Деятельность муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму"

Основные положения, цели и предмет деятельности муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму". Функции начальника, его заместителя и руководителя централизованной бухгалтерии. Кадровая политика учреждения и заработная плата.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 15.12.2014
Размер файла 170,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Также руководитель обладает оппортунизмом, то есть приспосабливается и переходит, если им это выгодно, на любой стиль. Усилия менеджера направлены только на достижение личных целей.

Заключение

Заработная плата отделу по делам молодежи и спорту начисляет сам исполком за счет средств бюджета. А централизованная бухгалтерия получает финансирование за счет бюджетных средств УДМС. За последние три года фонд заработной платы увеличился. В январе 2013 года оклады сотрудников централизованной бухгалтерии управления увеличились на 5 %. С января 2014 года оклады работников вновь увеличились на 13 %. Это положительная сторона финансирования учреждения в фонде заработной платы. Увеличение окладов позитивно складывается на моральном и материальном состоянии работников, но все-таки кардинально не меняет картину. Размер заработной платы остается крайне малым, что возмущает сотрудников.

В ходе прохождения практики выяснилось, что существующий руководитель обладает не таким большим количеством компетенций. Но имеет довольно важные. Руководитель УДМС устойчивый к стрессу, не реагирует на внешние раздражители, всегда находится в спокойном состоянии. В Управлении по делам молодежи и спорту хорошее планирование и организация мероприятий и других задач учреждения, положительная статистика нефинансовой деятельности. Что касается централизованной бухгалтерии, за которую отвечает руководитель УДМС, планирование и организация деятельности хромает. Но в силу появившегося нового главного бухгалтера, работа в бухгалтерии организована положительно. Позитивным аспектом здесь может быть лишь возможность демократии в принятии решений и осуществления деятельности. Также руководитель хорошо обладает письменной коммуникацией, грамотен в устной речи. Пользуется удовлетворительным качеством убеждения в общении. Также руководитель обладает оппортунизмом, то есть приспосабливается и переходит, если им это выгодно, на любой стиль. Усилия менеджера направлены только на достижение личных целей.

Список использованной литературы

1. Ф. Ю. Гатин - Постановление исполнительного комитета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан от 18 января 2008 г. № 5 - 8 с.;

2. Р. М. Гарифуллин - Положение о премировании работников от 01 августа 2013 года - 3 с.;

3. Р. М. Гарифуллин - Правила внутреннего трудового распорядка от 01 января 2013 года - 11 с.;

4. Антонова Н. В. Психология управления. - М.: Высшая школа экономики, 2010 г. - 272 с.

5. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юнити-Дана, 2012 г. - 412 с.

6. Козлов В. В., Павлютенков Е. М. Психология в практике менеджера. - СПб.: Каро, 2010 г. - 304с.

7. Захарова Л. Н. Психология управления. - М.: Логос, 2010 г. - 376с.

8. Крыжко В. В., Павлютенков Е. М. Психология в практике менеджера. - СПб.: Каро, 2010 г. - 304 с.

9. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации: учебник / Е.П. Драчева, Л.И. Юликов - М.: Мастерство, 2012. - 326 с.

10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез 2012. - 336 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.