Трудовые ресурсы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий.

Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплекс проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают фактором повышения качества продукции, а эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение и исследование эффективности использования трудовых ресурсов.



Глава 1. Труд в сельском хозяйстве

1.1 Понятие, виды и особенности труда в сельском хозяйстве

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда включает следующие моменты: собственно, труд как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства не мыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.

Понятие «процесс труда» более узкое по сравнению с понятием «процесс производства». Последний осуществляется на базе целого комплекса трудовых процессов, каждый из которых выражает лишь определенную стадию в получении готового продукта. При этом процесс производства иногда происходит также и под воздействием природных факторов и без участия труда человека.

Ускорение научно-технического прогресса способствует совершенствованию средств труда, вовлечению в процесс производства все новых предметов труда. Однако, несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определенной роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда. Труд является экономической категорией и его характер производственным отношениями.

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли:

Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;

На использование труда оказывает влияние сезонный характер производства;

В сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда;

Труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов (животных, растений);

Сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и в животноводстве;

Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и не эстетичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация);

Труд работников используется как в общественном производстве , так и в личных подсобных хозяйствах ;

В процессе производства высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота. На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно- климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

В сельском хозяйстве на эффективность использования труда существенное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время, в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводят к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.

В аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий: высокие и низкие температуры, осадки, солнечная радиация, пыль, грязь и др. В то же время обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Все это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным.

В сельскохозяйственной производстве больше, чем в других отраслях народного хозяйства используется труд женщин, подростков и пенсионеров. В структуре общей численности работающих в сельском хозяйстве на долю женщин приходится около 40%, тогда как в строительстве, на транспорте и в лесном хозяйстве удельный вес женщин составляет 20-25%.

Труд работников в сельской местности используется как в общественном производстве , так и в личных подсобных хозяйствах. Это особенно проявляется в условиях перехода к рыночным отношениям, когда все большее количество сельскохозяйственной продукции производится в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения.

1.2 Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их использование

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и принимает для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В этой связи понятие «трудовые ресурсы » несколько шире и многограннее, чем понятие «рабочая сила». В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции.

Состав трудовых ресурсов государственных сельскохозяйственных предприятий представлен постоянными, сезонными и временными работниками, а также другими категориями рабочих, состоящих в штате. Постоянными являются работники, принятые на работу без указания срока. Сезонные работники зачисляются на определенный период года, но не более 6 месяцев, а временными работниками считаются те, которые принимают участие в работе не более 2 месяцев. Трудовые ресурсы коллективных предприятий представлены трудоспособными работниками, подростками и лицами старших возрастов. В необходимых случаях в сельском хозяйстве используются трудовые ресурсы, привлеченные со стороны по трудовому соглашению.

1.3 Понятие рынка труда в сельском хозяйстве

Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду рынка потребительских товаров, средств производства, инвестиционными и финансово-кредитными рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для производства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Существование и функционирование полноценного, конкурентного рынка труда предполагает выполнение ряда условий. Основным из них являются:

Множество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;

Рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда;

Экономическая свобода выбора для субъектов на рынках труда;

Общая конкурентная среда в экономике страны.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне, соответствующем предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы. Равновесной цене труда должен соответствовать тот уровень заработной платы, который обеспечивает возможность существования рабочей силы и близкий к физически необходимому минимуму средств.

На цену рабочей силы оказывает влияние ряд факторов, и среди них:

- минимальная заработная плата, исходя из минимального размера потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни;

- цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы;

- конъюнктура на рынке труда, действие спроса и предложения.

Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе, имеющихся в регионе работодателей. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона.

Факторы, оказывающие влияние на рынок труда в сельском хозяйстве:

Численность экономически активного сельского населения;

Сложившийся уровень занятости и структура населения;

Специализация и комплектность хозяйства;

Обеспеченность предприятий сырьевой базой, материально- техническими ресурсами;

Уровень, динамика и эффективность производства;

Инвестиционная активность предприятий и организаций;

Привлекательность территории и развитие социальной инфраструктуры;

Поддержка предприятия федеральными и региональными органами.

