032	154579	78
полы, облицовка	281326	225245	80
кровельные работы	311665	392307	126

Из приведенной таблицы производительности труда видно, что падение выработки произошло за счет малярных и облицовочных работ.

Выработка малярных работ к уровню 2009 г. составила 78%. Падение выработки произошло за счет снижения объема СМР и незагруженности маляров (недовыполнено 2802 тыс. руб.). В объеме СМР, выполняемых собственными силами СУ-221, 40% составляют объекты строительства жилья. На этих объектах выполнение малярных работ сведено до минимума (места общего пользования, фасады).

Выработка облицовочных работ, устройства полов к уровню 2008 г. составила 80%.

В 2008 г. рабочие-облицовщики были заняты на строительстве объекта «Крытый рынок «Корона». Удельный вес выполнения СМР в объеме управления составил 40%. Широкий фронт работ позволил достичь выработку по облицовочным работам и работам по устройству полов на данном объекте - 374263 тыс. рублей, что отразилось на выполнении выработки в среднем по облицовочным работам.

В 2009 г. облицовщики были заняты на строительстве жилых домов и объектах социального назначения, в том числе «ФОК «Озерный»» (из-за стесненности в подвальном помещении, наличии коммуникаций, сырости выработка на данном объекте составила 49% от планируемой), что не позволило достичь той выработки, которая была достигнута за 2009 г. Недовыполнено 286,0 тыс. руб. объема СМР.

Необходимо отметить, что на выполнение выработки также отрицательно сказываются переброски бригад с объекта на объект, за 2009 г. 1320 ч/дн затрачено на переезды. При достигнутой выработке не довыполнено объема СМР 909 тыс. руб.

В целом по вышеуказанным причинам выработка снизилась за год на 11,4 %.

Немаловажный фактор производительности труда -- квалификационный состав рабочих. За 2009 г. средний разряд рабочих составил 3,38, ниже среднего разряда работ 3,79. Недостаточный уровень квалификации рабочих, равный 0,89, приводит к снижению производительности труда на 1,7 %

По фактору совершенствования проектных решений экономический эффект в 2009 г. составил 5645,7 тыс. рублей, в 2008 г. - 8751 тыс. руб. За счет этого снизился рост производительности труда на 0,6 % в сравнении с 2008 г.

Анализ выработки рабочих СУ-221 ОАО «Гроднопромстрой» в натуральных показателях (м²) по видам работ приведен в табл.

Таблица Выработка рабочих СУ-221

Виды работ	2008	2009	Отклонения
Штукатурные работы	10,39	10,73	0,34
Малярные работы	18,6	17,56	-1,04
Облицовочные работы (приведенные к полам из плитки)	8,41	7,31	-1,1
Тоже, приведенные к облицовке стен	6,77	5,89	-0,88
Тоже, приведенные к цементной стяжке толщ. 20 мм	22,75	19,77	-2,98
Термошуба	-	2,81
Кровельные работы	10,0	10,14	+0,14

Из приведенных данных видно, что по малярным и облицовочным работам произошло снижение выработки в натуральных показателях, что подтверждается таблицей выработки по видам работ в рублях.

7. АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Серьезными недостатками в деятельности строительной организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии фонда заработной платы. Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда.



Таблица Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

Показатель	План	Отчет	% к плану
Среднегодовая выработка на одного работника, руб. Среднегодовая заработная плата одного работающего, занятого на СМР и в подсобных производствах, руб.	1016134,7 189314,2	1087212,5 190121,1	106,99 100,42

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 6,57% (106,99 100,42). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы [9, с.117]:

(15)

где Э_З.П. - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

П_Т рост производительности труда, %;

Р_З рост средней заработной платы работников, %.

Используя данные получим:

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 6,14 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 1100,9 тыс. руб. ().



8. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель - обратный среднечасовой выработки продукции [15, c.40].

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), пересмотра норм выработки и т.д.

Плановое задание по снижению трудоемкости работ в целом по предприятию значительно недовыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости работ к 2008 г. составляет 5,69%. Однако фактически произошел рост трудоемкости к уровню 2008 г. на 2,19%, а к уровню плана - на 8,36%.

Заключительным этапом анализа использования трудовых ресурсов предприятия является выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

На СУ-221 ОАО «Гроднопромстрой» среди основных факторов, влияющих на рост производительности труда, выделяют:

использование рабочего времени;

выполнение дневной выработки;

численно-квалификационный состав рабочих, их оснащенность средствами механизации;

качество выполняемых работ;

совершенствование проектных решений;

структура выполняемых работ.

Все эти факторы можно объединить в 3 основные группы:

1. Организация строительного производства труда;

2. Численно-квалификационный состав рабочих;

3. Качество выполняемых работ.

Таким образом, общий эффект от внедрения данных мероприятий будет следующий: производительность труда увеличиться на 106%, снижение трудозатрат составит 3579 ч/дн или 14,1 чел., совокупное снижение себестоимости произойдет на 145,4 млн. руб.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проделанной работы можно сделать вывод, что анализ формирования и использования фонда заработной платы необходима и важна в современной практике в предприятиях.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «Гроднопромстрой».

В целом по СУ-221 ОАО «Гроднопромстрой» выработка снизилась за 2009 г. на 11,4 %. Падение выработки произошло за счет малярных и облицовочных работ в основном по объективным причинам.

Анализ трудоемкости работ показал, что плановое задание по снижению трудоемкости работ в целом по предприятию значительно недовыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости работ к 2008 г. составляет 5,69%. Однако фактически произошел рост трудоемкости к уровню 2009 г. на 2,19%, а к уровню плана - на 8,36%.

Экономический эффект от предлагаемого комплекса мероприятий по повышению производительности труда составит:

сокращение потерь рабочего времени за счет организационных мероприятий обеспечивает рост производительности труда на 3% и снижение себестоимости на 89,9 млн. руб.

сокращение потерь рабочего времени за счет численно-квалификационного состава обеспечивает рост производительности труда на 2% и снижение себестоимости на 37,3 млн. руб.

за счет качества работ рост производительности труда составит 1%, и снижение себестоимости -- 18,3 млн. руб.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. практ. пособие. - М.: Издательство «Дело и сервис», 1998. - 256с.

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объединения): учебник / под ред. Раевского В.А. - М.: Финансы и статистика, 1988. - 415с.

3. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник / Под ред. В.И. Стражева. - Мн.: Вышэйшая школа, 2000. - 365с.

4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 215с.

5. Громыко Н. Оценка трудового потенциала Республики Беларусь // Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. - 2004. №6. - С.17-23

6. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов/ Под общей ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576с.

7. Железцов С. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. - 2003. - №2. - С.10-21

8. Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития // Экономист. - 2004. №11. - С.3-13

9. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых. Мн.: 1997. -367с.

10. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Н.П. Любушина - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 471с.

11. Потапов И. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в Республике Беларусь.// Бухгалтерский учет и анализ. - 2003. №1. - С.25-37

12. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. - М.: «Финансы и статистика», 2003. - 536с.

13. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 407с.

14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Новое знание, 2001. - 704с. - (Экономическое образование)

15. Чернобривец А. Анализ трудоемкости продукции // Экономика. Финансы. Управление. - 2005. №11. - С.40-43

16. Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2004. №9. - С.83-86

17. Щербаков А. Любые реформы в социальной сфере возможны лишь при условии роста производительности труда // Человек и труд. - 2005. №5. - С.19-21

18. Экономика строительства: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю.Ф. Симионова. - Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ». - 2003. - 352с.

19. Экономика строительства / Под ред. И.С. Степанова. - М.: Юрайт, 1997. - 416с.

20. Экономический анализ: Учебник для студ. экон. спец вузов./ Г.В. Савицкая. - 9-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2004. - 640с.

Размещено на Allbest.ru