Управление персоналом

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Личность как объект и субъект управления

2. Расторжение договора

Заключение

Литература



Введение

Актуальность темы в том, что в современное время успешность функционирования фирмы, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы.

В связи с этим требуется большая глубина проработанности в управленческой аналитике, которая невозможна без применения современных методов анализа управленческой деятельности.

Изучение процесса управления с точки зрения его функций - это ключ к раскрытию содержания управленческой деятельности, позволяющий наряду с прочим сформировать структуру и организацию системы управления. управление договор расторжение экономический

В самом общем виде категория «функция управления» выражает содержание (направленность) управленческого воздействия на объект управления, управляемую систему. Эта категория широко используется в теории и практике.

Функции управления определяют специфику деятельности, направленной на организацию мероприятий по управлению объектом социально-экономическими процессами.

Смысл функций управления зависит от контекста, в котором рассматривается управленческая деятельность. В любом случае функции управления всегда выражают содержание управленческого воздействия, т.е. сущность управленческих отношений.

Функции управления - это проявление его сущности в действии.

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кафидов В. В., Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Комиссарова Л. Ю., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., Брагина З. В., Базаров Т. Ю., Маслова В. М., Горнаков Э. И., Гринберг А. С., Мордкович А. И., Гейхман В. Л., Власов А. А., Киселев И. Я., Казанцев В. И., Желтов О. Б., Адаскин А. М. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерации и др.

Целью данной работы является изучение управление персонала, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

- описать личность как объект и субъект управления

- проанализировать расторжение трудового договора.



1. Личность как объект и субъект управления

Чаще всего с понятием личности мы сталкиваемся в таких науках, как психология и социология, поэтому приведем определения личности, принятые в этих научных дисциплинах.

С точки зрения психологии, личность - это совокупность следующих составляющих, которые определяют повседневное поведение человека и связь с социумом и природой.

Теперь перейдем к вопросу, теснейшим образом связанному с понятием "социальная личность".

Речь идет о культуре личности, для определения которой просто необходимо выделить отдельную главу.

Под психическими свойствами личности понимаются устойчивые психические явления, существенно влияющие на деятельность человека и характеризующие его главным образом с социально-психологической стороны.

Другими словами, это психические явления, которые реализуются в определенном социуме (социальной группе или во взаимоотношениях с другими людьми). В их структуру входят направленность, темперамент, характер и способности.

Направленность- это сложное психическое свойство, представляющее собой относительно устойчивое единство потребностей, мотивов и целей личности, определяющих характер ее деятельности. Ее содержание формируется на основе взаимосвязанных внутренних побуждений человека, которые показывают, к чему он стремится в жизни, какие цели ставит перед собой и зачем он выполняет то или иное действие (совершает поступок).

При относительно совпадающих характеристиках направленности различные люди ведут себя по-разному: одни резки и порывисты, другие реагируют медленно, старательно продумывая свои шаги и т.д.

Это обусловлено другим психическим свойством личности - темпераментом.

Темперамент (лат. temperamentum- соразмерность, надлежащее соотношение частей)- закономерное соотношение устойчивых особенностей функционирования психики, формирующее определенную динамику протекания психических процессов и проявляющееся в поведении и деятельности человека.

В современной отечественной психологии используется третья система взглядов, опирающаяся на типологию темпераментов, разработанную И.П.Павловым.

В ее физиологическую основу он положил наиболее распространенные характеристики основных психических процессов - возбуждения и торможения: их силу, равновесие и подвижность.

В результате различного их сочетания первоначально были выделены четыре типа высшей нервной деятельности (ВНД): сильный, безудержный, инертный и слабый

Последующие исследования позволили описать людей с различными типами ВНД, проявляющимися в динамике их поведения и получившими название активного, экспансивного, спокойного и подавленного.

В дальнейшем ученый связал свое открытие с понятием темперамента, предложенным Гиппократом, и присвоил им соответствующие названия - сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.

На основе проявления темперамента личности в конкретных социальных условиях формируется следующее психическое свойство - характер.

Характер в психологии рассматривается как совокупность наиболее устойчивых психических черт, проявляющихся во всех видах межличностного взаимодействия человека и выражающих ее индивидуальное своеобразие.

Считается, что индивидуальные особенности человека, образующие его характер, в первую очередь зависят от личностной направленности, типа нервной системы и обусловливаются его волей, эмоциями и интеллектом (умом).

Характер человека формируется в определенной социальной среде на основе физиологической предопределенности его психики, в том числе и способностей.

Особенности разных темпераментов может помочь человеку разобраться в чертах характера, если они ярко выражены, однако люди с ярко выраженными определенными темпераментами встречаются достаточно редко, чаще всего встречается смешанный темперамент в разной степени выраженности. Но преобладание какого-либо типа темперамента может помочь определить тип характера человека.

Типы характера человека:

-холерик -- порывистый, страстный, быстрый, однако совершенно неуравновешенный человек, с резко меняющимся настроением с всевозможными эмоциональными вспышками и быстро истощаемый.

У него нет никакого равновесия нервных процессов. Холерик, сильно увлекаясь, быстро истощается и безалаберно растрачивает собственные силы.

-флегматик -- невозмутим, неспешен, имеет устойчивое настроение и стремления, внешне очень скуп на проявление чувств и эмоций.

Он проявляет настойчивость и упорство в работе, оставаясь уравновешенным и спокойным. В работе флегматик производителен, при этом компенсируя прилежанием свою неспешность.

-меланхолик -- легко ранимый человек, склонный к постоянному сильному переживанию разнообразных событий, он очень остро реагирует на любые внешние факторы.

Все свои астенические переживания меланхолик часто не может сдерживать лишь усилием воли, он легко эмоционально раним, сильно впечатлителен.

-сангвиник -- подвижный, горячий, живой человек, с очень частой сменой впечатлений, настроения, с быстрой реакцией на абсолютно все события, которые происходят вокруг него, достаточно легко примеряется с собственными неприятностями и неудачами.

Сангвиник, как правило, обладает весьма выразительной мимикой. Он чересчур продуктивен в работе, когда она ему интересна, а если работа ему не интересна, то он относится к ней абсолютно безразлично, ему просто становится очень скучно.

Существует огромное количество классификаций типов характера человека, даже лучше сказать, попыток систематизировать все знания о жизни человека и психологии его поведения, однако никакая из них не может является столь глубокой и столь эффективной.

Поскольку каждый человек, проходя периоды закладки тех или иных характеров в своей жизни, собирает их все в себе для того, чтобы всю оставшуюся жизнь проживать индивидуальностью.

Способности- соответствие психических особенностей личности требованиям, предъявляемым к ней конкретным видом деятельности.

То есть, это психическое свойство личности, отражающее проявление таких ее особенностей, которые позволяют успешно выполнять различные виды деятельности.

На данном понимании базируется разработка большинства прикладных проблем психологии личности, включая методик профессионального отбора.

Необходимо учитывать, что способности являются целостным отражением индивидуально-психологических особенностей человека и проявляются в мотивационном, операционном и функциональном механизмах его деятельности.

Восприятие- это процесс и результат преобразования чувственного опыта индивида и осмысление образа своего окружения.

Восприятие несёт субъективный характер, содержит возможность полного или частичного искажения информации или её потери.

Особенностью отбора информации является то, что она носит селективный (избирательный) характер.

В соответствии с органами чувств человек воспринимает: зрительную информацию, звуковую, осязательную, запах.

Получаемая с помощью органов чувств информация всегда фактологична и всегда эта информация данного момента времени.

На восприятие влияют: личностные факторы (интерес, интуиция, личные характеристики воспринимаемого); факторы ситуации (социальная обстановка, время, раб. обстановка); стереотипизация восприятия (реализуется путём сведения сложного явления к определенному стереотипу и упрощённому представлению); факторы объекта (новизна, динамичность, фон); избирательность восприятия.

Систематизация проводится 2 путями:

1) Логическая обработка.

2) Используя чувства, эмоции, убеждения.

К барьерам восприятия относятся:- стереотипы.- проекция человека своих чувств, настроений, мотивов деятельности на др. людей, в том числе и ложные представления человека в том, что окружающие хотят того же, что хочет он.- первое впечатление.

Процесс восприятия человека человеком состоит из 2 частей:

1) первое впечатление

2) знакомство с его личностными характеристиками.

На восприятие человека влияют: физические характеристики, социальные характеристики, анкетные данные (пол, возраст, образование).Различают 3 составляющих ситуации оказывающих влияние на восприятие:

1) место, где проводится встреча.

2) повод, по которому происходит встреча.

3) важное влияние оказывает то, кем или от чьего имени организованна встреча.

Для правильного восприятия человека в организации необходимо управлять впечатлением.

В критериальной основе поведения человека относят те устойчивые характеристики его личности, которые определяют выбор принятия решения человеком по поводу его поведения.

К внешним факторам, влияющим на поведение человека относятся:

- конкретная ситуация, складывающаяся в данный момент, и ее особенности;

- окружение (прямое или косвенное воздействие со стороны руководителей, подчиненных, коллег, партнеров, сотрудников и т.п.);

- положение субъекта в окружении (статус, престиж, организационная роль и др.).

Круг общения - некоторое число лиц (коллег, руководителей, подчиненных), поддерживающих контакты между собой. Он не имеет четкого отличительного признака и постоянного состава.

Круг общения бывает служебным, предопределяемым должностными связями, и личным, основывающимся на эмоциональных отношениях.

Под влиянием окружения у большинства людей формируется тип поведения, называемый конформизмом (лат. conformis - подобный, схожий).

В этом случае человек не способен ставить под сомнение существующее положение дел, мыслить вразрез с мнением других, смотреть на вещи новыми глазами, отказывается от самостоятельных действий, подчиняется групповому давлению.

Конформизм существует в форме уступчивости (несогласия в душе) или интернализации (индивид принимает на веру мнение окружающих и искренне с ним соглашается).

Главная причина конформизма состоит в том, что человек часто не способен в полной мере постичь действительность, стабилизировать се образ в своем сознании (без чего он не может нормально существовать и действовать), поэтому справедливость своих предсказаний оценивает на основе того, насколько те разделяются другими.

Другими причинами конформизма являются:- желание не оказаться отторгнутым, добиться признания или получить необходимую информацию;

- надежда на вознаграждение за лояльность;

- боязнь вызвать неодобрение со стороны окружающих, страх перед реальным (или воображаемым) их давлением (санкциями) в случае несогласия;

- негативное отношение к посторонним (сплочение перед лицом внешнего врага);

- ограниченность возможности влиять на общее мнение.

Конформизм имеет немало положительных сторон:

1) избавляет людей в сложные моменты от долгих раздумий, как себя вести, усиливает их сплоченность;

2) поведение становится стандартным в обычных ситуациях;

3) облегчает организацию совместной деятельности, интеграцию индивида в окружение.

Поэтому новички проходят проверку на способность к конформному поведению; не выдержавший ее человек вряд ли сумеет найти в коллективе для себя место;

4) конформизм придает коллективу свое "лицо", если все его члены строго придерживаются общих ценностей и норм поведения.

2. Расторжение трудового договора

В российском трудовом праве существуют различные по своему содержанию понятия (категории): "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника".

"Прекращение трудового договора" - более широкое по смыслу понятие, которое включает в себя все основания прекращения его действия, а также юридический факт прекращения трудовых отношений по волеизъявлению сторон трудового договора (одной или обеих) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Термин "расторжение трудового договора" означает прекращение его действия по инициативе работника или работодателя (п. 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). "Увольнение" относится не к трудовому договору, а к работнику и является правовым последствием в большинстве случаев прекращения трудового договора и во всех случаях расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ или иных федеральных законах. В ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, а именно:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с этим пунктом трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Данное основание расторжения трудового договора может применяться к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, а также к срочным трудовым договорам. Для этого необходимо взаимное волеизъявление сторон трудового договора.

Одного же волеизъявления недостаточно для его расторжения по указанному основанию.

Закон не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут в тот срок (день), о котором договорились работник и работодатель. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Основания расторжения трудового договора с работником могут быть:

- реабилитирующими, то есть работник не совершает никаких противозаконных или запрещенных договором и законодательством деяний.

- не реабилитирующими, когда работник уличен в нарушении условий трудового соглашения или действующего законодательства.

Также можно подразделить расторжение трудового договора:

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя.

Самое распространенное основание для расторжения трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию.

Любой работник фирмы вправе расторгнуть заключенный договор в любой момент времени, заранее уведомив об этом организацию-работодателя минимум за две недели.

В случае, если об этом настаивает работодатель, работник обязан отработать две недели. При этом, выполняемый до этого сотрудником объем полномочий и трудовых функций в этот период (две недели до увольнения) не меняется.

Также, в течении этого отрезка времени сотрудник, в случае нарушения им условий договора и трудового законодательства, может быть уволен и по не реабилитирующим основаниям (в случае прогула, хищения, и т.д.).

Если на обязательной двухнедельной отработке не настаивает работодатель, то увольнение может быть оформлено в любой момент.

Статья 81 ТК предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечень которых не является исчерпывающим.

Основания увольнения по инициативе работодателя можно условно разделить на две группы:

- связанные с увольнением как мерой дисциплинарного наказания, например, за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины по п. 5, 6 ст. 81 ТК;

- не связанные с применением дисциплинарного наказания, например, по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК).

