Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, гражданским кодексом, трудовым кодексом, налоговым кодексом, законом о минимальном размере оплаты труда, а также действующим на предприятии положением о премировании, которое утверждено генеральным директором 24.05.2012 года №5025ОК.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, которые формируются с учетом штатного расписания и положения о премировании.

Таким образом, на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» используется смешанная система оплаты труда. Составим схему формирования оплаты труда различных категорий работников:

АУП, служащие, МОП:

Основная заработная плата (оклад)+Премия (10% от оклада)+Компенсации (до 30% от оклада)

Основной производственный персонал:

Сдельная система оплаты (прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда).

1. Основная заработная плата -- это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. На некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что вызывает необходимость издания таких корпоративных актов, как «Нормы выработки», «Должностные оклады», «О порядке присвоения разрядов», «О тарификации», «О распределении фонда заработной платы» и др.

2. Премии -- это выплаты стимулирующего характера. Они составляют как бы дополнительную заработную плату. Премирование работников производится по следующим основаниям, установленных в положении о премировании:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за год;

- за отдельные виды работ;

- за квалификацию, профессиональное мастерство.

С 2012 года максимальный размер премии составляет 10% от оклада согласно положению о премировании.

1. Компенсации -- это выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника:

- За работу в ночное время, за работы в праздничные и выходные дни полагается двойная оплата отработанных часов, либо предоставление отгула за отработанное ранее время на выбор работника.

- За совмещение профессий полагается оплата в размере 30% от оклада замещаемого лица, за фактически отработанное время.

- За работу в командировке дополнительно оплачивается только время отработанное в выходные и праздничные дни, документально подтвержденное заказчиком.

Все перечисленные премии указаны в положении о премировании ОАО «Владимирский завод «Электроприбор».

Представим структуру оплаты труда на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» в табличной форме:

Таблица 10. Структура оплаты труда предприятия

Категория работников	2012	2013	Прирост
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Абсол.	Относит.
АУП	68 460,00	17,53%	77 700,00	18,83%	9 240,00	113,50%
Служащие	84 240,00	21,56%	88 776,00	21,52%	4 536,00	105,38%
МОП	7 200,00	1,84%	7 920,00	1,92%	720,00	110,00%
Основной производственный персонал	230 736,00	59,07%	238 188,00	57,73%	7 452,00	103,23%
ИТОГО:	390 636,00	100,00%	412 584,00	100,00%	21 948,00	105,62%

Структура оплаты труда на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» изменилась: доли заработной платы служащих и основного производственного персонала уменьшились, а доли заработной платы АУП и МОП увеличились в общем ФОТ. За 2013 год ФОТ работников вырос на 5,62%, в основном за счет увеличения численности некоторых категорий работников.

3.2 Особенности начисления заработных плат различных категорий работников

Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым кодексом. Статья 129 ТК РФ предусматривает начисление заработных плат в виде выплат работникам за труд в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами, заключенными между предприятием ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» и работником.

В настоящее время работодатель начисляет заработную плату в соответствии с:

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вводится одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 3.12.2012 года № 232 «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2013 года на всей территории России МРОТ установлен в сумме 5 205 рублей.

В настоящее время в соответствии со ст. 133 ТК РФ не ниже МРОТ должна быть вся месячная зарплата работника. В МРОТ включаются помимо должностного оклада (тарифной ставки) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, получается, что сам оклад может быть ниже установленного МРОТ.

За нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде»).

Заработная плата работникам ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» начисляется также на основании документов первичной отчетности - табелем учета затрат рабочего времени. См. Приложение формы Т51 и Т53

Рассчитаем заработную плату технологу Иванову А.А.:

Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

Компенсации не предусмотрены.

Премия 10%: 7619+10%=7619+761,9=8380,9 руб.

Теперь необходимо определить НДФЛ:

НДФЛ= (Начисленная заработная плата - вычеты)*13%= 8380,9*13%=1089,52 руб.

Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы - НДФЛ=8380,9-1089,52= 7291,38 руб.

При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

Приведем пример расчетов в таблице.

Таблица 12

Категория работников	ФИО	Показатели расчета	Сумма, тыс.руб.
АУП	Петров В.А.	35000*21/21-10%-13%	33 495,00
Служащие	Иванов А.А.	16000*10/21*10%-13%	7 291,40
МОП	Сидоров О.Б.	15000*20/21*10%-13%	13 671,40
Основной производственный персонал	Яшин О.В.	23000-13%	20 010,00



Где для АУП, служащих и МОП: основная заработная плата (оклад) за фактически отработанное время + Премия (10% от оклада) - НДФЛ.

Для основного производственного персонала: фактически заработанное, исходя из норматива - НДФЛ.

3.3 Оплата больничного листа (листа временной нетрудоспособности)

В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страхо­выми взносами в ФСС Рос­сии, за 2012 и 2013 годы. При этом суммарный заработок не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для 2012 года база равна 512 000 рублей, для 2013 года -- 568 000 рублей.

Чтобы определить сумму больничного, прежде всего рассчитывают средний дневной заработок заболевшего сотрудника:

Средний дневной заработок = Сумма дохода сотрудника за два года, предшествующих году болезни, включаемая в расчет: 730 дней

Сумму пособия, которое полагается к начислению работнику за все время болезни, определяют так:

Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни

Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -- Закон № 255-ФЗ). Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке. Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.

Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ9. При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. Ч. За счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».

Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фирмы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.

Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором».

Рассчитаем годовой фонд оплаты труда за последние 2 года

Таблица 13

№ п/п	Категория должности	2012 год	2013 год	Прирост
		тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Абсол.	Относит.
1.	Административно-управленческий персонал	68460	17,5%	77700	18,8%	9240	113,5%
1.1.	Высшее звено:	3300	0,8%	3500	0,8%	200	106,1%
1.2.	Среднее звено:	33360	8,5%	40100	9,7%	6740	120,2%
1.3.	Низшее звено:	31800	8,1%	34100	8,3%	2300	107,2%
2.	Служащие	84240	21,6%	88776	21,5%	4536	105,4%
3.	Основной производственный персонал:	230736	59,1%	238188	57,7%	7452	103,2%
4.	МОП	7200	1,8%	7920	1,9%	720	110,0%
	ИТОГО:	390636	100%	412584	100%	21948	105,6%

Структура ФОТ изменилась следующим образом:

- ФОТ АУП вырос на 13,5% (9240т.р.), в основном за счет увеличения численности среднего звена;

- ФОТ служащих вырос на 5,4% (4536т.р.), что равно среднему по заводу.

- ФОТ основного производственного персонала вырос всего на 3,2% (7452т.р.), что ниже среднего по заводу, в основном из-за уменьшения численности рабочих;

- ФОТ МОП вырос на 10,0% (720т.р.).

С учетом инфляции 2013 года 6,6%, рост ФОТ на 5,6% не значителен.

Изменение ФОТ в процентном соотношении наиболее у АУП (на 1,3%), отрицательная динамика уФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

Таблица 13

№ п/п	Категория должности	2012 год	2013 год	Прирост
		тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Аблолютн.	Относит.
	Основной ФОТ:		71,5%		70,5%
1.	Административно-управленческий персонал	47922	12,3%	54390	13,2%	6468	113,5%
1.1.	Высшее звено:	2310	0,6%	2450	0,6%	140	106,1%
1.2.	Среднее звено:	23352	6,0%	28070	6,8%	4718	120,2%
1.3.	Низшее звено:	22260	5,7%	23870	5,8%	1610	107,2%
2.	Служащие	58968	15,1%	62143,2	15,1%	3175,2	105,4%
3.	Основной производственный персонал	161515,2	41,3%	166731,6	40,4%	5216,4	103,2%
4.	МОП	5040	1,3%	5544	1,3%	504	110,0%
	Дополнительный ФОТ:		28,5%		29,5%
1.	Административно-управленческий персонал	20538	5,3%	23310	5,6%	2772	113,5%
1.1.	Высшее звено:	990	0,3%	1050	0,3%	60	106,1%
1.2.	Среднее звено:	10008	2,6%	12030	2,9%	2022	120,2%
1.3.	Низшее звено:	9540	2,4%	10230	2,5%	690	107,2%
2.	Служащие	25272	6,5%	26632,8	6,5%	1360,8	105,4%
3.	Основной производственный персонал	69220,8	17,7%	71456,4	17,3%	2235,6	103,2%
4.	МОП	2160	0,6%	2376	0,6%	216	110,0%
	ИТОГО:	390636	100,0%	412584	100,0%	21948	105,6%



Рис.10. Изменение структуры дополнительной и основной части ФОТ за 2012-2013гг.

Доля дополнительного фонда оплаты труда выросла на 1 %, что в свою очередь вызвало уменьшение основного ФОТ на 1%.

Основные изменения произошли за счет увеличения ФОТ АУП (на 1,3%), отрицательная динамика уФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

Подведем итоги третьей главе.

ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, гражданским кодексом, трудовым кодексом, налоговым кодексом, законом о минимальном размере оплаты труда, а также действующим на предприятии положением о премировании, которое утверждено генеральным директором 24.05.2012 года №5025ОК.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, которые формируются с учетом штатного расписания и положения о премировании.С 2012 года максимальный размер премии составляет 10% от оклада согласно положению о премировании.

Структура оплаты труда на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» изменилась: доли заработной платы служащих и основного производственного персонала уменьшились, а доли заработной платы АУП и МОП увеличились в общем ФОТ. За 2013 год ФОТ работников вырос на 5,62%, в основном за счет увеличения численности некоторых категорий работников. Заработная плата работникам ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» начисляется также на основании документов первичной отчетности - табелем учета затрат рабочего времени.

Структура ФОТ изменилась следующим образом:

- ФОТ АУП вырос на 13,5% (9240т.р.), в основном за счет увеличения численности среднего звена;

- ФОТ служащих вырос на 5,4% (4536т.р.), что равно среднему по заводу.

- ФОТ основного производственного персонала вырос всего на 3,2% (7452т.р.), что ниже среднего по заводу, в основном из-за уменьшения численности рабочих;

- ФОТ МОП вырос на 10,0% (720т.р.).

С учетом инфляции 2013 года 6,6%, рост ФОТ на 5,6% не значителен.

Изменение ФОТ в процентном соотношении наиболее у АУП (на 1,3%), отрицательная динамика уФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

3.4 Расчет отпускных

Сотрудница уходит в отпуск 22 мая 2014 года. Продолжительность его отпуска 28 календарных дней.

Сотрудник работает в организации более 3 лет. Оклад составляет 15 000 рублей в месяц.

