Инновации в государственном управлении: теоретические аспекты
Исторический опыт внедрения инноваций. Прорыв в менеджменте и теории государственного управления. Предоставление свободного доступа к удовлетворению потребностей членов общества. Переподготовка управленцев в области пользования электронными системами.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.01.2017 |
Размер файла | 14,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Башкирский Государственный Аграрный Университет
Инновации в государственном управлении: теоретические аспекты
Карачурина Регина Фаритовна
Аюпова Линара Равилевна
Инновация, нововведение -- это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов. Инновационный процесс требует изменений на всех уровнях управления, как низших, так и высших. Сфера государственного управления не исключение, государственный управленческий уровень на порядок выше и несет больше ответственности, чем любой другой. Следовательно, инновации, продвигаемые государственной властью, не имеют смысла, если сама власть не подвергается инновационному воздействию. [1]
История государственного управления помнит много реформ и преобразований, которые, по сути, являлись инновациями в государственном управлении. Однако исторический опыт внедрения инноваций имеет существенный недостаток, преобразования в государственном управлении касались лишь высшего уровня управления, а низшие уровни оставались без изменений. Такой порядок существовал до тех пор, пока в истории управления не появились такие люди, как Анри Файоль, Тейлор, Мэйо, Вебер и другие. Они кардинально изменили теорию управления, в том числе государственную, потому что их теории находили применение на практике на всех уровнях управления, начиная с государственного, заканчивая частным и гражданским секторами.
Исторический прорыв в менеджменте, в теории государственного управления дал основу для построения новых теорий и практических исследований в сфере инноваций в государственном управлении. Современные инновации в государственном управлении имеют уже информационную, техническую, технологическую, электронную, механизированную составляющие. Инновации касаются технического сопровождения деятельности государственных служащих, их профессиональных компетенции, умения публичного выступления, организаторских способностей, инновационного мышления, также технологические инновации в сфере управления, способы и методы управления. В связи с этим, к государственным служащим и системе государственного управления предъявляются соответствующие требования, продиктованные временем. Сегодня управленец должен уметь выступать на публике, уметь пользоваться электронными системами, инновационно и стратегически мыслить. Государственная система должна иметь электронный и быстрый документооборот, развитую сеть коммуникативной связи центра с отдаленными областями государства. Сущность государственного управления должна сводиться к обеспечению комфортной жизни граждан, обеспечивая современными технологиями, обеспечению безопасности, предоставлению свободного доступа к удовлетворению потребностей членов общества и т. д. [2]
Несмотря на высокие требования современности инновации в системе государственного управления требуют некоторых изменений. В особенности нужно обратить внимание на человеческий ресурс в государственном управлении. Важно разработать государственную управленческую систему, при которой уровень безработицы, уровень бездомных, уровень смертности и преступлений будут снижаться. В связи с этим следует ввести специальную систему учета квалификации управленческих кадров, которая будет исходить из качественных и количественных показателей деятельности управленца. Необходимо проводить ежегодную переподготовку управленцев в области пользования электронными системами, а также создать национальную электронную систему, сервера которой будут находиться на территории России. Следует проводить мероприятия по выявлению лучших научно-практических работ в области государственного устройства и системы управления среди всех граждан страны.
Теория такова, что инновации в государственном управлении будут, всегда, прогрессировать, изменяться, поэтому нужны кадры, которые смогут взять на себя ответственность во внедрении инноваций и их продвижению.
Библиографический список
инновация менеджмент управление
1. Карачурина Р.Ф. Методы управленческого консультирования [Текст] / Р.Ф. Карачурина, А.М. Зиязева // Экономика и социум. - 2013. - № 4-1(9). - С. 620-622.
2. Карачурина Р.Ф. Пути совершенствования методологии планирования [Текст] / Р.Ф. Карачурина, Л.У. Гумерова // Современное государство: проблемы социально-экономического развития: материалы III Международной научно-практической конференции. - Саратов, 2013. - С. 83.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основные аспекты инновационной деятельности. Организация управления инновационной деятельностью. Методы внедрения инноваций в организации. Управление персоналом и инновационная деятельность в организации. Социальный аспект инноваций.
курсовая работа [55,9 K], добавлен 25.04.2003Теоретические аспекты мотивации деятельности в менеджменте, иерархия потребностей по А. Маслоу. Значение мотивации поступков в теории управления людьми. Проведение анализа действующей системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим" и ее совершенствование.
дипломная работа [363,1 K], добавлен 29.12.2010Государственная инновационная политика: необходимые и достаточные условия для расширения, ускорения и повышения эффективности создания и реализации различных инноваций. Понятие антикризисной инновации. Процессные антикризисные и продуктовые инновации.
реферат [31,3 K], добавлен 10.11.2010Понятие инновации и ее влияние на различные процессы жизнедеятельности фирмы. Ответственность специалиста по внутрикорпоративному PR в управлении инновациями. Возможности использования инноваций как инструмента формирования внутреннего имиджа организации.
дипломная работа [91,1 K], добавлен 04.05.2011Методические основы разработки и внедрения организационных нововведений. Анализ механизмов организационной поддержки инноваций, их нормативно-правовое обоснование. Оценка роли и значения внедрения нововведений на предприятии на современном этапе.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 01.12.2012Основные категории и понятия управления качеством. История развития теории и практики в области управления качеством. Зарубежный и отечественный опыт. Концепция всеобщего менеджмента качества (ТQМ), проблемы ее внедрения в деятельность организации.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 19.02.2011Инновационные технологии управления персоналом. Основы кадровой работы организации. Принципы и методы управления нововведениями в кадровой работе. Обоснование проекта внедрения свободного программного обеспечения в деятельность кадровой службы.
дипломная работа [109,8 K], добавлен 07.04.2011Использование новых технологий для модернизации российской промышленности. Анализ системы внешних источников финансирования малых инновационных предприятий в регионе (на примере Липецкой области). Зарубежный опыт внедрения новых технологий и инноваций.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 11.04.2014Характеристика первичных и вторичных потребностей человека в теории Маслоу. Обеспечение мотивации труда благодаря удовлетворению потребностей посредством трудовой деятельности. Функции стимулирования труда, сочетание материальных и моральных стимулов.
контрольная работа [33,7 K], добавлен 06.11.2011Мотивация и иерархия потребностей. Использование теории Маслоу в управлении, её главные недостатки. Сущность теории Давида МакКлелланда. Гигиенические факторы мотивации. Особенности применимости теории Герцберга в практике управления, её критика.
курсовая работа [33,4 K], добавлен 28.11.2012