Статистика сотрудников
Рассмотрение аналитики человеческих ресурсов. Исследование модели измерения цепочки создания ценности. Оценка подходов к аналитике человеческих ресурсов. Постановка и проверка базовых гипотез. Особенности проведения статистического анализа сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.11.2015 |
| Размер файла | 3,6 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
14,290
,00
,00
6
,154
14,830
,00
,00
7
,118
16,899
,00
,00
8
,112
17,386
,00
,00
9
,108
17,712
,00
,00
10
,097
18,651
,00
,00
11
,088
19,562
,00
,00
12
,079
20,636
,00
,01
13
,070
21,950
,00
,01
14
,056
24,657
,00
,04
15
,052
25,434
,00
,01
16
,051
25,665
,00
,00
17
,046
27,072
,00
,00
18
,042
28,197
,00
,04
19
,039
29,423
,00
,00
20
,033
32,155
,00
,00
21
,029
34,097
,00
,01
22
,028
34,529
,00
,00
23
,023
38,712
,00
,02
24
,022
38,955
,00
,00
25
,020
41,548
,00
,10
26
,016
45,541
,00
,05
27
,014
49,842
,00
,22
28
,012
53,979
,00
,01
29
,012
54,184
,00
,06
30
,011
55,299
,00
,17
31
,009
61,835
,00
,12
32
,008
66,813
,00
,03
33
,007
71,106
,00
,00
|
Диагностики коллинеарностиa |
||||||
|
Модель |
Измерение |
Доли дисперсии |
||||
|
Юридическая_грамотность |
Управление_временем |
Работа_с_документами_2 |
Юридическая_грамотность_2 |
|||
|
1 |
1 |
,00 |
,00 |
,00 |
,00 |
|
|
2 |
,01 |
,00 |
,00 |
,00 |
||
|
3 |
,00 |
,00 |
,01 |
,00 |
||
|
4 |
,01 |
,00 |
,00 |
,00 |
||
|
5 |
,01 |
,00 |
,06 |
,00 |
||
|
6 |
,02 |
,00 |
,03 |
,00 |
||
|
7 |
,00 |
,00 |
,01 |
,00 |
||
|
8 |
,01 |
,01 |
,03 |
,00 |
||
|
9 |
,03 |
,02 |
,01 |
,01 |
||
|
10 |
,02 |
,00 |
,03 |
,00 |
||
|
11 |
,01 |
,00 |
,06 |
,00 |
||
|
12 |
,10 |
,00 |
,03 |
,01 |
||
|
13 |
,02 |
,00 |
,02 |
,01 |
||
|
14 |
,01 |
,00 |
,00 |
,06 |
||
|
15 |
,00 |
,03 |
,02 |
,00 |
||
|
16 |
,02 |
,00 |
,05 |
,00 |
||
|
17 |
,01 |
,00 |
,05 |
,01 |
||
|
18 |
,16 |
,00 |
,02 |
,00 |
||
|
19 |
,00 |
,01 |
,04 |
,01 |
||
|
20 |
,06 |
,00 |
,09 |
,01 |
||
|
21 |
,01 |
,00 |
,00 |
,00 |
||
|
22 |
,02 |
,06 |
,01 |
,03 |
||
|
23 |
,02 |
,02 |
,02 |
,00 |
||
|
24 |
,00 |
,19 |
,06 |
,00 |
||
|
25 |
,07 |
,15 |
,00 |
,03 |
||
|
26 |
,07 |
,09 |
,01 |
,00 |
||
|
27 |
,07 |
,04 |
,02 |
,01 |
||
|
28 |
,06 |
,00 |
,14 |
,08 |
||
|
29 |
,03 |
,00 |
,12 |
,00 |
||
|
30 |
,02 |
,00 |
,00 |
,14 |
||
|
31 |
,03 |
,04 |
,03 |
,03 |
||
|
32 |
,01 |
,10 |
,00 |
,06 |
||
|
33 |
,08 |
,03 |
,00 |
,02 |
|
Диагностики коллинеарностиa |
|||
|
Модель |
Измерение |
Доли дисперсии |
|
|
Управление_временем_2 |
|||
|
1 |
1 |
,00 |
|
|
2 |
,00 |
||
|
3 |
,01 |
||
|
4 |
,00 |
||
|
5 |
,00 |
||
|
6 |
,02 |
||
|
7 |
,00 |
||
|
8 |
,01 |
||
|
9 |
,05 |
||
|
10 |
,02 |
||
|
11 |
,03 |
||
|
12 |
,00 |
||
|
13 |
,00 |
||
|
14 |
,00 |
||
|
15 |
,06 |
||
|
16 |
,03 |
||
|
17 |
,00 |
||
|
18 |
,01 |
||
|
19 |
,10 |
||
|
20 |
,02 |
||
|
21 |
,03 |
||
|
22 |
,00 |
||
|
23 |
,00 |
||
|
24 |
,02 |
||
|
25 |
,00 |
||
|
26 |
,13 |
||
|
27 |
,03 |
||
|
28 |
,02 |
||
|
29 |
,03 |
||
|
30 |
,00 |
||
|
31 |
,01 |
||
|
32 |
,02 |
||
|
33 |
,07 |
|
Диагностики коллинеарностиa |
||||||
|
Модель |
Измерение |
Собственное значение |
Показатель обусловленности |
Доли дисперсии |
||
|
(Константа) |
Работа_с_документами |
|||||
|
1 |
34 |
,005 |
80,134 |
,00 |
,04 |
|
|
35 |
,004 |
88,202 |
,00 |
,04 |
||
|
36 |
,001 |
179,354 |
,99 |
,00 |
|
Диагностики коллинеарностиa |
||||||
|
Модель |
Измерение |
Доли дисперсии |
||||
|
Юридическая_грамотность |
Управление_временем |
Работа_с_документами_2 |
Юридическая_грамотность_2 |
|||
|
1 |
34 |
,00 |
,07 |
,01 |
,29 |
|
|
35 |
,04 |
,09 |
,02 |
,00 |
||
|
36 |
,00 |
,02 |
,00 |
,16 |
|
Диагностики коллинеарностиa |
|||
|
Модель |
Измерение |
Доли дисперсии |
|
|
Управление_временем_2 |
|||
|
1 |
34 |
,03 |
|
|
35 |
,23 |
||
|
36 |
,01 |
a. Зависимая переменная: Категория_готовности
|
Статистики остатковa |
||||||
|
Минимум |
Максимум |
Среднее |
Стд. Отклонение |
N |
||
|
Предсказанное значение |
1,68 |
3,27 |
2,55 |
,421 |
85 |
|
|
Стд. Предсказанное значение |
-2,079 |
1,709 |
,000 |
1,000 |
85 |
|
|
Стандартная ошибка предсказанного значения |
,158 |
,289 |
,229 |
,029 |
85 |
|
|
Скорректированное предсказанное значение |
1,41 |
3,40 |
2,55 |
,482 |
85 |
|
|
Остаток |
-,707 |
,647 |
,000 |
,271 |
85 |
|
|
Стд. Остаток |
-1,995 |
1,825 |
,000 |
,764 |
85 |
|
|
Стьюдентизированный остаток |
-2,738 |
2,293 |
,000 |
1,033 |
85 |
|
|
Удаленный остаток |
-1,396 |
1,387 |
,000 |
,504 |
85 |
|
|
Стьюдентизированный удаленный остаток |
-2,944 |
2,402 |
-,004 |
1,064 |
85 |
|
|
Расстояние Махаланобиса |
15,651 |
54,682 |
34,588 |
9,054 |
85 |
|
|
Расстояние Кука |
,000 |
,281 |
,026 |
,049 |
85 |
|
|
Центрированное значение разбалансировки |
,186 |
,651 |
,412 |
,108 |
85 |
a. Зависимая переменная: Категория_готовности
b.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность процесса планирования человеческих ресурсов в организации. Планирование человеческих ресурсов - процесс определения того когда, где, сколько, какого качества и по какой цене потребуется организации сотрудников для реализации ее задач.
реферат [27,8 K], добавлен 04.06.2008Теоретико-методологические аспекты менеджмента человеческих ресурсов. Значение оценки и подготовки специалистов в эффективности работы организации. Разработка и реализация программы по улучшению менеджмента человеческих ресурсов мебельной фабрики.
курсовая работа [110,3 K], добавлен 16.11.2019Сущность и значение человеческих ресурсов и трудового потенциала предприятия. Показатели состояния и движения человеческих ресурсов. Состояние и эффективность использования человеческих ресурсов в ООО "Сединтаг". Разработка стратегии управления ними.
дипломная работа [840,9 K], добавлен 01.02.2011Сущность менеджмента в современных условиях. Планирование человеческих ресурсов в организации в современных условиях. Механизм конфликтологии в управлении человеческими ресурсами. Анализ системы менеджмента человеческих ресурсов на ЗАО "ГОТЭК".
курсовая работа [5,6 M], добавлен 04.08.2011Управление человеческими ресурсами на стратегическом уровне иерархии управления. Изучение результатов анализа функционирования системы управления развитием человеческих ресурсов организации. Характеристика сил, действующих на управленческую деятельность.
контрольная работа [768,8 K], добавлен 11.11.2013Понятие и направления развития человеческих ресурсов: планирование, формирование, оценка. Сущность и виды человеческого капитала. Технология развития персонала, основные функции мотивации труда. Анализ особенностей инвестиций в человеческий капитал.
контрольная работа [94,6 K], добавлен 09.12.2015Профессия - консультант. Изменяющийся характер функций персонала. Политика, практика и анализ человеческих ресурсов. Планирование человеческих ресурсов. Комплектование штатов и отбор. Снижение затрат на управление. Снижение текучести кадров.
реферат [563,4 K], добавлен 29.11.2006Цели и задачи управления человеческими ресурсами. Внешнее и внутреннее соответствие как согласованные взаимосвязи между конкурентной стратегией организации и стратегией управления человеческими ресурсами. Проблема планирования человеческих ресурсов.
контрольная работа [24,1 K], добавлен 01.03.2012Сущностная характеристика человеческих ресурсов предприятия, которые приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибыль. Методы управления качеством человеческих ресурсов в ОАО АИКБ "Татфондбанк".
дипломная работа [98,8 K], добавлен 10.10.2010Изучение причин присутствия интеллектуального капитала в системе инновационной экономики. Характеристика информации и знания как экономических ресурсов. Анализ человеческих активов предприятия, коллективных знаний сотрудников, их творческих способностей.
реферат [31,2 K], добавлен 01.10.2011