Ценности и вовлеченность в работу

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	дипломная работа
Язык	русский
Дата добавления	06.11.2015
Размер файла	341,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Методика расчета вовлеченности персонала

  Понятие и основные признаки вовлеченности работника. Вовлечение персонала в решение корпоративных задач. Вовлеченность в рабочий процесс. Инструменты измерения инициативности и нацеленности персонала. Методика расчета индекса вовлеченности работника.
  
  реферат [1,4 M], добавлен 11.09.2010
  

• Способы вовлечения персонала предприятия в его развитие

  Исследование проблемы вовлеченности сотрудников в работах отечественных и зарубежных ученых. Роль и значение автономии действий работника. Основные положительные характеристики вовлеченных сотрудников. Влияние мозгового штурма на деятельность компании.
  
  эссе [36,3 K], добавлен 13.05.2015
  

• Формирование приверженности и развитие лояльности у персонала

  Приверженность персонала к организации: содержание и факторы ее формирования. Характеристика особенностей идентификации, вовлеченности, лояльности. Мотивы выбора работы, трудовая этика. Подходы к повышению доли приверженных работников на предприятии.
  
  реферат [28,5 K], добавлен 09.01.2015
  

• Основные подходы к исследованию систем управления

  Исследование систем управления. Методология позволяет определить цели и формулирует исходные гипотезы. Категории методологий по содержанию: агнотицизм, дуализм, материализм, позитивизм, теологизм, экзистенциализм. Подходы к исследованию объектов.
  
  курсовая работа [39,4 K], добавлен 07.02.2009
  

• Корпоративная культура в организации

  Основные понятия корпоративной культуры, теоретические подходы к ее изучению. Факторы, влияющие на адаптацию работников. Роль корпоративной культуры в организации, ее влияние на процесс социализации сотрудников компании. Факторы трудовой адаптации.
  
  курсовая работа [417,3 K], добавлен 05.12.2014
  

• Трудовой договор, судебная практика, связанная с переводом работников на другую работу по различным основаниям

  Понятие и правовая природа переводов на другую работу. Обязательные условия трудового договора. Режим рабочего времени и отдыха. Компенсации за тяжелую работу и с вредными и опасными условиями труда. Особенности постоянных переводов на другую работу.
  
  дипломная работа [64,8 K], добавлен 20.04.2018
  

• Взаимосвязь между профессиональной компетентностью продавцов и их потребностью в профессиональной самореализации

  Подходы к анализу становления личности как профессионала. Психологическая структура и содержание компетентности продавцов. Эмпирическое изучение взаимосвязи профессиональной компетентности и потребности в профессиональной самореализации у продавцов.
  
  дипломная работа [439,9 K], добавлен 06.01.2012
  

• Взаимосвязь между копинг-стратегиями и готовностью к инновациям

  Организационные аспекты управления инновациями и социально-психологическая характеристика внедрения новшеств в организации. Эмпирическое исследование взаимосвязи копинг-стратегий и готовности к инновациям. Стратегии внедрения инновационных проектов.
  
  курсовая работа [63,9 K], добавлен 19.09.2011
  

• Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями

  Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивационных ожиданий и типа инновационной активности сотрудников; программа внедрения инноваций в компании и мотивационный профиль сотрудников: типы готовности сотрудников; оценка возможности реализации мотивов.
  
  курсовая работа [468,5 K], добавлен 31.05.2012
  

• Эмпирическое исследование зависимости удовлетворенности трудом и жизнью от стиля руководства на предприятии

  Удовлетворенность трудом и жизнью: основные понятия, критерии, их взаимосвязь. Стиль руководства как один из факторов удовлетворенности трудом, его влияние на общую удовлетворенность жизнью. Исследование привлекательности труда, анализ и диагностика.
  
  дипломная работа [54,9 K], добавлен 28.04.2011
  

• Формальные и неформальные факторы приема и продвижения сотрудников в организации

  Факторы, влияющие на мнение работодателя при принятии решения о приеме на работу или же продвижении по службе. Исследование взаимосвязей между российскими компаниями и зарубежными в плане использования неформальных отношений при устройстве на работу.
  
  эссе [16,5 K], добавлен 30.04.2014
  

• Исследование факторов мотивации работника производственного предприятия

  Место человека в системе производственной деятельности, подходы к мотивации работника на предприятии. Исследование значимости различных факторов мотивации и трудовых ценностей работников. Моральное стимулирование на предприятии в условиях кризиса.
  
  дипломная работа [186,4 K], добавлен 25.07.2009
  

• Взаимосвязь мотивации трудовой деятельности и направленности личности сотрудников

  Психологическая сущность и механизм формирования мотивационной сферы человека. Направленность в психологической структуре личности. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятельности и направленности личности сотрудников автосалона.
  
  дипломная работа [118,2 K], добавлен 19.03.2011
  

• Исследование системы управления предприятием

  Характеристика исследования систем управления. Исследование систем управления. Основные подходы к исследованию систем управления. Работа специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов. Методология проведения исследований.
  
  реферат [16,0 K], добавлен 21.11.2002
  

• Основные подходы исследования систем управления

  Понятие исследования и характеристика исследования систем управления. Цель, объект и предмет исследования. Исследования и их роль в научной и практической деятельности. Характеристика исследования систем управления. Основные подходы к исследованию систем
  
  курсовая работа [779,4 K], добавлен 14.12.2008
  

• Методы оценки кандидатов при приеме на работу

  Теоретические основы психологического тестирования кандидатов при приеме на работу. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Проблема отбора работников. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала, недостатки при найме в ООО "Мир".
  
  курсовая работа [101,3 K], добавлен 10.07.2015
  

• Сотрудники-милленниалы: "восходящее" поколение на рынке труда

  Современные теории мотивации персонала. Теория поколений: основания для сегментации рынка труда и базовые портреты. Милленниалы: психологические особенности целевой группы. Обзор инструментов вовлеченности молодых сотрудников в современной HR практике.
  
  контрольная работа [274,8 K], добавлен 27.12.2016
  

• Ценности личности и их влияние на удовлетворенность трудом

  Теоретические основы формирования, изменения ценностей и расположения в организации. Основные этапы трудовой жизни человека. Анализирование удовлетворенности работника трудом. Воздействие стилей руководства на удовлетворенность трудом человека.
  
  курсовая работа [36,4 K], добавлен 26.08.2013
  

• Формы организации предприятий

  Самостоятельные субъекты хозяйствования. Степень вовлеченности предприятий в рыночные формы хозяйствования. Масштабы и характер организационных проблем. Организация субъектов хозяйствования. Адаптация структур к условиям рынка. Реформирование предприятий.
  
  контрольная работа [25,5 K], добавлен 14.03.2009
  

• Факторы успешной карьеры

  Характеристика понятия карьеры, процесса профессионального роста человека, его влияния, авторитета и статуса в среде, выраженного в его продвижении по ступеням иерархии. Эмпирическое исследование представлений о личностных факторах успешной карьеры.
  
  курсовая работа [49,2 K], добавлен 22.02.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам