Оценка уровня сопротивления персонала организационным изменениям

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	05.05.2016
Размер файла	453,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Выбор способов преодоления сопротивления организационным изменениям

  Понятие и типы организационного изменения, источники и причины сопротивления организационным изменениям. Анализ факторов и методов преодоления сопротивления изменениям. Уменьшение сопротивления на организационном, групповом и индивидуальном уровнях.
  
  курсовая работа [67,6 K], добавлен 25.09.2009
  

• Проблема сопротивления персонала изменениям в организации и пути их решения

  Основные причины сопротивления персонала организационным изменениям. Методы преодоления сопротивления изменениям на предприятии в процессе внедрения инноваций, разработанные Э. Хьюзом, Дж. Коттером и Л. Шлезингерем, Р. Кантером, Б. Стайном и Т. Джиком.
  
  курсовая работа [55,9 K], добавлен 26.06.2011
  

• Сопротивление организационным изменениям: причины, виды и способы преодоления

  Анализ причин и видов сопротивления организационным изменениям. Механизмы классического менеджмента для преодоления сопротивлений. Методы снижения уровня сопротивления при внедрении новой организационной структуры управления филиалов ОАО "Кубаньэнерго".
  
  дипломная работа [96,9 K], добавлен 28.01.2014
  

• Методы преодоления сопротивления коллектива организационным изменениям на предприятии

  Методы преодоления сопротивления инновациям в организации. Корпоративная культура, профессионализм руководства и высокая квалификация сотрудников, система стратегического планирования как условия минимального сопротивления организационным преобразованиям.
  
  контрольная работа [21,6 K], добавлен 18.10.2010
  

• Организационные изменения

  Основные причины сопротивления организационным изменениям. Стадии организационных изменений. Косвенное и принудительное воздействие на сотрудников. Неопределенность внешней среды. Явное и неявное принуждение. Материальное и моральное стимулирование.
  
  реферат [46,9 K], добавлен 24.04.2017
  

• Система управления производственной деятельностью предприятия СООО "ПромАгроПак – 2007" и направления её совершенствования

  Анализ деятельности СООО "ПромАгроПак - 2007" в области формирования эффективной системы управления как фактора динамичного развития организации. Преодоление сопротивления организационным изменениям. Адаптация механизма принятия управленческих решений.
  
  курсовая работа [628,1 K], добавлен 15.05.2012
  

• Причины сопротивления изменениям и методы их устранения. Опыт работы с сопротивлением при внедрении изменений в банке

  Характеристика основных причин сопротивления изменениям. Факторы, побуждающие людей к принятию нового: осознание необходимости изменений, ясности конечных целей и конкретных шагов к их достижению. Реформирование системы оплаты труда и мотивации в банке.
  
  реферат [28,6 K], добавлен 08.11.2011
  

• Управление изменениями в организации (на примере Эксплуатационного вагонного депо Карталы)

  Информационная система управления предприятием. Диагностика потребности в организационных изменениях. Движущие и сдерживающие факторы внешней и внутренней среды. Степень сопротивления персонала предлагаемым изменениям, метод преодоления сопротивления.
  
  курсовая работа [373,0 K], добавлен 16.09.2017
  

• Диагностика и разработка программы адаптации структуры организации

  Стратегические организационные изменения как необходимый элемент развития организации. Структуры организации: понятие, виды, построение. Адаптация организационной структуры к стратегическим организационным изменениям. Разработка программы адаптации.
  
  дипломная работа [89,1 K], добавлен 27.08.2011
  

• Адаптация предприятия к изменениям во внешней среде

  Внедрение в деятельность предприятия программ преобразований. Неудачи менеджеров, связанные с "сопротивлением переменам". Меры, направленные на адаптацию работников и руководителей низшего звена к изменениям. Три этапа процесса внедрения изменений.
  
  реферат [133,2 K], добавлен 12.02.2011
  

• Оценка отношения персонала к изменениям как основа для разработки технологии работы с сопротивлением в образовательной организации

  Анализ реакции педагогического персонала на изменения. Составление рабочих программ и введение профессионального стандарта педагога. Оценка отношения педагогического персонала к профессиональному стандарту. Технология проведения глубинного интервью.
  
  контрольная работа [435,0 K], добавлен 26.01.2017
  

• Управления персоналом

  Причины изменения системы управления. Сопротивление организационным изменениям и его причины. Анализ и проектирование системы управления. Характеристика и устав организации. Организационная структура управления организации. Стратегия развития организации.
  
  курсовая работа [219,3 K], добавлен 16.12.2010
  

• Корпоративная культура

  Влияние корпоративной культуры на успех деятельности компании и особенности сопротивления изменениям. Диагностика, методика определение уровня развития корпоративной культуры и его влияния на процесс организационных изменений ООО "ТД "Сибириада".
  
  дипломная работа [418,2 K], добавлен 10.09.2010
  

• Отношение персонала к инновационным изменениям

  Отношение персонала к инновационным действиям и способы подготовки персонала. Функциональные роли в инновационной деятельности. Отношение к персоналу в инновационной организации. Обучение персонала и личные качества участников инновационного процесса.
  
  курсовая работа [43,8 K], добавлен 10.09.2010
  

• Управление изменениями в организациях

  Основные причины сопротивления изменениям, реакция на него и методы преодоления. Описание и разработка процесса эффективного управления на предприятии на примере проведения изменений на нем. Описание текущей ситуации, внешние и внутренние факторы.
  
  курсовая работа [204,1 K], добавлен 11.03.2012
  

• Значение человеческого фактора в реализации стратегии предприятия ПУ "Почепмежрайгаз"

  Разработка и реализация стратегии. Стратегия управления персоналом. Организационно-правовая характеристики ПУ "Почепмежрайгаз". Анализ конкурентной среды и трудового потенциала предприятия. Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям.
  
  курсовая работа [80,5 K], добавлен 19.12.2009
  

• Проведение стратегических изменений в компании

  Стратегические изменения: понятие, сущность, виды. Особенности их осуществления. Природа и специфика сопротивления изменениям. Подходы к их внедрению в жизнь. Изменение организационной структуры. Описание способов формирования и мобилизации ресурсов.
  
  курсовая работа [26,2 K], добавлен 20.11.2011
  

• Стратегический менеджмент

  Уровни стратегических изменений в организации, этапы процесса изменений. Технические, культурологические, политические причины сопротивления изменениям. Использование стратегии фокусирования. Характеристика основных моделей стратегического планирования.
  
  контрольная работа [241,9 K], добавлен 10.03.2010
  

• Обеспечение эффективности внедрения организационных и управленческих инноваций

  Источники и формы проявления у персонала противодействий нововведениям. Специальные приемы, позволяющие предвидеть, ослабить и держать под контролем сопротивление изменениям. Внедрение и нормативное обеспечение организационных и управленческих инноваций.
  
  реферат [15,7 K], добавлен 03.02.2011
  

• Анализ причин сопротивления персонала инновациям (на примере ООО "Леруа Мерлен Восток")

  Анализ проблемы сопротивления персонала инновациям в коммерческом бизнесе. Элементы кадровой стратегии предприятия. Основные причины увольнения сотрудников. Система материального стимулирования и социально-психологического мотивирования работников.
  
  дипломная работа [288,0 K], добавлен 28.08.2017
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам