Законы и закономерности построения организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает в себя четыре составляющие - входное воздействие, преобразование входного воздействия, результат преобразования входного воздействия, влияние результата на входное воздействие. Входным воздействием может являться поступающая информация либо субъективное управленческое воздействие. Преобразование входного воздействия заключается в обработке входного воздействия по определенному алгоритму. Результатом преобразования управленческого воздействия может быть управленческое решение либо исполнительское действие. Влияние результата на входное воздействие может заключаться либо в корректировке алгоритма обработки начального входного воздействия либо в изменении его значения. Без знания объективных законов и закономерностей построения организации любые попытки в данной сфере обречены на провал.

Объект работы - общие законы и закономерности функционирования организации.

Предмет работы - законы и закономерности развития организации.

Цель работы - характеристика законов и закономерностей как инструментов развития организации.

Задачи работы: 1. уточнить понятие законов и закономерностей в управлении и построении организации; 2. дать характеристику основным законам организации; 3. рассмотреть роль законов в развитии организации.

1. Понятие, сущность и виды законов и закономерностей организации

управление предприятие закономерность

Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явлений или событий представляет собой основу разработки и построения любой научно обоснованной и общепризнанной теории. Более того, только выявление, исследование и формулирование содержания важнейших связей составляющих формирующейся области знаний в виде научно обоснованного закона позволяет выдвинутой концепции претендовать на статус теории [10, c. 43].

Это обусловливает определяющее значение открытия, исследования и описания действия законов, объединения их в общепринятую, устойчивую и конструктивную систему в процессе представления науки. Естественно, что хронология осуществления реального процесса развития не должна и не может непременно совпадать с ходом исследований, классификации, определения сущности, содержания, значимости и конкретного проявления отдельных категорий. Такое представление исказило бы логику концептуального понимания системы законов на конкретном этапе ее становления.

Именно поэтому последовательность анализа, выделения и изучения связей, установления на этой основе объективных и существенных зависимостей и, в дальнейшем, возможного формулирования законов достаточно сложно организована. Вместе с тем состав и содержание каждого из шагов исследований также представляет собой уже сформировавшуюся, логически обоснованную, строго определенную организацию, осуществление которой во многом предопределяет представление системы в целом [10, c. 44].

Все это придает особое значение решению задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения системы законов любой области знаний. Генезис этого процесса отражает сложную, многоступенчатую последовательность изучения и формирования системы законов, которая обусловливает различные стадии их проработки и степень обоснованности. Причем логика исследования проявляется именно в развитии и преемственности этой последовательности, а не в содержании и результатах отдельных этапов или шагов [2, c. 98].

Исследование, которым начинается и сопровождается любой процесс поиска связей, рано или поздно приводит к рассмотрению конкретного явления материального мира или социального события, привлекающего внимание ученых в качестве объекта проявления существенных связей, прообраза формулировки закона. Предметное изучение исследуемого рано или поздно приводит к выявлению эффекта, многократно и разнообразно подтверждаемого параллельными наблюдениями, расчетами, испытаниями. Причем целью таких проверок является не столько подтверждение действия связей, сколько уточнение их сущности и содержания.

Строгое, полное и лаконичное описание наиболее важных составляющих выделенного эффекта, проверенное в ходе проведения специальных экспериментов и анализа их результатов, раскрывает сущность исследуемой связи. Ее анализ, формулирование и рафинирование могут осуществляться десятилетиями, пока не сложится абсолютно убедительное понимание объективности установленной связи. Доказанная неизбежность или высокая вероятность осуществления систематического повторения выявленной, сформулированной и идентифицируемой связи устанавливает закономерность ее наступления [2, c. 101].

Теоретически доказанное и практически иллюстрированное абсолютное подтверждение объективности и неизбежности реализации установленной связи формулируется в виде закона. Причем установлением такового завершается ничтожно малая часть из всего спектра наблюдаемых и квалифицируемых связей. Это естественно, поскольку устойчивость, существенность, объективность наблюдаемых нами связей организации, как правило, обратно пропорциональны частоте их проявления.

В целом процедура исследования связей, выделения закономерностей и обоснования закона представляет собой достаточно утвердившуюся последовательность определенных этапов. Такая последовательность отражает общую логику выделения, формулирования и представления закона следующим образом [2, c. 103].

Приведенная последовательность представляет основу построения модели организации процесса научных исследований в любой области знаний, позволяющую конструктивно формулировать ее фундаментальные положения. Ее стержнем становится процедура организации научных исследований по изучению, выделению и представлению наиболее существенных связей и формированию и формулированию на этой основе системы законов данной области знаний. Это иллюстрирует и подтверждает роль теории организации как комплексного инструментария научного познания, обеспечивающего адекватное и обоснованное представление организации мироздания.

В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение. Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания [4, c. 78].

Как уже отмечалось выше, логика построения системы законов интеллектуальной организации объективно базируется на приоритетном моделировании ее общей конструкции и основных принципов взаимосвязи. Блестящим примером эффективного применения такого подхода к моделированию организации является Периодическая система элементов Менделеева, четко отразившая место и взаимосвязь не только известных, но и до сих пор исследуемых, открываемых и даже еще не полученных элементов. Понимание эффективности постановки и применения такого подхода позволяет начать построение системы законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих.

В общепринятых классификациях законов используется достаточно широкий спектр разнообразных факторов и критериев, позволяющий выделять главные, ведущие, основные, общие и т. д. научные категории, но далеко не всегда логично объединяющий их в систему. С другой стороны, сущность отражаемого системой во многом определяется конфигурацией связей, устанавливающихся между ее элементами. Вот почему исключительно важно обосновать единую конструкцию системы, прежде чем приступать непосредственно к классификации составляющих ее элементов по группам.

Основой такой конструкции, обеспечивающей универсальность ее построения и применения, является общая логика организации - как процесса, так и системы. В соответствии с ней в теории организации прежде всего последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают применение трехуровневого подхода к постановке и проведению исследования и построения системы законов организации.

К первому уровню классификации, строящейся в формате данного подхода, относятся основополагающие законы, определяющие сущность организации. Они выделяют и раскрывают методические основы, фундамент построения любой организации, выражают главное содержание, являются квинтэссенцией ее теоретического понимания и практического построения и применения. Это значение обусловливает особое, определяющее место и ведущую роль таких законов, одновременно предъявляя к их обоснованию и формулированию исключительно высокие требования [4, c. 80].

Такое положение послужило причиной того, что на сегодняшнем этапе формирования и развития теории организации к группе основных законов определенно и однозначно можно отнести только закон синергии. Впрочем, отечественными и зарубежными учеными активно продолжаются исследования организационных феноменов возникновения, преобразования, развития, которые рано или поздно приведут науку к выявлению новых основных законов теории организации.

Второй уровень рассматриваемой классификации открывает группа законов формы, определяющих восприятие внешнего вида, проявления организации [5, c. 68].

Отражаемые этими законами связи наиболее очевидны и понятны, поскольку встречаются и используются практически на каждом шагу. Их проявления и формируют наиболее распространенное представление об организации как установлении определенного, формализованного порядка. Такое представление (как и другие, наиболее распространенные оценки объектов) во многом основывается именно на внешних, заметных признаках восприятия и идентификации формы. Вместе с тем эти законы отражают и представляют также и внутренние, латентные, связи организации, во многом определяющие строение и выражение ее морфологии.

Третья группа объединяет и представляет законы, отражающие самые контрастные проявления основного содержания организации как процесса и системы. Они раскрывают, детерминируют и представляют непосредственное проявление содержания основополагающих составляющих и внутренних связей процессов и систем. Эти зависимости выражают организацию через способ определения и применения содержания, то есть то, из чего и каким образом она строится [5, c. 70].

Такое представление совершенно необходимо, поскольку именно оно, выделяя и исследуя состав и содержание объекта, закладывает методические основы для выработки, построения и применения конкретных приемов, процедур, моделей и механизмов организации. Эти и им подобные методы и инструменты прежде всего рассматривает, выбирает и применяет каждый субъект, приступая к решению любых теоретических и практических организационных задач.

Группа законов, определяющих содержание организации, уравновешивает второй уровень классификации на основе понимания и применения классического подхода к процедуре исследования и представления процессов и систем. Именно это понимание, широко используемое человеком в его теоретической и практической деятельности, отражается привычным двуединым подходом к рассмотрению и представлению единства формы и содержания всего наблюдаемого [5, c. 81].

Третьим уровнем классификации выделяются группы законов взаимосвязи и взаимодействия, вскрывающие и представляющие важнейшие феномены построения, функционирования и развития организации. Причем между двумя этими группами объективно устанавливается еще более тесная, чем на предыдущем уровне, содержательная связь, определяющая и раскрывающая прежде всего последовательность организации.

Этим уровнем классификации выделяются и отражаются зависимости и последовательности статической и динамической организации как основные характеристики проявления особенностей построения ее структур и процедур. Действительно, эффективные процедуры разрабатываются и осуществляются только на реальной основе, по конкретной иерархии позиционирования элементов в структурах и последовательности построения и осуществления связей в процедурах [11, c. 112].

С другой стороны, необходимость выделения в рамках классификации групп законов взаимосвязи и взаимодействия обусловлена подробно проанализированным выше представлением организации как процесса и системы. Это подтверждает и прогнозируемое позиционирование в группе основных законов теории организации новых составляющих. Выделяемые и формулируемые этими законами проявления статических и динамических связей позволяют окончательно определить роль организации в процессах и системах объективной реальности и субъективной деятельности окружающих нас организаций.

На втором и третьем уровнях данной классификации, как и в группе основных законов, представлены и исследованы пока еще далеко не все законы. Более того, некоторые из приведенных здесь законов организации рассматриваются многими учеными как ее закономерности или даже принципы. Но такое положение объективно отражает сегодняшний уровень развития теории организации и не допускает его принципиального искажения.

Напротив, научные споры о статусе тех или иных связей организации являются совершенно необходимым этапом развития ее теории и эффективно способствуют формированию общепринятого представления. В этом смысле приведенная классификация является изложением одного из возможных взглядов, активно приглашающим к полемике все заинтересованные стороны. Такое представление может иметь отношение и к группировке системы законов, объединению приведенных или выделению новых формирований.

Главное, что представленный подход к построению и классификации системы законов организации не исключает, а, напротив, поощряет обоснование и развитие самых разнообразных взглядов на выделение, исследование, формулирование и позиционирование наиболее существенных и устойчивых организационных связей [11, c. 113].

Полное представление любой основополагающей системы требует четкого определения ее состава и содержания, которые особенно пристально анализируются в ходе научной полемики. В теории организации они представляются сводом обоснований сущности законов и соответствующих им дефиниций, раскрывающим содержание отражаемых связей.

2. Законы и закономерности как инструменты развития организации

Представленную выше систему классификации объективно открывает закон синергии, устанавливающий эффект превышения качеств организации над суммой качеств ее составляющих, за счет взаимоувязки и согласования действий организованных элементов [11, c. 115].

Потенциал организации больше суммы потенциалов ее составляющих. Этим законом контрастно определяется основной эффект организации.

Цель и главный результат организации - повышение потенциала системы. И действительно, именно новые свойства, большие возможности, прирост потенциала, проявляющийся в новых, имеющихся или реализованных свойствах, полученных в результате организации, воспринимается как ее основной эффект, ее сущность, то, ради чего она так или иначе осуществлялась.

Как уже отмечалось выше, значение этого закона и всей группы в классификации и построении теории организации исключительно велико, в силу чего отнесение к ней следующих категорий требует более тщательного осмысления и на этом этапе становления и исследования данной области знаний вызывает существенные сложности. Вместе с тем все же можно предположить, что к основным законам теории организации могут быть отнесены активно выделяемые, исследуемые и формирующиеся в последнее время основополагающие представления о всеобщих феноменах возникновения, становления, развития, стагнации, преобразования и ликвидации процессов и систем, реализации, сохранения и изменения основополагающих количественных и качественных связей между ними.

Наиболее привычно и образно организация воспринимается внешне, по представляющим ее формам и описывающим их законам. Прежде всего к ним относится закон формации, устанавливающий зависимость между конфигурацией связей организации и ее формированием [11, c. 117].

Значение связей в построении и представлении формы организации обусловлено прагматическим пониманием синергетического эффекта, сущности организации как объединения элементов и согласования связей. Именно связи предопределяют форму организации, как, например, это происходит в молекуле. Из этого понимания законов организации можно сделать вывод. Связи являются основополагающим аргументом формы как производной от них функции.

Напротив, первоначально целенаправленно формируемые организации, с последовательно или приоритетно субъективно устанавливаемыми связями, например целевыми обстоятельствами, становятся методической основой соответствующих действий. Причем, в широком смысле слова, под целевой взаимосвязью часто понимается и смешанно сформировавшаяся, и исторически утвердившаяся последовательность явлений или событий, четко представляющаяся окружающим в качестве обязательной [6, c. 54].

