Характеристика персонала предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Персонал предприятия: структура, состав, планирование численности

Персонал предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал:

· Рабочие

Рабочие подразделяются на основных рабочих и вспомогательных.

· Руководители

· Специалисты

· Служащие

· Младший обслуживающий персонал

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала). Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Для анализа изменения численности и состава персонала используются следующие показатели:

· показатель среднесписочная численность

Pср=(1/2P1+P2+…+P11+1/2P12):12

· коэффициент приема кадров

Kп=Pп/Pср*100,

где Pп- численность принятых работников, чел.

· коэффициент выбытия кадров

Kв=Рув/Pср*100,

где Pув- численность уволенных работников, чел.

· коэффициент стабильности кадров

Кс=(1- Рув):( Pср+ Pп)*100

· коэффициент стабильности кадров

Кт= Рув: Pср*100

2. Налоговая система РФ, принципы и задачи налоговой политики, классификация налогов

Совокупность налогов, сборов, пошлин и других платежей (далее -- налоги), взимаемых в установленном порядке, образует налоговую систему.

Государственные налоговые органы РФ - это единая система контроля за соблюдением предприятиями, организациями и физическими лицами налогового законодательства, за правильностью исчисления причитающихся с них налогов и сборов, полнотой и своевременностью их внесения в бюджет, а также контроля за соблюдением валютного законодательства.

Налоги классифицируются по различным признакам:

· по принадлежности к уровням власти и управления (федеральные, региональные, местные);

· в зависимости от метода взимания (прямые и косвенные);

· в зависимости от назначения (общие и целевые);

· в зависимости от источника уплаты (выручка от продаж, себестоимость, прибыль, заработная плата, индивидуальный доход) и др.

3. Заработная плата: понятие, формы и системы оплаты труда, достоинства и недостатки, область применения

Заработная плата - вознаграждение работника за труд и его конечные результаты.

Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система оплаты труда делится на две формы: повременная и сдельная. планирование персонал оплата труд

Различают следующие виды сдельной формы оплаты труда:

· прямая индивидуальная:

· косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих по их сдельным расценкам и по объему работ основных рабочих;

· сдельно-прогрессивная;

· аккордно-сдельная, размер заработной платы устанавливается на весь объем работ и выплачивается после его выполнения;

· сдельно-премиальная.

Бестарифная система оплаты труда -- система оплаты труда, в которой не применяются гарантированные должностные оклады и тарифные ставки. Большинство дополнительных выплат, надбавок и премий также не применяются. В основе бестарифной системы лежит долевое (в соответствие с принятыми коэффициентами) распределение между сотрудниками фонда оплаты труда, который формируется из средств, заработанных коллективом - отделом, подразделением, или всей организацией

Налог: понятие, сущность, назначение

Налоги представляют собой обязательные платежи, взимаемые центральными и местными органами государственной власти с юридических и физических лиц и поступающие в бюджеты различных уровней.

Налоги - это экономическая база содержания государственного аппарата, армии, непроизводственной сферы. Налоги являются главным инструментом перераспределения доходов и финансовых ресурсов. Такое перераспределение осуществляют государственные органы в целях обеспечения средствами тех лиц, предприятий, программ, секторов и сфер экономики, которые испытывают потребность в ресурсах, но не в состоянии обеспечить ее из собственных источников.

4. Товарные ресурсы: понятие, сущность и источники образования. Нормирование товарных запасов

Товарные запасы - товарные фонды, готовые для реализации и использования в коммерческой деятельности.

К товарным запасам относятся сырье, материалы, незавершенное производство и готовую продукцию на складе.

Нормирование товарных запасов - это установление экономически обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов, необходимых для нормальной деятельности предприятия. Общий размер товарных запасов устанавливается предприятием самостоятельно. Обычно он определяется минимальной потребностью средств, для образования необходимых запасов товарно-материальных ценностей, для обеспечения планируемых объемов производства и реализации продукции.

Порядок расчета налогов (НДС, на прибыль, ЕСН)

Налог на добавленную стоимость (НДС) является косвенным многоступенчатым налогом, федеральным.

Налог платится ежемесячно по налоговой ставке: 0, 10, 18%

Налог на прибыль федеральный прямой налог. Объектом налогообложения является прибыль организаций. Налоговая ставка -24%. Налоговым периодом признается календарный год.

Единый социальный налог (ЕСН) федеральный, прямой.

Налоговая база определяется отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Для исчисления ЕСН используется регрессивная шкала ставок налога и ставок распределения платежей между различными фондами:

· ФБ;

· ФСС;

· ФФОМС;

· ТФОМС.

Ставка ЕСН на 2006 год -26%.

5. Планирование снабжения предприятия питания сырьем и товарами

Для составления плана материально-технического снабжения используют следующие источники информации:

· производственная программа;

· нормы расхода материалов, сроки износа инструментов, запасных частей, спецодежды и других предметов;

· заявки и расчеты потребности цехов в различных вспомогательных материалах;

· стандарты, прейскуранты цен, тарифы на перевозки и другие нормативные документы;

· особые условия, определяющие порядок распределения и поставки различных видов продукции;

· данные о фактических остатках материалов на складах предприятия и другую информацию, позволяющую правильно определить потребность в материальных ресурсах.

План материально-технического обеспечения предприятия составляют как сводную таблицу. В ней отражают виды материалов, расчетную потребность в них и источники покрытия. Материалы в плане указывают по укрупненной номенклатуре.

По видам материалов рассчитывают плановую потребность отдельно на основное производство, ремонтно-эксплуатационные нужды, мероприятия по повышению эффективности производства, капитальное строительство, создание переходящего остатка на конец планируемого периода.

Потребности в материалах определяют в натуральном и денежном выражении с использованием усредненной цены за единицу материальных ресурсов.

Сущность внешнеэкономической деятельности

Внешнеэкономическая деятельность - это обособленная сфера деятельности предприятий, основой которой выступает экспортное производство в рамках единого технологического процесса создания и реализации продукции.

Размещено на Allbest.ru