В мае 2013 года сотрудник был в отпуске 28 дней (с 1 по 28 мая). Определим заработок сотрудника за этот месяц:

15 000,00 руб. : 18 дн. х 3 дн. (отработанные дни) = 2 500,00 руб.

Теперь определим количество календарных дней в этом месяце, которые приходятся на отработанный период:

29,3 календ.дн. : 31 календ. дн. х 3 дн. = 2,84 календ. дн.

В сентябре 2013 года сотрудница болела 4 дня (с 1 по 4 сентября). Заработок в этом месяце составил:

15 000,00 руб. : 21 дн. х 18 дн. (отработанные дни) = 12 857,14 руб.

Теперь определим количество календарных дней в этом месяце, которые приходятся на отработанный период:

29,3 календ. дн. : 30 календ. дн. х 26 дн. = 25,39 календ. дн.

Приведем рассчитанные данные в таблице:

Таблица 17

Год	Месяц	Заработная плата	Количество календарных дней в месяце
2013	Май	2 500	2, 84
2013	Июнь	15 000	29, 3
2013	Июль	15 000	29, 3
2013	Август	15 000	29, 3
2013	Сентябрь	12 857, 14	25, 39
2013	Октябрь	15 000	29, 3
2013	Ноябрь	15 000	29, 3
2013	Декабрь	15 000	29, 3
2014	Январь	15 000	29, 3
2014	Февраль	15 000	29, 3
2014	Март	15 000	29, 3
2014	Апрель	15 000	29, 3
Итого:	165 357,14	321, 23

Исходя из этих данных определим средний дневной заработок:

165 357,14 руб. : 321,23 дн. = 514,76 руб.

Затем определим сумму отпускных:

514,76 руб. х 28 дн. = 14 413,28 руб.

Найдем величину налога на доходы физических лиц, которую нужно удержать с суммы отпускных:

14 413,28 руб. х 13% = 1874 руб.

Сумма к выплате равна:

14 413,28 руб. - 1874 руб. = 12 539,28 руб.

3.5. Оплата труда работникам командировки

Командировка является необходимым элементом деятельности для отправления сотрудника в командировку. Работодатель обязан оплатить в соответствии со ст. 153 ТК РФ проезд исходя из среднего заработка работника, а также оплатить суточные в соответствии с ФЗ 158 ст. 264 НК РФ п. 1 подп. 12.

Ларина Л. А. с 16 по 23 апреля 2011 года включительно (всего шесть рабочих дней) находился в командировке. Служебные поездки оплачиваются в компании исходя из среднего заработка. Лариной установлен оклад в размере 20 000 руб. Расчетный период -- с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. На него приходится 249 рабочих дней.

Сведения об исключаемых из него периодах приведены в таблице.

Таблица 18

Основание	Период	Продолжительность периода в рабочих днях	Начислено за время, отработанное в неполных месяцах
Командировка	С 20 по 30 апреля 2013 года	9 дней	11 818, 18
Ежегодный отпуск	С 3 по 30 августа 2013 года	20 дней	952, 38
Временная нетрудоспособность	С 9 по 20 февраля 2014 года	10 дней	9473, 68

Кроме того, в феврале 2014 года Лариной было начислено 20 000 руб. это премия по итогам работы за 2013 год. Вместе с тем расчетный период отработан не полностью и к тому же не совпадает с календарным годом. Значит, годовую премию следует учесть пропорционально отработанному времени. Всего Ларина отработала 210 дней (249 -- 9 -- 20 -- 10).

Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 20 000 руб. : 249 дн. х 210 дн. = 16 867,47 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: (20 000 руб. х 9 мес. + 11 818,18 руб. + 952,38 руб. + 9473,68 руб. + 16 867,47 руб.) : 210 дн. = 1043,39 руб. А всего Гусевой за время командировки должно быть начислено: 1043,39 руб. х 9 дн. = 9390, 51руб.



Глава 4. Налогообложение

4.1 Налогообложение фонда оплаты труда

Все хозяйствующие субъекты осуществляют выплаты во внебюджетные фонды:ПФР, ФСС и ФОМС.

В соответствии с пп.1 ч.1 ст.5 Закона 212-ФЗ«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями) тарифы страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, установленные на 2014 г.Для лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, непризнаваемые индивидуальными предпринимателями.

Таблица 14. Структура отчислений во внебюджетные фонды

Плательщики страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС	Тарифы страховых взносов
	Пенсионный фонд Российской Федерации	Фонд социального страхования Российской Федерации	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
Тарифы страховых взносов для плательщиков: организаций, ИП, и лиц - не ИП (ч.1 ст.58.2) (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов)	22,0 процента	2,9 процента	5,5 процента
Тарифы страховых взносов для плательщиков: организаций, ИП, и лиц - не ИП (ч.1 ст.58.2) (свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов)	10,0 процента	0,0 процента	0,0 процента
С/Х товаропроизводители; плательщики ЕСХН; лица, выплачивающие инвалидами I, II или III гр. (п.1 - 3 ч.1 ст.58; ч.2 ст.58)	21,0 процента	2,4 процента	3,7 процента
IT организации (п.4 - 6 ч.1 ст.58; ч.3 ст.58)	8,0 процента	2,0 процента	4,0 процента
Организации и ИП - СМИ (п.7 ч.1 ст.58; ч.3.1 ст.58)	23,2 процента	2,9 процента	3,9 процента
Организации и ИП, выплачивающие членам экипажей судов (п.9 ч.1 ст.58; ч.3.3 ст.58)	0,0 процента	0,0 процента	0,0 процента
Организации и ИП на УСН; аптеки; НКО (п.8, 10-12, 14 ч.1 ст.58; ч.3.4 ст.58)	20,0 процента	0,0 процента	0,0 процента
Организации, оказывающие инжиниринговые услуги (п.8, 10-12, 14 ч.1 ст.58; ч.3.5 ст.58)	20,0 процента	2,9 процента	5,1 процента
Организации - участники проекта «Сколково»( ч.3.5 ст.58)	14,0 процента	0,0 процента	0,0 процента

