Шляхи гармонізації вікового фактору в контексті тімбілдінгу

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	украинский
Дата добавления	13.01.2017
Размер файла	518,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Місце людського фактору у процесі прийняття управлінських рішень

  Сутність та головні елементи "людського фактору" на підприємстві: психічна індивідуальність, світоглядна позиція та життєвий досвід, які і виступають рушійною силою у прийнятті того чи іншого рішення керівником. Оцінка їх значення в даному процесі.
  
  статья [259,2 K], добавлен 18.05.2014
  

• Особливості формування мотивації досягнення успіху у професійній діяльності соціальних працівників

  Висока заробітна платня як найбільш ефективний мотивуючий фактор для працівників. Аналіз специфічних особливостей двофакторної мотиваційно-гігієнічної концепції Ф. Герцберга. Дослідження потенціалу курсів підвищення кваліфікації державних службовців.
  
  статья [12,4 K], добавлен 22.02.2018
  

• Формування і особливості економічної еліти країн Європи і СНД

  Загальні питання формування еліти в контексті розвитку світової економіки. П’ятифакторна модель розвитку економічної еліти. Теорія раціональної поведінки. Розвиток та особливості формування економічної еліти в Україні. Біографії відомих бізнесменів світу.
  
  контрольная работа [25,2 K], добавлен 23.09.2014
  

• Інноваційний потенціал підприємства як об'єкт економічного дослідження

  Максимізація інноваційного фактору як вирішальна умова стійкого розвитку економіки України. Комплекс параметрів інноваційності підприємства за О. Длугопольським. Визначення промислового потенціалу підприємства. Його економічні аспекти.
  
  реферат [14,9 K], добавлен 04.08.2007
  

• Поняття мотивації та класифікація мотиваційних теорій

  Мотивація як управлінська діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії. Категорії мотивації: потреби й винагороди. Зміст теорії мотивації, її аналіз у роботах теоретиків економіки. Матеріальне стимулювання праці.
  
  реферат [2,0 M], добавлен 08.12.2007
  

• Особливості мотивації проектної команди на підприємстві

  Сутність прoeктнoї команди та особливості її організації. Характеристика та система управління підприємства. Мoтивуюча рoль oплaти праці. Аналіз існуючої системи мотивації проектних команд, її експертна оцінка та рeкoмeндaції щoдo її удосконалення.
  
  курсовая работа [420,2 K], добавлен 21.10.2013
  

• Формування персоналу в підприємстві

  Сутність поняття "персонал" і його структура. Процес планування чисельності персоналу. Аналіз формування управлінського складу працівників на ПОСП "Дружба". Рекомендації щодо створення команди на підприємстві; ефективне використання трудового потенціалу.
  
  курсовая работа [195,6 K], добавлен 02.03.2015
  

• Особливості ухвалення організаційних управлінських рішень на принципах узгодження інтересів груп економічного впливу

  Вивчення складу і розкриття суті груп економічного впливу як економіко-соціальних чинників, що впливають на діяльність фірми. Формування управлінських альтернатив і ухвалення управлінських рішень з врахуванням інтересів груп економічного впливу.
  
  статья [19,6 K], добавлен 20.08.2013
  

• Особливості організації роботи в командах

  Управлінські аспекти соціально-економічного життя. Особливості розвитку команди. Переваги та недоліки командної роботи. Зарубіжні компанії як приклад успішної організації командної роботи. Можливі проблеми командної роботи на прикладі відомих організацій.
  
  курсовая работа [103,5 K], добавлен 15.05.2017
  

• Теоретико-методологічні аспекти мотивації праці у сільському господарстві

  Сутність та особливості мотивації праці в умовах формування нових економічних відносин у сільському господарстві. Визначення впливу соціальних, економічних та організаційних чинників на трудову активність персоналу сільськогосподарських підприємств.
  
  статья [141,6 K], добавлен 05.10.2017
  

• Формування місій і цілей організації

  Сутність і етапи формулювання місії організації. Вимоги до правильного формулювання цілей. Етапи розроблення стратегії підприємства. Загальне призначення будь-якої організації. Створення нових цінностей протягом часу. Схема формування цілей організації.
  
  презентация [800,6 K], добавлен 22.04.2011
  

• Теоретико-методологічні засади формування мотиваційного механізму управління підприємством в умовах ринкової економіки

  Запровадження мотиваційних моделей. Мотиваційні засоби та їх вплив на управління персоналом підприємства. Напрямки вдосконалення мотиваційної системи у процесі управління підприємством в сучасних умовах кризи. Впровадження закордонного досвіду.
  
  курсовая работа [628,2 K], добавлен 05.02.2011
  

• Удосконалення форм і методів підготовки кваліфікованих працівників в умовах становлення ринкової економіки

  Система професійної підготовки працівників Україні в умовах ринкової економіки. Покращення фінансування освіти та професійної підготовки. Організація та вдосконалення підготовки кадрів робітничих професій на виробництві, в професійно-технічних закладах.
  
  курсовая работа [39,8 K], добавлен 17.05.2010
  

• Дослідження системи мотиваційних впливів на діяльність підприємства

  Мотивація в системі управління персоналом, підходи до її формування. Методи оцінки ефективності мотивації. Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу в управлінні підприємством, шляхи її вдосконалення за рахунок оптимальної системи оплати праці.
  
  дипломная работа [476,2 K], добавлен 24.10.2012
  

• Вибір стратегії розвитку сільськогосподарського підприємства ТОВ "Анатолівське"

  Забезпечення фактору конкурентних переваг. Природно-економічна характеристика підприємства. Аналіз його зовнішнього і внутрішнього середовища. Виявлення проблемних місць, що знаходяться у виробничому циклі і вироблення рекомендацій щодо їх вирішення.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 20.07.2015
  

• Створення команди

  Проблема формування так званої "команди", тобто групи однодумців, яка б працювала як єдине ціле. Фактори міжнародного оточення, які повинно враховувати підприємство при виході на зовнішній ринок. Основні міжособові способи вирішення конфліктів.
  
  контрольная работа [77,3 K], добавлен 04.01.2014
  

• Психологічні умови та шляхи забезпечення гуманізації управління

  Розгляд основних положень теорії людської мотивації А. Маслоу. Сутність дефіцітарних та буттєвих цінностей самоактуалізованих особистостей. Ознайомлення із шляхами стимулювання працівників та умовами забезпечення гуманізації системи менеджменту.
  
  реферат [30,0 K], добавлен 27.01.2011
  

• Поняття організації та її ознаки

  Сутність організації, її формальні й неформальні види. Класифікація організацій за різними ознаками. Внутрішні складові організації та їх взаємозв'язок. Технологія — це спосіб перетворення вхідних елементів на вихідні. Основні характеристики організацій.
  
  реферат [166,6 K], добавлен 16.07.2010
  

• Управління трудовими ресурсами та конфліктологія

  Трудовий колектив та його формування, людські ресурси організації. Здійснення набору нових працівників, планування підвищення кваліфікації та перекваліфікації персоналу. Управління конфліктами в трудовому колективі, технології регулювання конфліктів.
  
  презентация [390,8 K], добавлен 17.03.2014
  

• Організаційна культура й ефективність діяльності підприємства (установи)

  Організаційна культура: поняття, функції, логіка формування, елементи. Особливості типів культури організацій. Соціальні механізми формування й розвитку організаційної культури. Життєвий цикл організації. Нові підходи до управління сучасною організацією.
  
  курсовая работа [337,4 K], добавлен 23.07.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам