Організація матеріального стимулювання персоналу промислового підприємства в ринкових умовах

В диссертации рассмотрены методические подхода к оценке персонала. Отмечено, что эффективность их применения обуславливается стабильностью критериев, нацеленностью на экономический результат, спецификой предприятия, подготовленностью работников кадровых служб, проводящих оценку. На основе проведенного анализа определены преимущества и недостатки отдельных методов оценки, исходя из следующих критериев: сложность в применении, трудоёмкость, приемлемость для персонала и руководства предприятия, затратность в использовании.

Комплексное исследование процессов материального стимулирования персонала включало структурно-функциональный анализ отдельных элементов организации оплаты труда - рыночной составляющей, форм и систем заработной платы, нормирования труда, тарифных сеток, дополнительных поощрений, социальных выплат. В ходе анализа была определена степень влияния на формирование механизма материального стимулирования труда внешних и внутренних по отношению к предприятию факторов.

На основе полученных результатов определены особенности организации заработной платы на промышленных предприятиях Николаевской области, выявлены недостатки, раскрыты причины их возникновения. В роботе подчёркивается, что модель оплаты труда содержит в себе противоречия, которые отображают переходные процессы в экономике Украины. Отмечено широкое присутствие коллективно-договорного регулирования, активное использование общегосударственных нормативов в качестве «якорей» при построении оплаты труда на предприятии, зависимость размеров поощрений от доходности компаний. Вместе с тем указывается, что коллективные договора не охватывают значительной части малых и средних предприятий, законодательно-нормативная база в сфере оплаты труда - несовершенна, состояние рынка труда не способствует реализации заработной платой своих функций.

Итогом диссертационного исследования стала разработка направлений совершенствования механизма материального стимулирования. В работе проведена систематизация показателей результативности труда. При этом подчёркивается, что она позволила комплексно подойти к оценке персонала, повысить её оптимальность. Предложена структурная модель организации материального стимулирования персонала, определены пути её реализации, включающие усовершенствование законодательства, регулирующего отношения в сфере оплаты труда, разработку эффективного мотивационного механизма, улучшения информационной системы, которая отражает различные аспекты организации и оплаты труда на предприятии. В диссертации впервые представлена методика расчёта индивидуального фонда заработной платы на базе стержневых структурных подразделений, что рассматривается как способ улучшения механизма материального стимулирования труда на промышленном предприятии.

Ключевые слова: материальное стимулирование, мотивация, стимул, мотив, стимулирующая система, заработная плата, оценка персонала, коллективно-договорное регулирование, организация оплаты труда, фонд заработной платы, структурная модель.

Summary

Ryshnyak N.M. Organization of material stimulation of the personnel of industrial enterprises in market conditions. - Manuscript.

The dissertation for the degree of the Candidate of Economic Sciences in the specialization 08.00.07 - demography, labour economics, social economy and policy. - Private Higher Educational Establishment «Lviv University of Business and Law», Lviv, 2011.

The thesis is devoted to the problems of material stimulation of the personnel of industrial enterprises in market conditions. In this paper the theoretical-methodological and applied aspects of the organisation of a payment.

On the basis of the analysis of scientific works, connected with the questions of motivation and stimulation of labour, clarified the content and the structure of the following categories: «incentives», «incentive system», «wages»; a classification of incentives.

The peculiarities of economic-mathematical models of material encouragement, developed by the western european and american scientists.

The methodical approaches to the estimation of personnel, identified the advantages and disadvantages of different methods of evaluation.

On the basis of results of the complex studies of processes of material stimulation of the personnel, the features of the organization of wages at the industrial enterprises of the Nikolaev region, the disadvantages, discloses the reasons of their occurrence.

Result of the carried out analysis has been the development directions of perfection of the mechanism of payment for labour. A structural model of the organization of material stimulation of the personnel, defined the ways of its realization, including the method of the calculation of an individual fund of remuneration of labour, which is seen as a way of improving the mechanism of payment for labor at the industrial enterprise.

Key words: material stimulation, incentives, motivation, motive, incentive system, salaries, personnel assessment, collective contractual regulation, organization of labour, the wage fund, the structural model.

Размещено на Allbest.ru