Статья 81 ТК предусматривает общие правила увольнения по инициативе работодателя, которые заключаются в том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 (сокращение численности или штата работников организации) и п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.



Заключение

Таким образом, личность - это сознательный и активный человек, имеющий возможность выбирать тот или иной образ жизни.

Все зависит от личностных и психологических качеств, которые присущи личности, их необходимо правильно понимать и учитывать.

Личность человека как члена общества находится в сфере влияния различных отношений, складывающихся в процессе производства и потребления материальных благ.

Процесс формирования личности происходит как под влиянием сферы политических отношений и идеологии.

Под темпераментом следует понимать индивидуально-своеобразные свойства психики, определяющие динамику психической деятельности человека, которые, одинаково проявляясь в разнообразной деятельности независимо от ее содержания, целей, мотивов, остаются постоянными в зрелом возрасте и во взаимосвязи характеризуют тип темперамента.

Согласно его учению тип темперамента зависит от преобладания в организме одного из соков.

Им были выделены темпераменты, которые и в наше время пользуются широкой известностью: сангвиника (от лат. sanguis -- кровь), флегматика (от греч. phlegma -- флегма), холерика (от греч. chole -- желчь), меланхолика (от греч. melas chole -- черная желчь).

Эта фантастическая концепция имела огромное влияние на ученых на протяжении многих столетий.

Характер - это совокупность основных черт личности, от которых зависят формы социального поведения, поступки человека, которые рассчитаны на оказание влияния на окружающих.

Характер проявляется в человеческих отношениях. Характер и темперамент различны.

Основные их отличия состоят в следующем:

1) темперамент человека - врожденный, а характер приобретается на протяжении всей жизни;

2) темперамент основан на биологических особенностях человека, а характер - на социальных предпосылках (условиях);

3) темперамент определяет лишь динамические особенности, а характер - ценностное и моральное содержание поступков человека, типы и черты характера поддаются ценностной оценке.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон:

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

4) расторжение трудового договора по инициативе Работника.

В любом случае Работодатель обязан издать акт о прекращении трудового договора, в котором указывается основание прекращения трудового договора.

Копия такого акта должна быть вручена Работнику.

Помимо этого Работодатель в обязательном порядке возвращает Работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность Работника, наравне с иными документами, хранящимися у Работодателя.



Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.)

2. Адаскин А. М. Трудовое право / А. М. Адаскин, В. Н. Климов, А. К. Онегина, Ю. Е. Седов. - М.: Проспект, 2011. - 624 с.

3. Белоус В.В. Темперамент и деятельность. Учебное пособие. - Пятигорск, 2008., С.492

4. Власов А. А. Трудовое право / А. А. Власов. - М.: Юрайт, 2011. - 208 с.

5. Гейхман В. Л. Трудовое право / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2012. - 528 с.

6. Гринберг А. С. Трудовое право / А. С. Гринберг, Н. Н. Горбачев, О. А. Мухаметшина. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 504 с.

7. Грэйс К.К. Психология развития. - СПб.: Питер, 2009., С.578

8. Желтов О. Б. Трудовое право / О. Б. Желтов. - М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2012. - 440 с.

9. Казанцев В. И. Трудовое право / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. - М.: Академия, 2011. - 432 с.

10. Киселев И. Я. Трудовое право / И. Я. Киселев, А. М. Лушников. - М.: Эксмо, 2011. - 608 с.

11. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности: психология индивидуальных различий. - М.: ФЕНИКС, 2007., С.434

12. Ковалев А.Г. Психология личности. - М.: Просвещение, 2007., С.588

13. Лурия А.Р. Лекции по общей психологии. - СПб.: Питер, 2009., С.320

14. Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб.: Питер, 2010., С.592

15. Мерлин В.С. Очерк теории темперамента. - М.: ГАРАНТ, 2008., С.527

16. Мордкович А. И. Трудовое право / А. И. Мордкович, В. И. Глизбург, Н. Ю. Лаврентьева. - М.: АСТ, Сова, 2010. - 160 с.

17. Немов Р.С. Психология. - М.: Наука, 2008., С.396

18. Петровский А.В. Общая психология. - М.: Просвещение, 2006., С.479

19. Симонов П.В., Ершов П.М. Темперамент. Характер. Личность. - М.: Наука, 2008., С.364

20. Сорокун П.А. Основы психологии. - Псков: ПГПУ, 2009., С.372

Размещено на Allbest.ru