Аналіз форм та систем оплати праці персоналу ДП ГК "Київ"

1. Оплата за результатами праці. Оплата по праці (формула «кожному - по праці») має двояке тлумачення. Під працею можна розуміти або її результат, або витрати (кількість праці). Принцип «по витратах праці» гарантував індивідуальну зарплатню, але не регулював її. Регулювання оплати праці повинно відбуватися з урахуванням витрат і результатів праці. Таким чином, платити потрібно не по праці, а по її результатах. Премії повинні сприйматися як бонус за добре виконану роботу, а не як частина щомісячного доходу.

2. Упевненість і захищеність працівників. Заробітна платня повинна формувати у працівників готелю почуття упевненості у майбутньому і захищеності від змін як у зовнішньому, так і у внутрішньому середовищі підприємства. Завдання полягає в тому, щоб працівники ГК «Київ» максимум уваги зосереджували на вирішенні головних задач організації, їх не повинні відволікати грошові проблеми, пов'язані з матеріальним забезпеченням себе і своєї родини. Цю задачу повинна вирішувати гарантована частина заробітної плати.

3. Стимулюючий і мотивуючий аспект заробітної плати. Система оплати праці повинна включати діючі засоби стимулювання і мотивації. Працівникам готелю «Київ» слід надавати можливість одержувати більше, ніж просто фіксовану заробітну платню. У зв'язку з цим мають застосовуватись додаткові виплати, прямо пов'язані з досягненнями працівників.

4. Додаткові (заохочувальні) форми оплати праці за особистий внесок. На додаток до основної заробітної плати керівництво готельного комплексу «Київ» повинно встановлювати різного роду пільги для кращих працівників. Це виступає свого роду оцінкою і визнанням організацією особливо якісної роботи працівника або досягнення ним важливих для підприємства результатів. Додаткові форми оплати праці мають включати знижки на оплату обідів; медичне страхування для всіх, чи для тих, хто особливо потребує цього; оплату мобільного зв'язку та витрат на транспорт і т.п.

Отже, в процесі формування системи оплати праці керівництво готельного комплексу «Київ» повинно дотримуватись таких принципів:

1) універсальність (система оплати праці повинна однаково добре функціонувати в різних організаційних структурах);

2) простота;

3) колективна відповідальність за виконання встановлених показників;

4) справедливість при розподілі колективного заробітку (розмір зарплатні будь-якого члена колективу повинен залежати тільки від особистого внеску і ніяких меж не мати);

5) самостійність трудового колективу не тільки у виборі стилю і методів роботи, але й у визначенні величини заробітної платні у залежності від кінцевих результатів його роботи.

ВИСНОВКИ

За результатами проведеного дослідження можна зробити відповідні висновки:

1. Зазначено, що заробітна плата як економічна категорія є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства.

2. Визначено, що фонд оплати праці являє собою внутрішній фонд, який охоплює грошові суми, що нараховуються і виплачуються всім працівникам (штатним і позаштатним) у певному періоді згідно з установленими формами і системами оплати праці.

3. Об'єктом дослідження у роботі виступає Державне підприємство «Готельний комплекс «Київ» (ДП ГК «Київ»), що має категорію 4 зірки, сьогодні є одним із найбільших і найкомфортабельніших готелів у самому серці столиці. Метою діяльності ДП ГК «Київ» є реалізація економiчних, соцiальних, професiйних інтересів керівників та працівників підприємства та отримання прибутку вiд дiяльностi по задоволенню суспiльних потреб, а саме: основних та додаткових послуг готелю, ресторану та інших підрозділів.

4. Проаналізовано, що протягом 2011-2013 рр. спостерігаємо скорочення фонду оплати праці працівників ДП ГК «Київ» на
9196,10 тис. грн. або на 39,96%. Фонд основної заробітної плати зменшився на 15403,52 тис. грн. або на 72,68%, натомість відбулося зростання додаткової заробітної плати на 6234,42 тис. грн. або на 355,64%. У структурі фонду оплати праці персоналу слід відмітити значну частку додаткової заробітної плати (у 2013 р. - 57,98%). Варто зазначити, що причиною погіршення мотиваційного процесу впливу на діяльність персоналу готельного комплексу є перевищення фонду додаткової заробітної плати над основною - це є проблемою організації заробітної плати в досліджуваній установі, адже достойний рівень доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, надаються лише певним працівникам, що мають високий ранг та відповідну категорію. Але, незважаючи, на вище зазначену проблему, рівень середньої заробітної плати по підприємству протягом 2011-2013 рр. значно зріс (у 2013 р., порівняно з 2011 р., заробітна плата збільшилася на 1766,75 грн. або на
44,17%).