Составим структуру отчислений во внебюджетные фонды ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» и представим в табличной форме:

Таблица 15. Структура отчислений во внебюджетные фонды общества

№ п/п	Наименование внебюджетного фонда	Доля отчислений от ФОТ, %	2012 год	2013 год	Прирост
			тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Абсолютн.	Относит.
1	ПФР	22,0%	85 939,92	73,33%	90 768,48	73,33%	4 828,56	105,62%
2	ФСС	2,9%	11 328,44	9,67%	11 964,94	9,67%	636,49	105,62%
3	ФОМС, в том числе:	5,1%	19 922,44	17,00%	21 041,78	17,00%	1 119,35	105,62%
	- в федеральный бюджет	5,1%	19 922,44	17,00%	21 041,78	17,00%	1 119,35	105,62%
	- в бюджет субъекта РФ	0,0%	0,00	0,00%	0,00	0,00%	0,00	-
	ИТОГО:	30,0%	117 190,80	100,00%	123 775,20	100,00%	6 584,40	105,62%

На основании данных таблицы видно, что абсолютное отклонение составило 6 584,4 тыс.руб., а относительное 105,62%.

Представим результаты графически:

Рис.11. Структура отчислений во внебюджетные фонды общества за 2012 и 2013 гг.

Динамика свидетельствует о сохранении долей отчислений от ФОТ, а также о ежегодном росте суммы отчислений во все внебюджетные фонды в связи с увеличение ФОТ работников.

4.2 Налогообложение физических лиц

Подоходный налог с зарплаты (НДФЛ). Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. Особенность налога в том, что фактически его удерживают из дохода сотрудника, а фирма-работодатель просто является посредником между физлицом и налоговой службой. Поэтому начисление НДФЛ производится сразу в день начисления дохода, уплата - в день получения вознаграждения работником.

В расчете налога есть свои особенности. Существуют определенные группы граждан, которые имеют льготу при исчислении НДФЛ. Государством им положен налоговый вычет. Налоговым вычетом называется денежный итог, на который уменьшается налогооблагаемая база, то есть с нее налог не взимается. Стандартные вычеты по налогам регулируются Налоговым кодексом (ст. 218 НК РФ), к таким категория граждан относятся:

2. Работники с детьми:

- на первого и второго ребенка вычитывается 1400 руб. в месяц;

- на третьего и последующих - 3000 руб.;

- на ребенка-инвалида - 3000 руб.

2. Лица, перечисленные в пп.1 п.1 статьи (например: инвалиды ВОВ, чернобыльцы) - 3000 руб. в месяц.

3. Лица, перечисленные в пп.2 п.1 218 статьи (например, участники ВОВ, инвалиды детства, афганцы) - 500 руб. в месяц.

Все эти льготы предоставляются с учетом предъявления всех подтверждающих документов. Предельная сумма для использования налоговых вычетов составляет 280000 руб., когда доход сотрудника превысит эту цифру, он теряет право на получение льгот.

НДФЛ= (Начисленная заработная плата - вычеты)*13%

Приведем примеры расчета НДФЛ:

1. Иванов А.А. (начисления з/платы 20 000р., ребенок-иждивенец)

(20000-1400)*13%=2418р.

2. Сидоров А.Б.(начисления з/платы 20 000р., алименты на ребенка)

20000*13%=2600р.

(20000-2600)*1/4=4350р. - алименты.

3. Петров А.А. (25 000р. Отпускные)

25000*13%=3250р.

Удержать НДФЛ нужно при выплате отпускных (подп. 1 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ). То есть в тот момент, когда выплачиваете сотруднику отпускные, нужно рассчитать НДФЛ со всей суммы отпускных. При расчете НДФЛ уменьшают налоговую базу на сумму налоговых вычетов, положенных сотруднику за тот месяц, в котором он идет в отпуск.

4. Яшин О.Б.(больничный 10 дней, начисления за месяц 20 000р.)

20000*13%=2600р.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.

5. Цветков С.А.(командировка 10 из 22 дн., суточные 700р., оклад 20 000р.)

20000*12/22*13%=1418,2р.

НДФЛ не облагаются все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат. В том числе связанных с исполнением трудовых обязанностей (возмещение командировочных расходов). Но такие затраты должны быть подтверждены документально. НДФЛ не облагаются суточные только в размере, установленном налоговым кодексом: 700 рублей для командировок на территории России и 2500 рублей для заграничных служебных поездок (абзац 10 пункта 3 статьи 217 НК РФ). Если в локальном нормативном акте компании предусмотрены суточные в большем размере, бухгалтер обязан исчислить НДФЛ с разницы между этими суммами.

НДФЛ считается основным налогом на прибыль физических лиц. Плательщиком НДФЛ может выступать любое физическое лицо независимо от гражданства, возраста и других признаков. Такое физическое лицо должно иметь источник доходов, превышающий необлагаемый минимум.

