Организация оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект исследования - предприятие.

Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, формирование и распределение фонда заработной платы работников фирмы.

Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:

- Раскрыть экономическую сущность оплаты труда, охарактеризовать ее принципы и функции;

- Охарактеризовать принципы организации оплаты труда на предприятии;

- Систематизировать в форме таблицы содержание известных в экономической практике традиционных и новых форм и систем оплаты труда;

- Выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.



1. Сравнительная характеристика организационно-правовых форм коммерческих организаций. Порядок создания и прекращения деятельности предприятия

Фирма (предприятие) - это обособленный субъект предпринимательства, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции (работ, услуг) с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Согласно Гражданскому кодексу юридическим лицом признается «организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету».

К юридическим лицам Гражданский кодекс относит:

1. Лица, в отношении которых его учредители (участники) имеют обязательные права (получать дивиденды, участвовать в управлении и др.). В их числе хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, потребительские кооперативы (некоммерческие организации).

2. Лица, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право. Это государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние, а также финансируемые собственником учреждения.

3. Общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы), в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав.

Организация, существующая в форме юридического лица, имеет следующие признаки:

- наличие обособленного имущества на праве собственности или на праве хозяйственного ведения, или на праве оперативного управления, учитываемого в самостоятельном бухгалтерском балансе;

- наличие обособленной от имущества учредителей (собственников) юридического лица его имущественной ответственности всем имеющимся у него на балансе имуществом; первые не отвечают по обязательствам образованного ими юридического лица (кроме случаев, когда это предусмотрено законом), а оно в свою очередь не отвечает по обязательствам своих учредителей (собственников);

- самостоятельное участие в гражданско-правовых отношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей (собственников), включающее приобретение и реализацию имущественных и личных неимущественных прав и несение обязанностей, разрешенных действующим законодательством;

- право защищать свои интересы законным путем, т. е. выступать истцом и ответчиком в суде;

- наличие свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица.

Таблица 1.1. Сравнительная характеристика организационно-правовых форм коммерческих организаций

Наименование формы организации	Учредительные документы	Учредители/ участники	Особенности капитала	Характер ответственности / Особенности распределения прибыли
А. Хозяйственные товарищества
А.1. Полное	Учредительный договор	Индивидуальные предприниматели, физические и (или) юридические лица, занимаются	Разделен на доли (вклады) учредителей (участников)	Участники несут ответственность по обязательствам товарищества принадлежащим им имуществом. Прибыль и убытки распределяются между его участниками
		предпринимательской деятельностью от имени товарищества		пропорционально их долям в складочном капитале.
А.2. На вере (коммандитное)	Учредительный договор	индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации	складочный капитал	несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Прибыль и убытки распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале.
Б. Хозяйственные общества
Б.1. С ограниченной ответственностью	Учредительный договор, Устав или только Устав, если общество учреждается одним лицом	Граждане и (или) юридические лица	Уставный капитал	Участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов
Б.2. С дополнительной ответственностью	Учредительный договор, Устав	Граждане и (или) юридические лица	Уставной капитал, разделенный на доли	Участники несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом одинаковом для всех размере
Б.3. Акционерное общество
- открытого типа	Устав	Граждане и (или) юридические лица	Уставной капитал АО складывается из номинальной стоимости акций	Участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций
- закрытого типа
В. Производственный кооператив (артель)	Физические и юридические лица	Устав	Паевые взносы	Члены кооператива несут субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива
Г. Унитарное предприятие	государственные и муниципальные предприятия	Устав	государственная и муниципальная собственность	Взаимная независимость имущественной ответственности предприятия и собственника по обязательствам друг друга, однако часть ответственности предприятия может быть возложена на собственника, если несостоятельность предприятия возникла по его вине.

Создание нового предприятия начинается с принятия соответствующего решения. Решение о создании предприятия принимает владелец капитала. Если капитал одного лица недостаточен, осуществляется поиск партнеров по бизнесу. С момента принятия решения о создании предприятия возникает необходимость выполнения ряда условий, определяемых законодательством.

Первым шагом является собрание учредителей, на котором определяется круг юридических и физических лиц, входящих в их состав.

Регистрация предприятия проводится районной или городской администрацией по месту учреждения предприятия в месячный срок. Для регистрации предприятия нужно представить заявление учредителя, устав предприятия, решение о создании предприятия или договор учредителей, свидетельство об уплате государственной пошлины. Зарегистрированное предприятие включается в единый государственный реестр юридических лиц. Предприятие получает временное свидетельство о регистрации.

Вновь созданное предприятие должно пройти этап оформления кодов статистики в Государственном комитете по статистике.

Предприятие обязательно регистрируется и в государственной налоговой службе, открывает расчетный счет в банке. В случаях, установленных законом, оформляются лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности (рис. 1.1).

Рисунок 1.1 - Порядок организации предприятия

Созданное предприятие может функционировать неограниченное время, за исключением тех случаев, когда предприятие создается для достижения конкретной цели и ликвидируется после ее достижения в срок, оговоренный в уставе.

Во всех других случаях прекращение деятельности происходит по добровольному согласию ее владельцев, либо по решению судебных органов.

При ликвидации соблюдается определенный порядок. В первую очередь удовлетворяются все претензии персонала по оплате за труд, затем обязательства предприятия перед налоговыми органами, имущественные и денежные претензии кредиторов.

Особый случай ликвидации представляет собой банкротство. Банкротом признается предприятие, неспособное удовлетворить имущественные и денежные претензии кредиторов. Ликвидация предприятия проводится по решению арбитражного суда. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.



2. Расчет и анализ динамики основных экономических показателей деятельности фирмы

Основными экономическими показателями, характеризующими результаты деятельности предприятия, являются следующие.

1. Валовая продукция - вся продукция (работы, услуги), произведенная за определенный период времени (месяц, квартал, год). Валовая продукция является результатом процесса производства и измеряется в натуральных и стоимостных единицах. Для нефтегазодобывающего предприятия валовая продукция в натуральном измерении называется валовой добычей и определяется суммированием физических объемов однородных видов произведенной продукции (нефти, газового конденсата, природного и попутного газа). Валовая продукция в стоимостных единицах измерения (в рублях) рассчитывается суммированием объемов различных видов произведенной продукции в денежном измерении. При этом используются цены реализации в соответствующем периоде без налога на добавленную стоимость (НДС) (формула (2.1)):

, (2.1)

где ВП - объем валовой продукции предприятия, руб.;

Q_i - объем произведенной продукции i-го вида в натуральном выражении;

Ц_i - цена реализации i-го вида продукции без НДС, руб./нат.ед.;

n - количество выпускаемой предприятием видов продукции.

2. Товарная продукция - это часть валовой продукции, произведенная и предназначенная для реализации покупателям. Объем товарной продукции рассчитывается как разница между объемом валовой продукции и нетоварным расходом продукции, то есть частью валовой продукции, используемой на предприятии для собственных технологических и хозяйственных нужд. Товарная продукция измеряется как в натуральных (товарная добыча), так и в стоимостных единицах.

3. Реализованная продукция (объем продаж) - это продукция, уже проданная в данном отчетном периоде (месяц, квартал, год). Определяется вычитанием из объема произведенной товарной продукции разницы остатков товарной продукции на начало и конец отчетного периода. Измеряется как в натуральных, так и в стоимостных единицах измерения. В денежном выражении реализованная продукция соответствует выручке от реализации продукции (работ, услуг).

4. Выручка от реализации - это денежные поступления предприятию за проданную продукцию, представляют собой общий (валовой) доход предприятия от реализации продукции. Выручка от реализации численно равна реализованной продукции в денежном выражении.

5. Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме все затраты предприятия на производство и реализацию продукции, отражающие использование всех факторов производства и включающие: материальные затраты, амортизацию, заработную плату и прочие затраты (напрямую не связанные с конкретными факторами производства).

6. Финансовые результаты - это конечный экономический результат основной деятельности предприятия, представляет собой разницу между выручкой от реализации и себестоимостью. В случае успешной деятельности предприятия конечный результат будет положительным и финансовым результатом будет прибыль.

Прибыль - это чистый доход, то есть дополнительные денежные суммы, которые предприятие может использовать (после уплаты налога на прибыль) по своему усмотрению, прежде всего на дальнейшее развитие. Если ресурсы использованы неэффективно, себестоимость (затраты) превышает результаты (выручку), то финансовым результатом будут убытки.

