Деятельность муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму"
Основные положения, цели и предмет деятельности муниципального учреждения "Управления по делам молодежи, спорту и туризму". Функции начальника, его заместителя и руководителя централизованной бухгалтерии. Кадровая политика учреждения и заработная плата.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.12.2014 |
| Размер файла | 170,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Также руководитель обладает оппортунизмом, то есть приспосабливается и переходит, если им это выгодно, на любой стиль. Усилия менеджера направлены только на достижение личных целей.
Заключение
Заработная плата отделу по делам молодежи и спорту начисляет сам исполком за счет средств бюджета. А централизованная бухгалтерия получает финансирование за счет бюджетных средств УДМС. За последние три года фонд заработной платы увеличился. В январе 2013 года оклады сотрудников централизованной бухгалтерии управления увеличились на 5 %. С января 2014 года оклады работников вновь увеличились на 13 %. Это положительная сторона финансирования учреждения в фонде заработной платы. Увеличение окладов позитивно складывается на моральном и материальном состоянии работников, но все-таки кардинально не меняет картину. Размер заработной платы остается крайне малым, что возмущает сотрудников.
В ходе прохождения практики выяснилось, что существующий руководитель обладает не таким большим количеством компетенций. Но имеет довольно важные. Руководитель УДМС устойчивый к стрессу, не реагирует на внешние раздражители, всегда находится в спокойном состоянии. В Управлении по делам молодежи и спорту хорошее планирование и организация мероприятий и других задач учреждения, положительная статистика нефинансовой деятельности. Что касается централизованной бухгалтерии, за которую отвечает руководитель УДМС, планирование и организация деятельности хромает. Но в силу появившегося нового главного бухгалтера, работа в бухгалтерии организована положительно. Позитивным аспектом здесь может быть лишь возможность демократии в принятии решений и осуществления деятельности. Также руководитель хорошо обладает письменной коммуникацией, грамотен в устной речи. Пользуется удовлетворительным качеством убеждения в общении. Также руководитель обладает оппортунизмом, то есть приспосабливается и переходит, если им это выгодно, на любой стиль. Усилия менеджера направлены только на достижение личных целей.
Список использованной литературы
1. Ф. Ю. Гатин - Постановление исполнительного комитета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан от 18 января 2008 г. № 5 - 8 с.;
2. Р. М. Гарифуллин - Положение о премировании работников от 01 августа 2013 года - 3 с.;
3. Р. М. Гарифуллин - Правила внутреннего трудового распорядка от 01 января 2013 года - 11 с.;
4. Антонова Н. В. Психология управления. - М.: Высшая школа экономики, 2010 г. - 272 с.
5. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юнити-Дана, 2012 г. - 412 с.
6. Козлов В. В., Павлютенков Е. М. Психология в практике менеджера. - СПб.: Каро, 2010 г. - 304с.
7. Захарова Л. Н. Психология управления. - М.: Логос, 2010 г. - 376с.
8. Крыжко В. В., Павлютенков Е. М. Психология в практике менеджера. - СПб.: Каро, 2010 г. - 304 с.
9. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации: учебник / Е.П. Драчева, Л.И. Юликов - М.: Мастерство, 2012. - 326 с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез 2012. - 336 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Правовой статус, направления деятельности, задачи и функции управления по делам молодежи, физической культуры, спорту и туризму администрации Балаковского муниципального района, анализ путей решения его проблем. Правила и особенности работы с документами.
отчет по практике [20,4 K], добавлен 10.04.2010Организационная характеристика и анализ муниципального управления в сфере физической культуры и спорта на территории Златоустовского городского округа, цели и задачи его деятельности. Анализ обеспеченности учреждения персоналом и движения кадров.
отчет по практике [1,6 M], добавлен 16.05.2015Нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления. Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков". Управление персоналом на предприятии.
курсовая работа [432,5 K], добавлен 14.04.2014Основные цели и задачи общественно-культурного центра. Источники формирования имущества учреждения. Перспективы развития на апрель-май 2010 г. Функции административно-хозяйственной службы муниципального учреждения культуры "Общественно-культурный центр".
отчет по практике [32,9 K], добавлен 02.10.2010Социально-психологические основы менеджмента Муниципального бюджетного учреждения культуры. Методы формирования кадрового состава, социально-экономическая адаптация в организации. Совершенствование системы прогнозирования устойчивости развития учреждения.
курсовая работа [198,4 K], добавлен 02.10.2010Сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации. Цели и предмет деятельности Таймырского муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей. Способы повышения уровня мотивации труда.
дипломная работа [642,6 K], добавлен 21.02.2012Виды деятельности и общая структура управления муниципального учреждения. Анализ численности персонала, его структуры, динамики, эффективности использования рабочего времени. Изучение документов. Отбор персонала и организация адаптации новых работников.
отчет по практике [212,7 K], добавлен 01.02.2014Характеристика деятельности, структура управления и нормативно-правовая база муниципального бюджетного образовательного учреждения "СОШ №13". Принципы организации управленческого труда в подразделении по административно-хозяйственной деятельности школы.
отчет по практике [492,0 K], добавлен 04.05.2014Характеристика муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный Дом Культуры". Особенности управления персоналом: деятельность по оценке и аттестации работников. Рассмотрение особенностей кадровой политики муниципального бюджетного учреждения.
отчет по практике [203,9 K], добавлен 20.08.2017Назначение, цели и организация деятельности Комитета по взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи. Анализ внешней и внутренней среды. Стиль руководства и кадровое планирование. Информационные технологии и совершенствование управления.
отчет по практике [343,1 K], добавлен 26.09.2011
