Количественная и качественная оценка потребности организации в персонале

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	26.12.2014
Размер файла	21,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Банковский менеджмент

  Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Методы разработки программ развития персонала. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Задачи менеджера по персоналу. Понятие рисков и их классификация. Специфика кредитного риска.
  
  контрольная работа [39,2 K], добавлен 23.01.2012
  

• Профессиографический подход к описанию рабочего места, должности

  Теоретические особенности изучения профессиональных качеств работников сервисных служб, особенности оценки компетенций работников. Проведение анализа профессиограммы менеджера как нормативной основы сервисной деятельности на примере ООО "Ресторатор".
  
  курсовая работа [155,2 K], добавлен 19.06.2012
  

• Современные технологии привлечения кандидатов на работу в организацию

  Теоретическое исследование современных подходов к решению проблемы привлечения кандидатов на работу в организацию. Анализ потребности в кадрах и планирование процедуры поиска персонала. Разработка методики по подбору персонала в ЗАО "РостАгроЭкспорт".
  
  дипломная работа [58,3 K], добавлен 26.12.2012
  

• Организация автоматизированного рабочего места менеджера по персоналу

  Изучение состава автоматизированного рабочего места и его информационного обеспечения. Определение содержания информационных потоков фирмы и анализ должностных обязанностей менеджера по персоналу. Техническое оснащение АРМ менеджера по кадрам фирмы.
  
  отчет по практике [189,6 K], добавлен 11.01.2013
  

• Работа менеджера по персоналу

  Функции менеджера по персоналу. Варианты размещения кадровых подразделений в оргструктуре. Определение степени укомплектованности предприятия персоналом. Методы планирования потребности в персонале. Собеседование при приеме на работу, составление резюме.
  
  контрольная работа [23,9 K], добавлен 24.04.2011
  

• Управление трудовыми ресурсами

  Расчет численности населения в трудоспособном возрасте в регионе. Определение количественной потребности в персонале. Система управления персоналом организации. Разработка должностной инструкции. Концепции управления персоналом, их характеристика.
  
  контрольная работа [303,6 K], добавлен 04.05.2013
  

• Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

  Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".
  
  дипломная работа [109,2 K], добавлен 24.10.2007
  

• Профессиональное развитие менеджера по персоналу на Западно-Сибирской железной дороге

  Анализ деятельности исследуемой организации и ее кадровой службы. Особенности и анализ профессионального развития менеджера по персоналу на Западно-Сибирской железной дороге. Направления совершенствования профессионального развития HR-менеджера.
  
  контрольная работа [34,6 K], добавлен 15.10.2014
  

• Вхождение человека в организацию

  Профессиональная ориентация и повышение квалификации работников. Программы профессиональной ориентации. Взаимодействие работника и коллектива. Вхождение в организацию при приёме на работу в ЗАО "АСКЕТ". Отбор кандидатов, процедура приема на работу.
  
  курсовая работа [554,2 K], добавлен 13.04.2013
  

• Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места

  Понятие рабочего места. Его организация и оснащение. Планировка рабочих мест и их обслуживание. Оценка оснащения и обслуживания рабочего места мастера. Условия труда и их оценка. Мероприятия по усовершенствованию рабочих мест на ООО "ТрансСервис".
  
  курсовая работа [58,9 K], добавлен 04.06.2010
  

• Планирование и расчет потребностей в персонале

  Количественная и качественная оценка потребностей в персонале, этапы планирования. Методы расчета потребностей, пути поиска персонала. Организация работы по найму (комплектованию) и развитию (обучению) персонала. Стратегия развития человеческих ресурсов.
  
  контрольная работа [501,3 K], добавлен 16.01.2014
  

• Презентация: "Статистика персонала организации и использование рабочего времени"

  Показатели численности и движения персонала организации (списочная численность работников вследствие приема на работу и увольнение с работы). Вычисление сводного показателя квалификации рабочих предприятия. Единицы измерения и состав рабочего времени.
  
  материалы конференции [89,4 K], добавлен 09.04.2009
  

• Планирование и прогнозирование потребности в персонале ООО ТД "Шкуренко"

  Характеристика основных технико-экономических показателей современного предприятия. Анализ состава и структуры персонала ООО ТД "Шкуренко". Предложения и рекомендации по улучшению ситуации в области планирования и прогнозирования кадровой потребности.
  
  курсовая работа [82,8 K], добавлен 11.12.2014
  

• Роль кадров в деятельности буровой компании

  Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики. Планирование потребности в персонале. Анализ экономического состояния бурового предприятия. Расчет численности различных категорий работников в строительстве скважин.
  
  курсовая работа [148,0 K], добавлен 19.12.2012
  

• Методы оценки кандидатов при приеме на работу

  Теоретические основы психологического тестирования кандидатов при приеме на работу. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Проблема отбора работников. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала, недостатки при найме в ООО "Мир".
  
  курсовая работа [101,3 K], добавлен 10.07.2015
  

• Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

  Элементы системы управления персоналом. Понятие рабочего места и классификация рабочих мест. Примеры нерациональной планировки и обслуживания рабочего места. Расчет экономической эффективности от совершенствования организации и обслуживания рабочих мест.
  
  контрольная работа [26,8 K], добавлен 06.10.2011
  

• Система работы по отбору и адаптации вновь принятых работников

  Анализ кадрового потенциала, качественная структура персонала ОПФР по Волгоградской области. Поиск и отбор кандидатов, работа кадровой комиссии, проведение профессионального и психологического тестирования, организация адаптации новых работников.
  
  реферат [196,2 K], добавлен 30.10.2011
  

• Организация рабочего места менеджера

  Понятие и требования к организации рабочего места менеджера. Краткая организационно-экономическая характеристика Набережночелнинского филиала Института Экономики, Управления и Права. Виды категорий трудовой деятельности с персональным компьютером.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.12.2013
  

• Управление формированием персонала организации

  Процесс кадрового планирования. Сущность и содержание процедуры формирования персонала в организации. Планирование потребности в персонале. Источники и методы привлечения персонала. Совершенствование системы оценки кандидатов при приеме на работу.
  
  дипломная работа [3,0 M], добавлен 16.08.2012
  

• Результаты деятельности и анализ основных показателей управления персоналом в организации ЗАО "Тандер"

  Организационно-правовая форма и основной вид деятельности ЗАО "Тандер". Анализ линейной структуры управления магазина "Магнит". Задачи кадровой службы: создание информационной базы, оценка потребностей в персонале. Анализ программы развития персонала.
  
  отчет по практике [60,6 K], добавлен 01.04.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам