Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Новокузнецк,2015

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Сибирский государственный индустриальный университет

Кафедра корпоративной экономики и управления персоналом

Курсовая работа

Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии

Выполнил:

студент группы ЭУПЭ-12

Ильиных Е.А.



Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест

1.1 Основные термины и требования

1.2 Аттестация и рационализация рабочих мест

1.3 Нововведения в области аттестации рабочих мест

2. Анализ аттестации рабочих мест в МБЛПУ "Городская клиническая больница №29"

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Аттестация рабочего места медицинской сестры процедурной в "Женской консультации №2"

2.3 Предложения по совершенствованию рабочего места медицинской сестры процедурной

Заключение

Список используемых источников

Приложение



Введение

Актуальность данной тем в том, что с учетом неблагополучного положения с условиями труда особую важность приобретает аттестация рабочих мест, которая позволяет оценивать условия труда в организациях по единой форме и методике, разграничивая безопасные условия труда от неблагоприятных. В настоящее время возрастает значение аттестации рабочих мест вследствие изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Результаты оценки условий труда работника на рабочем месте становятся основными данными, определяющими право работников на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Одним из обстоятельств, препятствующим всеобщему проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работодателями, является высокая стоимость осуществления такого рода работ: затраты на аттестацию зачастую являются непосильными для предприятий малого бизнеса и многих других организаций с низкими доходами. Поэтому разработка метода, позволяющего снижать затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда, представляется очень актуальной.

Вместе с тем особенности современного этапа совершенствования системы управления охраной труда требуют усиления научных исследований и разработок, направленных на повышение роли аттестации рабочих мест по условиям труда при разработке мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессионального риска работников.

Цель курсовой работы - предложить совершенствования рабочего места медицинской сестры процедурной.

Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:

· изучить теоретические аспекты аттестации рабочих мест и их рационализации;

· провести анализ и оценку аттестации рабочего места медицинской сестры процедурной в МБЛПУ "Городская клиническая больница №29";

· разработать рекомендации по совершенствованию организации аттестации рабочего места.

База исследования: МБЛПУ "Городская клиническая больница №29"

Объект исследования: рабочие места на предприятии

Предмет исследования: аттестация рабочего места медицинской сестры процедурной в МБЛПУ "Городская клиническая больница №29".



1. Теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест

1.1 Основные термины и требования

Аттестация рабочих мест - это их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Работа по аттестации рабочих мест на предприятиях достаточно широко проводилась в дореформенное время, особенно в середине 80-х годов XX в. В настоящее время практика проведения аттестации рабочих мест, безусловно, заслуживает определенного внимания. Комплексная аттестация рабочих мест с последующей их рационализацией - основа повышения эффективности труда и производства, качества продукции, снижения ее себестоимости.

Решение этих задач достигается за счет:

· приведения рабочих мест в соответствие с техническими и социальными требованиями, сокращения применения ручного, тяжелого физического труда, повышения содержательности труда;

· улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест и рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на более прогрессивном оборудовании, повышения сменности;

· улучшения условий труда на каждом рабочем месте;

· повышения квалификации работников.

Аттестация рабочих мест позволяет обоснованно решать вопросы оценки условий труда на рабочих местах и установления льгот и доплат за работу в неблагоприятных условиях; проверять обоснованность норм материальных затрат; полнее и рациональнее использовать вложения финансовых средств и многие другие вопросы.

Первый этап аттестации рабочих мест - их учет, предусматривающий определение числа рабочих мест, классификацию и группировку их по видам и характеру использования, по категориям занятых на них работников и др.

Количество рабочих мест определяется:

· прямым счетом по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектов технологической и организационной оснастки при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником;

· по установленным зонам обслуживания;

· по рабочим постам.

В отдельных производствах (строительство) количество рабочих мест определяется на основе нормативной трудоемкости по видам работ, производственным процессам или их законченной части.

Каждое рабочее место учитывается как одно независимо от того, используется ли оно в одну, две или более смен. Учет ведется по специальной ведомости.

Второй этап - непосредственная аттестация рабочих мест, в ходе которой каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

· техническому;

· организационному;

· условиям труда и технике безопасности.

Для оценки технического уровня рабочего места могут использоваться следующие основные показатели:

· соответствие технологических процессов, оборудования, оснастки, инструмента и средств контроля требованиям обеспечения высокого качества продукции;

· уровень производительности оборудования;

· соотношение фактической и проектной производительности оборудования;

· технологическая оснащенность рабочего места;

· оправданность степени механизации труда.

При оценке организационного уровня рабочего места анализируются следующие показатели:

· количество и комплектность оргоснастки, прогрессивность ее конструкции и техническое состояние;

· применение многостаночного (многоагрегатного) обслуживания;

· рациональность обслуживания рабочих мест;

· соответствие форм организации труда технологическому процессу, характеру и объему выполняемых работ;

· использование рациональных приемов и методов труда;

· рациональность планировки;

· квалификация работника, ее соответствие сложности и требуемому качеству выполняемых работ;

· качество действующих норм труда;

· эффективность использования рабочего места: уровень использования оборудования во времени; коэффициент сменности, занятость работника производительным трудом в течение смены.

При оценке условий труда и техники безопасности анализируются:

· соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям;

· соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

· объемы ручного и тяжелого физического труда;

· наличие монотонного труда;

· обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью, средствами защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам.

По результатам аттестации рабочих мест каждое из них может быть отнесено к одной из трех групп.

Аттестованные рабочие места - рабочие места, показатели которых полностью соответствуют требованиям или превышают их.

Подлежащие рационализации - рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации. Подлежащие ликвидации - рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации. К этой же группе относятся рабочие места, рационализация которых экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие места.

Третий этап - рационализация рабочих мест. Разработка мероприятий по рационализации рабочих мест проводится на основе анализа данных аттестации. В ходе технико-экономического анализа рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию, устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте, рассчитывается эффект от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые затраты, выявляются возможности для проведения рационализации рабочих мест на предприятии.

Мероприятия рекомендуется разрабатывать по следующим основным направлениям:

1. по повышению технического уровня рабочих мест;

2. по повышению организационного уровня рабочих мест;

3. по улучшению условий труда и техники безопасности на рабочих местах;

4. по ликвидации излишних и малоэффективных рабочих мест.

1.2 Аттестация и рационализация рабочих мест

Работе по аттестации и рационализации рабочих мест должны предшествовать инвентаризация и комплексная проверка рабочих мест на соответствие их техническому и организационному уровням, нормам и условиям безопасности труда, анализ структуры предприятия, особенностей технологии документооборота, положений о структурных подразделениях; систем оценок результатов деятельности, оплаты труда и его мотивации; организации повышения квалификации, условий труда.

При проведении аттестации и рационализации рабочих мест необходимо рассчитывать экономическую эффективность каждого мероприятия, сопоставляя экономию от их внедрения с соответствующими расходами.

Организация работы по указанным направлениям должна осуществляться в рамках общего комплекса организационно-технических мероприятий, проводимых на предприятии в течение года.

Порядок проведения работы по учету, аттестации, рационализации и планированию рабочих мест должен определять руководитель предприятия (администрация) при участии всех функциональных и структурных подразделений, которые призваны обеспечить достижение соответствующих показателей по совершенствованию рабочих мест, внедрение необходимых организационно-технических и др. мероприятий.

К работе следует привлекать работников всех категорий, поскольку они должны быть и экономически, и социально заинтересованы в результате проводимой аттестации и рационализации рабочих мест.

Итоги аттестации рабочих мест необходимо обсуждать на собраниях трудовых коллективов, ибо результаты запланированных и вводимых мероприятий должны интересовать каждого работника.

Проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприятии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно-технических условий производства и труда.

По каждому из трех направлений, уровней (технический, организационный, безопасность труда) определены показатели (критерии). Для каждой отрасли (растениеводство, животноводство, транспорт и др.) они свои.

Каждый показатель (критерий) оценивается по трехбалльной системе: 1; 0,5 и 0. Единицей оценивается показатель, соответствующий нормативным требованиям; 0,5 - имеющий несущественные отклонения от нормы, которые могут быть устранены; 0 - показатель, имеющий значительные отклонения от нормы, что отрицательно сказывается на ходе всего трудового процесса.

Например, если показатель "оснащенность и техническая готовность техники" соответствует технологическим картам, его оценка - 1 балл; соответствует на 80% - 0,5; менее 80% - 0 баллов. Показатель "применение технически обоснованных норм труда" составляет от 80 до 100% - 1 балл; от 60 до 80% - 0,5; менее 60% - 0 баллов и т.д. Если при аттестации рабочего места механизатора его укомплектованность инвентарем выше 80% - оценка 1 балл, 80 % - оценка 0,5 балла, ниже 80% - 0 баллов.

Для оценки рабочего места можно воспользоваться расчетами:

K n = K n1 + K n2 +… K nn / n,

где К n - показатель одного из трех уровней;

K n1 + K n2 + K nn - отдельные показатели данного уровня;

n - количество показателей.

Общую оценку рабочего места в баллах по трем направлениям (уровням) определяют по формуле:

K общ = K1+K2+K3 / 3

Рабочее место считается аттестованным, если величина Кобщ - не менее 0,76. В зависимости от величины комплексной оценки и суммы баллов, рабочее место признается аттестованным, подлежащим рационализации или ликвидации.



1.3 Нововведения в области аттестации рабочих мест

С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда.

В конце прошлого года законодатели приняли Федеральный закон от 28.12.13 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели. Кроме того, в целый ряд законов внесены изменения, связанные со спецоценкой. В частности, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве. Соответствующие поправки утверждены Федеральным законом от 28.12.13 №421-ФЗ.

В 2013 году и ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Данная обязанность была закреплена за ними в статье 212 ТК РФ (подробнее об этом читайте в материале "Аттестация рабочих мест: общие правила и отдельные нюансы").

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие "аттестация рабочих мест" теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 №426-ФЗ (далее - Закон №426-ФЗ). В нем говорится, что спецоценка - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона №426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников.

Что касается предпринимателей без наемного персонала, то они не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку вновь созданного рабочего места.

Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, спецоценку не проводят. Эта норма закреплена в статье 3 Закона №426-ФЗ.

Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежали аттестации, и рабочими местами, которые подлежат специальной оценке.

Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.

Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Но теперь в Законе №426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.

Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Прежде не было ясности, нужно ли подвергать их аттестации (подробнее об этом см. "Минтруд: организации обязаны проводить аттестацию рабочих мест в офисе"). Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе №426-ФЗ не сделано. Это значит, что спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.

По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации.

При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая спецоценка обязательна при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Наконец, поводом для внеплановой спецоценки может послужить предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.

Чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее: создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценки.

В комиссию включаются представители работодателя, профсоюзные деятели (если в компании есть первичная профсоюзная организация), а также штатный или сторонний специалист по охране труда. Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то в комиссию должен входить руководитель либо ИП. Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.

Сторонняя организация, проводящая спецоценку - это юридическое лицо, которое соответствует трем критериям. Во-первых, по уставным документам основным видом деятельности является специальная оценка условий труда. Во-вторых, в штате есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по спецоценке. Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей гигиене, либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям. В-третьих, в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Соответствующие организации и эксперты должны быть занесены в специальный реестр. Кроме того, выбранная работодателем организация, проводящая спецоценку, должна быть по отношению к нему независимым лицом.

В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в трудовую инспекцию. Форма и порядок подачи будет разработан и утвержден специалистами Минтруда.

Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего такие классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.

По окончании спецоценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и проч. Форму отчета и инструкцию по его заполнению должны утвердить специалисты Минтруда России.

Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это нужно в общем случае в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же период сводные данные спецоценки необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).

В числе прочего, результаты спецоценки используются при заполнении формы 4-ФСС. На основании этих данных сотрудники фонда соцстрахования определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам "на травматизм" нужно установить для того или иного страхователя (подробнее об этом см. "Как ФСС рассчитывает скидки и надбавки к страховому тарифу").

Правда, в действующей форме 4-ФСС, утвержденной приказом Минтруда от 19.03.13 №107н, предусмотрены поля для результатов аттестации, а поля для результатов спецоценки отсутствуют. Но, скорее всего, в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения. А пока этого не произошло, допустимо, на наш взгляд, ставить данные по специальной оценке в действующую форму.

Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР. Из статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ следует, что в зависимости от класса и подкласса значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов (см. таблицу).

Значения дополнительных тарифов пенсионных взносов

Класс условий труда	Подкласс условий труда	Дополнительный тарифный взнос в ПФР
Опасный	4	8%
Вредный	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Допустимый	2	0%
Оптимальный	1	0%

Также результаты спецоценки применяются для организации медосмотров, для разработки мероприятий по улучшению условий труда и для иных целей. Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Закона №426-ФЗ.

Если последняя аттестация рабочих мест проводилась менее пяти лет назад, то ее результаты приравниваются к результатам специальной оценки. После истечения пятилетнего срока с даты завершения последней аттестации ее результаты аннулируются, и работодатель должен провести спецоценку.

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц - от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания - приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно - статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания - предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц - от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания - исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.



2. Анализ аттестации рабочих мест в МБЛПУ "Городская клиническая больница №29"

2.1 Характеристика предприятия

МБЛПУ "Городская клиническая больница №29" одна из крупнейших многопрофильных медицинских учреждений Кемеровской области, лидер в продвижении органосберегающих и малотравматичных, в том числе рентгеноэндоваскулярных, методов лечения. Полное наименование лечебного учреждения - Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение "Городская клиническая больница №29". Дата основания 21 апреля 1958 года. Адрес места нахождения: 654038, Россия, Кемеровская область, город Новокузнецк, проспект Советской Армии, 49.

Лицензия:

650056, Кемеровская область, г. Кемерово, пр. Ленина, 121Б. №ЛО-42-01-002131 от 25 июля 2013 года на осуществление медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково").

Лицензия предоставлена на срок - бессрочно.

Лицензия выдана Управлением лицензирования медико-фармацевтических видов деятельности Кемеровской области.

Адрес места нахождения лицензирующего органа

Телефон лицензирующего органа: (3842) 54-69-62.

Направления деятельности:

· Первичная амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь.

· Плановая, экстренная стационарная медицинская помощь в круглосуточном режиме.

· Специализированная медицинская помощь жителям города Новокузнецка и юга Кузбасса по нейрохирургии, сердечно-сосудистой хирургии, интервенционной аритмологии, гематологии, торакальной хирургии.

Структура

Широкая сеть амбулаторно-поликлинических, стационарных и диагностических отделений, образующих единый замкнутый цикл оказания медицинской помощи на основе преемственности:

· 18 стационарных отделений;

· 3 поликлиники;

· 3 женские консультации;

· 2 амбулаторно-травматологических отделения;

· дерматовенерологический кабинет;

· 2 общих врачебных практики.

Стационар

· Мощность - 761 сметная койка.

· Профили: нейрохирургический, сосудистой хирургии, гематологический, торакальной хирургии, травматологический, общей хирургии, реанимационный, урологический, гинекологический, кардиологический, пульмонологический, гастроэнтерологический, инфекционный, неврологический.

Кадровый состав

· 1569 человек, в том числе 274 врача, 639 человек среднего медицинского персонала.

· 53,7% врачебного персонала и 50,4% среднего медицинского персонала имеют квалификационные категории.

· 27 специалистов имеют ученую степень доктора или кандидата медицинских наук.

Виды медицинской помощи, оказываемой в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.

При оказании первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной, медико-санитарной помощи организуются и выполняются следующие работы (услуги):

при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по:

· акушерскому делу;

· анестезиологии и реаниматологии;

· лабораторному делу;

· лабораторной диагностике;

· лечебной физкультуре;

· лечебному делу;

· медицинской статистике;

· медицинскому массажу;

· неотложной медицинской помощи;

· операционному делу;

· общей практике;

· организации сестринского дела;

· рентгенологии;

· сестринскому делу;

· стоматологии;

· физиотерапии;

· функциональной диагностике;

при оказании первичной врачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по:

· неотложной медицинской помощи;

· общей врачебной практике (семейной медицине);

· организации здравоохранения и общественному здоровью;

· терапии;

при оказании первичной врачебной медико-санитарной помощи в условиях дневного стационара по:

· общей врачебной практике (семейной медицине);

· терапии;

при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по:

· акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий);

· аллергологии и иммунологии;

· анестезиологии и реаниматологии;

· гастроэнтерологии;

· гематологии;

· дерматовенерологии;

· диетологии;

· инфекционным болезням;

· кардиологии;

· клинической лабораторной диагностике;

· лечебной физкультуре и спортивной медицине;

· мануальной терапии;

· медицинской статистике;

· неврологии;

· нейрохирургии;

· организации здравоохранения и общественному здоровью;

· оториноларингологии (за исключением кохлеарной имплантации);

· офтальмологии;

· психотерапии;

· пульмонологии;

· ревматологии;

· рентгенологии;

· рефлексотерапии;

· сердечно-сосудистой хирургии;

· стоматологии общей практики;

· стоматологии терапевтической;

· стоматологии хирургической;

· сурдологии-оториноларингологии;

· торакальной хирургии;

· травматологии и ортопедии;

· ультразвуковой диагностике;

· урологии;

· физиотерапии;

· функциональной диагностике;

· хирургии;

· эндокринологии;

· эндоскопии;

при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в условиях дневного стационара по:

· акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий);

· инфекционным болезням;

· кардиологии;

· неврологии;

· оториноларингологии (за исключением кохлеарной имплантации);

· офтальмологии;

· травматологии и ортопедии;

· хирургии;

· эндокринологии;

При оказании специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи организуются и выполняются следующие работы (услуги):

при оказании специализированной медицинской помощи в условиях дневного стационара по:

· диетологии;

при оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях по:

· акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий);

· анестезиологии и реаниматологии;

· бактериологии;

· гастроэнтерологии;

· гематологии;

· диетологии;

· инфекционным болезням;

· кардиологии;

· клинической лабораторной диагностике;

· клинической фармакологии;

· лабораторной диагностике;

· лечебной физкультуре и спортивной медицине;

· медицинской статистике;

· медицинскому массажу;

· неврологии;

· нейрохирургии;

· операционному делу;

· организации здравоохранения и общественному здоровью;

· организации сестринского дела;

· патологической анатомии;

· пульмонологии;

· рентгенологии;

· сердечно-сосудистой хирургии;

· сестринскому делу;

· сестринскому делу в педиатрии;

· терапии;

· торакальной хирургии;

· травматологии и ортопедии;

· трансфузиологии;

· ультразвуковой диагностике;

· урологии;

· физиотерапии;

· функциональной диагностике;

· хирургии;

· эндоскопии;

при оказании высокотехнологичной медицинской помощи в стационарных условиях по:

· нейрохирургии;

· сердечно-сосудистой хирургии;

При проведении медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз организуются и выполняются следующие работы (услуги):

при проведении медицинских осмотров по:

· медицинским осмотрам (предварительным, периодическим);

· медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым);

· медицинским осмотрам профилактическим;

при проведении медицинских освидетельствований:

· медицинскому освидетельствованию на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием;

при проведении медицинских экспертиз по:

· экспертизе профессиональной пригодности;

· экспертизе временной нетрудоспособности;

При обращении донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях организуются и выполняются работы (услуги) по заготовке, хранению донорской крови и (или) ее компонентов.

Режим работы стационарных отделений. Все стационарные отделения больницы работают в круглосуточном режиме. Режим работы подразделений амбулаторно-поликлинической службы. Амбулаторно-травматологические отделения работают в круглосуточном режиме. Поликлиники, женские консультации, дерматовенерологический кабинет работают с 8:00 до 18:00 часов с понедельника по пятницу включительно. В поликлиниках по субботам с 8:00 до 15:00 часов работают дежурные врачи-терапевты. Прием врачей узких специальностей в субботние дни осуществляется в первую субботу месяца - в поликлинике №1, во вторую субботу месяца - в поликлинике №2, в четвертую субботу месяца - в поликлинике №4.

2.2 Аттестация рабочего места медицинской сестры процедурной в "Женской консультации №2"

Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда, рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда"

По итогам аттестации:

· производственное оборудование соответствует нормативным требованиям;

· приспособления и инструменты в соответствии с нормативными требованиями охраны труда;

· обучение и инструктаж проводится в соответствии с нормативными требованиями охраны труда;

· общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса класс 3.3;

· условия труда на рабочем месте по травмоопасности относятся к классу 2;

· рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ;

· по травмоопасности 2 (допустимый) класс;

· по химическим факторам класс условий 2;

· по биологическим факторам класс условий 3.3;

· микроклимат класс условий 2;

· световая среда класс условий 3.1;

· тяжесть трудового процесса класс условий 2;

· напряженность трудового процессе класс условий 2.

Расчет естественного освещения

Одним из наиболее важных гигиенических показателей рабочего места является освещенность помещения.

Рабочая зона или рабочее место освещается в такой степени, чтобы можно было хорошо видеть процесс работы, не напрягая зрения, и исключалось прямое попадание лучей источника света в глаза. Кроме того, уровень освещения определяется степенью точности зрительных работ. По нормам освещенности СНиП 11-4-79 и отраслевым нормам, работа инженера относится к четвертому разряду зрительной работы.

Основной задачей светотехнических расчетов является определение требуемой площади световых проёмов при естественном освещении и потребляемой мощности осветительных приборов при искусственном.

Требуемую площадь светового проема при боковом естественном освещении определяют по формуле:

,



где Sn - площадь помещения, м²;

en - нормированное значение КЕО, %;

Кз - коэффициент запаса, принимаемый из таблиц;

ho - световая характеристика окон (6,5 - 29);

Кзо - коэффициент, учитывающий затемнение окон противостоящими зданиями (1,0-1,7);

r1 - коэффициент, учитывающий повышение КЕО за счет отраженного света от поверхности помещения (1,05-1,7);

to - общий коэффициент светопропускания, определяемый из СНиП 11-4-79 (0,1-0,8);

Коэффициент Кз определяется: Кз = 1,5.

Учитывая, что длина пола помещения равна 4 м, а ширина равна 3 м, находим площадь пола:

Sn = 4?3 = 12 (м²).

Нормированное КЕО определяется: en = 1,5

Значение остальных коэффициентов примем равными следующим:

ho = 29; Kзо = 1; r1 = 1,05; to = 0,7.

Итак, при подсчете получим следующее значение требуемой площади:

S = (12?1,5?1,5?29?1)/100?0,7?1,05 = 10,65 (м²).

Учитывая, что в помещении площадь оконного проема составляет около 4 м², применение одного бокового освещения недостаточно для данного помещения.

Расчет искусственного освещения

Целью данного расчета является проверка соответствия освещенности помещения, в котором проходила разработка норме освещенности согласно СНиП 11-4-79 для персонала, осуществляющего эксплуатацию ЭВМ. Со-гласно этой норме для четвертого класса зрительных работ освещенность Е должна быть не менее 200 Лк.

Проведем проверочный расчет освещенности методом коэффициента использования светового потока.

Определим световой поток, который необходим для создания освеще-ния в лаборатории на рабочем месте по формуле:

,

где Е - номинальная освещенность рабочего места;

Фсв - световой поток от ламп, лк;

N - количество светильников;

Кз - коэффициент запаса, учитывающий запыленность и износ светильников;

n - коэффициент использования светильников;

s - площадь помещения, м²;

z - коэффициент неравномерности освещения.

Согласно СНиП 11-4-79 для используемого типа ламп в ЛАЗ КДП (светильник типа УСП-35):

- Кз =1,4?1,5 при нормальной эксплуатации светильников;

- z =1,1?1,2 при оптимальном размещении светильников.

Коэффициент n зависит от типа светильника, коэффициентов отражения светового потока от стен - р1, потолка - р2, пола - р3, которые в свою очередь зависят от геометрических размеров помещения, учитывающихся величиной I - индекс помещения.

,

где А - ширина, м, А =3 м;

В - длина, м, В=4 м;

hс - высота светильников над рабочей поверхностью, hс=2.3 м.

I = (3 * 4) / (2,3 * (3 + 4 )) = 0,75

Определим коэффициент использования светового по-тока n с учетом Рп = 50%, Рс = 30%, Рпола = 10%

Таблица 1 - Значения коэффициента использования светового потока в зависимости от показателя помещения

Показатель помещения, I	0,5	1	2	3	4
Коэффициент использования светового потока, h	0,22	0,36	0,48	0,54	0,59

Коэффициент п = 0,3

Световой поток от лампы типа ЛБ-40 равняется 3120 Лк, световой поток от трех ламп светильника равняется 9360 Лк. Определим номинальную осве-щенность рабочего места по формуле:

Лк

Полученное значение соответствует условиям нормальной работы.

Воздухообмен в помещении

Рассмотрим расчет воздухообмена, необходимый для удаления избыточного тепла и очистки воздуха от вредных паров.

Потребный воздухообмен в помещении определяется:

,

где

Q - потребный воздухообмен, м³/ч;

g - количество вредных веществ, выделяемых в воздух помещения, л/ч;

X - предельно допустимая концентрация вредных веществ в воздухе помещения, л/м³;

Xn - предельно допустимая концентрация вредных веществ в наружном воздухе, л/м³.

Кроме того, можно рассчитать кратность воздухообмена n. Величина, показывающая сколько раз в течение одного часа воздух должен полностью смениться.

n =,

где Qnom - объем помещения, Qnom=36 м³.

В жилых и общественных помещениях постоянным вредным выделением является углекислый газ, других вредных выделений в помещении нет.

Количество углекислоты, выделяемой человеком при легком труде, равняется 23 л/ч, предельно допустимая концентрация в воздухе помещения 1 л/м³, предельно допустимая концентрация в наружном воздухе 0,5 л/м³.

Определим потребный воздухообмен по формуле при числе работающих равном трём:

138 (м³/ч).

Потребная кратность воздухообмена по формуле

п = 138 / 36 = 3,83 (1/ч).

Расчет воздухообмена для удаления избыточного тепла производится по формуле

,

где

Lизб - избыточное тепло, ккал/ч;

GВ = 1,206 кг/м? - удельная масса приточного воздуха;

СВ = 0,24 ккал/кг*°С - теплоемкость воздуха;

dt - разность температур удаленного и приточного воздуха.

Величина dt при расчетах выбирается в зависимости от теплонапряжённости воздуха - LН:

.

Если LН больше 20 ккал/ч, то dt=8°C;

Если LН меньше 20 ккал/ч, то dt=6°С.

Количество избыточного тепла определим по формуле

Lизб=Loб+Loс+Lл+Lр+Loтд,

где Lоб - тепло от оборудования, ккал/ч;

Loс - тепло от системы освещения, ккал/ч;

Lл - тепло, выделяемое людьми, ккал/ч;

Lр - тепло от солнечной радиации, ккал/ч;

Lотд - теплоотдача естественным путем, ккал/ч.

Тепло от оборудования найдём по формуле:

Loб=860 *Poб *f,

где Poб - номинальная мощность оборудования, Вт;

f - коэффициент передачи, f = 0,25.

Loб = 860 *1 *0,25=215 (ккал/ч).

Loс=860 *Poс *a *b *cos(f),

где Poс - номинальная мощность освещения, кВт;

a - коэффициент перевода электрической энергии в световую, a=0,46;

b - коэффициент одновременной работы ламп, b=1;

cos(f) - коэффициент мощности, cos(f)= 0,3.

Loс=860 * (0,04 *3) *0.46 *1 *0.3=14,24 ккал/ч

Lл=n *g,

где n - количество человек;

g - тепловыделение одного человека, g=50 ккал/ч.

Lл =1 *50=50 (ккал/ч).

Lр=m *F *Doс,

где m - количество окон;

F - площадь окна, м²;

Doс - солнечная радиация, Doс=65 ккал/ч.

Lр=1 *4 *65 = 260 (ккал/ч).

Теплоотдачу естественным путем можно приравнять к Lр в зимнее время года и считать равной нулю в летнее, тогда по формуле (6.9):

Lизб = 215+14,24+50+260 = 539,24 (ккал/ч).

Lн = 539,24 /36=14,97 (ккал/ч), что меньше 20, тогда dt=6°C.

Подставляя полученное значение в формулу (6.7), получаем значение потребного воздухообмена для удаления избыточного тепла:

Q = 539,24 /(1,206 * 0,24 * 6)=310,5 (м³/ч).

Таким образом, для удаления избыточного тепла и очистки воздуха от вредных паров следует применять систему вентиляции, которая обеспечивает требуемую подачу воздуха Q = 310,5 м³/ч.

Расчет яркости знаков и контраста на рабочем месте

При работе с компьютером имеют место факторы психофизиологической группы, среди которых наиболее значительным является перенапряжение зрительных анализаторов.

Экран дисплея представляет собой светящуюся поверхность, яркость которой определяется из двух составляющих яркости излучения экрана и яркости за счет внешней засветки (яркости отражения). Рекомендуемая освещенность для работы с экраном дисплея 200 лк. Окраска поверхности дисплея должна иметь матовую фактуру. Еще для снижения (исключения), отсвечивания необходимо правильно разместить осветительные приборы - они не должны попадать в поле зрения работающего с компьютером (также их отражения), а так же целесообразно иметь защитный экран. Цветовая окраска помещения желательно должна соответствовать цвету экрана. При окраске помещения недопустимо применение совместно цветов холодной и теплых гамм.

В случае излучения световой энергии участком экрана с воспроизводимым символом, яркость Вс представляет собой отношение испускаемой в направлении наблюдателя силы света Ic к площади светящегося знака Sc:

Bс = Iс / Sс* cos c.

где с - угол между плоскостью экрана и направлением взгляда.

Единица яркости - кандела на квадратный метр (k/м²). Видимость символов также определяется контрастом. Различают два вида контраста: прямой - темные знаки на светлом фоне и обратный - светлые знаки на темном фоне. Количественно величина контраста оценивается как отношение разности яркостей символа и фона к общей яркости:

аттестация рабочий медицинский больница

Kпр = (Вф - Вс) / Вф

Кобр= (Вс - Вф) / В.

где Вс - яркость символа;

Вф - яркость фона.

Рекомендуемая величина контраста: 0,6-0,95. Максимальная ожидаемая дистанция наблюдения должна определять размер символов, предъявляемых дисплеем. Обычное расстояние для считывания печатных материалов около 1 см, но многие дисплеи проектируются для чтения на расстоянии, равном длине руки, чтобы оператор мог достать кнопки. Это и есть рекомендуемое расстояние, которое равно 71 см. Оно используется для определения размеров букв и цифр. Буквы и цифры на экране должны быть такими, чтобы обеспечить наименьшее напряжение зрительных анализаторов.

Размер знаков выражается в угловых величинах, которые связаны с линейными размерами следующим образом:

h = 2 * l * tg(g/2)

где h - линейный размер знака;

g - угловой размер знака;

l - расстояние от глаза до знака.

Критические угловые размеры: при освещенности от 20 до 1000 лк - 35, при меньшей - 52.

Для дистанции наблюдения 71 см высота цифр и букв на экране дисплея должны быть:

- при малой яркости 5,1...7,6 мм;

- при большой яркости 3,0...5,1 мм.

Ширина цифр должна составлять 3/5 их высоты, за исключением цифры 1, ширина которой равна ширине линии. Ширина вертикальной линии в цифре должна быть от 1/6 до 1/8 высоты цифры.

При операторской деятельности 25% времени предоставляется человеку для отдыха.

Поток информации ограничивается с учетом пропускной способности работающего - 30 ед/сек.

Предпочтительный угол наблюдения равен 90 0 к плоскости экрана. Оптимальный угол зрения - в пределах 10 0 - 30 0 в боковым или вертикальном направлениях от горизонтали.

Из выше сказанного можно сделать вывод, то при работе с компьютером должны быть обеспечены дистанция и угол наблюдения за экраном дисплея. Должны быть правильно подобраны освещенность и размещение источников света. Поток информации должен быть ограничен в соответствии с возможностями зрительных анализаторов человека. Необходимо оптимально подобрать цвета для окраски помещения. Информация на экране дисплея (цифры, буквы и другие символы) должны быть представлены в удобной для глаз форме. Для снижения напряжения при работе и последующего утомления зрительных анализаторов должен быть правильно организован режим работы, введены паузы и перерывы.

Так как существенное неудобство представляет кресло, необходимо заменить его на более подходящее, с регулируемой высотой сидения и регулируемым углом наклона спинки.

2.3 Предложения по совершенствованию рабочего места медицинской сестры процедурной

1. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда:

1.1 Освещение. Модернизировать систему искусственного освещения:

· увеличить количество светильников;

светильники с ЛЛ оборудовать ЭПРА. (Увеличение искусственной освещенности, уменьшение коэффициента пульсации.);

· менять лампы, сразу же, как перегорели, даже если это будет поштучно;

· поменять лампы, которые горели темно-оранжевым цветом, на новые или заменить на энергосберегающие, это поможет снизить нагрузку на зрение и улучшить освещенность в кабинете;

1.2. Биологический:

· Обеспечить работника СИЗ, надежно защищающими от воздействия вредного фактора. (Снизить воздействие вредного фактора.);

1.3 Химический:

· усовершенствовать систему вентиляции в кабинете

· оборудовать кабинет системами кондиционирования и увлажнения воздуха для благоприятных климатических условий труда

2. Рекомендации по подбору работников:

· возможность применения труда женщин - да;

· возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (ст. 265 ТК РФ);

3. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

· в соответствии с графиком работы организации;



Заключение

Итак, из данной курсовой работы было выяснено следующее:

· рассмотрена сущность аттестации и рационализации рабочего места;

· дали общую характеристику предприятия МБЛПУ "ГКБ №29"

· проанализировали аттестацию рабочего места медицинской сестры процедурной;

· предложили рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда,

режима труда и отдыха.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, позволяющих дать комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.

Цель аттестации рабочих мест заключается в определении и оценке технико-экономического уровня рабочих мест, условий труда и техники безопасности на них с учетом передового отечественного и зарубежного опыта для разработки комплекса мероприятий, направленных на совершенствование рабочих мест и улучшение их использования.

Очень важно рационально, точно организовать рабочее место, гармонично увязать все элементы организации, то есть планировку, оснащение, обслуживание и конечно предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления трудового процесса с максимально высокой производительностью.

Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.

В конце данной работы были предложены рекомендации по совершенствованию организации рабочего места медицинской сестры процедурной, которые помогут преодолеть существующие трудности в организации. Сотрудник будет чувствовать себя комфортней, приходить с позитивным настроением, готовыми трудиться и получать от этой работы удовольствие.

В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы аттестация и рационализация рабочего места и даны предложения по совершенствованию рабочего места.

Таким образом, считаю, что задачи, поставленные во введении, раскрыты в работе полностью, цель достигнута.



Список используемых источников

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. В.В. Адамчук. - СПб.: СПб ГУАП, 2012. - 52 с.

2. Валиева О.В. Управление персоналом [Текст]: конспект лекций/ О.В. Валиева. - М.: Приор, 2011. - 176 с.

3. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях [Текст]: учебное пособие для вузов/ под ред. М.Н. Громов. - Йошкар-Ола: Издательство ЮНИТИ, 2010. - 815 с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / А.П. Егоршин. - 4 изд., испр. - Нижний Новгород: НИМБ, 2012. - 720 с.

5. Зудина Л.А. Организация управленческого труда [Текст]: учебник / Л.А. Зудина. - СПб.: Питер, 2013. - 375 с.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е доп и пераб. - М.: - ИНФРА-М. - 2011.

7. Кутепова К.В., Побединский Г.В. Научная организация труда и нормирование труда [Текст]: пособие для вузов / под ред. К.В. Кутепова, Г.В. Побединский. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 337 с.

8. Очакова А.И. Научная организация и нормирование труда на предприятиях [Текст]: учебник / А.И. Очакова. - М.: Издательство Эксмо, 2010. - 710 с.

9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии [Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. В.П. Пашуто. - СПб.: Питер, 2012. - 319 с.

10. Пушкин П.С., Овчинников С.И. Научная организация труда и техническое нормирование [Текст]: учебник / под ред. П.С. Пушкин, С.И. Овчинников. - СПб.: СПб ГУАП, 2013. - 52 с.

11. МБЛПУ "ГКБ №29" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.29gkb.ru/



Приложение

Карта Аттестации медицинская сестра процедурной

Наименование структурного подразделения:

Женская консультация №2

Количество и номера аналогичных рабочих мест

Отсутствуют

Выпуск ЕТКС, ЕКС

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. №541н

Количество работающих:

на рабочем месте 1

на всех аналогичных рабочих местах -

из них: женщин 1

лиц в возрасте до 18 лет 0

Используемое оборудование

донорское кресло, 2008 г.в.;

холодильник №70362, 1972 г.в.;

бактерицидная лампа №14825, 2005 г.в.

Используемые материалы и сырье

медикаменты, перевязочный материал, дезсредства

Оценка условий труда:

а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс условий труда
Химический	2
Биологический	3.3
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	-
Шум	-
Инфразвук	-
Ультразвук воздушный	-
Вибрация общая	-
Вибрация локальная	-
Неионизирующие излучения	-
Ионизирующие излучения	-
Микроклимат (в т.ч. теплый - 2)	2
Световая среда	3.1
Тяжесть труда	2
Напряженность труда	2
Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса	3.3

Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса

N п/п	Наименование фактора производственной среды и трудового процесса, ед. измерения	Дата проведения измерения	ПДК, ПДУ, допустимый уровень	Фактический уровень фактора производственной среды и трудового процесса	Продолжительность воздействия (часы/%)	Класс условий труда
1	2	3	4	5	6	7
1	Химический	10.07.2013				2
	Процедурный кабинет
	Озон, мг/м3		0.1	0.05	7,70 (час) / 100 %	2
	Этанол, мг/м3		2000/1000	107	7,70 (час) / 100 %	2
	Хлор+, мг/м3		1	ННПО	7,70 (час) / 100 %	2
2	Биологический	10.07.2013				3.3
	Возбудители других инфекционных заболеваний (п. 5.2.3. Р 2.2.2006-05)		---	Имеются		3.3
3	Микроклимат (теплый период)	10.07.2013				2
	Процедурный кабинет		Категория - Iб		7,70 (час) / 100 %	2
	Температура воздуха, ?С		20.0-28.0	23		1
	Скорость движения воздуха, м/с		0-0.1	0.1		1
	Влажность воздуха, %		15-75	39		2
4	Световая среда	10.07.2013				3.1
	Процедурный кабинет		СанПиН 2.2.1 /2.1.1.1278-03		7,70 (час) / 100 %
	КЕО, %		0.5	0.6		2
	Освещенность рабочей поверхности (общая), лк		500	472		3.1
	Коэффициент пульсации, %		10	19.2		3.1
5	Тяжесть труда (ж)	10.07.2013	-	-	-	2
6	Напряженность труда	10.07.2013	-	-	-	2

Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций - нет;