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких факторов, как наличие свободных мест; структурными изменениями в экономике страны; инвестиционными потенциалом и его воспроизводственной структурой. В свою очередь предложение рабочей силы зависит от наличия численности трудоспособного населения, демографических условий наемного рабочего или предпринимателя, фонда жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально- экономических условий развития рабочей силы и финансовых возможностей общества.

1.4 Сегментация рынка труда

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что в конкретных отраслях и профессиях отдельные категории работников с ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда: первичный рынок труда; вторичный рынок труда; безработные.

В сегмент первичного рынка труда включается работники, имеющие высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, а так же обеспеченные социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение). В совершенно ином положении находятся непривилегированные группы работников, входящие во вторичный рынок труда. Она частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка труда состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а так же из привлеченных работников.

Сегментация рынка труда подразделяется по следующим направлениям:

Формами собственности (альтернативные формы занятости);

Фондоемкости и трудоемкости производства;

Особенностям технологии производства;

Квалификации занятых работников в производственном процессе;

Уровню разделения обобществления труда;

Исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда;

Традициям в мотивационном поведении работников.

На сегментацию рынка труда оказывают влияние такие факторы, как:

Образовательный и профессиональный уровень работников;

Дискриминация работников по полу;

Этнические и религиозные особенности;

Дискриминация работников по возрасту;

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке труда и им отдается предпочтение при приеме на конкурентную должность. Таким образом, сегментация рынка труда основывается на распределении рабочих мест в экономике исходя из спроса на труд и цены трудовые услуги.

1.5 Производительность труда при производстве основных видов продукции

Для обеспечения экономического роста требуется существенно усилить те элементы регулирования социально- трудовой сферы, которые способствуют росту эффективности труда, ускорению прогрессивных структурных сдвигов в занятости. Это связанно с необходимостью не только сделать социально- трудовую сферу катализатором, а не тормозом экономического роста, но и существенно повысить цену труда, чего невозможно добиться без устранения остатков нерыночных отношений в трудовой сфере.

Для этого необходимо развитие рыночной инфраструктуры: объединение производителей, переработчиков, сервисных предприятий и организаций. Нужны определенные условия для работы торгово-посреднических и кредитно-финансовых организаций.

Степень трудовой активности как самих руководителей, специалистов, так и работников сельскохозяйственных предприятий в значительной мере зависит от уровня их экономических знаний.

Одна из существенных причин спада сельскохозяйственного производства- низкий уровень управления хозяйствами и АПК в целом. Сейчас руководители имеют определенный опыт, тем не менее, уровень управляемости остается низким, и требуется решительные меры по восстановлению важнейших параметров управления.

Повышение производительности труда связанно с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью мы получаем, что должны сочетаться два направления:

Мотивационное

Техническое (т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий её роста).

Все это требует переосмысления традиционных подходов к оценке роста производительности труда. Необходимо оценить все положительное и отрицательное, что было накоплено за многое годы аграрной наукой и практикой в этой области.

Важно проанализировать производительность с позицией не только её технико-экономического, но и социально-экономического содержания.

Технико-экономическое содержание определяется связью с факторами производства. Увеличивающиеся возможности технологии и техники реализуется под воздействием организации труда, производства и управления в сочетании с ними. Последние обеспечивают интеграцию и направленное функционирование всей совокупности производительных сил.

Я считаю, что аграрный труд может быть эффективным только тогда, когда его организация осуществляется в комплексе с организацией производства и управления, но это условие не всегда соблюдается. Организация сельскохозяйственного производства - это, по существу, обеспечение функционирования вещественных элементов труда, а организация управления- функционирование трудовых отношений. Это значит, что необходима комплексная организация трудовой деятельности, применимая к рабочему месту, структурной единице и предприятию в целом. Чем лучше организован труд, тем он приобретает решающую роль в наилучшем использовании средств производства и рабочей силы.

Производительность аграрного труда, как известно, характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно- полезной деятельности.

Что же следует включать в понятие производительности труда? В широком смысле слова под производительностью труда понимается степень плодотворности усилий работников, направленных непосредственно на выпуск продукции, оказание услуг и выполнение работ в единицу рабочего времени.

В этом определении указывается способ измерения экономии аграрного труда. При этом, следует различать два вида производительности труда- индивидуальную и общественную. В первом случае понимается эффективность живого и прошлого труда на производство сельхозпродукции.

Таким образом, производительность труда является одним из показателей эффективности труда.

Эффективность производства характеризует отношение результатов производственной деятельности ко всем потребовавшимся для этого затратам. Основой всякого производства является труд, поэтому взятые отдельно средства труда «мертвы» и никакой эффективностью не обладают. Таким образом, только благодаря живому труду они становятся производительной силой. В соединении с рабочей силой средства производства обеспечивают тот или иной уровень эффективности живого труда, который выступает необходимым фактором производства. Поэтому считаем, что характеристика эффективности производства должна базироваться на рациональном использовании труда.

Основные направления роста производительности труда в сельском хозяйстве находятся не только в сфере непосредственного производства, но и в инфраструктуре села, в процессе внедрения интенсивных технологий, новых пород скота, в эффективной системе подготовки специалистов.

Следовательно, основными направлениями повышения производительности труда являются:

Увеличение производительности труда за счет экономии живого и прошлого труда на единицу потребительной стоимости, в том числе экономии, создаваемой уменьшением потерь от непроизводительного потребления рабочей силы (экономия кормов, семян, горючего и т.д.);

Экономия труда в результате увеличения его производительной силы;

Рост выработки вследствие повышения уровня интенсивности труда по сравнению со средним уровнем в экономике сельского хозяйства в России.

1.6 Система показателей производительности труда

Система показателей производительности труда представляет собой объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующие различные стороны этого сложного экономического процесса. В этой системе выделяют прямые показатели производительности труда, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, характеризующие трудоемкость единицы продукта; полные- характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда на вспашке, культивации, уборке и др.)

Система показателей включает как показатели производительности в производстве отдельного вида продукта (чисто отраслевые), так и показатели производительности труда агрегированных отраслей (например, растениеводство, животноводство и др.). Разнообразие показателей производительности труда также связано с тем, в какой форме взята продукция(в натуре, в переводе в условный продукт или в стоимостной форме) и в каких единицах измерения взят труд (человеко-часы, человеко-дни, среднегодовой работник).

В сельском хозяйстве определенное значение имеют также косвенные показатели производительности труда, предоставляющие обычно соотношение двух факторов, одним из которых является численность работников, потенциально выражающая определенную массу труда, а другим- посевная площадь, поголовье скота и др., т.е. фактор, определяющий массу продукта или ресурса. Особую группу показателей составляют показатели, характеризующие изменения уровней производительности труда в динамике или сравнительно, т.е. индексы производительности труда: индивидуальные, трудовые, ценностные.

При определении обратного показателя производительности труда, то есть трудоемкость продукта, очень важно также выделить в составе общей трудоемкости технологическую трудоемкость (прямые затраты труда на единицу продукта ) с последующим ее подразделением по процессам, трудоемкость производственного обслуживания и трудоемкость управления в растениеводстве(оно проходит ряд стадий, на которых проводятся различные трудовые операции). Следовательно, весь конкретный труд, создающий тот или иной продукт, состоит из комплекта предусмотренных технологией видов конкретного труда на отдельных стадиях производства, обычно рассредоточенных во времени. Эффективность труда, производящего те или иные операции, характеризуются объемом работ или операций а единицу времени. Перечисленные и другие показатели , получившие название неполных, или частичных, или промежуточных показателей, имеют большое значение в анализе и контроле измерения затрат труда на промежуточных стадиях выращивания продукции и позволяет определять резервы роста производительности труда за счет внедрения новых комплексов машин и технологий, выявить степень выполнения норм выработки и т.д. однако в настоящее время в планах и годовых отчетах отсутствует информация о составе труда по отдельным операциям, что затрудняет проведение их анализа.

