Анализ развития управленческих идей в России в начале XX века

21. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Пошерстник Н.В. - М.: Проспект, 2013. - 488 с.

22. Пятенко С.В. Особенности национальной работы // "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2013. ? №16.? С.27-29.

23. Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий / А.В. Ребров // Социс. ? 2011. ? № 5. ? С. 74 - 83.

24. Сафаров С. Социокультурные основы управления развитием кадрового потенциала // "Управление персоналом", 2013 ? №13. - С.58-61

25. Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала//Управление персоналом. ? 2011 г. ? №7. ? С. 17-21

26. Тихонов А.В. От социологии менеджмента к социологии управления / А.В. Тихонов // Социологические исследования. ? 2011. ? №2. ? С.40-45.

27. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов - М.: Дело,2011. - 314 с.

28. Федоренко Н.П., Шаталин С.С., Петраков Н.Я. Теория и практика оценки эффективности хозяйственных мероприятий // Вопросы экономики, 2012. ? №16.?С.67-69.

29. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // "Управление персоналом", 2013. ? №18 ? С.34.

30. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом/ Е.С. Яхонтова ? М.: "Экономистъ", ?2010. ? 358 с.



Приложение 1





Приложение 2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3 ? Организационная структура управления ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области»



Приложение 3

Таблица 5

Количество единиц обучающихся в ВУЗах и СУЗах, 2013 г.

Подразделения	ВУЗы	СУЗы	Всего
		в т.ч. ГПС
Аппарат отряда	2	1	0	2
СПТ	4	3	0	4
1 ПЧ	5	2	1	6
2 ПЧ	9	5	0	9
3 ПЧ	3	2	0	3
ОП 3 ПЧ	1	0	0	1
4 ПЧ	7	3	0	7
5 ПЧ	4	2	0	4
6 ПЧ (г. Соль-Илецка)	0	0	1	1
ОП 6 ПЧ (п. Акбулак)	2	0	1	3
ОП 8 ПЧ (с. Александров.)	1	1	0	1
8 ПЧ (с. Шарлык)	1	0	0	1
11 ПЧ (с. Илек)	2	0	0	2
13 ПЧ (с. Тюльган)	0	0	0	0
18 ПЧ (с. Октябрьск)	1	0	0	1
ОП 18 ПЧ (с. Сакмара)	0	0	1	1
26 ПЧ (с. Саракташ)	0	0	0	0
ОП 26 ПЧ (с. Беляевка)	0	0	1	1
Итого	42	19	5	47



Приложение 4

Правила внутреннего трудового распорядка федерального государственного казенного учреждения

9 отряд федеральной противопожарной службы по Оренбургской области

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Оренбургской области» (далее - ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области») и его структурных подразделений, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за труд и ответственность за нарушения трудовой дисциплины и направлены на целенаправленное укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование каждым работником рабочего времени, а также на повышение производительности труда в отряде.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются начальником ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и являются обязательными для каждого работника.

Основные вопросы прохождения службы аттестованными сотрудниками (порядок приема на службу и увольнения со службы, права и обязанности сотрудников, время отдыха, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении сотрудников и др.) регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ

2.1 Прием на работу в отряд осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- иные документы, предусмотренные нормами действующего законодательства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

2.3 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом начальника ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области», изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При поступлении гражданина на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;

- проинструктировать принятого работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, мерам противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.4 Прием на работу в отряд осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока, не превышающего трех месяцев.

2.5 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом начальника отряда в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника отряда. В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.6 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

- иные права, предусмотренные ТК РФ.

3.2 Работник обязан:

- добросовестно и своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (должностные обязанности);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, а также трудовую дисциплину в отряде;

- выполнять приказы, устные распоряжения работодателя, касающиеся деятельности отряда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- строго соблюдать сроки рассмотрения и исполнения служебных документов;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, нормы и правила противопожарной безопасности;

- соблюдать личную гигиену, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, а в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения своего непосредственного начальника;

- не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную тайну работодателя, соблюдать конфиденциальность переписки, телефонных, почтовых и иных сообщений, а также сведений мобилизационного характера, гражданской обороны, по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3 Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностными инструкциями и положениями, утвержденными начальником ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области».

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1 Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2 Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране и гигиене труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.

4.3 Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива, а также их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности отряда.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1 В соответствии с действующим трудовым законодательством нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для личного состава ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» устанавливается пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного времени составляет 8 ч. 12 мин., в пятницу - 6 ч 45 мин. Начало рабочего дня - 08.00 ч. Окончание служебного времени - 17.00 ч, в пятницу - 15.45 ч.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.2 Время перерыва для отдыха и питания - 12.00 ч - 12.48 ч, при этом в служебное время этот перерыв не включается.

