Професійні характеристики працівника: поняття, зміст та значення

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	украинский
Дата добавления	23.07.2017
Размер файла	26,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Особливості розвитку професійної компетентності менеджерів туристичної агенції

  Професійні компетенції менеджера та їх індикатори. Асесмент-центри: поняття, специфіка застосування при відборі персоналу. Дослідження комунікативних та організаторських здібностей, стресостійкості, рівня мотивації до успіху персоналу туристичної сфери.
  
  дипломная работа [629,0 K], добавлен 09.09.2015
  

• Правові аспекти оплати та стимулювання праці на підприємстві

  Оцінка вкладу працівника в результаті діяльності підприємства як необхідна складова економічних взаємовідносин роботодавця і працівника. Розгляд основних факторів державного регулювання оплати праці. Аналіз моделей та методів матеріального стимулювання.
  
  доклад [24,6 K], добавлен 03.01.2013
  

• Стратегічна ефективність використання людського потенціалу на підприємстві

  Сутність і зміст понять "людські ресурси" та "людський потенціал підприємства", характеристика його складових елементів. Фактори розвитку людського потенціалу підприємства. Ефективність функціонування трудового колективу, зв’язок з рівнями освіти.
  
  контрольная работа [89,8 K], добавлен 09.12.2011
  

• Навчання як спосіб просування кар’єрними сходами

  Професійні та технологічні тренінги, принципи та головні етапи формування їх програм. Допомога працівникам у кар'єрному зростанні, найбільш поширені помилки. Значення бізнес-освіти в побудові кар'єри, основні фактори, що впливають на її розвиток.
  
  курсовая работа [174,3 K], добавлен 13.06.2014
  

• Управління якістю обслуговування в підприєствах ресторанного господарства

  Поняття, значення, зміст категорії якості в сучасних умовах, вітчизняний та міжнародний досвід розвитку управління нею. Організаційно-управлінський стан підприємства та аналіз його виробничо-господарської діяльності. Напрямки підвищення якості послуг.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 09.02.2012
  

• Механізми формування кар’єрної стратегії працівника-спеціаліста

  Напрями і результати вивчення професійної кар’єри у зарубіжній та вітчизняній соціології. Аналіз взаємозв’язку етапів життя і кар’єри працівника. Принципи планування кар’єрної стратегії. Сформованість критеріїв готовності до професійного самовизначення.
  
  дипломная работа [999,1 K], добавлен 09.05.2014
  

• Розробка елементу настанови з якості органу з сертифікації

  Поняття та головні сфери застосування настанови з якості, її зміст та обов’язковість до застосування. Аналіз, твердження і перегляд настанови з якості. Характеристика організації та опис продукції, політика та цілі в сфері якості, методи її забезпечення.
  
  контрольная работа [34,4 K], добавлен 06.03.2013
  

• Характеристика інноваційного проекту

  Поняття та визначення інноваційного проекту, його основний зміст та складові. Органи управління формуванням і реалізацією проекту та його учасники. Перспективи гнучкого графіку роботи в наукових підрозділах та бальна диференційована оцінка проекту.
  
  контрольная работа [231,3 K], добавлен 19.08.2009
  

• Мотивіаційні теорії та принципи підвищення продуктивності праці

  Поняття і особливості мотивування. Теорії, які відображають зміст потреб працівника: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер. Теорія очікувань В. Врума. Підходи до мотивування на закордонних підприємствах. Резерви зростання продуктивності праці.
  
  реферат [29,3 K], добавлен 15.11.2010
  

• Трудовий договір і контракт

  Загальне поняття трудового договору. Поняття контракту як форми трудового договору. Сфера застосування контракту. Характеристика законодавства, що передбачає можливість укладення трудового договору у формі контракту. Особливості укладення, зміни і припине
  
  курсовая работа [69,1 K], добавлен 01.02.2006
  

• Кадровий потенціал менеджменту соціальної роботи

  Визначення поняття "кадровий потенціал" у розгляді складових кадрового менеджменту. Професійна працездатність соціального працівника як складова менеджменту соціальної роботи. Загальна характеристика кадрового потенціалу менеджменту соціальної роботи.
  
  реферат [27,1 K], добавлен 06.04.2009
  

• Формування та реалізація потенціалу менеджера

  Розгляд поняття, основних складових (управлінська підготовленість, морально-психічні і комунікативні якості) та методів оцінки потенціалу, компонентів "вигорання" (емоційне виснаження, деперсоналізація) менеджера зовнішньоекономічної діяльності.
  
  дипломная работа [413,1 K], добавлен 15.06.2010
  

• Дослідження якості виробництва медичного скла на ВАТ "Полтавськиий ЗМС"

  Поняття якості і її роль у виробах медичного призначення; вимоги по екологічній безпеці згідно з нормами ДСТУ ISO 9001-2001. Аналіз процесів забезпечення якості виробництва медичного скла на ВАТ "Полтавський ЗМС", розробка заходів щодо її покращення.
  
  дипломная работа [2,6 M], добавлен 19.12.2011
  

• Професійні навички документознавця-референта

  Особливості професійної діяльності документознавців-референтів, вимоги до їх теоретичних знань та практичних навичок при прийомі на роботу. Нормативно-законодавча база діловодства. Критерії вибору адміністративного персоналу в закордонних компаніях.
  
  контрольная работа [20,9 K], добавлен 06.12.2009
  

• Зміст активності людини у діяльності

  Активність людини як основа при визначенні та виборі професійного спрямування та життєвого поклику особистості. Значення творчої та вольової компоненти характеру при самовизначенні працівника, їх роль при прийомі на роботу. Основи успішності на роботі.
  
  лекция [14,9 K], добавлен 15.05.2012
  

• Мотивація трудової діяльності персоналу на підприємстві

  Вивчення впливу мотивації трудової діяльності персоналу на ВАТ "Житомирський молочний завод". Огляд організаційно-правової характеристики діяльності досліджуваного підприємства. Аналіз сукупності рушійних сил, які спонукають працівника до активних дій.
  
  курсовая работа [218,0 K], добавлен 13.12.2011
  

• Актуальні проблеми менеджменту

  Особливості методології загального менеджменту якості TQM. Характеристика та аналіз сфер потенційного конфлікту інтересів для директора, менеджера, працівника підприємства. Переваги введення системи екологічного менеджменту в різних організаціях.
  
  реферат [28,2 K], добавлен 19.07.2010
  

• Аналіз та оцінка ефективності трудового потенціалу ДП "АСЗ № 1"

  Зміст категорії, характеристики та чинники, що впливають на трудовий потенціал. Основні методологічні підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства. Аналіз продуктивності праці, резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
  
  дипломная работа [138,1 K], добавлен 14.09.2014
  

• Посадові інструкції для документознавця: загальна характеристика

  Професійні вимоги до фахівця з документознавства за кваліфікаційним рівнем, вивчення та складання посадових інструкцій на підприємствах та організаціях. Характеристика посад, які можуть обіймати спеціалісти (бакалавр, спеціаліст) з документознавства.
  
  контрольная работа [22,2 K], добавлен 21.05.2009
  

• Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

  Припинення договору в зв'язку з певними юридичними діями. Угода сторін. Відмова працівника. Підстави, передбачені контрактом. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
  
  курсовая работа [44,7 K], добавлен 12.05.2005
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам