Управление затратами и результатами труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

Управление затратами и результатами труда



1. Привести характеристику организации

ЗАТО (военный городок) - Закрытое административно-территориальное образование - имеющее органы местного самоуправления территориальное образование, в пределах которого расположены промышленные предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, военные и иные объекты, для которых необходим особый режим безопасного функционирования и охраны государственной тайны, включающий специальные условия проживания граждан.

Закон о закрытых административно-территоиальных образованиях был принят в 1992 г. Настоящий Закон устанавливает правовой статус закрытого административно-территориального образования, регулирует особенности местного самоуправления, определяет меры по социальной защите граждан, проживающих и (или) работающих в нем, и их права. Под его действием оказалось 47 городских поселений, насчитывающих общей сложности около 1,5 млн. жителей, 10 находятся в ведении Минатома (бывшего Минсредмаша) и 37 - в ведении Минобороны РФ. Среди первых преобладают городские поселения при военно-морских базах на побережье Кольского п-ова, Камчатки и Дальневосточного Приморья, космодромах (Плесецк), испытательных полигонах (Капустин Яр) и других военных объектах. Ко вторым относятся «атомграды», сосредоточивающие почти 2/3 всего населения ЗАТО.

«Атомграды» в системе закрытых административно-территориальных образований образуют наиболее элитарную в научно-техническом отношении структуру, включающую НИИ, КБ, опытные заводы и т.д., с двумя федеральными ядерными центрами, один из которых Саров (б. Арзамас-1б), где была создана первая в стране атомная бомба, другой - Снежинск (б. Челябинск-7О), родина первой российской водородной бомбы. В закрытых городах ядерной специализации производят не только уран и плутоний, различные виды ядерного оружия (боеголовки), но также редкоземельные элементы, точные приборы, электронику, средства космической техники и другие изделия, необходимые в первую очередь для атомной промышленности. Предприятия «атомградов» отличаются четкой специализацией, в совокупности образуя целостный ядерный топливный цикл.

Большинство «атомградов» расположено в европейской части страны. Б их числе пять городов на Урале: Снежинск, Озерск (б. Челябинск-65), Новоуральск (б. Свердловск-44), Лесной (б. Свердловск-45), Трехгорный (б. Златоуст-36). По одному такому городу есть в Волго-Бятском районе - Саров - и в Поволжье - Заречный (б. Пенза-19). На восточные районы приходится три «атомграда»: один в Западной Сибири - Северск (б. Томск-7) и два в Восточной Сибири - Железногорек (б. Красноярск-26) и Зеленогорск (б. Красноярск-45). Самый крупный из 4 атомградов<> по численности населения - Северск (более 100 тыс, жителей). Близко к нему стоят Новоуральск и Озерск.

Исходя из сложившейся политики размещения производительных сил и оборонной концепции, административно-терриориальные образования (города и поселки) были, в соответствии с действующими нормативными актами, созданы как закрытые. Распоряжением Правительства РФ от 4 января 1994 г. с 3-Р были «открыты» не только имена ЗАТО, но и данные их населения. В отличие от военных городков ЗАТО (военный городок) представляет собой муниципальное образование, прошедшее все этапы реформ местного самоуправления.

До 1991 г. в ЗАТО (военный городок), находящихся в ведении Министерства обороны и Управления ракетных войск стратегического назначения (РВСН), существовали, наряду с военным командованием, поселковые советы. Они финансировались из бюджета субъекта Федерации, на территории которого находились. Начало первого этапа реформы местного самоуправления было отмечено принятием в 1991 г. Закона о местном самоуправлении в РСФСР с целью изменения жестко централизованной системы Советов. В действительности он не способствовал становлению реального самоуправления. Произошла децентрализация управления, но сохранилась его жесткая подчиненность по вертикали. На органы местного самоуправления была возложена ответственность за ряд аспектов развития территории. Сохранение принципа остаточного финансирования обусловило необходимость правового оформления статуса (военный городок), которое и было осуществлено на основании постановления Верховного Совета РФ от 14 июля 1992 г.

Новый этап реформирования органов местного самоуправления начался после событий сентября - октября 1993 г., когда указами Президента РФ была приостановлена деятельность представительных органов всех уровней. Указом Президента РФ от 26 октября 1993 г. №1760 были назначены выборы представителей органов местного самоуправления. В настоящее в функционирование системы местного самоуправления, в структуру которого входит и ЗАТО (военный городок), определяется ст. 12 Конституцией РФ, где указывается, что в России признается и гарантируется местное самоуправление, которое в пределах своих полномочий самостоятельно. Федеральным законом от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» установлено, что органы местного самоуправления не входят в систему государственной власти. Структура органов власти местного самоуправления определяется ими самостоятельно. Расширившиеся полномочия органов социального управления придали особую специфику развитию социальных процессов в ЗАТО (военный городок) и обусловили запуск процесса обновления и создания новых технологий управления социальной работой.



2. Перечислить показатели для оценки эффективности труда персонала, привести примеры их использования

Экономическая эффективность означает результативность производства, степень использования ресурсов или отдачу затрат, которые определяются соотношением между достигнутыми результатами и используемыми ресурсами. Показатель экономической эффективности дает представление о том, какой ценой предприятие получит прибыль.

Уровень эффективности определяется сопоставлением 2-х величин - экономического эффекта (результата) и затрат ресурсов, при помощи которых он был достигнут.

ЭФФЕТИВНОСТЬ = РЕЗУЛЬТАТ / ЗАТРАТЫ.

При оценке эффективности необходимо различать критерии и показатели.

Показатели экономической эффективностидают представление о том, ценой каких затрат ресурсов достигается экономический эффект, т.е. с их помощью измеряется уровень эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Измерить с помощью одного показателя уровень эффективности не возможно, т.к. он складывается под воздействием многих факторов, порой противоречивых друг другу, поэтому среди всей совокупности показателей принято выделять 1 наиболее полно характеризующий уровень эффективности и имеющий не только количественную, но и качественную определенность. Такой показатель называюткритерием.

Таким образом, качественная сторона производственного результата отражается критерием, а количественная - показателями эффективности. В качестве критерия могут выступать:

- на уровне предприятия - прибыль, сумма продаж, доход, отнесенные на единицу продукции.

- в масштабе национальной экономики - ВВП на единицу потребленных ресурсов.

В наибольшей мере требованиям оценки экономической эффективности отвечает ПТ.

Кроме этого различают натуральные, стоимостные, условныеи др. показатели оценки экономической эффективности. Использование каждого из них имеет свои положительные и отрицательные стороны. Широкое применение получили натуральные показатели: выработка продукции в натуральном выражении. Их использование исключает побочное влияние, напр., цен на результаты измерения эффективности, но применение натуральных показателей очень ограничено. Оно возможно только при сравнении однородной продукции или качественно однородного труда. Выбор наиболее подходящего из имеющихся показателей (натур., стоимостных, условных) д.б. сделан исходя из конкретных условий определения эффективности на каждом предприятии.

Эффективность различных видов хозяйственной деятельности определяется в целях решения 2-х планово-экономических задач:

1. для выявления и оценки уровня использования отдельных видов затрат и ресурсов, а т. экономической эффективности производства на различных его уровнях.

2. для экономического обоснования и отбора наилучших (оптимальных) производственно-хозяйственных решений (внедрение новой техники, варианты инвестировании и т.д.).

В настоящее время общепринятая система показателей эффективности отсутствует. Для измерения эффективности одних и тех же мероприятий применяются разные методики, иногда не связанные между собой, дающие различные, порой противоположные результаты.



Экономическая эффективность - уровень (степень) результативности работы (действия) в сопоставлении с произведенными затратами.

Общая (абсолютная) эффективностьхарактеризует величину экономического эффекта в сопоставлении с затратами и ресурсами.

Дифференцируемые показателихарактеризуют эффективность использования конкретных видов ресурсов и затрат.

