ООО «Поставщикъ»

Протокол N 2 от "12"января 2013 г.

УСТАВ (ФРАГМЕНТ)

общества с ограниченной ответственностью -

«Поставщикъ»

1. Общие положения

Общество с ограниченной ответственностью «Поставщикъ» является хозяйственным обществом, уставный капитал которого разделен на доли определенных настоящим уставом размеров.

Полное фирменное наименование общества - общество с ограниченной ответственностью «Поставщикъ». Сокращенное фирменное наименование общества - ООО «Поставщикъ».

2. Статус общества

Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Общество не отвечает по обязательствам своих участников.

Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. Общество создано без ограничения срока действия.

2. Цели и виды деятельности.

Целями создания Общества являются

-удовлетворение общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах;

-реализация на основе полученной прибыли экономических интересов участников и членов трудового коллектива.

Основная цель Общества - получение прибыли.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

-оптовая и розничная торговля товарами народного потребления;

-оказание транспортно - экспедиционных услуг широкого профиля;

-выполнение услуг хозяйственного, бытового и производственно - технического характера;

-организация и осуществление финансирования производственных операций, хозяйственных проектов и другой инвестиционной деятельности в соответствии с действующим законодательством.

3. Уставный капитал общества

Размер уставного капитала общества составляет 90 000 000 рублей.

Оплата долей в уставном капитале общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами.

Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале общества, утверждается решением общего собрания участников общества, принимаемым всеми участниками общества единогласно.

В случае прекращения у общества права пользования имуществом до истечения срока, на который такое имущество было передано в пользование обществу для оплаты доли, участник общества, передавший имущество, обязан предоставить обществу по его требованию денежную компенсацию, равную плате за пользование таким же имуществом на подобных условиях в течение оставшегося срока пользования имуществом.

В случае непредставления в установленный срок компенсации доля или часть доли в уставном капитале общества, пропорциональные неоплаченной сумме (стоимости) компенсации, переходят к обществу. Такая доля или часть доли должна быть реализована обществом в порядке и в сроки, которые установлены законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Не допускается освобождение учредителя общества от обязанности оплатить долю в уставном капитале общества, в том числе путем зачета его требований к обществу.

В случае неполной оплаты доли в уставном капитале общества в течение одного года с момента государственной регистрации общества, неоплаченная часть доли переходит к обществу. Такая часть доли должна быть реализована обществом в порядке и в сроки, которые установлены законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Доля учредителя общества предоставляет право голоса только в пределах оплаченной части принадлежащей ему доли

4. Резервный фонд и иные фонды общества

Общество может создать резервный фонд и иные фонды общества в размерах и порядке, предусмотренных решением общего собрания участников общества, принятым большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества.

5. Права и обязанности участников общества

Участники общества имеют право:

участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества;

получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его учредительными документами порядке;

принимать участие в распределении прибыли;

продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества;

в любое время выйти из общества независимо от согласия других участников общества путем отчуждения своей доли обществу или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью;

получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участники общества имеют также другие права, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Помимо прав, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества, участнику (участникам) общества могут быть предоставлены дополнительные права по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Дополнительные права, предоставленные определенному участнику общества, в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят.

Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных всем участникам общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных определенному участнику общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, если участник общества, которому принадлежат такие дополнительные права, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие на это.

Участник общества, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом обществу. С момента получения обществом указанного уведомления дополнительные права участника общества прекращаются.

Участники общества обязаны:

оплачивать доли в уставном капитале общества в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены законодательством и настоящим уставом;

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества.

Участники общества несут и другие обязанности, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Помимо обязанностей, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью, решением общего собрания участников общества на участника (участников) общества могут быть возложены дополнительные обязанности.

Указанные обязанности могут быть возложены на всех участников общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Возложение дополнительных обязанностей на определенного участника общества осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, если участник общества, на которого возлагаются такие дополнительные обязанности, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие на это.

Дополнительные обязанности, возложенные на определенного участника общества, в случае отчуждения его доли (части доли) в уставном капитале общества к приобретателю доли (части доли) не переходят.

