Товарний менеджмент: функціональні особливості та проблематика на сучасному етапі
Сутність товарного менеджменту. Функціональні обов’язки та відмінні особливості роботи товарного менеджера, менеджера із продажів, бренд-менеджера. Проблема делегування і невизначеності обов’язків та повноважень товарного менеджера на підприємстві.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | украинский |
Дата добавления | 29.08.2017 |
Размер файла | 742,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Товарний менеджмент: функціональні особливості та проблематика на сучасному етапі
Маловичко С.В.
кандидат економічних наук, доцент, завідувач кафедрою маркетингу та менеджменту Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського
Бондарчук М.Є.
асистент кафедри товарознавства та експертизи в митній справі Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського
Анотація
У роботі проаналізовано поняття «товарний менеджмент». Розглянуто відмінні особливості роботи товарного менеджера, менеджера із продажів, бренд-менеджера. Визначено основу їх діяльності та функціональні обов'язки. Установлено, що діяльність товарного менеджера орієнтована у трьох напрямках: стратегічному, технологічному та маркетинговому. Зроблено висновок, що внаслідок розмитих пріоритетів показники діяльності товарного менеджера часто не визначені або визначені нечітко та не відповідають його діяльності або не мають повного впливу на результат. Визначено проблеми функціонування товарного менеджменту
Ключові слова: управління, товарний менеджмент, товарний менеджер, товар, функції.
Вступ та постановка проблеми. Сучасний етап розвитку економіки країни характеризується посиленням конкуренції виробників на ринку, подальшою глобалізацією бізнесу, жорсткою конкурентною боротьбою організацій у сфері торгівлі. На споживчому ринку виживають і виграють тільки ті організації, які випускають і реалізують високоякісну, а значить, конкурентоспроможну продукцію. Удосконалення науки і практики показало, що ефективно вирішувати проблему якості можна лише засобами менеджменту. Поява товарного менеджменту це не тільки «крок назустріч» менеджменту, а й крок у бік практики, оскільки без системи менеджменту неможливо ефективно виконувати вимоги замовників, а в торгівлі - вимоги споживачів [1, с. 10].
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Основні питання, що стосуються сфери товарного менеджменту, висвітлено у роботах таких зарубіжних вчених, як: Джонсон С. [9], Токарев Б.В., Ліфіц И.М., Жукова Ф.А., Ніколаєва М.А. [1], Шевченко Д.А., Газієва К.Г [5], Льо- вушкіна С.В. [3], Давидов Р.М. [4] та ін. Необхідність дослідження товарного менеджменту обумовлена фрагментацією висвітлення цієї теми вітчизняними науковцями.
Метою даної роботи є вивчення функціональних особливостей та проблематики товарного менеджменту на сучасному етапі. У роботі використано методи аналізу, формалізації та узагальнення інформації.
Результати дослідження. Управління продуктом (товарний менеджмент) було створено як положення бренд-менеджменту. Уперше воно було визначено під час Великої депресії рекламодавцем з Нью-Иорку. У 1931 р. Ніл МакЕлрой (пізніше директор компанії Pшcter&GamЫe) запропонував ідею «фірмової людини» - співробітника, який може управляти певним продуктом замість того, щоб відігравати традиційну ділову роль. Ця практика стала відомою як управління споживчим товаром, або товарний менеджмент. Результат - забезпечення крос-функціонального лідерства: заповнення прогалин у компанії між різними функціями, особливо між інженер- ноорієнтованими командами, продажами і маркетингом, та підтримки [2].
Для розуміння сутності товарного менеджменту (управління продуктом, продакт-менеджменту) необхідно проаналізувати, як трактують науковці дане поняття.
Льовушкіна С.В. пропонує розглядати управління товаром як частину загального процесу управління маркетингом компанії у двох напрямках (рис. 1) [3].
Ліфіц Й.М., Жукова Ф.А., Ніколаєва М.А. стверджують, що методологічною основою товарного менеджменту є система менеджменту якості [1].
На думку Шевченка Д.А., через відсутність однозначного визначення «менеджмент продукту» або «управління продуктом» поняття «продактменеджмент», «продакт-менеджер», «менеджер по продукту», «товарний менеджер» необхідно розглядати в якості ідентичних. Він наголошує, що на практиці товарного менеджера нерідко плутають із менеджером із продажів та бренд- менеджером [5].
На перший погляд, функціональні обов'язки товарного менеджера, менеджера із продажів схожі, але мають відмінні особливості. На практиці не завжди зрозуміло, які саме функції повинен виконувати товарний менеджер. Якщо на підприємстві крім товарного менеджера є бренд-менеджер або менеджер із продажів, виникають проблеми дублювання безпосередніх функціональних обов'язків, а саме: аналіз ефективності продажів; планування продажів; реклама, PR; розробка комунікаційних стратегій; мерчандайзинг; ціноутворення, виявлення незадовільних параметрів продукту.
Доцільним є порівняння функціональних обов'язків менеджерів із виокремленням загальних та спільних функцій (рис. 2).
