Підходи до оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві

Динамічність та інтегрованість - основні риси діяльності підприємства. Оцінка ефективності управління персоналом як важливий мотиваційний фактор, оскільки її результати визначають статус працівника на виробництві та перспективу його кар’єрного росту.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 06.06.2017
Размер файла 6,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Основними рисами діяльності будь-якого вітчизняного підприємства, є динамічність, багатогранність, комплексність та інтегрованість. Як свідчить світовий досвід, майже всім сферам діяльності властиві такі риси, як мінливість, рухливість та зростання темпів діяльності. Стратегічне планування за наведених умов розвитку економічного середовища теж зазнає певних коригувань. Зараз більш ефективним стає впровадження системи стратегічне управління, сутність якої полягає у визначенні стратегічних цілей та розробці стратегій для їх досягнення. Ретельний аналіз та прогнозування змін зовнішнього середовища дозволяє вносити відповідні зміни у цілі діяльності підприємства, обирати необхідну стратегію розвитку та засоби її реалізації.

Сучасне управління персоналом являє собою систему ідей і засобів ефективної побудови та управління організаціями. Реалії ділового життя розвинутих країн свідчать, що управління персоналом не може бути зведено до чітко сформульованих правил та сценаріїв. Діючі системи управління персоналом відображають орієнтацію на сучасні технології, застосування прогресивних ідей функціонування систем управління. В цих системах перше місце посідає антропосоціальний аспект, згідно з яким усі процеси, що відбуваються у суспільстві, розглядаються з точки зору первісності людини - індивіда, особистості, визначається пріоритет персоналу, як основного ресурсу, що визначає успіх діяльності будь-якої організації, стверджуються принципи оптимального розподілу та раціонального використання людських ресурсів. персонал мотиваційний ефективність

Однією із задач щодо вдосконалення роботи з персоналом є використання сучасних систем і технологій оцінки ефективності управління персоналом. Виходячи з антропосоціального аспекту, управління та оцінку ефективності управління персоналом розглядають не тільки виходячи з інтересів організації, яка намагається якнайширше використати потенціал працівника, але й з позиції власної самореалізації персоналу. Крім того оцінка ефективності управління персоналом є важливим мотиваційним фактором, оскільки її результати визначають статус працівника на виробництві та перспективу його кар'єрного росту.

Основною ціллю оцінки ефективності управління персоналом є покращення управління організацією. Ефективність управління персоналом можна розглядати як співвідношення результату і витрат, або як ступінь наближення до оптимального стану. Результатами проведення оцінки ефективності управління персоналом є прийняття рішень щодо зміни структури, стилю, методів управління персоналом, коригування діяльності усієї організації найближчим часом та у перспективі, зміцнення взаємозв'язків керівників і підлеглих, просування працівників, розробка їх кар'єрних планів, підбору, розстановки кадрів тощо. Особливість управлінської праці полягає в тім, що її результативність важко піддається оцінці кількісними методами. Результати праці керівника визначаюся, як правило, з використанням показників господарської діяльності колективу, яким він керує.

Слід зазначити, що за сучасних умов не існує єдиної уніфікованої методики оцінювання ефективності управління персоналом, що була б придатна для розв'язання усього комплексу завдань, що ставлять до неї, і в зарубіжній і у вітчизняній практиках. Серед способів оцінки ефективності управління персоналом визначають: функціонально-вартісний аналіз; метод експертних оцінок; бенчмаркінг; збалансована система показників та ін.

Відсутні критерії, що враховують особливості діяльності підприємств певної галузі національного господарства, їх внутрішню структуру та зовнішні фактори, географічне положення тощо. У разі більш менш стабільної діяльності підприємства і чітко визначених і стабільних обов'язків працівників цілями оцінки стають якість та мотивація виконання працівниками своїх функцій. При динамічній діяльності підприємств та неможливості чітко визначити та розподілити обов'язки працівників цілями оцінки стають визначення можливостей працівників відповідно до стратегічних цілей підприємства та його перспективи. Але за будь-яких обставин оцінку необхідно здійснювати за основним видом діяльності, яка впливає на результативність праці та особисті якості працівників. Для оцінки ефективності управління персоналом згідно різних критеріїв необхідно розробити систему показників та сформувати їх цілісну систему, що є проблемним у зв'язку з їх різноспрямованістю.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Управління персоналом як процес, що забезпечує діяльність компанії. Основні напрями діяльності служб управління персоналом. Приклади показників оцінки ефективності витрат на управління персоналом та статистичних показників, їх взаємозв’язок між собою.

    статья [977,2 K], добавлен 22.12.2010

  • Поняття й основні методи управління персоналом на підприємствах готельного господарства, оцінка його ефективності. Аналіз управління персоналом, його особливості на прикладі ГК "Oreanda". Умови для ефективного функціонування системи управління персоналом.

    курсовая работа [87,4 K], добавлен 23.04.2012

  • Основні теоретичні положення управління персоналом ВАТ "Карпатське УГР". Методика оцінювання якості управління персоналом. Аналіз організаційної структури, ефективності використання кадрового потенціалу. Вдосконалення системи управління персоналом.

    курсовая работа [404,2 K], добавлен 01.02.2011

  • Місце, роль та основні інструменти стратегічного менеджменту персоналом. Аналіз ефективності управління персоналом при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності ПП "Промен". Обгрунтування впровадження методів оцінювання ефективності роботи працівників.

    дипломная работа [2,9 M], добавлен 02.07.2010

  • Сутність, завдання та основні принципи управління персоналом. Системний підхід до управління персоналом. Роль людського фактора у діяльності підприємства. Складові механізми системи управління персоналом на підприємстві в сучасних ринкових умовах.

    дипломная работа [263,7 K], добавлен 11.06.2011

  • Значення, види ефективності. Сутність ефективності управління. Критерії та показники ефективності управління. Аналітична оцінка ефективності господарської діяльності підприємства. Оцінка ефективності діяльності поза виробничих підприємницьких структур.

    курсовая работа [107,4 K], добавлен 21.11.2008

  • Характеристика загальної системи управління підприємства. Комплексне обстеження підприємства, оцінка ефективності його комунікативної, товарної та цінової політики. Загальна оцінка ефективності і перспектив діяльності підприємства, що вивчається.

    отчет по практике [40,8 K], добавлен 28.04.2011

  • Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.

    курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015

  • Етапи процесу управління персоналом торговельного підприємства. Інновації в управлінні персоналом та фактори впливу на інноваційний процес. Дослідження ефективності процесу управління персоналом підприємства ТОВ "Корпорація "Українські мінеральні води".

    дипломная работа [119,5 K], добавлен 26.05.2013

  • Концепція управління персоналом на підприємстві. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Стратегії управління персоналом підприємства. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Пропозиції щодо покращення.

    дипломная работа [100,6 K], добавлен 10.09.2007

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.