Понятно, что состав, содержание, качество связываемых элементов также могут оказывать существенное влияние на формирование организации, что будет проанализировано и представлено в ходе исследования группы законов содержания. Здесь же необходимо отметить, что некоторые из проявлений основополагающих качеств элементов и составляющих организации предопределяют сами возможности установления связей с ними. В этом случае такая зависимость формы организации от специфических качеств составляющих ее элементов будет реализовываться непосредственно через их ориентацию на установление между ними совершенно определенных связей, обусловливающих достаточно определенную общую конфигурацию.

Значение последовательности в организации раскрывает и описывает закон композиции, определяющий строгую, причинно-следственную конфигурацию формирования древа цели как логическую основу построения и представления планируемой организации. Основополагающее значение композиции проявляется в едином подходе к разработке и построению симметричных моделей ситуации, проблемы, решения и т. д. в результате проецирования дерева цели на основные этапы процесса организации [6, с. 57].

В объективных организациях действие закона композиции проявляется в виде хронологической, генетической, эволюционной и других основополагающих последовательностей, отражающих сущность и содержание очередности и преемственности основных этапов реализации взаимосвязи частного и общего. Вместе с тем он отражает единую логику построения процессов объединения и разъединения организации, к анализу которой мы еще вернемся при рассмотрении закона единства.

Приведенное изложение действия закона композиции позволяет достаточно определенно представить единую природу организации в качестве общей основы для построения, функционирования и развития любых, как объективных, так смешанных и субъективных, форм ее проявления. Причем последние в ряде случаев изначально, вольно или невольно, строятся на отрицании объективности действия этого закона, что, в конечном счете, соответствующим образом сказывается на результатах субъективной организации [11, c. 34].

Выделение и представление в теории организации группы законов формы на основе двуединого подхода предопределяет условия и необходимость исследования законов содержания. Вскрываемые и конкретизируемые этими законами связи и зависимости формируют, раскрывают и развивают наши представления о внутреннем содержании организации, основах ее разработки, построения, функционирования и развития. Здесь, на базе уже выделенных и сформулированных представлений, прежде всего выделяется, раскрывается и обосновывается закон соответствия, устанавливающий, с одной стороны, казалось бы, очевидную, а с другой - противоречащую на первый взгляд закону синергии взаимосвязь. На самом деле, эффект действия этого закона обусловлен непосредственной реализацией причинно-следственной зависимости содержания организации от характеристик составляющих ее элементов и связей, проявляющейся в создаваемых или обусловливаемых ими новых качествах [11, c. 36].

Свойства организации соответствуют качествам ее составляющих. Термин «соответствие» отражает вовсе не равенство и даже не подобие, а целенаправленное развитие интеграции качественных ресурсов составляющих элементов и связей в новые качества, необходимые организации, как частное проявление действия закона синергии. Но, в отличие от последнего, закон соответствия устанавливает наличие качественной преемственности между организацией и ее составляющими, что позволяет достоверней представлять и эффективней осуществлять организационные преобразования.

По аналогии с известным выражением о том, что мир познается в ощущениях, восприятие, понимание и применение ресурсов организации не может быть обеспечено ничем, кроме информации. Более того, образное определение понятия информации как отражения объективной реальности и субъективных представлений о ней связано прежде всего, с передачей и получением знаний о формах и содержании их организации как процессов или систем. Собственно, это заложено уже в самом звучании термина «информация», определяемого, в частном случае, как отражение представления формы [11, c. 37].

Любой процесс организации объективно начинается с восприятия и накопления, продолжается анализом, переработкой, передачей и отражается представлением информации. Эти начала, в их сопоставлении и взаимодействии, предопределяют обоснование, выделение и формулирование закона информатизации.

Уровень организации определяется уровнем информатизации. Именно законом информатизации, устанавливающим основополагающее информационное выражение организации, определяется уровень ее соответствия анализу и оценке сложившейся ситуации. Иными словами, организация осуществляется настолько последовательно, детерминированно и, в конечном счете, эффективно, насколько это позволяет ее информационное обеспечение [11, c. 40].

На третьем уровне представляемой классификации в группе законов взаимосвязи прежде всего выделяется, формулируется и представляется закон единства, отражающий тесную, органическую связь между анализом и синтезом любой организации. Проявления таких связей уже рассматривались выше, в ходе анализа действия закона композиции, здесь же внимание прежде всего будет уделяться феномену единой последовательности построения и проведения прямо противоположных действий.