Все ИП и организации, осуществляющие выплаты, а также вознаграждение физ.лицам, обязательно должны удерживать с них налог на доходы физ.лиц и, конечно же, перечислять своевременно его в бюджет государства. В данном случае в роли налоговых агентов для работников выступают организации и ИП.

Подведем итоги четвертой главе.

Все хозяйствующие субъекты осуществляют выплаты во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС и ФОМС.

На основании проведенного анализа динамики выплат обязательных платежей во внебюджетные фонды за 2012-2013гг. видно, что абсолютное отклонение составило 6 584,4 тыс.руб., а относительное 105,62%.Динамика свидетельствует о сохранении долей отчислений от ФОТ, а также о ежегодном росте суммы отчислений во все внебюджетные фонды в связи с увеличение ФОТ работников.

НДФЛ считается основным налогом на прибыль физических лиц. Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. В связи с увеличением ФОТ работников в 2013 году по сравнению с 2012, отчисления НДФС также выросли.



Глава 5. Социальные аспекты труда на предприятии

Социальные аспекты труда на предприятии обеспечивают интерес работника и формирование взаимной заинтересованности в сохранении трудового коллектива.

В этой связи на предприятии ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» сформирован социальный пакет, который обеспечивает работников следующими социальными стимулированиями труда:

- необходимым перечнем медицинских услуг,

- оплачиваемыми учебными отпусками, включая 3-х месячный отпуск на выполнение итоговой дипломной работы,

- освобождением от работы на время учебных отпусков, включая дипломный, для работников, получающих второе высшее образование,

- путевками в детские лагеря детей работников завода,

- материальной помощью работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию,

- материальной помощью работникам, ведущим детей в первый класс, вступающих в брак, при рождении ребенка и др.,

- бесплатные новогодние подарки всем детям сотрудников завода, не достигшим 18 летнего возраста,

- оплачиваемыми днями донора с предоставлением обедов в заводской столовой,

- подарки за счет средств предприятия на юбилейные даты рождения сотрудникам, отработавшим на предприятии не менее 20 лет,

- материальной компенсацией затрат на снимаемое жилье иногородним работникам и др.

Поэтому социальны аспект является одним из важнейших элементов деятельности ОАО «Владимирский завод «Электроприбор». Анализ социальных аспектов труда проведем в таблице 16



Таблица 16. Структура выплат социального характера

№ п/п	Наименование мероприятия	2012 год	2013 год	Прирост
		тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	Аблолютн.	Относит.
1	Приобретение социального и медицинского пакета	31 250,88	94,13%	33 006,72	93,98%	1 755,84	105,62%
2	Оплачиваемый учебный отпуск, включая 3-х месячный отпуск на выполнение итоговой дипломной работы	1 350,00	4,07%	1 380,00	3,93%	30,00	102,22%
3	Оплачиваемый день донора с предоставлением обедов в заводской столовой	45,00	0,14%	46,00	0,13%	1,00	102,22%
4	Материальная помощь работникам, ведущим детей в первый класс, вступающих в брак, при рождении ребенка, а также работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.	40,00	0,12%	45,00	0,13%	5,00	112,50%
5	Материальная компенсация затрат на снимаемое жилье иногородним работникам	120,00	0,36%	150,00	0,43%	30,00	125,00%
6	Путевки в детские лагеря детей работников завода	100,00	0,30%	110,00	0,31%	10,00	110,00%
7	Бесплатные новогодние подарки всем детям сотрудников завода, не достигшим 18 летнего возраста	240,00	0,72%	320,00	0,91%	80,00	133,33%
8	Подарки за счет средств предприятия на юбилейные даты рождения сотрудникам, отработавшим на предприятии не менее 20 лет	55,00	0,17%	62,00	0,18%	7,00	112,73%
	ИТОГО:	33 200,88	100,00%	35 119,72	100,00%	1 918,84	105,78%

Исходя из таблицы, становится видно, что выплаты социального характера в 2013 году выросли по сравнению с 2012 годом на 1918,84 тысяч рублей или на 5,72 %. В 2012 годы выплаты равнялись 33200,88 рублям, а в 2013 году - 35119,72 рублям.

Рис.12.Структура выплат социального характера в динамике за 2012-2013гг.

Как видно из таблицы 16 и рисунка 12 структура выплат социального характера в динамике за 2012-2013гг практически не изменилась, а рост обусловлен увеличением ФОТ и численности персонала.



Глава 6. Анализ движения рабочей силы

Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей, которые формируются на основе данных статистической отчетности по форме П-4 за два года, которая позволяет выявить число выбывших и прибывших на предприятии, а также численность работников на начало и конец анализируемого периода, включая среднесписочную численность работников.

При формировании уровня интенсивности движения работников применяют коэффициент оборота по приему и выбытию кадров:

Кобпр=*100%

Где N-среднесписочная численность работников за анализируемый период.

Пр - принятые работники.

Кобвыб=*100%

Где N - среднесписочная численность работников на начало периода.

Выб - выбывшие работники.

Коэффициент стабильности кадров характеризует отношение численности работников (N) с 1 января по 31 декабря к среднесписочной численности работников (S):

К=



Коэффициент текучести кадров равен отношению количества уволенных работников к списочной численности на начало периода:

К=

Движение кадров на предприятии служит для приведения в равновесие потребностей производства в замещении вакантных должностей, в продвижении по службе и т.д.