7. Показатели динамики включают темпы роста и темпы прироста, которые могут быть вычислены цепным и базисным способом.

Темпы роста базисные характеризуют изменение показателя по сравнению с постоянной базой сравнения (базисным периодом) (формула (2.2)):

, (2.2)

где Т_б - базисный темп роста, %;

У_i - уровень показателя i-го периода;

У_б - уровень показателя базисного периода.

Темпы роста цепные характеризуют изменение показателя по сравнению с предыдущим смежным периодом (формула (2.3)):

, (2.3)

где Т_ц - цепной темп роста, %;

У_i-1 - уровень показателя за предыдущий смежный период.

Темпы прироста (Т_пр, %) показывают на сколько процентов изменился (вырос или уменьшился) показатель по сравнению с базисным (или предыдущим смежным) периодом (формула (2.4)):

. (2.4)

8. Производительность труда - результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной трудовой деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени, способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг).

Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем - выработкой продукции в единицу времени (формула (2.5)), и обратным - трудоемкостью (формула (2.6)):

, (2.5)

, (2.6)

где Q - объем произведенной валовой продукции (в натуральном или

денежном выражении);

Т - затраты труда.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях. В связи с этим используются следующие методы измерения производительности труда, различающиеся измерителями результата, помещенными в числитель показателя выработки.

Натуральный метод основан на использовании объема произведенной продукции в натуральных единицах измерения. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то производительность труда может быть выражена в условно-натуральных единицах. Этот метод наиболее объективно отражает выработку, но применим только на предприятиях, производящих однородную продукцию.

Стоимостный метод предполагает использование показателей результатов производства в денежном выражении по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

9. Для характеристики использования основных производственных средств применяются показатели, которые условно можно разделить на обобщающие и частные. Обобщающие показатели применяются на всех уровнях национального хозяйства, наиболее важный из них - фондоотдача. Фондоотдача (, руб./руб.) показывает общую отдачу от использования каждого рубля, затраченного на основные производственные средства (формула (2.7)):

, (2.7)

где - объем произведенной валовой продукции (работ, услуг) в натуральном или денежном измерении, руб.;

- среднегодовая стоимость основных средств, руб.

Фондоемкость (,руб./руб.) - обратный фондоотдаче показатель (формула (2.8)):

, (2.8)

характеризует величину основных средств, приходящихся на 1 руб. выпущенной продукции.

Рентабельность основных средств определяется как отношение прибыли (П) к среднегодовой стоимости основных средств (формула (2.9)):

.(2.9)

Однако этот показатель имеет недостаток: рентабельность может повышаться по причинам, не зависящим от улучшения использования основных средств.

Таблица 2.1. Показатели деятельности добывающего предприятия за 3 года

Показатель	Год	Темп роста, %
		цепной	базисный
	1	2	3	во 2-м году	в 3-м году	в 3-м году
Валовая продукция, тыс. т	5324	5301	5218	99,6	98,4	98,0
Товарная продукция, тыс. т	5254	5289	5180	100,7	97,9	98,6
Реализованная продукция, тыс. т	5246	5288	5180	100,8	98,0	98,7
Численность работающих, чел.	4484	4356	4107	97,1	94,3	91,6
Годовой фонд заработной платы, млн. руб.	2789	2756	2760	98,8	100,1	99,0
Среднемесячная зарплата, руб.	51832	52724	56002	101,7	106,2	108,0
Производительность труда (выработка) одного работающего:	1187,3	1216,9	1270,5	102,5	104,4	107,0
т/чел.
тыс.р./чел.	11404	12985	13639	113,9	105,0	119,6
Трудоемкость продукции, чел./тыс.т	842	822	787	97,6	95,8	93,5
Среднегодовая стоимость основных средств (фондов), млн. р.	356100	353000	352200	99,1	99,8	98,9
Фондоотдача, т/млн.р.	14,95	15,02	14,82	100,4	98,7	99,1
Фондоотдача, р./р.	143,6	160,2	159,0	111,6	99,3	110,8
Фондоемкость, тыс.р./т	66,9	66,6	67,5	99,6	101,4	100,9
Фондоемкость, тыс. р./р.	6,96	6,24	6,29	89,6	100,7	90,3
Рентабельность основных средств, %	5,2	5,7	6,0	109,8	103,9	114,1
Цена 1 т продукции (без НДС и акциза), р./т	9605	10670	10735	111,1	100,6	111,8
Себестоимость 1 т продукции, р./т	6056	6837	6680	112,9	97,7	110,3
Выручка от реализации продукции (стоимость реализованной продукции), млн. руб.	50387,8	56423,0	55607,3	112,0	98,6	110,4
Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.	31769,8	36154,1	34602,4	113,8	95,7	108,9
Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	18618,1	20268,9	21004,9	108,9	103,6	112,8
Рентабельность продукции, %	58,6	56,1	60,7	95,7	108,3	103,6

Валовая продукция уменьшается, наблюдается увеличение товарной продукции в базисном году, при том, что уменьшается реализованная продукция, это означает, что реализовалась товарная продукция, оставшаяся с прошлого периода. Численность работающих сокращается, из этого видно, что предприятие сокращает издержки в области рабочей силы. При этом растет фонд заработной платы, среднемесячная зарплата, также растет производительность труда. Однако, сокращается трудоемкость продукции, так как сокращается численность работающих.

Фондоотдача немного уменьшается, фондоемкость растет, что может свидетельствовать о нерациональном использовании имеющегося оборудования.

Выручка от реализации продукции снизилась, так как снизилась реализованная продукция. Рентабельность продукции снизилась.



3. Организация оплаты труда на предприятии

3.1 Сущность и функции заработной платы

Оплата труда - это цена труда, как фактора производства. Работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. В связи с этим заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. С другой стороны, оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Различают воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), учетную и социальную функции оплаты труда.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи необходимыми жизненными благами и услугами для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на повышение заинтересованности работника в постоянном улучшении результатов труда.

Учетная функция призвана определять меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Социальная функция связана с выплатой справедливой заработной платы, обеспечивающей достаточные условия и уровень жизни работника и членов его семьи.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма причитающихся работнику денежных средств; подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником (без налога на доходы физических лиц).

Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, то есть тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.

Принципы организации заработной платы это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа - максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда - это область, где, в конечном счете, формируется оценка видов труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

оплата труд заработный тарифный

3.2 Тарифная система: сущность и характеристика элементов

Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке систем оплаты труда, соответствующих целям и возможностям данного предприятия. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.

Традиционный механизм организации оплаты труда, обеспечивающий правильную оценку и оплату конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий, заключается в разработке тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Считается, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от суммарной величины оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

2. Тарифная сетка - нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников.

4. Районные коэффициенты к заработной плате - нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.

Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяют для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.

В состав норм труда входят:

- нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;

- нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки;

- нормы обслуживания - это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производствен-ных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;

- нормы численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

3.3 Формы и системы заработной платы

Таблица 3.1. Системы оплаты труда

Система оплаты труда	Характеристика
Простая повременная	заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время
Повременно-премиальная	простая повременная система, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы
Окладная	применяется в основном для руко-водящего персонала и специалистов с ненормиро-ванным рабочим днем, в качестве заработной платы им назначается определенная сумма - оклад
Прямая сдельная	заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы
Сдельно-премиальная	рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы
Аккордная	заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельно-сти, а за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленные сроки
Косвенно-сдельная	предполагает определе-ние заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда об-служиваемых ими других рабочих; при этом заработок рабочего, об-служивающего других рабочих, прямо пропорционален заработку по-следних; эта система применяется прежде всего для оплаты труда вспо-могательных рабочих
Сдельно-прогрессивная	оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам
Коллективная (бригадная)	предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответст-вии с личным трудовым вкладом работника

Таблица 3.2. Новые формы и системы оплаты труда

Форма и система оплаты труда	Характеристика
Бестарифная система оплаты труда	Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и, на основании данных о предыдущей деятельности, размер трудового вклада в общие результаты труда. Кроме этого каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в рамках той работы, которую нужно произвести. Сумма заработка, который будет начислен работнику за эту работу, прямо зависит от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия - и от размеров фонда заработной платы, начисленной по результатам работы всего коллектива. Такую систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников, с хорошими взаимоотношениями внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Одной из разновидностей бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Она предусматривает заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
Система плавающих окладов	В этой системе в конце месяца при расчете оплаты труда каждого работника формируются должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
Система оплаты на комиссионной основе	Эта система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых данным работником
Метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения	Для работников, непосредственно оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и другие подобные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.



