Мотивация трудовой деятельности персонала
Определение понятия мотивации в менеджменте. Исследование тестов и методик мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия. Анализ основных типов мотивации труда: инструментального, профессионального, патриотического, хозяйского.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.03.2015 |
| Размер файла | 373,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Приложение 3
Методика «Структура мотивации трудовой деятельности»
Методика разработана К. Замфир
Цель: изучить структуру мотивации трудовой деятельности (МТД) состоящую из:
· Внутренней мотивации (ВМ);
· Внешней положительной (ВПМ) и отрицательной мотивации (ВОМ).
Инструкция:
· Попытайтесь дать оценку различным типам мотивов в следующих четырех случаях.
· Как вы оцениваете эти мотивы, если бы были руководителем?
· Как оценивает их ваш руководитель?
· Как оцениваете их вы сами в своей работе?
· Как оценивают их ваши коллеги?
|
Какое имеет значение |
В какой мере |
|||||
|
Очень небольшой |
Небольшой |
В средней |
Большой |
Очень большой |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
|
1. Денежный заработок |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
||||||
|
2. Стремление к продвижению по работе |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
||||||
|
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
||||||
|
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
||||||
|
5. Ориентация на престиж и уважение со стороны других |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
||||||
|
6. Удовлетворение от хорошо выполненной работы |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
||||||
|
7. Общественная полезность труда |
||||||
|
· Я как руководитель |
||||||
|
· Мой руководитель |
||||||
|
· Я сам |
||||||
|
· Мои коллеги |
Ключ:
Рассчитайте ВМ, ВПМ, ВОМ:
ВМ - баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7:2;
ВПМ - сумма баллов за ответы 1,2,5:3
ВОМ - сумма баллов за ответы 3,4:2
Впишите полученные показатели в таблицу:
|
Мотивация |
||||
|
Внутренняя-ВМ |
Внешняя |
|||
|
Положительная-ВПМ |
Отрицательная-ВОМ |
|||
|
· Я как руководитель |
||||
|
· Мой руководитель |
||||
|
· Я сам |
||||
|
· Мои коллеги |
||||
|
Сумма: |
Обработка результатов и выводы:
Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение:
ВМ > ВПМ > ВОМ
Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса.
Приложение 4
Тест. Методика «Потребность в достижении»
Методика разработана Ю.М. Орловым
Цель: выявление степени выраженности потребности человека в достижении успеха в любой деятельности. Эта потребность, превратившись в личностное свойство, установку.
Инструкция:
Предлагается ряд положений. Если вы согласны поставьте (+), если нет (-).
|
1 |
Думаю, что успех в жизни зависит скорее от случая, чем от расчета |
|
|
2 |
Если я лишусь любимого занятия, жизнь для меня потеряет смысл |
|
|
3 |
Для меня в любом деле важно его исполнение, а не конечный результат |
|
|
4 |
Считаю, что люди больше страдают от неудач на работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими |
|
|
5 |
По моему мнению, большинство людей живут дальними целями, а не близкими |
|
|
6 |
В жизни у меня было больше успехов, чем неудач |
|
|
7 |
Эмоциональные люди мне нравятся больше, чем деятельные |
|
|
8 |
Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые элементы |
|
|
9 |
Поглощенный мыслями об успехе, я могу забыть о мерах предосторожности |
|
|
10 |
Мои близкие считают меня ленивым человеком |
|
|
11 |
Думаю, что в моих неудачах повинны скорее обстоятельства, чем я сам |
|
|
12 |
Мои родители слишком строго меня контролировали |
|
|
13 |
Терпения во мне больше, чем способностей |
|
|
14 |
Лень, а не сомнения в успехе вынуждают меня слишком часто отказываться от своих намерений |
|
|
15 |
Думаю, что я уверенный в себе человек |
|
|
16 |
Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы не в мою пользу |
|
|
17 |
Я не усердный человек |
|
|
18 |
Когда все идет гладко, моя энергия усиливается |
|
|
19 |
Если бы я был журналистом, я писал бы скорее об оригинальных изобретениях людей, чем о происшествиях |
|
|
20 |
Мои близкие обычно не разделяют моих планов |
|
|
21 |
Уровень моих требований к жизни ниже, чем у моих ровесников |
|
|
22 |
Мне кажется, что настойчивости во мне больше, чем способностей |
|
|
23 |
Я мог бы достичь большего. Освободившись от текущих дел |
Ключ:
За каждый ответ ставится 1 балл:
Да (+) - 2,6,7,8,14,16,18,19,21,22,23
Нет (-) - 1,3,4,5,9,10,11,12,13,15,17,20
Потребность в достижении равна сумме баллов за ответы, да и нет.
Чем больше баллов в сумме набирает испытуемый, тем больше степени у него выражена потребность в достижениях.
Приложение 5
Тест «Ведущие потребности»
Заполнив тест, приведенный ниже, вы сможете определить, какие потребности определяют ваше поведение в первую очередь и, следовательно, какие мотивы для вас являются ведущим
Инструкция: Если вы можете ответить "да" на поставленный вопрос, поставьте галочку в соответствующей клетке.
|
Вопросы |
|||
|
1 |
Нравятся ли вам такие ситуации, в которых вы лично должны находить решения возникающих проблем? |
||
|
2 |
Предпочитаете ли вы задачи средней сложности, предполагающие умеренный, взвешенный риск? |
||
|
3 |
Нуждаетесь ли вы в обратной связи? |
||
|
4 |
Тратите ли вы время на обдумывание того, как улучшить свою работу, как выполнить важную задачу, как добиться успеха в тех или иных ситуациях? |
||
|
5 |
Отдаете ли вы предпочтение такой работе или таким ситуациям, которые дают возможность социальных взаимодействий, контактов с другими людьми? |
||
|
6 |
Часто ли вы обращаете внимание на те взаимоотношения, которые складываются у вас с окружающими? |
||
|
7 |
Считаете ли вы, что чувства других людей очень важны? |
||
|
8 |
Пытаетесь ли вы улучшить отношения с людьми, когда возникают какие-то трения? |
||
|
9 |
Питаетесь ли вы оказывать влияние на людей и контролировать их? |
||
|
10 |
Стараетесь ли вы занять позицию лидера в группе? |
||
|
11 |
Получаете ли вы удовлетворение, когда убеждаете других людей в чем-то? |
||
|
12 |
Считают ли окружающие вас настойчивым, энергичным и требовательным человеком? |
Ключ:
Ответы "да" на вопросы 1-- 4 показывают, в какой степени у вас выражена потребность в достижении.
Ответы "да" на вопросы 5 -- 8 показывают, в какой степени у вас проявляется потребность в признании
Ответы "да" на вопросы 9 -- 12 показывают, в какой степени у вас проявляется потребность во власти.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Изучение механизма стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала в ЗАО "Восток-Сервис-Волгоград". Анализ факторов, влияющих на мотивацию труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда.
курсовая работа [170,7 K], добавлен 24.01.2013Анализ капитала, вложенного в имущество предприятия. Определение сущности мотивации персонала, как фактора повышения эффективности производства. Изучение методов совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
дипломная работа [265,9 K], добавлен 02.06.2017Содержание мотивации трудовой деятельности предприятия. Стратегии и методы стимулирования персонала. Анализ внутренней и внешней среды организации. Реорганизация работы отделений и расчет размера ежемесячных норм. Оценка основных факторов мотивации.
дипломная работа [321,6 K], добавлен 25.12.2010Анализ финансовых результатов деятельности, конкурентной среды, ликвидности и рентабельности предприятия. Формы мотивации и стимулирования персонала в системе управления. Исследование удовлетворенности работников и их мотивации к трудовой деятельности.
отчет по практике [172,2 K], добавлен 16.09.2015Рассмотрение понятия мотивации и стимулирования труда. Анализ объектов регулирования трудовой деятельности, их особенностей и значения. Характеристика деятельности и структуры компании. Определение системы мотивации и ее влияния на работу персонала.
дипломная работа [389,5 K], добавлен 18.06.2017Понятие и формы стимулов. Организационная структура и кадровый потенциал ОАО "Сибирьтелеком". Оценка и анализ организации мотивации труда и материального стимулирования персонала. Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности.
курсовая работа [129,1 K], добавлен 20.01.2016Исследование основных теорий мотивации. Трудовые ресурсы и их цена. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников. Мероприятия и способы улучшения социально-психологической мотивации. Анализ материальной системы трудовой мотивации.
дипломная работа [171,2 K], добавлен 06.09.2010Понятие и сущность мотивации труда в менеджменте. Мотивация трудовой деятельности, стимулирование персонала в системе муниципальных органов управления. Анализ мотивации и стимулирования персонала муниципального управления администрации г. Норильска.
дипломная работа [190,1 K], добавлен 13.08.2017Изучение сущности мотивации трудовой деятельности. Определение взаимосвязи стимулирования и мотивации труда. Управленческие (регулирующие) воздействия, как основа методов управления мотивацией. Система стимулирования персонала на исследуемом предприятии.
курсовая работа [481,3 K], добавлен 06.06.2013Теории трудовой мотивации. Мотивация в современных условиях. Особенности системы мотивации персонала в торговых компаниях. Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала компании ООО "ТД Артур Грэй". Планирование мероприятий по охране труда.
дипломная работа [118,8 K], добавлен 26.12.2010
