Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ

Научный доклад

На тему: «Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников организации»

Выполнила: Филиппова Анна Сергеевна

студент 3 курса очного обучения группа: УБ - 112

Принял: Лачинина Т.А. к.э.н., доцент

Владимир 2014

Содержание

Введение

Понятие, цели и методы трудовой дисциплины

Материальная ответственность работников организации

Виды материальной ответственности

Заключение

Библиографический список

Введение

Трудовая дисциплина (т.д.)- необходимое условие всякой работы. Существует множество трактовок понятия т.д., но самое ясное и краткое я выбрала следующее: это совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.

Вторая часть моей работы будет посвящена материальной ответственности работников организации, в которой я исследую её понятие, условия наступления, а также виды материальной ответственности.

Актуальность моей работы состоит в том, что т.д. подразумевает не только нормы и правила поведения работников, но и обязанность руководителя создать такие условия для работника, чтобы его труд был более эффективным.

Целью моей работы является ознакомление со ст. 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок», ст. 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущёрб, причинённый работодателю» и ст. 239 ТК РФ «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника».

Задача данной работы - изучить понятие трудовой дисциплины, определить условия наступления материальной ответственности и условия, которые её исключают.

Понятие, цели и методы трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина представляет собой комплекс норм и правил, определяющих поведение сотрудников в организации. Она регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, который создаётся непосредственно руководителем при согласовании трудового коллектива.

В организации т.д. создаётся для большей эффективности труда работников и увеличения качества производительности труда.

На состояние т.д. в организации влияют:

* стиль руководства

* взаимоотношения между работниками

* размер заработной платы

* вид деятельности организации

Т.д. в организациях обеспечивается путём создания метода воспитания, принуждения, мер поощрения и дисциплинарного воздействия. Рассмотрим их подробнее:

Метод воспитания руководитель в основном применяет как вспомогательное средство для того, чтобы привить сотруднику чувство добросовестного отношения к труду.

Метод принуждения - это основной способ влияния на сотрудников организации, т.к. он является принципом самодисциплины и самоорганизации.

Меры поощрения прописаны в ст. 191 ТК РФ. Например, моральное и материальное награждение (награждение грамотой, ценным подарком, премирование), так же могут быть представлены государственные награды.

Меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, увольнение. Порядок применения дисциплинарного воздействия прописан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного воздействия работодатель дол-жен потребовать от работника объяснение в письменной форме.

Меры дисциплинарного воздействия (далее именованные как М.Д.В.) могут быть применены в том случае, если работник отказывается выполнять работу, прописанную в должностной инструкции, или допускает халатность при её выполнении. Так же М.Д.В. применяются в случае несоблюдения правил охраны труда и техники безопасности, безопасной эксплуатации оборудования, а так же письменных приказов администрации, т.к. их выполнение не противоречит трудовой функции. И наоборот, М.Д.В. не могут быть применены в случае отказа от выполнения работ, которые опасны для его здоровья и не соответствуют правилам охраны труда.

При применении М.Д.В. работодатель обязан учитывать обстоятельства, в которых работник совершил проступок.

Хотелось бы отметить, что:

* М.Д.В. применяется не позднее 1 месяца со дня совершения проступка (и его обнаружения), не считая времени болезни или отпуска работника;

* М.Д.В. не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

* за один проступок может быть применено одно Д.В.

* Д.В. может быть обжаловано работником в гос. инспекции труда или в органах, специализирующихся по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность (далее именованная как м.о.) возникает между двумя сторонами трудового договора - работника и работодателя. В этой части своей работы я рассмотрю м.о. со стороны работника. В этом мне помогут статьи 238 и 239 ТК РФ.

Если работник причинил ущерб организации, после чего решает расторгнуть трудовой договор, то это не освободит его от м.о.

В каких случаях возникает м.о.? Ответ: при одновременном наличии следующих условий:

1. противоправное действие/бездействие сотрудника;

2. если имеется связь между 1 пунктом и материальным ущербом;

3. в случае доказанной вины противоправного действия/бездействия.

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания с провинившегося работника.

В ТК РФ имеются исключения, в которых указаны причины, по которым работник не несёт за собой м.о.:

* непреодолимой силы (природные катастрофы, военные действия, забастовки и т.п.)

* нормальный хозяйственный риск

* необходимой обороны (ст. 37, 39 УК РФ)

* неисполнения работодателем условий, необходимых для безопасного хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности

материальный ответственность трудовой дисциплина

В трудовом законодательстве существует 2 вида м.о.: полная и ограниченная.

Ограниченная м.о. наступает в двух случаях:

1. Если работник причинил ущерб при исполнении своих трудовых обязанностей;

2. Если ущерб был причинён по неосторожности работника.

Особенности ограниченной м.о.:

1. Ограниченная м.о. заключается в обязанности работника в том случае, если с ним не был заключён договор о полной м.о.

2. Возмещение производится в размере причинённого ущерба, но не свыше размера месячной заработной платы провинившегося работника.

3. Работники, которые не достигли 18 лет, несут ограниченную м.о. в таких случаях, как:

* недостача ценностей, полученных работником по разовому документу;

* причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

* разглашение сведений, которые охраняются законом.

Более подробно об ограниченной м.о. написано в ст. 241 ТК РФ.

Полная м.о. заключается в том, что работник обязан возместить ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной м.о. полностью прописаны в статье 243 ТК РФ. В своей работе я приведу несколько примеров:

* недостача ценностей, вверенных работнику по специальному письменному договору или полученных им по разовому документу;

* умышленное причинение ущерба;

* причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения;

* причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

* разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную тайну);

* причинение ущерба не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Если говорить о работниках, которые не достигли 18 лет, то они несут полную м.о. только в случаях:

* умышленного причинения ущерба;

* причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

* причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Как определяется взыскание ущерба с материально ответственного работника?

Согласно ст.246 ТК РФ, размер причиненного ущерба, при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Взыскание осуществляется только по решению суда, но работник имеет право добровольно возместить ущерб полностью или частично. Так же работник с согласия работодателя имеет право возместить ущерб путём передачи равноценного имущества или исправить повреждённое имущество.

Заключение

Подводя итоги моего доклада, я могу сделать вывод о том, что цели и задачи, поставленные в начале доклада, успешно выполнены. Я изучила понятие трудовой дисциплины, определила условия наступления материальной ответственности и условия, которые её исключают.

Так же из моего доклада следует, что каждому человеку при устройстве на работу необходимо изучить ТК РФ, выделить для себя наиболее важные статьи, чтобы в дальнейшем избежать распространённых ошибок, связанных с невнимательностью при ознакомлении с трудовым договором и должностной инструкцией. Важно различать полную и ограниченную материальную ответственность и соблюдать трудовую дисциплину.

Библиографический список

1. Е.В. Магницкая, Е.В. Евстигнеев «Трудовое право», 2-е издание, Спб.: Питер, 2008. 208 с.

2. Кодексы и законы РФ. Правовая навигационная система: http://www.zakonrf.infо.

3. www.Grandars.ru.

4. www.klerk.ru.

Размещено на Allbest.ru