товарний делегування менеджер функціональний
Джонсон С., Юрчак О. та Ястребова О.В. функції товарного менеджера виділяють у трьох напрямках: стратегічному, технологічному та маркетинговому (рис. 3, 4). На стратегічному та технічному напрямках фронтально розглядаються аналіз ринку, стратегія, біз- неспланування та планування продажів. Маркетинговий напрямок розглядає програми маркетингу, підтримку продажів та супроводження каналів продажів.
Узагальнивши літературу [12-14], можна виділити такі проблеми функціонування товарного менеджменту:
зовнішні:
відсутність кваліфікованих
кадрів. Це обумовлено двома факторами: по-перше, відсутністю рекомендацій, за допомогою яких підприємству можна самостійно вивчити менеджера. По-друге, відсутністю підготовки кадрів на державному рівні (в Україні тільки з 2016 р. у ВНЗ вводять спеціалізацію «Товарний менеджмент», відповідно, спеціаліст цієї області буде готовий за 4-5,5 роки);
- внутрішні:
• проблема делегування і невизначеності обов'язків та повноважень товарного менеджера на підприємстві;
• конфлікти між виробничими та маркетинговими процесами;складність побудови налагодженої організаційної структури підприємства;
• перехід до функціонування товарного менеджменту потребує часу та реорганізації підприємств;
• високий рівень відповідальності при обмежених важелях впливу.
Висновки
Товарний менеджмент - це управління інтелектуальними, фінансовими, матеріальними ресурсами при плануванні, розробці та контролі руху товарів на всіх етапах життєвого циклу товару з метою отримання найбільшого прибутку. Це один із способів системної організації управління продуктовими категоріями як однією з найважливіших стратегічних і доходних ланок бізнесу.
Список використаних джерел
1. Лифиц И.М. Товарный менеджмент : [учебник для прикладного бакалаври ата] / И.М. Лифиц, Ф.А. Жукова, М.А. Николаева. - М. : Юрайт, 2014. - 405 с.
2. Товарный менеджмент : [учеб. пособ.] / Сост. С.В. Левушкина ; Ставропольский аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. - 136 с.
3. Чернышева А.М., Якубова Т.Н. Управление продуктом : [учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры] / А.М. Чернышева, Т.Н. Якубова. - М. : Юрайт, 2015. - 373 с.
Размещено на Allbest.ur
Подобные документы
Полегшення роботи керівника за допомогою делегування відповідальності. Контроль за результатами роботи, сувора дисципліна - головні передумови ефективного делегування повноважень в діяльності менеджера. Обов'язки працівника при керівництві з делегуванням.
контрольная работа [380,8 K], добавлен 11.01.2011Практичне значення планування діяльності менеджера. Реалізація принципу делегування повноважень. Класифікація ділових нарад. Особливості етикету ділових контактів менеджера. Аналіз управлінської діяльності на ДП "Чугуївський авіаційно-ремонтний завод".
контрольная работа [22,2 K], добавлен 29.12.2010Основний зміст фінансового менеджменту. Функціональні обов'язки фінансового менеджера на підприємстві. Цілі, завдання та принципи, функції та механізм фінансового менеджменту організації. Склад основних користувачів фінансової інформації підприємства.
лекция [35,7 K], добавлен 24.09.2012Іcторико-методологічні аспекти щодо кар'єри менеджера. Основні поняття дослідження. Управлінська праця: сутність, зміст, особливості. Джерела зростання менеджера. Аналіз потенціалу зростання менеджера. Рекомендації щодо кар'єрного зростання менеджера.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 19.09.2014Характеристика та сфера виробничо-господарської діяльності ВАТ "Миколаївцемент", його довгострокові і короткострокові цілі. Основні обов’язки та відповідальність менеджера з комунікацій, особливості прийняття рішень при виникненні кризових ситуацій.
контрольная работа [1,1 M], добавлен 17.05.2010Історико-методологічні аспекти щодо зростання кар'єри менеджера. Управлінська праця менеджера: сутність, зміст та особливості. Джерела та аналіз потенціалу кар'єрного зростання менеджера в організації. Риси характеру, якими повинен володіти управлінець.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 02.10.2014Делегування повноважень як елемент організації управління на підприємстві. Основні принципи побудови організаційних структур. Аналіз практичного впровадження розподілу обов’язків, повноважень, відповідальності на прикладі рекламного агентства ViO.
курсовая работа [74,9 K], добавлен 04.06.2016Підходи до реалізації управлінських рішень у практиці управління. Схема делегування повноважень. Основні принципи наукової організації праці. Ключові функції менеджера в процесі управління. Ведення ділової полеміки: майстерність публічного виступу.
контрольная работа [92,8 K], добавлен 19.10.2012Факторы эффективности саморазвития менеджера. Основные элементы самосознания менеджера. Структура "внешних" и "внутренних" навыков менеджера. "Окно Джохари" как метод самопознания. Методы управления собственным развитием. Понятие и функции рефлексии.
реферат [385,2 K], добавлен 07.03.2012Теоретические основы роли менеджера в организации. Профессиональные знания и механизм активизации менеджера в организации. Жизненный цикл менеджера. Роль менеджера в формировании современного управляющего на примере руководителя предприятия ООО "РОСНО".
курсовая работа [1,8 M], добавлен 26.12.2011