Дополнительные обязанности могут быть прекращены по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

6. Условия и порядок распределения прибыли общества

6.1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части

прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.

Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.

6.2. Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибыли между участниками общества:

а) до полной оплаты всего уставного капитала общества;

Ь)до выплаты действительной стоимости доли (части доли) участника общества в случаях, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью;

если на момент принятия такого решения общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с федеральным законом о несостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся у общества в результате принятия такого решения;

если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения.

6.3. Общество не вправе выплачивать участникам общества прибыль, решение о распределении которой между участниками общества принято:

если на момент выплаты общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с федеральным законом о несостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся у общества в результате выплаты;

если на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты.

По прекращении указанных в настоящем пункте обстоятельств общество обязано выплатить участникам общества прибыль, решение о распределении которой между участниками общества принято.

7. Порядок выхода участника из общества

Участник общества вправе в любое время выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества.

Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

В случае выхода участника общества из общества его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе из общества.

Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли.

Общество обязано выплатить действительную стоимость доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать в натуре имущество такой же стоимости в течение одного года со дня перехода к обществу доли или части доли, если меньший срок не предусмотрен законом об обществах с
ограниченной ответственностью.

Действительная стоимость доли или части доли в уставном капитале общества выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов общества и размером его уставного капитала. В случае,
если такой разницы недостаточно, общество обязано уменьшить свой уставный капитал на недостающую сумму.

Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества

8. Переход доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам общества и третьим лицам.

Переход доли или части доли в уставном капитале общества к одному или нескольким участникам данного общества либо к третьим лицам осуществляется на основании сделки, в порядке правопреемства или на ином законном основании.

Участник общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества. При этом требуется согласие других участников общества.

Доля участника общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в части, в которой она оплачена.

Приложение 2

Динамика и состав трудовых ресурсов ООО «Поставщикъ», чел.

Признак классификации	Численность, чел.	Доля, %
	на 01.01. 2011	на 01.01. 2012	на 01.01. 2013	на 01.01. 2014	на 01.01. 2015	на 01.01. 2011	на 01.01. 2012	на 01.01. 2013	на 01.01. 2014	на 01.01. 2015
По полу:
Мужчины	21	22	22	24	24	53,85	55,00	55,00	57,14	57,14
Женщины	18	18	18	18	18	46,15	45,00	45,00	42,86	42,86
Итого	39	40	40	42	42	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
По возрасту:
до 20 лет	0	0	0	0	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
20-30 лет	20	21	21	22	22	51,28	52,50	52,50	52,38	52,38
30-40 лет	16	15	15	16	16	41,03	37,50	37,50	38,10	38,10
40-50 лет	3	4	4	4	4	7,69	10,00	10,00	9,52	9,52
старше 50 лет	0	0	0	0	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Итого	39	40	40	42	42	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
По трудовому стажу:
до 3 лет	4	2	2	3	4	10,26	5,00	5,00	7,14	9,52
от 3 до 5 лет	11	10	10	12	11	28,21	25,00	25,00	28,57	26,19
от 5 до 10 лет	14	16	16	16	16	35,90	40,00	40,00	38,10	38,10
от 10 до 20 лет	10	12	12	11	11	25,64	30,00	30,00	26,19	26,19
свыше 20 лет	0	0	0	0	0	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Итого	39	40	40	42	42	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
По категориям:
Специалисты	13	14	16	18	18	33,33	35,00	40,00	42,86	42,86
Служащие	1	1	1	1	1	2,56	2,50	2,50	2,38	2,38
Руководители	7	7	7	7	7	17,95	17,50	17,50	16,67	16,67
Обслуживающий персонал	14	14	14	14	14	35,90	35,00	35,00	33,33	33,33
Вспомогательный персонал	4	4	2	2	2	10,26	10,00	5,00	4,76	4,76
Итого	39	40	40	42	42	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

Приложение 3

Уровень управляемости рассчитывается следующим образом:

Ку = Уф / Ун,

где Ун - норма управляемости;

Уф - фактический уровень сферы контроля.

Для оценки эффективности коммуникации «руководитель - подчиненный» будем использовать показатель, косвенно оценивающий качество принятых управленческих решений через количество выполненных решений в процессе осуществления коммуникаций Мотышкина М.С. Оценка эффективности управления предприятием // Проблемы современной экономики. - N 4 (36). - 2010. - С.11-13..

Коэффициент надежности системы управления рассчитывается по формуле:

Кнад. = 1 - Кнер. / Кобщ.,

где К нер - количество нереализованных управленческих решений;

Кобщ. - общее количество управленческих решений.

Коэффициент качества управленческих решений рассчитывается по формуле:

Кк = (Рв - Рн) / Рп х 100,

где Кк - коэффициент качества УР (управленческих решений);

Рп - количество принятых УР;

Рв - количество выполненных УР;

Рн - количество выполненных некачественных решений.

Коэффициент глубины специализации управленческих работ (ККГ):

,

где Т проф.работ - объем работ, профильных для данного подразделения;

Т р - общая трудоемкость работ, выполняемых данным подразделением

Для общей оценки эффективности использования государственной собственности и имущества используют показатель обеспеченности квалифицированными кадрами (Кобк):

Кобк = Ккфк : Кккш,

где Кобк - коэффициент обеспеченности квалифицированными кадрами;

Ккфк - количество квалифицированных (аттестованных, классных) кадров фактически, чел.;

Кккш - количество квалифицированных (аттестованных, классных) кадров согласно штатному расписанию, чел.

Если Кобк > 0,95 - высокоэффективное использование имущества по качественному критерию;

0,95 > Кобк > 0,90 - эффективное использование;

0,90 > Кобк > 0,85 - недостаточно эффективное использование;

Кобк < 0,85 - низкая эффективность использования имущества Кузнецов Б.П. Планирование и управление организацией: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2012. - С.114. .

Занятость персонала в аппарате управления (Кз):

Кз = АУП / ППП,

где АУП - численность аппарата управления;

ППП - численность промышленно - производственного персонала.

Экономичность труда в ОСУ (ЭАУП):

ЭАУП = 1 - САУП / РБ,

где Сауп - общая сумма затрат на управление, руб.;

РБ - расходы учреждения, руб.

Коэффициент эффективности организационной структуры управления (КЭ):

,

где РП - конечный результат (эффект), полученный от функционирования организационной структуры управления;

ЗУ - затраты на управление (фонд заработной платы, расходы на содержание помещений, приобретение и ремонт оргтехники, приём и передачу управленческой информации).

Показатель выработки, который характеризует выработку одного человека при использовании государственного имущества (Кв) Критерии эффективности управления: Метод. указания / Под ред. д.э.н., профессора Осипова А.К. Ижевск: Jus est, 2010. - С.31.:

Кв = Д / ЧЗ,

где Д - доходы учреждения, руб.;

ЧЗ - среднее число занятых в бюджетном учреждении, чел.

Показатель выработки, который характеризует выработку на один рубль выделенного органами власти имущества (Кв):

Кв = Д / ИП,

где ИП - имущество, закрепленное за бюджетным учреждением органами власти (первоначальная стоимость), руб.

Коэффициент годности имущества, который характеризует годность имущества, необходимость его замены (Кг):

Кг = ОСИ / ИП,

где ОСИ - остаточная стоимость имущества, руб.

Приложение 4

Сумма числа принятых и выбывших работников за период дает представление об общем обороте рабочей силы на предприятии (Ооб). При этом число принятых работников образует абсолютную величину оборота по приему (Оп), а число выбывших - абсолютную величину оборота по увольнению (Оу):

Ооб = Оп + Оу,

где Ооб - общий оборот рабочей силы;

Оп - абсолютная величина оборота по приему персонала;

Оу - абсолютная величина по увольнению персонала.

Число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины образует абсолютный размер текучести рабочей силы (Отек).

Абсолютный размер текучести рабочей силы рассчитывается следующим образом:

Отек = Осж + Он,

где Отек - абсолютный размер текучести рабочей силы;

Осж - число уволенных по собственному желанию;

Он - число уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Для нахождения относительных показателей движения рабочей силы необходимо рассчитать среднее списочное число работников предприятия за год (Тср). При этом численность работников на конец года может быть определена на основе данных о численности на начало года и данных о приеме и выбытии работников:

Тср. = Т + (Т + Оп - Оу) / 2,

где Т - численность работников на начало года.

Показатель общего оборота рабочей силы определяется как:

Кoб = (Ооб : Тср) х 100%,

Показатель стабильности кадров определяется как:

Кстаб = 100% - Коб,

Показатель оборота по приему (Кn), рассчитывается как:

Кп = (Оп : Т) х 100%,

Показатель оборота по увольнению (Ку) рассчитывается как:

Ку = (Оу : Т) х 100%

Показатель текучести рабочей силы (Ктек) рассчитывается как:

Ктек = (Отек : Т) х 100%,

Движение персонала ООО «Поставщикъ»

Наименование показателя	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	Изменение за 2014-2010 гг., абс.	Изменение за 2014-2013 гг., абс.
Численность персонала на начало периода, чел.	39	39	40	40	42	3	2
Численность персонала на конец периода, чел.	39	40	40	42	42	3	0
Среднесписочная численность персонала, чел. (Тср.)	39	40	40	41	42	3	1
Принято на работу, чел. (Опр.)	3	5	5	9	9	6	0
Уволено, чел. (Овыб.), в т.ч.	3	4	5	7	8	5	1
уволено по собственному желанию и инициативе администрации, чел. (Отек.)	3	4	5	6	8	5	2
в т.ч. уволились в первый год после трудоустройства	3	3	3	5	8	5	3
Показатель общего оборота рабочей силы (Ооб : Тср) х 100%	15,38	22,78	25,00	39,02	40,48	25,09	1,45
Показатель стабильности кадров (100% - Коб)	84,62	77,22	75,00	60,98	59,52	-25,09	-1,45
Показатель оборота по приему (Опр. / Тср.) х 100%	7,69	12,66	12,50	21,95	21,43	13,74	-0,52
Показатель оборота по увольнению (Овыб. / Тср.) х 100%	7,69	10,13	12,50	17,07	19,05	11,36	1,97
Показатель текучести рабочей силы (Отек. / Тср.) х 100%	7,69	10,13	12,50	14,63	19,05	11,36	4,41

Приложение 5

Индивидуальный план прохождения испытательного срока нового сотрудника

ООО «Поставщикъ»

(составляется помесячно, заполняется непосредственным руководителем)

Ф.И.О. сотрудника (стажера) __________________

Должность: __________________

Подразделение компании __________________

Отдел __________________

Непосредственный руководитель __________________

Место стажировки __________________

Наставник __________________

План работы на период с «___» ________ 20__ года по «___» ________ 20__ год

Подведение итогов по данному плану «___» ________ 20__ год.

Руководитель __________________/ / (подпись руководителя)

Ознакомлен(а) __________________/ / (подпись сотрудника)

Дата__________________

Комментарии наставника/руководителя о результатах выполнения данного плана, итогах прохождения испытательного срока:

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

Подпись наставника/руководителя ___________ / ___________

Приложение 6

Оценка нового сотрудника ООО «Поставщикъ» по результатам прохождения стажировки /

испытательного срока (заполняется непосредственным руководителем/наставником)

Ф.И.О. сотрудника: __________________

Должность: __________________

Подразделение компании: __________________

Отдел: __________________

Дата выхода на работу: «___» ________ 20__ года

Испытательный срок ________ месяца, с ежемесячной проверкой знаний, умений и навыков.

Непосредственный руководитель: __________________

Наставник: __________________

Оценка работника за период: с ______________ по ______________ 20___ года

Критерии оценки:

· плохо -- никак не проявляет данное качество;

· посредственно -- редко проявляет данное качество;

· хорошо -- часто проявляет данное качество;

· очень хорошо -- обладает данным качеством.



Оценивал(а): __________________ (наставник/руководитель)

Итоговая оценка с учетом результатов устного опроса __________________

«С оценками ознакомлен(а)» __________________ /__________________ (подпись/Ф.И.О. стажера)

Размещено на Allbest.ru