От рациональной организации перемещения на предприятии зависят возможности квалифицированного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными условиями труда и их оплатой.

Движение кадров на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» представлено в таблице 17:

Таблица 17. Анализ движения кадров на предприятии ОАО «Владимирский завод «Электроприбор»

№ п/п	Показатели	года	Прирост
		2012	2013	Абсолют.	Относит.
1	Число принятых работников	24	48	24	200,00%
2	Число выбывших работников	10	12	2	120,00%
2.1.	Число работников, уволенных по собственному желанию	10	12	2	120,00%
3	Число работников, выбывших в связи с сокращением штата	0	0	0	-
4	Среднесписочная численность работников	1460	1485	25	101,71%
5	Списочная численность на начало периода	1453	1467	14	100,96%
6	Списочная численность на конец периода	1467	1503	36	102,45%
7	Число работников, состоящих в списках весь отчетный период	1443	1455	12	100,83%

На основе данных таблицы 17 рассчитаем коэффициенты, проанализируем показатели и сделаем выводы.



2012: Кобпр=*100%=24/1460*100=1,64

2013: Кобпр=*100%=48/1485*100=3,23

2012: Кобвыб=*100%=10/1460*100=0,685

2013: Кобвыб=*100%=12/1485*100=0,808

Коэффициент оборота по приему и выбытию кадров значительно выше в 2013 году, что говорит о росте уровня интенсивности движения работников.

2012: Кст==1452/1460=0,994

2013: Кст==1464/1485=0,986

Коэффициент стабильности кадров несколько снизился в 2013 году, что говорит о снижении стабильности кадров на ОАО «ВЗ «Электроприбор».

2012: Ктек= =10/1443=0,007

2013: Ктек= =12/1455=0,008

Коэффициент текучести кадровнемного вырос в 2013 году, что говорит о повышении текучки кадровна ОАО «ВЗ «Электроприбор».

Таким образом, расчет коэффициентов показал снижение эффективности кадровой политики на предприятии на ОАО «ВЗ «Электроприбор», так как на лицо ухудшение показателей.



Заключение

В процессе выполнения курсовой работы в соответствии с заданием был проведен анализ численности работников предприятия ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» г.Владимир.

Владимирский завод «Электроприбор» основан в 1955 году как предприятие, производящее средства радиосвязи различного назначения. Средняя заработная плата в ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» в 2014 году составила около 22 тыс. рублей, что несколько ниже, чем в целом по Владимиру, однако уровень для производственного предприятия приемлемый. Несмотря на это на предприятии существует сильная разница между заработными платами производственных работников (10-15 тыс. руб.), начальников цехов и отделов (50 тыс. руб.), административного персонала (30 тыс. руб.) и руководства предприятия (75-100 тыс. руб.), что приводит к недовольству производственных рабочих и потери ценных кадров.

В настоящее время на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» насчитывается около полутора тысяч работников, более шестисот из которых относится к управленческому аппарату.

Привлекаемые средства на предприятии по большей части являются кредитами под большие проценты, расплачиваясь за которые завод несет убытки. Собственные средства предприятия не позволяют делать крупные инвестиционные вложения в развитие производства без помощи сторонних инвесторов. Однако, основные показатели финансовой деятельности в текущих ценах имеют положительную динамику за последние два года. ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» оправилось от последствий кризиса 2008 года и стабильно работает, в основном за счет Гособоронзаказа.

Основные показатели финансовой деятельности в сопоставимых ценах (с учетом индекса инфляции 6,6% от 2013 года) также имеют положительную динамику. Темпы роста показателей выручки и себестоимости в 2014 году в сопоставимых ценах выше, темпа роста показателей выручки и себестоимости в текущих ценах, что говорит о эффективности финансовой и производственной деятельности ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» за исследуемый период, несмотря на снижение общей выручки.

Существующая на предприятии организационная структура управления, с позиций построения, является функционального типа. Следует отметить, что существующая структура управления не является оптимальной. На первого заместителя генерального директора замкнуто 8 подразделений (громоздкость верхнего эшелона власти), что превышает допустимый норматив, применяемый в крупных зарубежных корпорациях.

ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, гражданским кодексом, трудовым кодексом, налоговым кодексом, законом о минимальном размере оплаты труда, а также действующим на предприятии положением о премировании, которое утверждено генеральным директором 24.05.2012 года №5025ОК.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, которые формируются с учетом штатного расписания и положения о премировании. С 2012 года максимальный размер премии составляет 10% от оклада согласно положению о премировании.

В вопросах кадровой службы на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Заработная плата работникам ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» начисляется также на основании документов первичной отчетности - табелем учета затрат рабочего времени.

Анализ структуры численности работников предприятия показал, что штатное расписание за 2012-2013гг. претерпело следующие изменения:

- Общая численность персонала выросла на 36 чел (на 2,5%),

- Численность управленческого персонала выросла на 22 чел (на 13,5%),

- Численность основных производственных рабочих снизилась на 11 чел. (на 1,3%).

На предприятии увеличилась доля работников в возрасте от 41 до 50 лет (на 6,4% или 23 чел.), также немного увеличилась доля работников в возрасте от 31 до 40 лет (3,4% или 6 человек). Наиболее уменьшилась доля работников в возрасте от 51 до 60 лет (0,6% или 2 чел). Данная динамика связана с процессом старения кадров, а также низким уровнем заработной платы для молодежи, и непрестижностью работы на заводе.

Анализ численности работников предприятия по уровню образования показал, что доля сотрудников с высшим образованием увеличилась 5,2% (26 человек), в основном за счет бакалавриата. Отрицательная динамику у сотрудников с начальным образованием.

Анализ численности работников предприятия по общему стажу показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников с общим стажем работы от 10 до 15 лет (24 чел. или 6,4%), не изменилось количество работников с общим стажем работы до 3 лет, отрицательная динамика работников с общим стажем работы более 15 лет, что связано с выходом на пенсию.

Анализ численности работников предприятия по стажу работы на предприятии показал, что за исследуемый период наиболее увеличилось количество работников со стажем работы на предприятии до 3 лет (15 чел. или 3,3%) от 6 до 8 лет (14 чел. или 4%), отрицательная динамика работников со стажем работы на предприятии от 10 до 15 лет (-2 чел. или 3,6%) и более 15 лет (-1 чел. или 2,7%), что также связано с выходом на пенсию.

Средний возраст работников ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» 45-50 лет.

Структура оплаты труда на ОАО «Владимирский завод «Электроприбор» изменилась: доли заработной платы служащих и основного производственного персонала уменьшились, а доли заработной платы АУП и МОП увеличились в общем ФОТ. За 2013 год ФОТ работников вырос на 5,62%, в основном за счет увеличения численности некоторых категорий работников.

Структура ФОТ изменилась следующим образом:

- ФОТ АУП вырос на 13,5% (9240т.р.), в основном за счет увеличения численности среднего звена;

- ФОТ служащих вырос на 5,4% (4536т.р.), что равно среднему по заводу.

- ФОТ основного производственного персонала вырос всего на 3,2% (7452т.р.), что ниже среднего по заводу, в основном из-за уменьшения численности рабочих;

- ФОТ МОП вырос на 10,0% (720т.р.).

С учетом инфляции 2013 года 6,6%, рост ФОТ на 5,6% не значителен.

Изменение ФОТ в процентном соотношении наиболее у АУП (на 1,3%), отрицательная динамика уФОТ основного производственного персонала (-1,4%), незначительные темпы роста у долей ФОТ МОП и Служащих (0,1% и -0,1% соответственно).

Все хозяйствующие субъекты осуществляют выплаты во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС и ФОМС.На основании проведенного анализа динамики выплат обязательных платежей во внебюджетные фонды за 2012-2013гг. видно, что абсолютное отклонение составило 6 584,4 тыс.руб., а относительное 105,62%.Динамика свидетельствует о сохранении долей отчислений от ФОТ, а также о ежегодном росте суммы отчислений во все внебюджетные фонды в связи с увеличение ФОТ работников.

НДФЛ считается основным налогом на прибыль физических лиц. Ставка этого налога на 2014 год - 13% от суммы начисленной зарплаты. В связи с увеличением ФОТ работников в 2013 году по сравнению с 2012, отчисления НДФС также выросли.

Структура выплат социального характера в динамике за 2012-2013гг практически не изменилась, а рост обусловлен увеличением ФОТ и численности персонала.

Расчет кадровых коэффициентов показал снижение эффективности кадровой политики на предприятии на ОАО «ВЗ «Электроприбор», так как на лицо ухудшение показателей в 2013 году.

Итак, все поставленные в работе задачи решены.



Список использованной литературы

1. Андреева Н.В. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / Владимир. Гос. Ун-т.- Владимир: Изд-во Владим. Гос. Ун-та, 2009.-210 с. ISBN 978-5-9984-0001-8.

2. Андреева Н.В. Учет труда на предприятии: учебное пособие / Н.В. Андреева; Владимирский государственный университет (ВлГУ).-- Владимир: Владимирский государственный университет (ВлГУ), 2008.-- 195 с. ISBN 978-5-89368-887-0.

3. Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 (действующая редакция от 12.11.2012).

4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013).

5. Конституция Российской Федерации. - М.: Инфра-М, 2009. - 200 с. - ISBN 978-5-16-002197-3.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ в действующей редакции от 04.10.2014 г. (http://base.garant.ru/10900200/ дата посещения 18.10.2014).

7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014).

8. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (действующая редакция от 02.07.2013).

9. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 2 декабря 2013 г.).

10. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ).

11. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". С изменениями и дополнениями от 15 октября 2014 г.

12. Одегов Ю., Руденко Г. Экономика труда: учеб. - Москва: Изд-во Юрайт., 2013-432с. ISBN 978-5-9916-2415-2.

13. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. 400 с. ISBN 978-5-406-00164-6.

14. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности: учебник, изд. М.: ТК Велби, 2002.-424 с. ISBN 978-6-3698-2487-2.



Приложение 1

Общая форма для должностной инструкции

1. Общие положения

1.1. ___________ подчиняется непосредственно _____________.

1.2. Основными задачами ________________ являются:

1.3. ____________________ в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом акционерного общества, постановлениями Правительства РФ, приказами генерального директора АО, Положением об электронных торгах, настоящим должностным положением.

1.4. _____________________ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия.

1.5. В период отсутствия ____________________ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Квалификационные требования

и необходимый уровень знаний

2.1. На должность ____________________ принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по маркетингу, стаж работы в области маркетинга и на руководящих должностях в данной отрасли не менее _____ лет.