3.4 Формирование и распределение фонда заработной платы работников предприятия

Таблица 3.3

Показатель	Величина
	в базисном году	в отчетном году
1	2	3
1. Начисленные работникам выплаты:	1945,736	1818,84
по сдельным расценкам	1546,116	1432,44
по тарифным ставкам и окладам	399,62	386,4
2. Доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни	38,584	41,4
3. Оплата очередных, учебных и дополнительных отпусков	146,068	168,36
4. Премии и вознаграждения по итогам работы за год	325,208	402,96
5. Выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы (районный коэффициент)	292,136	322,92
6. Оплата внутрисменных и целодневных простоев не по вине работников предприятия	8,268	5,52
Итого ФЗП	2756	2760
1. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников	24,78	39,294
2. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказанных работникам предприятия	19,82	17,346
3. Пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и др.)	52,75	52,038
4. Оплата путевок работникам на лечение и отдых, на экскурсии	43,9	39,294
5. Возмещение платы родителей за детей в детском саду	47,79	38,232
6. Надбавки к пенсиям	119,65	132,042
7. Вознаграждение за выслугу лет	9,56	5,31
8. Материальная помощь	32,92	30,444
Итого выплаты социального характера	354	354



Таблица 3.4

Элементы фонда заработной платы	Величина	Прирост
	в базисном году	в отчетном году	абсолютный, млн. р.	относительный, %
	в млн. р.	в % к итогу	в млн. р.	в % к итогу
Годовой фонд заработной платы - всего, в т.ч.	2756	100	2760	100	4,00	0.14
1) оплата за отработанное время	2276,46	82.6	2183,16	79.1	-93,30	-4.27
2) оплата за неотработанное время	154.336	5.6	173.88	6.3	19.544	12.7
3) единовременные поощрительные выплаты	325,208	11.8	402,96	14.6	77,75	19.3
4) выплаты на питание, жилье, топливо

Таблица 3.5

Показатель	Величина	Прирост
	в базисном году	в отчетном году	абсолютный	относительный, %
1	2	3	4	5
1. Годовой фонд заработной платы, млн. р. (строка «Итого ФЗП» из табл. 3.3)	2756	2760	4	0,15
2. Дневной фонд заработной платы, млн. р.	2284,72	2188,68	-96,04	-4,20
3. Часовой фонд заработной платы, млн. р.	2276,45	2183,16	-93,29	-4,10
4. Численность работающих, чел.	4356	4107	-249	-5,72
5. Среднее число дней работы одного работника, дн.	215	214	-1	-0,47
7. Человеко-дни отработанные (стр. 4 х стр. 5)	936540	878898	-57642	-6,15
6. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	6,92	6,95	0,03	0,43
8. Человеко-часы отработанные (стр. 6 х стр. 7)	6480856.8	6108341.1	-372515,7	-5,75
9. Средняя годовая заработная плата одного работника, р. (стр. 1 : стр. 4)	632690	672023	39333	6,22
10. Среднемесячная заработная плата одного работника, р. (стр. 9 : 12)	52500	55833	3333	6,35
11. Средняя дневная заработная плата одного работника, р. (стр. 2 : стр. 7)	2439	2490	51	2,09
12. Среднечасовая заработная плата одного работника, р. (стр. 3 : стр. 8)	351	357	6	1,71

3.5 Направления совершенствования оплаты труда работников предприятия

Источником выплат заработной платы всем категориям работни-ков является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда называют фондом заработной платы. Состав средств фонда заработной платы и выплат социального характера определяется нормативно-инструктивными документами Росстата (Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации). В соответствии с ними в состав фонда заработной платы включаются следующие элементы:

- оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; премии и вознагра-ждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.)

- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и допол-нительных отпусков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.)

- единовременные поощрительные выплаты (единовременные премии; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет; мате-риальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.)

- оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Размещено на Allbest.ru