Характеристика ринку праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

1. Поняття ринку праці

2. Функції ринку праці

3. Класифікація ринків праці

4. Поняття та зміст соціально-трудових відносин

Список використаної літератури

1. Поняття ринку праці

Ринок праці - це система громадських відносин, що з купівлею і продажем товару «робоча сила». З іншого боку, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочої сили. Його можна розглядати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни, і умов праці між роботодавцями та найманими працівниками.

Особливість ринку праці у тому, що він охоплює як сферу звернення товару «робоча сила», чи сферу виробництва, де найманий працівник трудитися. Відносини, що у процесі виробництва, зачіпають важливі соціально-економічні проблеми, тож вимагають особливої уваги із боку государства.

У ринковій економіці ринок праці охоплює всіх здатних трудитися як зайнятих, не зайнятих найманим працею. Серед незайнятих розрізняють такі групи працездатних людей:

Особи, непрацюючі, але бажаючі працювати й займаються пошуком роботи;

Особи, які й мають, але з задоволені нею шукають нового місця основний роботи, чи додаткової роботи;

Особи, які мають, але ризикують її втратити, тож шукають нового місця роботи.

Зазначені категорії покупців, безліч визначають пропозицію ринку праці.

Для виникнення, формування та функціонування ринку праці мають забезпечуватися правові умови функціонування цього ринку, зокрема, можливість вільного пересування у ньому громадянина і вибору роботи.

Покупцем товару «робоча сила» над ринком є підприємець, який має всі необхідне ведення власного хозяйства.

Важливим умовою формування та функціонування ринку праці є й відповідність працівника вимогам робочого місця, а запропонованого місця - інтересам працівника.

Необхідними умовами функціонування ринку праці є й організація єдиної, замкнутої територією країни й ефективно діючої системи бірж праці; широко масштабної системи професійної орієнтації, професійного навчання, підвищення кваліфікації, і перепідготовки; наявність на територіальних органах виконавчої необхідних фінансових і коштів, достатніх в організацію ефективнішої роботи системи працевлаштування, організації суспільних робіт, стимулювання зайнятості; соціальна підтримка громадян, включаючи безробітних і членів сімей, які перебувають їх змісті.

2. Функції ринку праці

Функції ринку праці визначаються роллю праці життя суспільства, коли виступає найважливішим джерелом доходів й добробуту. З економічного погляду працю -- найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цим виділяють головні функції ринку праці:

1. Узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;

2. Забезпечення конкурентного середовища кожної зі сторін ринкового взаємодії;

3. Забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідність структурі суспільних потреб та розвитку техніки;

4. Підтримка рівноваги між попитом й пропозицією на робочої сили,

5. Формування резерву трудових ресурсів задля забезпечення нормального процесу громадського відтворення;

6. Сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структурі;

7. Стимулювання праці;

8. Вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу,

9. Надання інформації про структуру попиту й пропозиції, ємності і кон'юнктури ринка.

3. Класифікація ринків праці

Розрізняють зовнішній (професійний) ринок праці та внутрішній ринок праці.

Зовнішній ринок охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили масштабах країни, регіону, галузі. Це відносини, які з приводу найму працівників відповідної професії, отже, потребують жорсткої класифікації робіт та розробка чіткого визначення їхніх змісту. На зовнішньому ринку діють галузеві профспілки, які об'єднують працівників із видам професій. Зовнішній ринок припускає можливість вільного переходу з однієї місяці .

Внутрішній ринок є систему соціально-трудових відносин у межах одного підприємства, у середині якого розміщення робочої сили й визначення її ціни відбувається погоджується з адміністративними правилами і процедурами. Внутрішній ринок передбачає рух кадрів у середині підприємства, переміщення з одного посади в іншу. Це переміщення може статися як за горизонталлю, і за вертикаллю.

Практично в усіх країнах є відкритий і тіньовою ринок праці.

Відкритий ринок охоплює все працездатне населення. Це насамперед організована, офіційна частку ринку - населення, що є обліку як у державних службах зайнятості, тобто. безробітні, і навіть випускники державної служби професійного навчання. Неофіційна частку ринку охоплює громадян, котрі хочуть влаштуватися працювати через прямі контакти з підприємствами чи з недержавними структурами працевлаштування та професійні навчання.

Тіньовий ринок - це ринок, де зайняті на підприємствах і організаціях мають велику ймовірність виявитися без роботи, т.к. офіційно вони є трудоустроенними.

4. Поняття та зміст соціально-трудових відносин

ринок праці відносини

Соціально-трудові відносини - це відносини між робітником, роботодавцем та державою в ході використання праці та її результатів, спрямовані на задоволення соціальних потреб кожного з учасників цих відносин.

Взаємовідносини між робітниками та роботодавцями є однією з гострих проблем в будь-які часи. Питання соціальної стабільності в повному обсязі не вирішені ні в одній країні світу. Але рівень соціально-трудових відносин в них не однаковий. На сучасному етапі економічного розвитку проходить період всесвітніх динамічних соціальних перетворень. Більшість вчених прийшла до висновку, що потрібні нові підходи до вирішення соціально-трудових проблем, бо без цього можливі негативні явища у всіх сферах життєдіяльності країн, в тому числі й в економіці. Проблему ускладнює те, що ці негативні явища не будуть обмежені лише кордонами країни, в якій виникли. Тому розв'язання соціальних проблем в кожній державі, а звідси і в кожній організації - загальносвітовий обов'язок. Особливо гостро це питання постає перед країнами, що мають перехідну економіку, до яких належить і Україна.

Список використаної літератури

1. Бычкова О.В. Социальный менеджмент как вид управленческой деятельности / Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 67. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2001. - С. 79-87.

2. Загреба І.Л. Соціально-трудові відносини: сутність, проблеми формування. / Проблеми теорії і практики становлення соціально-орієнтованої ринкової економіки. Матеріали міжнародної наукової конференції 17-19 листопада 1999 року. - X.: ХДАДТУ, 1999. - С. 128-129.

3. Колот А. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. - 2002. - №5. - С. 23-28.

Размещено на Allbest.ru