Единство анализа и синтеза обусловлено объективно. Единство, как высший, абсолютный уровень проявления, реализации и развития взаимосвязи, представляет собой организацию, отражающую фундаментальные зависимости ее составляющих. В эффекте единства анализа и синтеза такой основой является общая процедура их проведения, представленная единой цепочкой последовательных шагов, осуществляемых по ней соответственно в прямо противоположных направлениях. И действительно, в ходе разделения сложной организации на более простые составляющие и создания из таких элементов новой организации процесс осуществляется по единому пути, но с разными целями и в разных направлениях [8, c. 92].

Именно ставящимися и достигаемыми целями и обусловливается противоположность направления проведения анализа как разложения сложного на простое по сравнению с синтезом как составлением из относительно простого - нового, более сложно организованного. Причем это утверждение, если не в полной, то в значительной мере, справедливо не только для субъективно организованных действий, но и для объективно протекающих процессов разделения и объединения, в чем, в конечном счете, и проявляется единство анализа и синтеза.

Значение содержания и развития последовательности связей в организации, устанавливаемое законом единства, обусловливает выделение закона итерации, который представляет собой организационную вариацию прикладной реализации модели действия всеобщего закона перехода количества в качество [8, c. 94].

Чем больше составляющих, тем сложнее организация. Действительно, именно количество элементов и связей, составляющих организацию, напрямую обусловливает число и разнообразие конфигураций установления и использования всевозможных взаимосвязей и зависимостей между ними. Это, на первый взгляд очевидное, утверждение нередко игнорируется в ситуациях, когда, встречаясь с непредвиденными трудностями, люди непроизвольно увеличивают количество детерминированных действий, ожидая упрощения организации.

В свою очередь, количество и разнообразие конфигураций построения связей в организации, в соответствии с рассмотренным выше законом формации, обусловливает разнообразие форм ее представления. Значит, ресурс разнообразия конфигураций построения, функционирования и развития организации напрямую зависит от количества составляющих ее элементов.

Принимая во внимание широкое разнообразие всевозможных качественных различий содержания связей, всю палитру этого спектра также можно рассматривать как совокупность составляющих организации, разнообразие которых обусловливает неимоверно возрастающую сложность ее вероятного построения [9, c. 99].

Более того, интеграл реализации количественной и формализации качественной прогрессии создает практически неограниченный спектр построения вариантов архитектоники организации, обусловливаемый постоянно возрастающим разнообразием содержания и конфигурации ее связей. Это важно помнить, поскольку именно разнообразие является определяющей характеристикой развития организации.

Приведенные выше положения исчерпывающе убеждают в существенности и важности зависимости построения организации от количества составляющих ее элементов и связей еще и потому, что человеку при встрече с проблемой свойственно замедлять движение. Как правило, это выражается в увеличении числа шагов и сокращении амплитуды движения (теория малых шагов), что неизбежно усложняет организацию. Сущность этого эффекта, его радикальное влияние на построение и осуществление организации раскрывается и представляется законом итерации.

В интегрированном виде общую конструкцию системы законов теории организации логически уравновешивает и завершает группа категорий взаимодействия. Они отражают важнейшие положения самой динамичной составляющей организационного формирования, функционирования и развития. В этой группе прежде всего выделяется такая важнейшая категория, как закон онтогенеза, отражающий симметричное развитие генезиса и представляющий жизненный цикл любой организации периодически повторяющейся последовательностью, общей для всех организаций, тесно взаимосвязанных и закономерно сменяющих друг друга шести основных стадий [9, c. 100].

Закон онтогенеза отражает безусловную последовательность и объективную неизбежность осуществления жизненного цикла организации по шести представленным стадиям, раскрывающим не только преобразования, отражающие внутренние метаморфозы организации, но и сущность и содержание ее внешнего взаимодействия с другими процессами и системами. Значение конструктивного понимания и эффективного применения знаний действия закона онтогенеза исключительно велико в социальных организациях, являющихся основным объектом экономических исследований и воздействий современного общества. И действительно, адекватная оценка регистрируемых тенденций и выработка эффективных решений определяющим образом зависят от того, насколько точно они соотносятся со стадией онтогенеза.

Возникновение, становление и развитие организации неизбежно сменяется стагнацией, распадом и ликвидацией, составляющими ее жизненный цикл. Именно социальные организации, необходимость прогнозирования их формирования, функционирования и развития, предъявляют особые требования к предсказуемости, управляемости и стабильности.

Объективное стремление к самосохранению, характерное для каждой организации и проявляемое в самых разнообразных формах, представляется законом самосохранения.

Любая организация приоритетно стремится к самосохранению. Эта существенная характеристика, выделяющая, раскрывающая и определяющая объективную и устойчивую ориентацию любой организации на самосохранение, рассматривается в качестве объективного условия всех планируемых и складывающихся организационных изменений. Действие закона самосохранения необходимо учитывать дифференцированно, поскольку этот эффект, рассматриваемый в частном случае в качестве приоритета, инстинкта, цели, основного условия развития или его случайного изменения, в том или ином проявлении становится решающим фактором осуществляемых преобразований, но ярче всего выделяется и реализуется действительно в социальных организациях [9, c. 101].

Вместе с тем серьезные научные, прежде всего философские, исследования показывают, что стремление организации к самосохранению не является характерной целью проявления только ее социальной составляющей. Более того, самосохранение организации объективно и изначально определяет ее внутреннее единство, конструктивность, устойчивость к внешним воздействиям и, в конечном счете, проявление эффекта синергии.

Такой подход к анализу взаимодействия разнообразных организационных начал обосновывает объективность выделения и определенность формулирования закона, устанавливающего стремление любой организации к самосохранению. Этот пример открывает перспективы выделения и исследования новых основополагающих организационных зависимостей в ходе изучения взаимодействия уже установленных объективных начал организации.

Системный подход к классификации законов организации обусловливает не только формирование и выделение групп, но и определение специфической взаимосвязи между ними. В соответствии с ее пост-, роением не только предопределяется выделение новых законов, но и обусловливается формулировка, интерпретация и применение сущности уже известных положений.

Наиболее ярко это проявляется в проектировании и достижении заданного синергетического эффекта организации как системы, основные качества которой целенаправленно планируются, формируются, модернизируются и развиваются человеком.

Основой представления конфигурации таких связей является собственно организация как объединяющий процесс, а их сущность раскрывается и развивается общей логикой объективной организации. Так, если одноуровневые ассоциации отражают уже рассматривавшиеся выше соотношения формы и содержания, взаимосвязи и взаимодействия, то вертикальная доминанта иерархии представляет отношения формы и взаимосвязей, содержания и взаимодействия, во многом определяющие достижение эффекта синергии. Это позволяет сделать обобщающий для разработки, представления и использования знаний системы законов организации вывод.

Таким образом, взаимосвязь и согласованность как синергетический эффект организации наиболее полно и всесторонне проявляется в системном действии ее законов.

Заключение

Организация всегда испытывает два воздействия - первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, это приводит к эффективной деятельности организации. Каждую организацию можно представить как суперпозицию ее составляющих подразделений. Механизм использования закона в организации также можно рассматривать как суперпозицию закона в низовых подразделениях; результат его выполнения представляет собой входное воздействие для выполнения закона на следующем иерархическом уровне организации. Невыполнение закона в некотором подразделении или на некотором уровне иерархии может привести к общему срыву поставленных целей организации.

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от страны, географического расположения, сферы деятельности организации. Особенное - это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организаций как социальной системы.

Законы организации образуют теоретический фундамент. Они способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать опыт. Законы организации по важности разделяются на два уровня. К первому относятся: закон синергии, закон самосохранения, закон развития. Ко второму - менее важные законы: закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.

Список литературы

1. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1. - М.: Экономика, 2009. - 248с.

2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.. Организации: поведение, структура, процессы; Перевод с англ.-8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 302с.

3. Коренченко Р.А. Общая теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 442с.

4. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 568с.

5. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. - СПб.: Питер, 2008. - 388с.

6. Организационный менеджмент / А.Н. Мардас, О.А. Мардас. - СПб.: Питер, 2003. - 334с.

7. Райченко А.В. Прикладная организация. - СПб.: Питер, 2009. - 512с.

8. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций. - М.: Издательство «Экзамен», 20008. - 410с.

9. Румянцева З.П. Управление организацией. Теория и практика: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512с.

10. Смирнова В.Т., Мильнер Б.З., Латфуллин Г.Р., Антонов В.Г. Организация и ее деловая среда. - М.: Инфра-М, 2009. - 448с.

11. Смирнов Э.А. Теория организации.- М.: ИНФРА-М, 2008. - 280с.

Размещено на Allbest.ru