Кадровая политика профсоюзов

Сохранению членства в профсоюзах могут помочь регулярно проводимые профсоюзные собрания в первичках. Интересен опыт Федерации независимых профсоюзов России.

В процессе подготовки к Всероссийской акции профсоюзов весной 2001 г. на предприятиях, где не выплачивалась зарплата, прошли профсоюзные собрания, на которых от членов профсоюзов собирались исковые заявления. Затем их направляли в комиссии по трудовым спорам и суды. Поскольку в этом случае предметом заботы были интересы членов профсоюзов, такая "избирательность" заставила остальных трудящихся задуматься о преимуществах членства. Даже независимо от прохождения дел в судебных органах трудящиеся увидели: профкомы сделали все возможное, чтобы защитить законные права членов профсоюзов.

В условиях когда идет наступление на права трудящихся, первоочередной задачей для профсоюзных органов является защита прав и интересов своих членов.

Она осуществляется с помощью системы бесплатных консультаций по различным вопросам, в том числе по правовым. Профкомы нанимают при необходимости адвокатов, направляют квалифицированных специалистов для защиты интересов члена своего профсоюза в суде - и все это за счет собственных средств. Например, Московский горком профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации и предпринимательства ввел в практику работы бесплатные консультации по вопросам налогообложения, трудового законодательства. Опыт показывает, что судебные процессы в защиту трудящихся укрепляют авторитет профсоюзов, позволяют найти пути правового решения сложных конфликтов.

Развитие рыночных отношений привело к возникновению таких явлений, с которыми профкомы раньше не сталкивались. Например, безработица среди членов профсоюза. В соответствии с уставами профсоюзов профкомы не спешат снимать с учета тех, кто оказался безработным, по-прежнему предоставляя им услуги в рамках возможностей профорганизации и оказывая помощь в трудоустройстве, в повышении квалификации или переквалификации.

В профсоюзных органах решаются вопросы организации профцентров обучения и приобретения новых профессий, переквалификации безработных членов профсоюзов, использования для этой цели собственной учебной базы.

В заключение хотелось бы подчеркнуть, что будущее профсоюзов в немалой степени определяется степенью их сегодняшней востребованности у трудящихся. Но ее, а также успеха в решении проблем мотивации можно достигнуть только тогда, когда будет соблюдаться правило "каждый профорган, каждый профлидер - для членов профсоюзов".

Многое зависит не только от развития ситуации на предприятии, но и от личной позиции профсоюзного лидера, степени усилий профкома, в немалой степени от профгрупорга, их умения доказать преимущества профсоюзного членства. Поэтому одной из первоочередных задач является укрепление профгрупп путем тщательного подбора профгрупоргов и их обучения.

Немаловажное значение в решении проблем мотивации профчленства имеют и такие организационные аспекты профсоюзной деятельности, как порядок приема в профсоюзы новых членов, их учет, оформление профсоюзной документации. Одобрения и поддержки заслуживает сохранившаяся на ряде предприятий и организаций практика, когда новые работники проходят собеседование в профкоме, где выясняется их принадлежность к профсоюзам и склонность к профсоюзной деятельности, а с трудящимися, не являющимися членами профсоюзов, проводится индивидуальная работа.

Хотелось бы подчеркнуть и тот факт, что "потребительская" составляющая в мотивации профчленства для трудящихся - одна из главных. Для работника, не получающего зарплату, даже небольшая денежная помощь от профкома много значит.

Как показывают исследования, проведенные Научно-методическим центром социального партнерства и профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений на ряде предприятий Калужской области, треть опрошенных считают основным мотивом своей принадлежности к профсоюзу именно получение через него различных социальных и материальных благ.

Вместе с тем те же исследования выявили у 65% опрошенных усиление таких мотивационных факторов, как защита профсоюзами социально-трудовых прав работников во всем их объеме Фролова Т.Л. Основные проблемы организационного укрепления профсоюзного движения России //Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей .- 2004 .- № 2 .- С.22..

Заключение

Организационная работа профсоюзов направлена на практическое претворение в жизнь стратегии, выработанной этой организацией.

Однако в жизни до сих пор приходится встречаться с так называемым организационным фетишизмом, когда фетишизируется собственно организационная сторона. Когда кажется, что для того чтобы организовать какое-нибудь дело, достаточно взять бумагу, сесть в кабинет и написать: "Принять энергичные меры", "Изыскать средства" и т.д.

Подлинно организационная работа профессиональных союзов - одно из важнейших направлений всей их деятельности. Ее назначение - обеспечить осуществление программных целей ФНПР, единство, крепость и боеспособность ее рядов, нормальное функционирование и четкое взаимодействие всех ее звеньев как единого целого.

Проблемы профсоюзного членства, его мотивации - важнейшая часть деятельности профсоюзов, требующая от профсоюзных кадров профессиональных подходов к ведению работы по вовлечению работников в профсоюзы. Поэтому необходимы система и эффективная методика этой работы, профсоюзные работники и активисты, способные ею заниматься, а также меры поощрения лучших профсоюзных агитаторов и пропагандистов.

Список литературы

1. ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 25.07.2002 г.) //Профессиональные организации. Правовые основы деятельности, организационная, финансовая работа, налогообложение и бухучет .- Екатеринбург: Правовед-2001 .- С.11-29.

2. Башмаков В.И. Статус и функции современных российских профсоюзов .- М: АТиСР, 2003 .- С.33-72.

3. Лазарев В.Ф. Социальное партнерство //Народонаселение .- 2001 .- № 3 .-С.85.

4. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов //Человек и труд .- 2001 .- № 6 .- С.80-83.

5. Фролова Т.Л. Основные проблемы организационного укрепления профсоюзного движения России //Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей .- 2004 .- № 2 .- С.6-23.

6. Щеглова С.Н. Организационная работа профессиональных союзов: содержание, принципы, формы, методы //Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей .- 2002 .- № 4 .- С.5-38.

Размещено на Allbest.ru