Обобщающие показателихарактеризуют эффективность производства в целом

Сравнительная эффективностьиспользуется для определении наиболее экономически выгодного варианта решения определённой хозяйственной задачи. Определяется сравнительная эффективность как отношение экономии текущих затрат к обратной разности кап. вложений по вариантам.

Расчеты общей и сравнительной эффективностей дополняют друг друга, т.е. все известные методы оценки эффективности хозяйственных решений представляет собой сочетание общей и сравнительной эффективностей.

В методологии оценки эффективности помимо экономической эффективности выделяют соц.-экон. эф-ть, которая отражает не только эффективность потребления результатов труда. Проблема состоит в том, что многие соц.-экон. мероприятия, проводимые на предприятии по показателям абсол. и относит эф-ти м.б. убыточными, т.к. между человеческим фактором, на который они оказывают влияние и результатами хоз. деят-ти отсутствует прямая связь. Соц.-экон. эф-ть может выражаться в таких показателях как: степень удовлетворенности трудового коллектива рез-ми труда; условия и безопасность труда; утомляемость; нагрузка на внешнюю окружающую среду; качество жизни и т.д.

В ряде случаев соц.-экон. эф-ть м.б. решающим фактором их реализации. Показатели соц.-экон. эф-ти дополняют расчеты абсолютной и относительной эффективностей, делая оценку эффективности более системной и комплексной.

К числу дифференцированных относятся:

1) Показатели использования ТР:

Трудоемкость Те =ТР / ВПст;

Трудоотдача То = ВПст / ТР

З/племкость ЗПе = ЗП / ВПст;

З/плотдача ЗПо = ВПст / ЗП

2) Показатели использования ОсФ:

Фондоемкость Фе = ОФ / ВПст

Фондоотдача Фо = ВПст / ОФ

3) Показатели использования ОбС:

Материалоемкость Ме = ОС / ВПст

Материалоотдача Мо = ВПст / ОС

Обобщающие показатели:

- величина и темпы роста прибыли.

- величина и темпы изменения затрат на 1 рубль товарной и реализованной продукции.

- рентабельность продукции, произ-ва и собственного капитала.

- коэффициент эффективности инвестиций.

- срок окупаемости инвестиций

Показатели сравнительной эффективности:

1. Годовой экономический эффект (чистый дисконтрованный доход)

2. Срок окупаемости инвестиций

3. Коэф-т сравнительной эф-ти инвестиций

4. Коэф-т рентабельности инвестиций

5. Норма рентабельности (внутренняя норма доходности).

Рост конкурентоспособности продукции, способствует увеличению объема продаж и на этой основе росту прибыли предприятия. Все пути повышения эффективности производства классифицируются по двум признакам: по источникам и по факторам.

Источники повышения эффективности: снижение трудоемкости, материалоемкости, фондоемкости и капиталоемкости выпуска продукции, рациональное использование природных ресурсов и экономия времени.

Все факторы повышения эффективности классифицируются на:

* технико-технологические, обусловленные прогрессом техники и технологии;

* организационно-экономические, включающие организацию труда, производства и управления;

* социально-психологические, связанные с мотивацией труда работников.

3. Назвать факторы (привести примеры) влияющие на: эффективность управления системой материального стимулирования; эффективность управления штатной численностью

Для осуществления производственно - хозяйственной деятельности предприятия должны располагать основным и оборотным капиталом, которые различаются по их функциям в процессе производства и характеру участия в образовании стоимости товара. Различны также процессы их потребления и возобновления.

Основной капитал - здания, сооружения, оборудование - служат в течение ряда периодов производства, сохраняя свою натуральную форму. Оборотный капитал используется целиком в течение одного производственного цикла, не сохраняя своей самостоятельной потребительской формы и для каждого нового цикла производства их необходимо заменять новыми.

В условиях национальной экономики основной и оборотный капитал выступают в форме производственных фондов, которые в зависимости от характера участия в производственном процессе и перенесения стоимости на готовую продукцию подразделяются на основные и оборотные средства.

Основные средства (основные фонды) по назначению подразделяются на используемые в предпринимательской деятельности (производственные) и неиспользуемые в предпринимательской деятельности (непроизводственные). К основным средствам, используемым в предпринимательской деятельности (основным производственным фондам), относятся средства труда, которые, сохраняя свою натуральную форму, многократно участвуют в производственном процессе и постепенно, по мере износа переносят свою стоимость на себестоимость готовой продукции (работ, услуг), произведенной с их участием. К средствам, не используемым в предпринимательской деятельности, относятся объекты непроизводственного назначения, обслуживающие культурно - бытовую сферу работников предприятия и числящиеся на его балансе. В состав непроизводственных фондов относятся поликлиники, профилактории, оздоровительные лагеря, детские дошкольные учреждения и др.

Основные средства в зависимости от назначения и роли в процессе производства классифицируются по группам.



Классификация основных средств

Наименование групп основных средств	Характеристика группы
1.здания	Строительные объекты производственного назначения (здания цехов, складов и др.)
2.сооружения	Объекты, обслуживающие производство (водопроводные, гидротехнические, канализационные сооружения и др.)
3.передаточные устройства	Устройства для передачи энергии, жидких и газообразных веществ (электросети, теплосети, газовые сети и др.)
4. Машины и оборудование Силовые машины и оборудование Рабочие машины и оборудование Измерительные и регулирующие приборы и устройства Вычислительная техника, оргтехника Прочие машины и оборудование	Объекты, вырабатывающие или преобразующие энергию (генераторы, электродвигатели, трансформаторы и др.) Объекты, применяемые непосредственно для изготовления продукции (специальное технологическое оборудование, металлорежущие станки и др.) Аппаратура для измерения, регулирования и контроля Оборудование автоматизированных систем управления, вычислительных центров и др. Объекты, не вошедшие в указанные группы
5.транспортные средства	Производственный транспорт (электропогрузчики, электрокары, автомобили, автопогрузчики, автобусы и др.)
6. Инструмент	Инструмент, приспособления общего назначения стоимостью более законодательно установленного минимума со сроком службы не менее одного года
7.производственный инвентарь и принадлежности	Предметы, облегчающие выполнение операций или служащие для хранения материалов (верстаки, стеллажи, баки и др.)
8.хозяйственный инвентарь	Предметы офисного и хозяйственного назначения (столы, шкафы и др.)
9.прочие основные средства	Объекты, не вошедшие в указанные группы

К основным средствам не относятся:

- малоценные предметы стоимостью меньше установленного норматива независимо от срока службы;

- быстроизнашивающиеся средства труда со сроком службы менее одного года независимо от их стоимости;

- готовая продукция на складе предприятия, снабженческих и сбытовых организаций;

- оборудование, числящееся на балансе капитального строительства и др.

Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы учитываются в составе оборотных средств.

По характеру участия в производственном процессе основные средства подразделяются на активную и пассивную части. К активной части относятся средства труда, принимающие непосредственное участие в изготовлении продукции (машины, оборудование и т.д.). К пассивной части относятся основные средства, которые создают условия для осуществления производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства и др.).

Под структурой основных средствпонимается соотношение их отдельных групп в общей величине основных средств предприятия. Структура основных средств, используемых в предпринимательской деятельности, зависит от размера предприятия, его вида деятельности, уровня специализации и т.д. Наибольший удельный вес в структуре основных средств промышленных предприятий занимают машины и оборудование.

Состав и структура основных средств не являются постоянными. В процессе деятельности предприятие покупает новое оборудование, осуществляет реконструкцию, списывает изношенные фонды.

персонал труд управление

4. Перечислить и обосновать основные мероприятия по повышению эффективности деятельности персонала

Производительность труда - это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда является одним из основных показателей оценки эффективности предприятия.

В общем виде производительность труда измеряется количеством продукции (работ, услуг), произведенных в единицу рабочего времени, либо затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг).

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:

выработка продукции на единицу времени;

трудоемкость единицы продукции.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:

ПТ = Q/ Чср,

где ПТ - производительность труда (выработка) на предприятии, руб./чел., шт./чел., норма-час./чел.;

Q - объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо-часы;

Чср - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральные измерители (штуки, тонны, литры и т.д.) объема произведенной продукции применяются для оценки производительности труда в подразделениях, выпускающих однородную продукцию. Они просты и наглядны, наиболее объективно характеризуют рост производительности труда, однако область их применения ограничена. Натуральные измерители не могут использоваться в многономенклатурном производстве, так как не позволяют определить общий объем выпуска продукции.

Разновидностью натуральных измерителей являются условно - натуральные измерители. При этом методе для определения общего объема товарной продукции всю номенклатуру выпускаемой продукции приводят к определенному виду с помощью коэффициентов перевода. Примером условно-натуральных измерителей является определение объема производства продукции в машино-комплектах, в тракторах определенной модели, в условных автомобилях.

Трудовые измерители основаны на определении объема производства в нормо-часах. Они используются для оценки производительности труда во внутрипроизводственных подразделениях.

Данный метод измерения производительности труда имеет определенные недостатки:

при сравнении объемов производства планируемого и базового периодов возникает необходимость приведения их в сопоставимый вид, так как нормы времени периодически пересматриваются в связи с внедрением прогрессивных технологических процессов, новых методов организации труда и производства, что затрудняет его применение;

не учитывает сложность и качество труда;

трудно достичь равнонапряженности норм;

охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Наиболее распространенным измерителем производительности труда является стоимостной, который позволяет определить общий объем производства в денежном выражении. При данном методе производительность труда может определяться по товарной, валовой и реализованной продукции.

К товарной продукции относятся готовая продукция и полуфабрикаты собственного изготовления, предназначенные для реализации на сторону, а также работы промышленного характера.

Валовая продукция характеризует весь объем выполненных работ, включает товарную продукцию и изменение остатков незавершенного производства за расчетный период.

К реализованной продукции относится товарная продукция, отгруженная и оплаченная в расчетном периоде.

Расчет производительности труда производится на один человеко-год (среднегодовая выработка), человеко-месяц (среднемесячная), человеко-день (среднедневная) и человеко-час (среднечасовая).

Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды. Основными индексами являются рост и прирост производительности труда. Рост производительности труда определяется так:

Iпт = пТф * 100 / пТб,

где: Iпт- индекс роста производительности труда, %;

ПТф - производительность труда в текущем периоде;

ПТб - производительность труда в базисном периоде.

Производительность труда может также оцениваться по трудоемкости продукции, которая характеризует затраты живого труда на производство одного изделия в единицах времени (часы, минуты).

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяется на основе прогрессивных норм и нормативов, плановая учитывает изменение трудоемкости в связи с внедрением инноваций. Фактическая трудоемкость отражает фактически затраченное время на производство продукции.

Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда существует следующая зависимость:



Рпт = 100 * Ст / (100 - Ст),

где: Рпт - рост производительности труда, %;

Ст - снижение трудоемкости, %.

Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимаются количественные и качественные изменения в технике, технологии, в организации производства, которые, преобразуя процесс труда, способствуют повышению его производительности.

Можно выделить следующие группы факторов:

Внедрение инноваций, направленных на повышение технического уровня производства. Это механизация, автоматизация, компьютеризация производства, внедрение прогрессивных технологических процессов, применение новых видов материалов, совершенствование конструкций изделий.

Внедрение инноваций в сфере управления, организации производства и труда. К этой группе факторов можно отнести создание автоматизированных рабочих мест (АРМ) руководителей и специалистов, создание в системе управления предприятием рыночных структур, повышение квалификации и мотивации персонала, внедрение автоматизированных систем управления, многостаночного обслуживания и т.д.

Изменение структуры и объема производства. Позволяет добиться роста производительности труда за счет выпуска менее трудоемкой продукции, увеличения доли покупных изделий, полуфабрикатов и кооперированных поставок, диверсификации производства и т.д.

Резервы роста производительности труда - это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений. Их можно классифицировать:

в зависимости от места возникновения на: резервы основного производства, резервы вспомогательного и обслуживающего производства и резервы управления.

по оценочным показателям на: резервы снижения трудоемкости и резервы рабочего времени.

К резервамиснижения трудоемкостипродукции относятся совершенствование конструкции и эксплуатационных свойств выпускаемых машин, оборудования, приборов; приобретение в лизинг прогрессивного оборудования, повышение квалификации рабочих, внедрение многостаночного обслуживания, научной организации труда, увеличение норм и зон обслуживания, применение более современных методов управления, планирования, системы материального стимулирования и т.д.

Резервы рабочего времени связаны с сокращением потерь рабочего времени: ликвидацией внутрисменных и целодневных простоев по организационно - техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствия электроэнергии, материалов и инструмента и др.); снижением брака; ликвидацией внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины; сокращением невыходов на работу по болезни, с разрешения администрации и т.п.

Влияние данных факторов на производительность труда связана с экономией затрат труда и уменьшением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом.

Прирост производительности труда за счет внедрения инноваций определяется по формуле:

ПТ=Э / (Чппп + Э),

где Э - возможное увеличение (уменьшение) численности промышленно-производственного персонала в целом под действием факторов роста производительности труда, чел.;

Чппп - численность промышленно-производственного персонала, рассчитанная на плановый объем производства продукции при сохранении базисной выработки (исходная численность), чел.;

При определении прироста производительности труда за счет отдельных факторов в числителе дроби ставится возможная экономия численности работающих за счет влияния соответствующего фактора.

5. Каковы основные резервы эффективности работы с персоналом. Каким образом предлагаемые резервы окажут влияние на результаты труда персонала

Эффективность управления человеческими ресурсами организации повышается следующими способами:

Положительным воздействием на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте и добиться повышения производительности. Сообщение специалисту по продажам того факта, что он добился хороших результатов по числу проданных автомобилей (110% от среднего в подразделении), но что полученная им средняя продажная цена была существенно ниже средней по подразделению (85%), заставляет его обратить внимание на качественный аспект продаж - величину продажной цены.

Планированием профессионального обучения. Оценка персонала дает возможность определить недостатки в квалификационном уровне каждого сотрудника и предусмотреть меры по их исправлению.

Планированием профессионального развития и карьеры работников. Оценка сотрудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет качественно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру.

1. Показатели эффективного использования:

Фондоотдача Фо=V/ ОФ;

ФондоемкостьФе= ОФ /V;

РентабельностьRОПФ= Прибыль / ОФ;

2. Показатели, характеризующие движение оф:

Коэффициент обновленияКобн= ОФввед / ОФк.г.

Коэффициент выбытияКвыб= ОФвыб / ОФн.г

Коэффициент износаКизн=И / Пс, где И - износ; Пс - первоначальная стоимость

Коэффициент годностиКгод=(Пс-И) / Пс.

3. Показатели, характеризующие степень использования мощности оф:

Коэффициент экстенсивного использования: Кэ.и = Тф / Тр, где Тф - время фактической работы; Тр - режимное время

Коэффициент интенсивного использования: Ки.и = Пф / Пп, где Пф - фактическая производительность; Пп - плановая

Интегральный коэффициент использования: Кинт = Кэ * Ки

Коэффициент сменности: Ксм = (МС1 +МС2+МС3) /Ny, где МС1, МС2, МС3 - кол-во машино-смен, работающих только в 1-ую, 2-ую, 3-ю смену соответственно; Ny - количество всего оборудования.

Пути улучшения использования основных фондов:

- производственный - повышение технического уровня предприятия за счет модернизации, внедрения высоких технологий, ускоренного освоения вводимых мощностей и др.;

- экономический - использование наиболее совершенной хозяйственно-правовой формы предприятия (акционерное общество, совместное, малое предприятие и др.);

- организационный - внедрение стратегического и текущего менеджмента, маркетингового планирования и др.

№9. Амортизация основных фондов: сущность и назначение. Нормы амортизации и методика их расчета.

Амортизация - это процесс постепенного перенесения стоимости основных средств на себестоимость произведенной с их помощью продукции. Амортизация осуществляется для накопления денежных средств с целью последующего полного или частичного восстановления основных средств. Часть стоимости основных средств, включаемая посредством амортизации в себестоимость продукции представляет собойамортизационные отчисления. Амортизационные отчисления определяются на основе норм амортизации, которые показывают, какую часть стоимости объектов основных средств необходимо в расчетном периоде перенести на себестоимость готовой продукции (работ, услуг). Величина годовой нормы амортизации зависит от срока полезного использования или нормативного срока службы амортизируемого имущества и метода начисления амортизации.

Нормативный срок службы определяется согласно классификатору, срок полезного использования устанавливается предприятием самостоятельно в пределах диапозона, соответствующего амортизационной группе, к которой относится объект основных средств, используемых в предпринимательской деятельности.

По объектам, не используемым в предпринимательской деятельности, устанавливается только нормативный срок службы.

Различают следующие методы исчесления армотизации: равномерный, ускоренный и производительный.

1. Равномерный (Линейный) метод предполагает перенос стоимости основных средств равными частями в течение их срока амортизации. Он ориентирован на равномерный физический и моральный износ основных средств.

Норма амортизационных отчислений (На) определяется по формуле:

На = (1 / Тн) *100%

Тн - нормативный срок службы основных средств, не используемых в предпринимательской деятельности, годы

Годовая сумма амортизационных отчислений (Аг) определяется путем произведения нормы амортизационных отчислений и первоначальной стоимости объекта основных средств:

Аг = На * ПС (ВС) / 100%.

2. Ускоренный (нелинейный) методпредполагает неравномерное (по годам) начисление амортизации в течение срока полезного использования основных средств. В первые годы эксплуатации большая часть стоимости объекта амортизации включается в себестоимость продукции. По мере увеличения срока эксплуатации основных средств годовая сумма амортизационных отчислений уменьшается. Наиболее распространенными в зарубежной практике методами ускоренной амортизации является метод суммы чисел лет и метод уменьшающегося остатка.

1 При методе суммы чисел лет норма амортизации находится делением количества оставшихся лет эксплуатации объекта на сумму чисел лет (порядковый номер чисел лет эксплуатации)

Аг= На * ПС(ВС) / 100%.

2.2 При методе уменьшающегося остатка:

На = (2 / Тн) *100%

Аг = На * ОС / 100%.

ОС - остаточная стоимость ОФ на i-тый год.

3. Производительный способ исчисления амортизации объекта основных средств заключается в начислении амортизации исходя из амортизируемой стоимости основных средств и отношения использованного ресурса в текущем году к ресурсу объекта исходя из его технических характеристик.

Способы и методы начисления амортизации устанавливаются предприятием самостоятельно по каждому объекту основных средств и отражаются в учетной политике, разрабатываемой субъектом хозяйствования на каждый финансовый год.

Амортизационная политика предполагает выбор методов амортизации для различных групп или конкретных инвентарных единиц основных фондов.

Обоснование амортизационной политики имеет большое значение для оптимизации объема продаж, прибыли и создания амортизационного фонда как источника финансирования простого воспроизводства основного капитала.

Экономическая значимость амортизации заключается в ее взаимосвязи с определяющими процессами хозяйственной деятельности:

* ускорение или замедление научно-технического прогресса: при низкой норме амортизации срок службы значительно удлиняется;

* амортизационные отчисления переносятся на себестоимость продукции (работ, услуг), удорожают ее стоимость;

* меняется конкурентоспособность товара вследствие изменения цены.

Обновление ОФ - процесс замены устаревших средств труда новыми, более совершенными.

Виды обновления ОФ:

- Частичное обновление: капитальный ремонт и модернизация

- Полное обновление: техническое перевооружение, реконструкция, расширение, новое строительство.

Размещено на Allbest.ru