5. Запропоновано, щоб в процесі формування системи оплати праці керівництву готельного комплексу «Київ» доцільно дотримуватись таких принципів як: універсальність (система оплати праці повинна однаково добре функціонувати в різних організаційних структурах); простота; колективна відповідальність за виконання встановлених показників; справедливість при розподілі колективного заробітку (розмір зарплатні будь-якого члена колективу повинен залежати тільки від особистого внеску і ніяких меж не мати); самостійність трудового колективу не тільки у виборі стилю і методів роботи, але й у визначенні величини заробітної платні у залежності від кінцевих результатів його роботи.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Про оплату праці : Закон України від 24 березня 1995 року
№ 108/95-ВР// Відомості Верховної Ради України (ВВР). - 1995. ? № 17. ? Ст. 121.

2. Про колективні договори і угоди : Закон України від 1 липня 1993 року № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України (ВВР). - 1993. ? № 36, Ст. 361.

3. Про прожитковий мінімум : Закон України від 15.07.1999 № 966-XIV // Відомості Верховної Ради України (ВВР). - 1999. ? № 38. ? Ст. 348.

4. Про затвердження Інструкція зі статистики заробітної плати : Наказ Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5 // Офіційний вісник України. - 2004. ? № 4. - Ст. 200.

5. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери : Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 // Офіційний вісник України. - 2002. ? № 36. - Ст. 1699.

6. Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів : Постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року
№ 268.

7. Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень : Постанова Кабінету Міністрів України від 18 жовтня 2006 року № 1428 // Офіційний вісник України. - 2006. ? № 42. - Ст. 2807.

8. Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів : Постанова Кабінету Міністрів України від 11 вересня 2007 року № 1123 // Офіційний вісник України. - 2007. ? № 69. - Ст. 2637.

9. Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються : Конвенція МОП № 131 від 29 квіт. 1972 р. - Ратифікована Законом України № 2997 від 19 жовт. 2005 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakоn.nau.ua/dос/?соde=993_149.

10. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати : Закон України від 23.09.10 р. N 2559-VI // Відомості Верховної Ради України (ВВР). ? 2011. ? N 6. ? Ст. 44.

11. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7.

12. Хартія Співтовариства про основні соціальні права працівників від 9 груд. 1989 р. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://zakоn.rada.gоv.ua/сgi-bin/laws/main.сgi?nreg=994_044.

13. Про Положення про Міністерство соціальної політики України : Указ Президента України від 6 квітня 2011 року № 389/2011 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.president.gоv.ua/dосuments/13360.html

14. Акулов М. Г. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посіб / М. Г. Акулов, А. В. Драбаніч, Т. В. Євась та ін. - К. : Центр учбової літератури, 2012. - 328 с.

15. Башнянин Г. І. Політична економія : підручник / Г. І. Башнянин,
П. Ю. Лазур, В. С. Медведєв. - Київ: ІЗМН, 1997.

16. Белокрылова О. С. Экономика труда : конспект лекцій /
О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. - Ростов н/д: Феникс, 2006. - 224 с.

17. Болотіна Н. Б. Трудове право України : підручник / Н. Б. Болотіна. - 5-те вид., перероб. і доп. - К. : Знання, 2008. - 806 с.

18. Варналій З. С. Основи підприємницької діяльності : підручник /
З. С. Варналій, В. О. Сизоненко. - К. : Знання України, 2003. - 407 с.

19. Ведерников М. Д. Ринковий механізм регулювання оплати праці робітників (проблеми теорії і практики) : монографія / М. Д. Ведерников. - Хмельницький : Евріка, ТОВ, 2001. - 288 с.

20. Вудвуд В. В. Поняття заробітної плати та напрями її оптимізації в сучасних ринкових умовах господарювання [Електронний ресурс] /
В. В. Вудвуд, Л. В. Косменко. - Режим доступу: http://intkоnf.оrg/vudvud-vv-kоsmenkо-lv-pоnyattya-zarоbitnоyi-plati-ta-napryami-yiyi-оptimizatsiyi-v-suсhasnih-rinkоvih-umоvah-gоspоdaryuvannya/.

21. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / О. А. Грішнова. - 4-те вид., оновлене. - К.: Знання, 2009. - 390 с.

22. Доблаєв В. Л. Организационное поведение / В. Л. Доблаєв. - М. : ИКФ «ЭКМОС», 2003. - 320 с.

