Программа развития организационного контекста в условиях аутсорсинга персонала

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	дипломная работа
Язык	русский
Дата добавления	30.01.2016
Размер файла	2,0 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Понятие аутсорсинга и его роль в современной экономике

  Изучение концептуальных основ организации аутсорсинговой деятельности. Анализ факторов окружающей среды, влияющих на функционирование и развитие аутсорсинга. Проблемы российского аутсорсинга, связанные с дефицитом квалифицированного персонала на рынке.
  
  презентация [1,1 M], добавлен 22.03.2019
  

• Аутсорсинг: в поисках конкурентоспособных преимуществ

  Понятие аутсорсинга, его терминология и особенности развития. Выбор поставщика услуг аутсорсинга. Причины применения или отказа от аутсорсинга. Основные элементы контракта. Организация производства с использованием аутсорсинга (на примере ООО "Сириус-М").
  
  дипломная работа [652,7 K], добавлен 09.09.2012
  

• Диагностика организационного поведения персонала

  Теории поведения личности. Личностные характеристики персонала, влияющие на его поведение. Эмпирическое исследование организационного поведения персонала "Бизнес-Альянс". Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников.
  
  дипломная работа [63,0 K], добавлен 11.01.2013
  

• Аутсорсинг в менеджменте организации

  Понятие аутсорсинга в менеджменте, его особенности на современном предприятии. Роль аутсорсинга в риск-менеждменте. Практика применения аутсорсинговых схем, особенности и специфика использования их в России. Организация бизнеса компании–аутсорсера.
  
  курсовая работа [115,4 K], добавлен 11.10.2010
  

• Роль аутсорсинга в составлении разделов бизнес-плана

  Исследование сущности аутсорсинга, его роли в управлении организацией. Характеристика практического аутсорсинга как технологии менеджмента. Изучение принципов использования аутсорсинга при составлении бизнес-планов. Анализ бизнес-плана ООО "Стройбриз".
  
  реферат [97,2 K], добавлен 16.11.2016
  

• Управление организацией на примере фирмы "Прогресс"

  Анализ внешней среды и организационного контекста Фирма "Прогресс". Построение стратегии организации: формулировка миссии и цели. Анализ действующей оргструктуры фирмы. Уровень мотивации персонала. Качество трудовой жизни и планирование работы с кадрами.
  
  курсовая работа [91,8 K], добавлен 19.11.2012
  

• Аутсорсинг управления риском

  Причины применения аутсорсинга в компании. Особенности аутсорсинга бизнес-процессов. Сущность производственного аутсорсинга. Понятие возложения ответственности за возможное наступление неблагоприятного события на стороннюю организацию (провайдера услуг).
  
  контрольная работа [817,0 K], добавлен 07.11.2014
  

• Лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг персонала

  Причины востребованности лизинга персонала, его преимущества и недостатки. Формирование лизингового штата кадровым агентством-лизингодателем. Порядок перевода сотрудников на аутстаффинг. Понятие и функции кадрового аутсорсинга, оценка его эффективности.
  
  курсовая работа [27,9 K], добавлен 26.05.2012
  

• Производственный аутсорисинг: понятие и функции

  Сущность производственного аутсорсинга - передачи сторонней организации целиком или частично функций производства продукции. Отличительные черты аутсорсинга заготовок и комплектующих, аутсорсинга функций и операций по обеспечению производства продукции.
  
  курсовая работа [250,9 K], добавлен 04.01.2011
  

• Практика аутсорсинга в деятельности современных организаций. Аутсорсинг в управлении персоналом

  Историческое происхождение и сущность аутсорсинга. Недостатки в применении аутсорсинга. Сравнительный анализ возможностей и рисков перевода функций организации на аутсорсинг. Преимущества линейно-функциональной организационной структуры управления.
  
  курсовая работа [1,6 M], добавлен 29.04.2014
  

• Ограничения применения аутсорсинга в государственных организациях

  Аутсорсинг: его функции, преимущества, недостатки и границы применения. Эффективность и выживание как основные критерии оценки аутсорсинга. Государственные организации Российской Федерации и их специфика в контексте возможностей применения аутсорсинга.
  
  дипломная работа [167,1 K], добавлен 03.09.2017
  

• Особенности профессионального обучения персонала: компетентностный подход

  Теоретико–методологический анализ проблемы обучения персонала в отечественной и зарубежной литературе. Влияние компетентностного подхода в обучении на профессиональный рост персонала. Программа развития профессиональных компетенций в торговой организации.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 28.08.2017
  

• Сущность аутсорсинга, его роль в управлении организацией

  Понятие аутсорсинг и история возникновения. Специфика аутсорсинга и основные характеристики данного вида управления. Правовое регулирование данного вида управления в Российской федерации. Применения технологий аутсорсинга в производственной деятельности.
  
  курсовая работа [35,1 K], добавлен 09.06.2014
  

• Теория и практика организационного развития

  История возникновения концепции "организационное развитие" и определение понятия организационного развития как процесса изменения будущего организации, осуществляемого группой сотрудников. Анализ его отличительных особенностей, принципов и ценностей.
  
  контрольная работа [17,2 K], добавлен 01.02.2011
  

• Оценка уровня развития персонала предприятия

  Понятие и сущность персонала в рыночной экономике. Системный подход к оценке эффективности труда персонала. Оценка результатов развития персонала. Кадровая политика в организации – основа развития персонала. Анализ производства и реализации продукции.
  
  дипломная работа [989,0 K], добавлен 22.03.2009
  

• Понятие и особенности организационного развития

  Характеристика организационного развития, направленного на осуществление изменений в организации. Основные формы организационного развития: структуризация, композиция, регламентация, ориентация. Оптимизация организационной структуры предприятия "Радуга".
  
  курсовая работа [725,5 K], добавлен 22.06.2012
  

• Современные подходы к персональному развитию сотрудников

  Обзор влияния организации на поведение персонала. Система управления развитием персоналом в кадровой политике организации. Особенности инновационного подхода к персональному развитию. Методика персонального развития через повышение квалификации персонала.
  
  курсовая работа [113,1 K], добавлен 20.03.2014
  

• Системный подход в управлении

  Сущность управления как деятельности. Понятие системного подхода, его использование в процессе организационного управления, значение менеджеров. Анализ проблемной ситуации и построение проблемного поля, разработка и оценка вариантов ее разрешения.
  
  курсовая работа [41,2 K], добавлен 06.11.2014
  

• Аутсорсинг в деятельности

  Понятие аутсорсинга в менеждменте, основные положения, история появления. Принципы аутсорсинга в бизнесе на территории Российской Федерации и за границей. Особенности его развития на современном предприятии. Практика применения аутсорсинговых схем.
  
  курсовая работа [20,7 K], добавлен 11.07.2014
  

• Факторы и механизмы организационного развития

  Стимулирование и самоорганизация, организационно-экономические механизмы организационного развития. Становление управленческой команды как фактор эффективного развития организации. Основные подходы к анализу группового организационного функционирования.
  
  реферат [41,0 K], добавлен 17.08.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам