Влияние мотивов в трудовой деятельности на безопасность перевозочного процесса
Определение роли и удельной значимости различных мотивов в трудовой деятельности исполнителя. Изменение силы мотива достижения цели и за счет этого получения выгоды и мотива избегания опасности. Усиление мотивации по соблюдению правил безопасности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.12.2015 |
| Размер файла | 850,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Влияние мотивов в трудовой деятельности на безопасность перевозочного процесса
В общем, под мотивом следует понимать то объективное, ради чего совершается деятельность. Все мотивы можно сгруппировать в пять основных видов: выгоды, безопасности, удобства, удовлетворенности и нивелирования в трудовом коллективе.
Мотив выгоды заключается в получении вознаграждения за результаты труда. Мотив безопасности заключается в стремлении избежать опасностей, возникающих в процессе труда. Мотив удобства проявляется в стремлении выбрать наиболее легкий способ выполнения задания, при котором требуются меньшие энергетические затраты, меньшее психическое напряжение. Мотив удовлетворенности проявляется в получении удовольствия от результата в процессе труда. Мотив нивелирования проявляется в стремлении действовать в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной рабочей группе - в стремлении быть не хуже других.
Все перечисленные мотивы в той или иной мере присутствуют в трудовой деятельности исполнителя. Однако роль и удельная значимость у них в общей мотивации у разных людей не одинакова.
На силу мотивации оказывает влияние и навык. Навыки не только благоприятствуют реализации мотивов, но и усиливают их интенсивность. Под воздействием более сильного мотива становление навыка идет быстрее.
Сила мотива достижения цели и за счет этого получения выгоды и мотива избегания опасности изменяются по разным законам.
безопасность мотивация трудовой опасность
Из рисунка видно, что сила мотива получения выгоды с приближением к цели довольно быстро линейно возрастает, сила же мотива избегания опасности вначале растет очень незначительно и только перед самой целью резко увеличивается. Вероятность желательных событий преувеличивается, поэтому вероятность реализации опасности воспринимается меньше, чем на самом деле.
Весьма распространенный путь усиления мотивации по соблюдению правил безопасности - использование различных видов стимулирования, как положительного таки отрицательного.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Изучение места и роли мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации. Анализ мотивов в системе побуждения работников к достижению целей предприятия, механизма взаимодействия мотивации и поведения работника.
реферат [121,9 K], добавлен 26.02.2012Основные философско-методологические аспекты проблемы трудовой мотивации. Природное и социальное в труде. Классификация мотивов: на основании вида активности; по направленности на деятельность или против деятельности; по степени общественной значимости.
диссертация [256,7 K], добавлен 16.08.2015Мотивация как основа формирования трудового поведения персонала на предприятии. Общая характеристика мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения. Реализация мотива безопасности через наказание и через поощрение.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 02.11.2013Понятие и структура мотивации трудовой деятельности, основные теории. Определение потребностей, интересов, ценностных ориентаций, мотивов трудового поведения отдельных групп работников; механизмы реализации мотивации и стимулирования на предприятии.
курсовая работа [222,8 K], добавлен 12.03.2011Соотношение мотивов и типов поведения работников. Характеристика деятельности ООО "ЯКОРЬ", оценка мотивации трудовой деятельности предприятия. Мероприятия по повышению степени удовлетворенности персонала. Механизм воздействия на поведение работников.
курсовая работа [235,3 K], добавлен 14.10.2014Исследование понятия потребности, мотива и мотивации. Характеристика основных теорий и содержательных концепций мотивации. Иерархия потребностей человека А. Маслоу. Анализ трудовой мотивации персонала в ПО "Ундоровский завод минеральной воды "Волжанка".
курсовая работа [278,4 K], добавлен 05.10.2013Понятия мотива, потребности и стимула. Обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Формы стимулирования труда. Система стимулирования труда. Особенности стимулирования персонала в современных российских условиях.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 18.04.2012Путь к эффективному управлению человеком. Определение и формирование мотивов поведения. Характеристика теорий мотивации труда. Системы, формы, способы и виды трудовой мотивации персонала, способы и методы их использования. Оценка эффективности мотивации.
контрольная работа [35,0 K], добавлен 02.06.2009Основные источники мотивации трудового поведения работника. Влияние оценки вероятности достижения целей на формирование мотивов труда, особенности их классификации. Цели стимулирования трудовой активности как способа управления трудовыми ресурсами.
контрольная работа [14,9 K], добавлен 01.10.2014Теоретико-методологические аспекты теории мотивации трудовой деятельности. Классификация потребностей. Процессуальные теории. Модель Портера-Лоулера. Применение результатов исследований. Влияние мотивации персонала на эффективность деятельности фирмы.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 26.02.2013