Наряду с применением натуральных показателей производительности труда, отражающих изменение эффективности труда в производстве отдельных видов продукции, возникает необходимость исчисления обобщающих показателей, характеризующих уровень производительности труда в среднем по растениеводству, животноводству или по всем видам продукции, производимой на данном предприятии или в сельском хозяйстве в целом. Они могут быть исчислены в трудовом и ценностном измерении.

Для определения производительности труда необходимо точно знать объем валовой продукции в натуре и ее оценку, количество отработанного рабочего времени, среднегодовое количество работников. Измеряется производительностью труда уровнем, динамикой и темпа роста.

труд сельскохозяйственный рынок производительность

1.7 Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Основной причиной, оказывающей влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства с рабочим временем. Сезонность труда в сельском хозяйстве обуславливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая, уменьшении потребности в зимние месяцы. Так, среднемесячная затраты труда в зимний период в земледелии снижаются до 3-4% , а летние месяцы они превышают 12-14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5%.

Снижение годовой сезонности труда можно добиться путем совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых ресурсов , сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства. Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к не до получению значительного количества валовой продукции , неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Пути улучшения использования трудовых ресурсов:

Развитие подсобных промышленных производств и промыслов;

Совершенствование структуры производства и его научно- техническое обновление ;

Учет региональных и отраслевых условий использования труда ;

Совершенствование экономического стимулирования работников;

Развитие предпринимательской деятельности в сельской местности;

Изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств;

Совершенствование подготовки и переподготовки кадров;

Улучшение социальных условий работников.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально- экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет и условия труда.



Глава 2. Рабочая сила

2.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства рабочей силой. Состав работников хозяйства и уровень их квалификации

Категория Работников	Прошлый год	Отчетный год	Отчетный год в % к прошлому году
	Всего чел.	% к итогу	Всего чел.	% к итогу
Механизаторы- всего	120	20	174	30	145
В т.ч трактористы- машинисты	100	16.6	120	20.68	120
Из них 1 и 2 класса	30	5	60	10.34	2000
Работники, выполняющие конные и ручные работы	240	40	133	22.93	54.41
Работники животноводства	80	13.3	116	20	145
Из них имеют звание «мастер животноводства» 1 и 2 класса	20	3.3	58	10	290
Инженерно-технические работники	24	4	28	4.82	116.6
Работники культуры и ЖКХ	30	5	40	6.89	133.3
Прочие категории	106	17.6	89	8.44	83.96
всего	600	100	580	100	96.6

Методика решения:

Находим структуру прошлого года путем деления показателей категории работников прошлого года к численности всех рабочих прошлого года и умножаем на 100.

Находим структуру отчетного года путем деления показателей категорий отчетного года к численности всех рабочих отчетного года и умножаем на 100.

Структуру отчетного года к прошлому находим путем деления всех рабочих отчетного года каждой категории к всех рабочих каждой категории прошлого года и умножаем на 100

Вывод:

По сравнению с прошлым годом в отчетном году число механизаторов увеличилось на 45%, а число работников выполняющие конные и ручные работы уменьшилось на 44,59%. Работники животноводства увеличилось на 45%. Число инженерно-технических работников увеличилось на 16,6%,число работников культуры и ЖКХ увеличилось на 33,3%. Прочее категории уменьшилось на 16,04%. А всего в отчетном году работников уменьшилось 3,4%.

2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой

Категория работников	Численность работников	Обеспеченность рабочей силой %	Отклонения от численности
	Прошлый год	Отчетный год		Прошлый год	От плана
		план	факт
По с\х предприятию- всего	464	485	490	101.03	26	5
В том числе работников, занятых в с\х производстве- всего	421	430	432	100.5	11	2
Из них постоянные рабочие	350	345	432	125.2	82	87
В т.ч. трактористы -машинисты	65	63	68	107.9	3	0
Операторы машинного доения, дояры	23	29	29	100	4	0
Скотники КРС	38	44	44	100	6	0
Работники овцеводства	83	85	85	100	2	0
Рабочие сезонные и временные	24	30	27	90	3	-3
Служащие	47	45	45	100	-2	0
Из них руководители	18	18	15	83.3	-3	-3
специалисты	25	25	25	100	0	0
Работники, занятные в подсобных отраслях	22	20	19	95	-3	-1
Работники общ-го питания и торговли	6	8	8	100	2	0
Работники детских учреждений и учебных заведений	15	16	16	100	1	0

Методика решения:

Обеспеченность рабочей силы рассчитывается путем деления численности работников отчетном году фактических к численности работников отчетного года по плану и умножаем на 100

Чтобы рассчитать отклонения от численности прошлого года отнимаем численность категорий работников прошлого года.

Чтобы рассчитать отклонения от плана отнимаем численность категорий работников отчетного года по плану.

Вывод:

Обеспеченность рабочей силой по сельскохозяйственной предприятию всего увеличилось на 1,03 %. Работников занятых в сельскохозяйственном производстве всего увеличилось на 0,46%. Постоянные рабочие увеличилось на 25,21%, трактористы-машинисты увеличилось на 7,93%. Операторы машинного доения, скотники КРС, работники овцеводства, служащие, специалисты, работники общественного питания и торговли, работники детских учреждений и учебных заведений не изменилось. Рабочие временных и сезонных работ уменьшилось на 10%, руководители уменьшилось на 16,67%, рабочие занятые в подсобных отраслях уменьшилось на 5%. Отклонения от численности за прошлый год всего прибавилось 26 чел, а от плана 5 чел. Руководители сократились 3, а от плана 3чел. Служащие за прошлый год сократились 2чел., а от плана не изменилось. Работники занятые в подсобных отраслях сократилась за прошлый год 3 чел., а от плана 1 чел.



2.3 Использование рабочей силы в хозяйстве

Категории работников	Населением хоз-ва.,чел	Всего работало	Выработано	В% к итогу
			Всего чел.-дней	На 1 работника чел.-дней
Трудоспособные:
Мужчины от 16 до 60 лет	200	200	56000	280	30
Женщины от16 до 55 лет	220	220	48400	220	33
Итого:	420	420	104400	248	63
Трудоспособные вне хоз-ва.	20	10	500	50	1,51
Нетрудоспособные взрослые	110	110	16500	150	16
Подростки 12-16 лет	140	120	7200	60	18
Всего.	690	660	128600	194	100

Методика решения:

Выработано на 1 работника рассчитывается как отношение выработано всего чел-дней к всего отработало.

В % к итогу рассчитывается как отношение всего работало и умножено на 100

Вывод:

Использование рабочей силы в хозяйстве трудоспособных мужчин от 16 до 60 лет в % соотношении составило 30% ,а женщин от 16 до 55 лет в % соотношении составило 33%. Трудоспособных вне хозяйства составило 1.57% , а нетрудоспособных взрослых составило 16%, подростки от 12 до 16 лет в % соотношении составило 18%.



Выводы и предложения

Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во- первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность районов трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста. Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала.

В рыночной экономике производительность труда в коммерческих организациях подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности- увеличение объемов производства конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие.



Список используемой литературы

1. В.В Жарикова, А.И Евсенчев «Экономика и управление на предприятии» изд. Тамбов. Г. Тамбов.2009г

2. Г.Г. Серебряников изд. Тамбов 2009г. «Основы управления затратами предприятия»

3. Под редакцией Н.А. Попова «Экономика сельского хозяйства» изд. Магистр.

4. Н.Я Коваленко «Экономика сельского хозяйства» М 1999г изд. Тандем.

5. Сайт www. Mexalib.com

6. Сайт www. Allbest.ru

Размещено на Allbest.ru