23. Дружиніна В. В. Оптимізація фонду заробітної плати на підприємствах в умовах кризи / В. В. Дружиніна, О. І. Чорноус // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - №9. - С. 112?117.

24. Економіка підприємства : підручник / За заг. ред.
С. Ф. Покропивного. - Вид. 2-е, перероб. та доп. - К. : КНЕУ, 2001. - 528 с.

25. Економіка підприємств : навчальний посібник / За ред.
А. А. Фастовець. - К. : НМЦ «Укросвіта», 2000. - 424 с.

26. Экономика предприятия : учебник для вузов / Под ред. Проф.
В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 718 с.

27. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посібник /
Г. Т. Завіновська. - К. : КНЕУ, 2003. - 300 с.

28. Калініна А. В. Економіка праці : навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / Г. Т. Завіновська. - МАУП. - Київ, 2004. - 268 с.

29. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) : учеб.-метод. пособие. - 2-е изд.,испр. и доп. /
А. В. Калина - К. : МАУП, 2005. - 256 с.

30. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення / А. М. Колот. - К. : Фірма «Праця», 2007. - 267 с.

31. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник / А. М. Колот. - К. : КНЕУ, 2002. - 345 с.

32. Кончаковський Є. О. Ефективність сільськогосподарської праці: резерви та шляхи зростання / Є. О. Кончаковський // Економіка і регіон. - 2007. - № 1 (12). - С. 133?135.

33. Крушельницька О. Управління персоналом : навчальний посібник / Ольга Крушельницька, Дмитро Мельничук. - 2-е вид., перероб. й доп. - К. : Кондор, 2005. - 304с.

34. Курочкин А.С. Организация производства : учеб. пособие /
А. С. Курочкин. - К. : МАУП, 2007. - 216 с.

35. Лепьохіна І. О. Теоретичні аспекти формування заробітної плати та її функції / І. О. Лепьохіна // ВІСНИК ЖДТУ. - 2011. - № 2 (56). -
С. 76?78.

36. Мацибора В. І. Економіка підприємства : навчальний посібник / В. І. Мацибора, В. К. Збарський, Т. В. Мацибора. - К. : Каравела, 2008. -
312 с.

37. Мерзляк А. В. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посібн. / А. В. Мерзляк, Є. П. Михайлов. - К. : Центр навчальноїлітератури, 2005. - 240 с.

38. Оплата праці в бюджетній сфері потребує змін: плюси і мінуси Єдиної тарифної сітки [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.aс-rada.gоv.ua/соntrоl/main/uk/publish/printable_artiсle/ 1290592.

39. Осовий Г. М. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері /
Г. М. Осовий // Праця і зарплата. - 1994. - № 15. - С. 28?31.

40. Потьомкін Л. М. Удосконалення оплати праці у промисловості / Л. М. Потьомкін // Економіка і регіон. - 2003. - № 1(1). - С. 129?135.

41. Райзберг Б. А. Современный экономический словар /
Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева - М. : ИНФРА - М, 1996. - 284 с.

42. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон. - М. : Алгон, ВНИСИ, 1992. - Т. 2. - 335 с.

43. Сердюк І. В. Сучасні проблеми державного регулювання заробітної плати в Україні [Електронний ресурс] / І. В. Сердюк,
О. О. Школяренко. - Режим доступу: http://www.swоrld.соm.ua/index.php/ru/eсоnоmy-411/meсhanism-оf-regulatiоn-оf-the-eсоnоmy-411/11089-411-0049.

44. Собко А. Проблеми та напрями вдосконалення оплати праці [Електронний ресурс] / А. Собко, М. Шупик. - Режим доступу: http://www.соnferenсes.neasmо.оrg.ua/nоde/311.

45. Шаламай К. В. Заробітна плата як фактор стимулювання розвитку національного виробництва [Електронний ресурс] / К. В. Шаламай,
Т. С. Шилова. - Режим доступу: http://intkоnf.оrg/shalamay-kv-shilоva-ts-zarоbitna-plata-yak-faktоr-stimulyuvannya-rоzvitku-natsiоnalnоgо-virоbnitstva/.

46. Шевчук Л. П. Моделювання та відображення в обліку розрахунку єдиного соціального внеску на основі індикативної заробітної / Л. П. Шевчук // Економічні науки. Вісник ЖДТУ № 1 (55). ? 2010. ? С. 173?176.

ДОДАТКИ

ЗВІТ ПРО ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ

за 2012 р.

І. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