5.3 Для работников и сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства, время начала и окончания служебного времени определяется настоящими Правилами, графиками дежурств и распорядком дня караула.

График дежурства утверждается начальником ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» и доводится до сведения работников и сотрудников, как правило, не позднее, чем за три дня до введения его в действие.

Распорядок дня караула утверждается начальником ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» и доводится до сведения работников и сотрудников, как правило, при приеме на работу.

5.4 В исключительных случаях по приказу начальника ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» или лица, его замещающего, личный состав отряда может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. В этих случаях личному составу предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца. Если дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены в течение месяца, то исполнение личным составом своих должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни может компенсироваться в денежной форме в соответствии трудовым законодательством РФ.

5.5 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков и устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий личного состава не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с коллективным договором.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска сотрудникам предоставляется в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел.

6. ПОРЯДОК УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ

6.1 Начальники подразделений ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» обязаны организовать учет служебного времени подчиненного личного состава, в том числе сверхурочного времени, отработанного каждым работником или сотрудником. В указанных целях установить учетный период - шесть месяцев.

6.2 Каждый сотрудник (работник) обязан докладывать о прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (лицу его замещающему). В случаях необходимости отсутствия на рабочем месте по служебной необходимости, а также иных случаях - сотрудник (работник) обязан доложить об этом непосредственному начальнику и отметить время убытия, а по возвращении прибытия в журнале учета служебного времени.

6.3 Журнал учета служебного времени должен находиться на пункте связи подразделений ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области».

7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1 Оплата труда работников осуществляется работодателем согласно действующему законодательству РФ и определяется коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7.2 За добросовестный эффективный труд работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с приказами и другими нормативными актами, действующими в системе МЧС России.

7.3 Размеры премий, доплат и надбавок стимулирующего характера работников определяются работодателем, в пределах средств направляемых на оплату труда.

7.4 При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.

7.5 Работодатель имеет право за производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины и невыполнение планов работы снижать или лишать полностью ежемесячного премиального вознаграждения, а также премиального вознаграждения по итогам работы за год.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (сотрудников) ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области»:

- объявление благодарности;

- денежное вознаграждение;

- награждение ценным подарком;

- занесение на доску «Лучший по профессии».

Поощрения за успехи в работе объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника (личного дела сотрудника).

8.2 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

9.1 Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

9.2 Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

9.3 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей личным составом, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2 За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ.

10.3 Дисциплинарные взыскания на работников налагаются приказом начальника ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области».

10.4 До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

10.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

10.7 Дисциплинарное взыскание объявляется приказом начальника отряда и доводится работнику под роспись в трехдневный срок.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11.1 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

11.2. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

11.3 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

11.4 Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1 Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в здании подразделений отряда на стенде «Приказы и объявления».

12.2 С настоящими правилами должны быть ознакомлены все работники (сотрудники) организации. Работники и сотрудники подразделений отряда обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Заместитель начальника отряда по работе с кадрами

ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» В.П. Ляпин



Приложение 5

Распорядок дня работы дежурного караула пожарной части

№ п/п	Наименование мероприятий	Время проведения, час.мин.
1	Смена караулов	8.00-8.30
2	Подготовка к занятиям	8.30-9.00
3	Занятия согласно расписанию: - первый учебный час - второй учебный час - третий учебный час - четвертый учебный час	9.00-9.45 9.50-10.35 10.45-11.30 11.40-12.25
4	Время приема пищи	12.30-13.30
5	Время психологической разгрузки	13.30-14.00
6	Оперативно-тактическое изучение объектов. Отработка документов предварительного планирования.	14.00-15.30
7	Уход за пожарной (аварийно-спасательной) техникой, пожарно-техническим вооружением, аварийно-спасательным оборудованием.	15.30-16.30
8	Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий, режимов труда и отдыха личного состава	16.30-18.00
9	Спортивно-массовые мероприятия.	18.00-19.00
10	Время приема пищи	19.00-20.00
11	Самостоятельная учеба. Выполнение индивидуальных заданий, изучение нормативных документов.	20.00-21.00
12	Культурно-досуговая работа, информирование личного состава, прослушивание радио и просмотр телепрограмм, время личных потребностей	21.00-22.30
13	Вечерний туалет	22.30-23.00
14	Отдых. Несение караульной службы, охрана помещений и территории подразделения	23.00-6.00
15	Подъем, утренний туалет	6.00 - 6.30
16	Время приема пищи	6.30 - 7.15
17	Подготовка к смене караулов	7.15 - 7.45

Заместитель начальника ФГКУ «9 отряд ФПС по Оренбургской области» подполковник внутренней службы М.Н. Русаков

Размещено на Allbest.ru