2.2. _____________________ должен знать:

- требования Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда, пожарной безопасности и трудового законодательства.

3. Обязанности

___________________________ исполняет следующие обязанности:

3.1.

3.__. Обеспечивает соблюдение требований правил и норм по охране труда, пожарной безопасности, трудового законодательства.

4. Права

______________________ имеет право:

4.1. .

5. Ответственность

___________________________ несет ответственность за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным положением, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

- несоблюдение требований правил и норм по охране труда, пожарной безопасности, трудового законодательства и производственной санитарии.

- причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностные инструкции кассира, экономиста по начислению заработной платы, главного бухгалтера приведем в приложениях.



Приложение 2

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер-кассир - это должность категории специалистов.

1.2. Назначение на должность бухгалтера-кассира или освобождение от нее осуществляется на основании письменного приказа генерального директора по рекомендации главного бухгалтера-кассира.

1.3. Бухгалтер-кассир находится в прямом подчинении у главного бухгалтера-кассира.

1.4. При отсутствии бухгалтера-кассира должностные обязанности могут быть переданы уполномоченному главным бухгалтером-кассиром лицу по согласованию с генеральным директором. Передача обязанностей переходит после издания приказа по предприятию.

1.5. К соискателю должности бухгалтера-кассира предъявляется следующий набор требований: высшее образование, стаж работы в данной области не менее трех лет.

1.6. Бухгалтер-кассир должен обладать знаниями:

· в области законодательства Российской Федерации, экономических законов, а также других нормативно-правовых актов, связанных с его деятельностью на предприятии;

· по регламенту осуществления приходных и расходных кассовых действий, описанных в Российском законодательстве;

· и навыками владения компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь работы в специализированном программном обеспечении, уметь работать с цифровыми сервисами, включая системы «Банк.онлайн» и другими.

1.7. Должностная инструкция бухгалтера-кассира обязывает его руководствоваться в своей работе:

· действующим Российским законодательством;

· Уставом предприятия, положениями трудового договора, а также другими внутренними нормативно-правовыми документами предприятия;

· Положением о бухгалтерии предприятия, если таковое имеется;

· Приказами, распоряжениями и другими распорядительными документами предприятия;

· Положениями настоящей должностной инструкции.

2. Должностные обязанности бухгалтера-кассира

Должностная инструкция бухгалтера-кассира перечисляется следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление кассовых операций, связанных с приемом наличных средств и внесением данных в базу данных организации.

2.2. Выдача денежных наличных средств на основании документов, заверенных генеральным директором либо главным бухгалтером-кассиром.

2.3. Постоянный контроль над положительным балансом в Банке.

2.4. Сдача наличности в Банк по завершении рабочего дня и получение наличных средств по чеку в Банке.

2.5. Оформление первичных кассовых операций, ведение кассовой книги с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации в области регуляции кассовых операций.

2.6. Ведение контроля над расходованием и получением наличных средств подотчетными лицами, а также оформление авансовых платежей, заработной платы работникам и подотчетным лицам, контроль над целевым расходованием средств.

2.7. Контроль над своевременным заполнением налоговых отчетностей и осуществлением налоговых выплат.

2.8. Подготовка, оформление и передача банкам платежных поручений по любой доступной системе (цифровым способом, факсом или лично) с учетом требований по срокам реализации данного платежного поручения.

2.9. Обмен информацией с банком в целях передачи банкам отчетной информации, а также получением для предприятия необходимых отчетов, справок и писем.

3. Права бухгалтера-кассира

Данная должностная инструкция бухгалтера-кассира описывает следующие права бухгалтера-кассира:

3.1. Изучать приказы от руководства, принимать на основании приказов и в пределах собственной компетенции решения, связанные с финансовыми операциями.

3.2. Получать необходимую информацию, требовать передачи конфиденциальных данных, если это требуется для осуществления должностных обязанностей.

3.2. Предлагать новые методы работы, направленные на улучшение условий работы, оперативное или более качественное выполнение должностных обязанностей.

3.3. Постоянно контролировать собственную деятельность, выявлять недостатки и предлагать руководству меры по их устранению.

3.4. Получать необходимую документацию, необходимую для осуществления должностных обязанностей, а также получать соответствующее разрешение на получение таких документов от руководства.

3.5. Предъявлять требования по содействию со стороны руководства при выполнении должностных обязанностей.

4. Ответственность бухгалтера кассира

Должностная инструкция бухгалтера-кассира возлагает на работника ответственность:

4.1. За несвоевременное, некачественное или халатное выполнение должностных обязанностей, равно как и за невыполнение таковых.

4.2. За нарушение положений данной инструкции, а также передачу конфиденциальной информации либо коммерческой тайны третьим лицам.

4.3. За несоблюдение правил трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности, а также требований техники безопасности на производстве.

4.4. За любые противозаконные действия, которые были совершенны в рамках выполнения должностных обязанностей.

4.5. За порчу имущества предприятия, а также любой другой материальный ущерб в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста по начислению заработной платы

1. Общие положения

1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов.

1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.

1.4. На время отсутствия экономиста по труду его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.

1.5. На должность экономиста по труду назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.

1.6. Экономист по труду должен знать:

· постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

· экономику труда;

· экономику и организацию производства;

· порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

· формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

· методы определения численности работников;

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

· порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

· методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

· основы технологии производства;

· возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде;